Рубрика "Мнения" : Здесь выкладываются абсолютно различные мнения-статьи посетителей сайта, а также статьи с других сайтов для обсуждения. Администрация сайта по поводу этих новостей может иметь мнение, отличное от мнения авторов материалов.

ГУК: сплав профессионализма и ответственности

ГУК: сплав профессионализма и ответственностиГостем очередного выпуска программы «Военный совет», выходящей на радиостанции «Эхо Москвы» и телеканале «Звезда», стал начальник Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации генерал-полковник Виктор ГОРЕМЫКИН.

- 24 мая Главное управление кадров отметило свой 95-летний юбилей. То есть свою историю кадровые органы ведут с 1918 года. А до этого их в армии не было?

- Почему же не было? Свою историю кадровые органы ведут с периода, когда появились первые ополчения, когда надо было вести учёт наличных сил и войскового хозяйства. Именно тогда и появились первые ростки кадровых служб. Появление прообраза будущих военных кадровых органов армии, которые вели повседневную работу, направленную в значительной мере на повышение заинтересованности военных профессионалов в добросовестном исполнении служебных обязанностей, относится к 30-м годам XVII века. Вместе с тем подобного рода структуры возникли ещё в Московском государстве, когда зарождалась и сама армия, берущая своё начало от отдельных отрядов и княжеских дружин. Необходимо было вести учёт воинов, распределять их по полкам, увольнять со службы, поощрять, наказывать за проступки, разыскивать беглых солдат, выполнять иные задачи. Для исполнения этих обязанностей требовались сначала писари, а в последующем – должностные лица, владеющие грамотой и навыками рационального использования людского материала, в первую очередь командного состава. Объём работы увеличивался, когда проводилась подготовка к военной кампании.


Во времена царствования Ивана Грозного и вплоть до реформ Петра I эту работу выполнял Разрядный приказ (Разряд), который ведал «служилыми людьми», то есть лицами, состоявшими на государственной, в том числе военной, службе. Первое упоминание о Разрядном приказе относится к 1531 году. Распоряжения русского правительства о ежегодных назначениях на военную, гражданскую и придворную службу заносились в разрядные книги.
Фактически данные книги являлись одними из первых документов Российского государства, имеющих отношение к кадровой политике…

Почему мы остановились именно на 95-летнем рубеже? А потому, что самостоятельное, обособленное кадровое подразделение появилось именно 24 мая 1918 года. Тогда в результате реорганизации структур бывшего Главного штаба старой армии было сформировано Управление по командному составу Всероссийского главного штаба со штатом 526 человек, правопреемником которого и является Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации в его нынешнем виде.

- В обществе сегодня бытует мнение, что ваше управление занимается всем кадровым составом Вооружённых Сил от первого заместителя министра обороны до последнего рядового. Это так?

- До 2012 года Главное управление кадров занималось только офицерским составом. А в прошлом году были созданы единые кадровые органы. На базе Главного управления кадров мы объединили в одну структуру работу с офицерским составом, военнослужащими, проходящими службу по контракту в должностях рядового (сержантского) состава, с федеральными государственными гражданскими служащими и гражданским персоналом Вооружённых Сил.

