Рубрика "Мнения" : Здесь выкладываются абсолютно различные мнения-статьи посетителей сайта, а также статьи с других сайтов для обсуждения. Администрация сайта по поводу этих новостей может иметь мнение, отличное от мнения авторов материалов.

Расти или уходи!

Расти или уходи!


Пентагон намерен отказаться от этого принципа, чтобы остановить утечку мозгов из американской армии

В новый год вооружённые силы США столкнулись с проблемой, о которой известно всем, кто имеет к американской армии хоть какое-либо отношение, уже не одно десятилетие, но решением которой занялись в Пентагоне совсем недавно. А если быть точнее, то в феврале прошлого года после назначения министром обороны США Эштон Картер в первой своей речи, которую он произнёс перед школьниками в своей альма-матер, Эбингдонской школе старшей ступени в Филадельфии, особое внимание обратил на утечку мозгов из американской армии.


Для победы в непредсказуемой будущей войне в меньшей степени, сказал тогда Эштон Картер, как отмечает журнал «Атлантик», посвятивший этой проблеме обширную статью, понадобятся военные машины и кремниевые чипы. В гораздо большей – человек в форме, который окажется умнее своего противника, а также армия, укомплектованная способными и легко адаптирующимися командирами, умело решающими сложные задачи в скоротечной обстановке современного боя. По мнению Картера, для победы в будущей войне главное – это талант, а посему приоритетом Пентагона должно стать привлечение в вооружённые силы и удержание в них молодых и талантливых американцев.

Пока же американская армия теряет таланты. Умные и способные молодые люди уходят из неё в больших количествах, меняя хаки и камуфляж на слаксы и корпоративную униформу. Естественно, никто не ждёт от армии, что она будет подстраиваться под новое поколение американцев, превращаясь в Google или Facebook в камуфляже, либо начнёт перенимать стратегию стартапов из Кремниевой долины, позволив офицерам разъезжать по Пентагону на самокатах, облачившись в шорты и майки. Американская армия, отмечается в статье, – это инструмент предотвращения конфликтов в мирное время и управляемого применения силы в ходе войны. Её культура должна отражать те уникальные требования, которые предъявляются к военнослужащим. В мире мало таких компаний, которые призывают сотрудников жертвовать жизнью, если это необходимо для выполнения задачи. Поэтому воинскую службу часто считают призванием, а не просто работой или карьерой.

Приоритетом Пентагона, подчеркнул его глава, должно стать привлечение в вооружённые силы и удержание в них молодых и талантливых американцев

Почему же тогда происходит утечка мозгов из американской армии? Почему лишь полпроцента офицеров, поступивших в 2014 году на службу, являются выпускниками 20 лучших колледжей и университетов США? Это в два раза ниже показателя 20-летней давности. Более того, в ходе недавнего исследования удалось выяснить, что 40 процентов сегодняшних офицеров морской пехоты не соответствуют стандартам отбора времён Второй мировой войны.

Причина тому, считают в Пентагоне, – существующая кадровая система, которая когда-то была самой передовой, а ныне существенно отстала. Как показывают исследования, поколение двухтысячных, то есть родившиеся в период с 1980 по 2000 год, а именно из них комплектуются сегодня вооружённые силы США, ставит личную жизнь и семью превыше зарплаты. Они хотят больше влиять на собственную карьеру и на своё будущее и ценят высшее образование. Им не нравится иерархия, бюрократия, жёсткие рамки на рабочем месте и в частной жизни. Но они также проявляют намного больше интереса к государственной службе во всех её формах, чем поколения до них.

Существующая же сейчас в армии кадровая система строго регламентирует продвижение по службе в вооружённых силах, редко допуская какие-то отклонения. В законе о прохождении службы офицерским составом есть, напоминают авторы статьи, непреложные правила, касающиеся назначений и повышений. В военном ведомстве нет и не может быть 35-летних генералов и адмиралов в отличие от Кремниевой долины, где любят выдвигать на руководящие должности молодых и талантливых. Эсминцами ВМС, вертолётными эскадрильями в корпусе морской пехоты, пехотными батальонами в сухопутных войсках и эскадрильями истребителей F-16 командуют офицеры, прослужившие в армии 16–18 лет.

В вооружённых силах США нет никаких исключений для светлых умов с шестилетней выслугой. Надо ждать определённое время вне зависимости от того, есть ли у тебя возможность занять командную должность на таком уровне. За незначительными исключениями генералы и адмиралы проходят весь командный путь. Практически нет трёх- и четырехзвёздных генералов и адмиралов, которые не командовали батальонами, бригадами, кораблями и эскадрильями.

Военная система продвижения по службе, отмечает издание, основана на принципе «Расти или уходи!». В отличие от подавляющего большинства работников частного сектора военнослужащие не могут из года в год занимать одну и ту же должность и оставаться в одном и том же звании. Они должны постоянно бороться за повышение в должности и звании, если хотят остаться в армии. Даже самый лучший пилот F-16 не может всю свою карьеру провести в кабине самолёта. Пролетав 8–10 лет, он (она) должен (должна) идти на курсы повышения квалификации, получать звание майора или подполковника и продолжать службу в штабе или даже в Пентагоне. Не сделав этого, офицер не получит повышения. А если это повторяется, он получает «розовый листок» с извещением об увольнении.

Комбинация принципов «командовать должен каждый» и «расти или уходи» создаёт нескончаемую турбулентность в рядах американских военнослужащих. Неизменной чертой военной службы стала постоянная смена должностей и мест. В среднем военная семья переезжает в 10 раз чаще, чем гражданская. Офицеров обычно переводят с должности на должность раз в два года, а место службы они меняют каждые два или три года, хотя войны в Ираке и Афганистане несколько замедлили этот темп (потому что семьи остаются на месте, когда военнослужащих отправляют за рубеж).