В современных условиях необходимость умелого и рационального использования кадрового ресурса в Вооружённых Силах Российской Федерации продолжает оставаться актуальной. Это требует постоянного поддержания высоких профессиональных и духовно-нравственных качеств всего коллектива Главного управления кадров. Наличие богатого служебного опыта, прочных деловых навыков позволяет офицерам и гражданскому персоналу ГУК оперативно и качественно выполнять поставленные перед ними задачи. К их числу на современном этапе относятся следующие: формирование и проведение кадровой политики в Вооружённых Силах; организация прохождения военной службы военнослужащими по контракту; планирование, обеспечение и контроль комплектования Вооружённых Сил военнослужащими по контракту; организация поступления граждан на государственную гражданскую службу, её прохождения и прекращения; кадровое обеспечение замещения должностей работников; организация работы с гражданами, имеющими воинское звание офицера, пребывающими в запасе Вооружённых Сил; перспективное и текущее планирование подготовки и накопления офицеров запаса; общее руководство военной подготовкой граждан в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения и военных кафедрах при федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования; организация работы по награждению военнослужащих и гражданского персонала и вручению им государственных наград Российской Федерации и ведомственных знаков отличия Министерства обороны РФ; кадровое обеспечение мероприятий международного военного и военно-технического сотрудничества Российской Федерации с иностранными государствами и международными организациями; организация выезда из Российской Федерации военнослужащих и гражданского персонала; оказание иностранным государствам услуг по подготовке национальных военных кадров и технического персонала; профилактика коррупционных и иных правонарушений; организация и ведение персонального и статистического учёта офицеров, проходящих военную службу по контракту, и офицеров запаса, учёта военнослужащих по личным номерам, персонального и статистического учёта гражданского персонала.

В рамках перечисленных задач у Главного управления кадров Министерства обороны существует ещё и множество функций. Назвать их все сложно, поэтому ограничимся наиболее важными, относящимся, в частности, к вопросам формирования и проведения кадровой политики в Вооружённых Силах: участие в разработке и реализации концепции и плана строительства Вооружённых Сил Российской Федерации; подготовка проектов нормативных правовых актов по вопросам прохождения государственной службы, регулирования трудовых отношений с работниками воинских частей и организаций, а также по организации работы с гражданами, имеющими воинское звание офицера, пребывающими в запасе Вооружённых Сил; обеспечение работы по рассмотрению обращений граждан и организаций по вопросам работы с военнослужащими по контракту и гражданским персоналом, поступивших в Главное управление кадров; формирование государственного заказа по закреплённым направлениям деятельности…

ГУК: сплав профессионализма и ответственности- Работа Главного управления кадров строится с учётом перемен, происходящих в Вооружённых Силах и в стране в целом?

- Конечно. Кадровая работа включает в себя две основные составляющие: научно-теоретическую и практическую. Научно-теоретическая составляющая – это разработка концепций, положений, формирование законодательной и нормативной правовой базы для обеспечения прохождения военной службы офицерами и другими категориями военнослужащих. В свою очередь практическая составляющая включает в себя все текущие задачи кадровой работы.
- На некоторых аспектах кадрового обеспечения всех категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, как практической составляющей кадровой работы стоит остановиться подробнее…

- С начала проведения мероприятий по формированию нового облика Вооружённых Сил, с октября 2008 года по настоящее время, директивами Генерального штаба штатная численность офицерских должностей была уменьшена почти в два раза. В настоящее время укомплектованность войск офицерами поддерживается на уровне, обеспечивающем выполнение задач по предназначению: от 95 до 100 процентов.

С 2009 года введена ежегодная аттестация всего офицерского состава, а с 2011 года – аттестация всех военнослужащих рядового и сержантского состава, проходящих военную службу по контракту. По итогам аттестации составлены планы реализации решений, которые в настоящее время выполняются.

В 2008–2009 годах была разработана и внедрена система территориального перевода офицеров к новому месту службы – ротация офицерских кадров. За три последних года переведены к новым местам службы более 105,1 тысячи человек.

С начала 2012 года на кадровые органы возложено кадровое обеспечение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин. Для практической реализации новой задачи выстроена управленческая вертикаль: Главное управление кадров Минобороны России – отделы по работе с военнослужащими по контракту управлений кадров военных округов – пункты отбора на военную службу по контракту. Такие пункты созданы и функционируют в субъектах Российской Федерации.

- Какое место в кадровой работе занимает стимулирование личного состава, в том числе награждение?

- Важнейшее. Работа в этом направлении организована так, чтобы военнослужащие были по достоинству оценены за заслуги перед Родиной, чтобы государственные награды были предметом гордости и активно работали на дальнейшее повышение престижа военной службы, помогали укреплению офицерского корпуса страны.

Так, например, в конце апреля этого года министр обороны Российской Федерации генерал армии Сергей Шойгу побывал на Ашулукском военном полигоне (Астраханская область), где проходили учения ВВС и ПВО по отработке совместных действий по борьбе с вероятным агрессором. Министр обороны дал высокую оценку деятельности офицеров подразделений, участвовавших в учениях, и лично вручил награды наиболее отличившимся.

Стоит отметить, что в последние годы впервые в новейшей истории России за успешное выполнение боевых заданий государственных наград удостоены 5 соединений и воинских частей. Орден Кутузова появился на Боевых Знамёнах 45-го отдельного гвардейского полка специального назначения Воздушно-десантных войск и 393-й авиационной базы армейской авиации. Орденом Жукова были отмечены 10-я отдельная бригада специального назначения и 201-я Гатчинская дважды Краснознамённая военная база. Тяжёлый атомный ракетный крейсер «Пётр Великий» был награждён орденом Нахимова. Все награды соединениям и воинским частям вручал лично Президент Российской Федерации. Также Грамотами Верховного Главнокомандующего Вооружёнными Силами Российской Федерации награждены Рязанское высшее воздушно-десантное командное училище имени Героя Советского Союза генерала армии В.Ф. Маргелова и 154-й отдельный комендантский полк. Приведённые примеры – лишь часть моментов, когда высшее военное руководство страны смогло воочию убедиться в качестве работы по подбору и расстановке командных кадров, реально оценить их боевую выучку, деловые и морально-психологические качества.

Необходимо также отметить, что за последнее время воинским соединениям возвращаются почётные наименования. Первыми этой высокой чести удостоились Преображенский и Семёновский полки. Возрождены (с передачей всех почётных наименований и наград) 2-я гвардейская мотострелковая Таманская ордена Октябрьской Революции, Краснознамённая, ордена Суворова дивизия и 4-я гвардейская танковая Кантемировская ордена Ленина, Краснознамённая дивизия имени Ю.В. Андропова.

Многое делается и в плане поиска невручённых наград участникам Великой Отечественной войны и других боевых действий. К настоящему времени установлено более 4,3 тысячи ветеранов либо их родственников, которым вручены (переданы для хранения как память) более 4,6 тысячи орденов и медалей СССР. В настоящее время розыск указанной категории граждан продолжается по обращениям граждан, а розыск фронтовиков, кроме того, ведётся с использованием общедоступного электронного банка наградных документов «Подвиг народа в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов».

Нельзя не подчеркнуть, что при создании указанного ресурса в течение 2010–2011 годов была проведена экспертиза более 17,5 тысячи наградных листов времён Великой Отечественной войны. В 2011 году в основном завершён процесс награждения государственными наградами участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Всего по представлению Минобороны России по этому направлению награждены 58 тысяч человек.

Рассказывая о деятельности Главного управления кадров на современном этапе, подчеркну тот факт, что в этой деятельности произошло много перемен в связи с появлением новых задач и функций. Пересмотрены подходы к решению кадровых вопросов, разрабатываются и активно внедряются новые кадровые технологии, методы и способы решения задач. В связи с этим повысились требования и непосредственно к офицерам Главного управления кадров Минобороны России, на чьих плечах лежит основная повседневная работа управлений и отделов. Преимущественно все они прошли хорошую армейскую или флотскую школу, имеют большой опыт службы в войсках и в полной мере ощущают ответственность, возложенную государством на наше управление.
Автор: Андрей Гавриленко
Первоисточник: http://www.redstar.ru/


Мнение редакции "Военного обозрения" может не совпадать с точкой зрения авторов публикаций

CtrlEnter
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также
Комментарии 6
  1. knn54 9 июня 2013 18:06
    Фразу «Кадры решают всё!», Сталин произнес 4 мая 1935 на выпуске красных офицеров. Сегодня она АКТУАЛЬНА для армий ВСЕХ постсоветских республик как никогда.
    1. Комодо 9 июня 2013 19:02
      Цитата: knn54
      АКТУАЛЬНА для армий ВСЕХ постсоветских республик как никогда.

      Актуальна не только для армий, на гражданке это имеет огромное значение.
      А уж в политике кадровый вопрос вообще, чуть ли не основной.
      Комодо
    2. Apollon 9 июня 2013 19:27
      Цитата: knn54
      Фразу «Кадры решают всё!»


      приветствую Вас! hi Прочитал и ахнул живем в разных государствах а думаем одинаково.Разница в комментариях,Вы в усеченном виде представили,я же в развернутом виде.Вот что значит,застать Советскую эпоху.
      1. knn54 9 июня 2013 20:10
        Добрый вечер,Apollon.
        И не только застал.Советское время - это время моего детства, отрочества, юности:от Хрущева до Горбачева. Мы не ШИКОВАЛИ в количестве, зато были избалованы КАЧЕСТВОМ.
        ВОЕННАЯ ПРИСЯГА СССР
        Я, гражданин Союза Советских Социалистических Республик, вступая в ряды Вооруженных Сил, принимаю присягу и торжественно клянусь быть честным, храбрым, дисциплинированным, бдительным воином, строго хранить военную и государственную тайну, беспрекословно выполнять все воинские уставы и приказы командиров и начальников.
        Я клянусь добросовестно изучать военное дело, всемерно беречь военное и народное имущество и до последнего дыхания быть преданным своему Народу, своей Советской Родине и Советскому Правительству.
        Я всегда готов по приказу Советского Правительства выступить на защиту моей Родины - Союза Советских Социалистических Республик и, как воин Вооруженных Сил, я клянусь защищать ее мужественно, умело, с достоинством и честью, не щадя своей крови и самой жизни для достижения полной победы над врагами.
        Если же я нарушу эту мою торжественную присягу, то пусть меня постигнет суровая кара советского закона, всеобщая ненависть и презрение трудящихся.
      2. individ 9 июня 2013 20:11
        Так,что удивляться.
        Мы с одной грядки,одного корня СССР.
  2. Apollon 9 июня 2013 18:09
    Предлагаю Вашему вниманию выступление И.В.Сталина с не большими сокращениями,они актуальны как никогда.

    "Кадры решают все!" - оригинал речи И.В.Сталина в 1935 году, давшей начало крылатому выражению
    Товарищи!
    Нельзя отрицать, что за последнее время мы имели большие успехи как в области строительства, так и в области управления. В связи с этим слишком много говорят у нас о заслугах руководителей, о заслугах вождей. Им приписывают все, почти все наши достижения. Это, конечно, неверно и неправильно. Дело не только в вождях. Но не об этом я хотел бы говорить сегодня. Я хотел бы сказать несколько слов о кадрах, о наших кадрах вообще и в частности о кадрах нашей Красной Армии.
    ....Можно ли сказать, что наши люди поняли и осознали полностью великое значение этого нового лозунга? Я бы этого не сказал.
    В противном случае мы бы не имели того безобразного отношения к людям, к кадрам, к работникам, которое наблюдаем нередко в нашей практике.
    Лозунг "кадры решают все" требует, чтобы наши руководители проявляли самое заботливое отношение к нашим работникам, к "малым" и "большим", в какой бы области они ни работали, выращивали их заботливо, помогали им, когда они нуждаются в поддержке, поощряли их, когда они показывают первые успехи, выдвигали их вперед и т.д......А между тем на деле мы имеем в целом ряде случаев факты бездушно-бюрократического и прямо безобразного отношения к работникам.
    Этим, собственно, и объясняется, что вместо того, чтобы изучать людей и только после изучения ставить их на посты, нередко швыряются людьми, как пешками.......Так вот, товарищи, если мы хотим изжить с успехом голод в области людей и добиться того, чтобы наша страна имела достаточное количество кадров, способных двигать вперед технику и пустить ее в действие, мы должны прежде всего научиться ценить людей, ценить кадры, ценить каждого работника, способного принести пользу нашему общему делу. Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры.....Надо понять, что при наших нынешних условиях "кадры решают все".
    Будут у нас хорошие и многочисленные кадры в промышленности, в сельском хозяйстве, на транспорте, в армии, наша страна будет непобедима.
    Не будет у нас таких кадров - будем хромать на обе ноги.....Товарищи! Вы окончили высшую школу и получили там первую закалку. Но школа - это только подготовительная ступень. Настоящая закалка кадров получается на живой работе, вне школы, на борьбе с трудностями, на преодолении трудностей. Помните, товарищи, что только те кадры хороши, которые не боятся трудностей, которые не прячутся от трудностей, а наоборот - идут навстречу трудностям для того, чтобы преодолеть и ликвидировать их.
    Только в борьбе с трудностями куются настоящие кадры. А если наша армия будет иметь в достаточном количестве настоящие закаленные кадры, она будет непобедима.
    http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r0056
    1. Мельчаков 9 июня 2013 18:33
      Цитата: Apollon
      И.В.Сталина

      Эх ,Иосиф Виссарионович. Не доработали вы. Надо было на телеграмму Кукурузника не ответ писать, а НКВД высылать. Этот Ежово-Троцкисткий недобиток таких делов натворил.. Впрочем, нам отсюда судить удобно...
      Мельчаков
  3. иваныч47 9 июня 2013 18:35
    Интересно узнать у автора, будут ли возрождены Военно-воздушная академия им. Ю.А.Гагарина и Военно-воздушная инженерная академия им. Н.Е.Жуковского?
  4. valokordin 9 июня 2013 19:59
    Цитата: иваныч47
    Интересно узнать у автора, будут ли возрождены Военно-воздушная академия им. Ю.А.Гагарина и Военно-воздушная инженерная академия им. Н.Е.Жуковского?

    Наверное в будущем, но не сейчас, академия им.Жугарина в Воронеже не имеет сейчас кадров, которые остались в Москве в знак протеста. Ведь не Табуреткин разогнал академии, он только исполнил приказ главнокомандующего. Восстановление академий-это будет считаться как плевок в адрес верховного.
  5. individ 9 июня 2013 20:08
    Любой исход дела начинается с правильной расстановки кадров - специалистов своего дела.
    Не так, как сейчас
    ставят "эффективного менеджера" и вместе считают и делят "бабки".
  6. патрон 10 июня 2013 00:06
    Не хочу выглядить брюзгой, но вызывает сомнения правильность кадровой работы в самом ГУКе.

    В советские времена эту структуру возглавляли:
    генерал армии Шкадов, который прошёл Хасан, всю Отечественную, Кубу, командовал СГВ (вот материал про него http://topwar.ru/27355-general-ostalsya-veren-prisyage.html)
    генерал армии Белобородов, командир 78-й сд, которая прославилась в 41-м в битве за Москву, командарм, под командованием которого 43-я армия освобождала Витебск, Восточную пруссию, Кёнигсберг, а 1-я армия громила японцев летом 45-го. Дважды Герой Советского Союза, которому обе Золотых Звезды вручал лично Сталин
    Маршал Советского Союза Фёдор Голиков - в армии с мая 1918 г. по май 1962 г., начальник ГРУ, командующий Воронежским фронтом, Герой Советского Союза, зам.наркома (министра)обороны по кадрам с 1943-го по 1950 г. Параллельно ещё возглавлял и Управление Уполномоченного СНК СССР по делам репатриации граждан СССР из Германии и оккупированных ею стран
    Маршал Язов - ну тут все и так его знают
    патрон
  7. патрон 10 июня 2013 00:06
    А в нынешнее россиянское время этим важнейшим направлением руководят люди без должной подготовки, без надлежащего опыта службы и без авторитета в войсках.
    В частности с начала 21 века на этой должности был Панков, который в 1974 году призван на срочную службу в Вооружённые Силы. Служил в пограничных войсках СССР, в Северо-Западном пограничном округе. После увольнения в запас в 1976 году поступил на службу в органы Комитета государственной безопасности СССР. В 1980 году окончил Высшую школу КГБ СССР имени Ф. Э. Дзержинского, оставлен в ней для преподавательской работы, в 1989 году окончил аспирантуру при ней. С 1994 года — учёный секретарь Академии ФСБ России.
    В 1997—1998 годах — начальник Управления делами Федеральной пограничной службы Российской Федерации.
    С 1998 года — руководитель аппарата Совета Безопасности Российской Федерации.
    В апреле 2001 года в команде С. Б. Иванова переведён в Министерство обороны Российской Федерации на должность начальника Управления делами министерства. Уже в июле 2001 года назначен начальником Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации. С июня 2002 года — заместитель Министра обороны Российской Федерации по кадрам — начальник Главного управления кадров Минобороны России. Находясь в этой должности, курировал также всю систему высших учебных заведений Министерства обороны.
    В октябре 2004 года назначен начальником Службы кадровой и воспитательной работы Министерства обороны. С сентября 2005 года — статс-секретарь Министерства обороны — заместитель министра обороны. В его ведении находятся Главное управление кадров, Главное управление воспитательной работы, Главное управление государственной службы Министерства обороны России.
    Спрашивается где армия, где кадры армии и где Панков,который в этой армии толком и не служил, а только числился?
    30 марта 2009 года Панков уволен с военной службы в запас и переведён в разряд федеральных государственных служащих с сохранением должности статс-секретаря — заместителя министра обороны Российской Федерации.
    Имущественные аферы Панкова подробно освещались в СМИ. К ним относили «активное участие в строительстве „РЛС Панкова“ на берегу моря (оказавшейся, в результате, сердюковской дачей), получение в собственность нескольких гектаров драгоценной курортной земли, похищение антикварных бронзовых статуй оленей из ростовского Дома офицеров - два бронзовых оленя. Трофеи из Германии! Образцы нацистского искусства. Историческая ценность, безусловно, колоссальна. И рыночная немаленькая — такие вещи уходят на аукционах „пулей“ за суммы с множеством нулей. „Любитель прекрасного“ Сердюков тут же „положил глаз“ на них. Ну и сказал Панкову, что очень уж они ему приглянулись. А тот вновь поспешил расстараться для своего шефа, щедрого с услужливой челядью, тем более — с подельниками». Панков лично распорядился отправить антикварные бронзовые статуи оленей в Москву и проследил за отправкой. В Интернете этой наглой кражей до сих пор возмущаются люди, с детства видевшие в Доме офицеров оленей, и знавшие, что это военные трофеи, оплаченные кровью дедов. Но сердюковых и панковых мнение «смердов», разумеется, не интересует. После того, как Панков лично отгрузил в Москву антикварные статуи оленей — больше в Ростове-на Дону их не видели.
    А история с похищением антикварных автомобилей из Рязани?
    И это кадровик?
    патрон
  8. патрон 10 июня 2013 00:07
    генерал-полковник Вожакин с 2004 по 2009 гг. нач. ГУКа, хоть и закончил академию, но из войск ушёл ещё замкомбатом, и дальнейшую карьеру делал клерком ГУКа, где прослужил 21 год.
    Нынешний нач. ГУКа Горемыкин в 80-м году закончил Челябинское танковое, в 94-м - академию ФСК, в 2000-м - Академию госслужбы. Но высшего военного образования, которое даёт академия нет; опыт службы в войсках только на низовых должностях (КВ, КР); опыта работы в органах военного управления оперативного и оперативно-стратегического уровня нет... Как с таким прохождением можно возглавлять кадровую работу в масштабах всех ВС РФ непонятно.

    Раньше на должности начальников академий ставили, как правило, после должности командующего войсками округа. На должности начальников академий родов войск бывших начальников этих самых родов. По своим правам должность начальника академии была приравнена к должности командующего войсками военного округа...
    На должность начальника ГУКа как правило требования были такие же - откомандуй войсками округа, а там посмотрим кто из нескольких командующих наиболее подходит для этой должности.
    А сейчас просто идёт профанация в чистом виде.

    Прошу извинить за длинный пост, но что называется наболело смотреть на этих непрофессионалов на столь ответственной должности.
    патрон

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Картина дня