Такая чехарда со сменой мест и должностей часто идёт в ущерб обретаемым с большим трудом опыту и знаниям, потому что офицеры должны по максимуму проходить все ступеньки, дабы получить право на должностное повышение и очередное звание. Комиссии по присвоению воинских званий по-прежнему отдают предпочтение офицерам, которые часто меняют должности и место службы, видя в этом свидетельство их разносторонней подготовки.
Как считается, постоянно меняя место службы и должности, офицер приобретает большое количество самых разнообразных навыков, зачастую никак не связанных друг с другом. Так, между навыками и умениями штабного офицера из Пентагона, летающего на ударном вертолёте «Апач» лётчика и командира пехотного батальона нет почти ничего общего. Тем не менее офицер обязан пройти этот или похожий путь. Эта особенность военной карьеры вызывает большое недовольство у офицеров, знающих, что им больше всего хочется делать, однако понимающих, что в любом случае через какое-то время им придётся заниматься чем-то другим и в другом месте, которое они не имеют права выбирать. Тем более что следствием этой непрекращающейся турбулентности становится утрата преемственности, знаний и опыта на ключевых постах. Даже на генеральских и адмиральских должностях люди зачастую находятся всего по два года, а то и меньше.

Комиссии по присвоению воинских званий по-прежнему отдают предпочтение офицерам, которые часто меняют должности и место службы, видя в этом свидетельство их разносторонней подготовки

Многие молодые офицеры также увольняются из-за того, что не имеют доступа к высшему гражданскому образованию. Магистратуры и аспирантуры в ведущих вузах страны просто переполнены бывшими военными, которые во время службы в армии не имели возможности учиться и заниматься научной работой в гражданских вузах, а теперь благодаря принятому после 11 сентября закону о щедрых льготах могут получать образование, но лишь в случае увольнения. Только в сухопутных войсках количество оплачиваемых мест для действующих офицеров в гражданских вузах уменьшилось с 7000 в 1980-е годы до 600–700 в настоящее время.

Важную роль в военной карьере, особенно для женщин, играет решение обзавестись семьёй. Это в любом случае очень непростой выбор для человека, но военнослужащему завести семью гораздо сложнее, чем гражданскому. Надо как-то сочетать время беременности и рождения детей с зарубежными назначениями и командировками. Порой родители по служебным обстоятельствам живут раздельно и не могут участвовать в уходе за детьми. Кроме того, есть определённая доля риска в ходе обучения и выполнения боевых задач. Всё это накладывает отпечаток на брачные отношения. Мужчины и женщины в форме всё чаще изыскивают способы спланировать беременность так, чтобы она не мешала их карьере. Такие методы, как замораживание спермы и яйцеклетки, пока ещё, говорится в статье журнала «Атлантик», не нашли большого распространения, но они всё чаще пользуются спросом, хотя военная медицинская страховка на них не распространяется.

Сложнее всего тем парам, где служат оба. Им приходится преодолевать чрезвычайно запутанный лабиринт во время планирования семьи, рождения детей, командировок, разлук. Между тем в армии не очень-то поощряется практика предоставления отпусков по беременности и уходу за ребёнком матерям и отцам с последующим возвращением на службу. Через шесть-восемь недель после рождения ребёнка мать обязана вернуться в свою часть и возобновить физическую и военную подготовку в своём подразделении.

Косметические изменения в нынешней системе, например, в виде предоставления немногочисленных творческих отпусков для желающих заняться наукой или выделения дополнительных средств на магистерское обучение сегодня уже не удовлетворяют офицеров. Поэтому и возникла идея провести реформу кадровой системы, которая позволила бы привлекать и удерживать в армии самых способных и одарённых людей. Возглавил её реализацию Брэд Карсон, назначенный заместителем министра обороны по кадрам и боевой готовности за три дня до выступления Картера.

Он родом из Оклахомы и в свои неполные 50 лет до сих пор надевает с костюмом ковбойские ботинки. Политические навыки оттачивал в конгрессе, членом которого являлся с 2001 по 2005 год. Позднее работал генеральным директором холдинга Cherokee Nation Businesses и преподавателем хозяйственного права в университете города Талса. 2009 год он провёл в Ираке на действительной военной службе. В 2012 году Карсон вернулся в Вашингтон, где стал работать главным юристом сухопутных войск, а затем заместителем министра его вида вооружённых сил, после чего занял свою нынешнюю должность. За последние шесть с половиной лет он уже девятый человек на этом посту.

Получив от министра обороны чёткие полномочия на осуществление перемен в системе комплектования вооружённых сил, Брэд Карсон активно приступил к работе. Сегодня небольшая его команда круглосуточно работает в тесном офисе в крыле Е Пентагона. К началу прошлого лета под столами у многих сотрудников стали появляться даже надувные матрасы.

В своей работе Карсон не ограничивался штабами видов вооружённых сил и их специалистами по кадрам. Он неоднократно ездил на Капитолийский холм на совещания с конгрессменами и сотрудниками. Команда Карсона изучала накопленный опыт и передовую практику частного сектора по работе с сотрудниками.

По новой схеме офицерам уже не нужно будет ждать повышений в соответствии со сроками выслуги, а также конкурировать с ровесниками
Окончательные рекомендации по привлечению и удержанию самых способных и одарённых людей в армии пока не обнародованы, но американские СМИ уже сумели получить предварительные черновики доклада. Согласно им предлагается:

• замена системы «Расти или уходи!» критериями эффективности и качества службы. По новой схеме офицерам уже не нужно будет ждать повышений в соответствии со сроками выслуги, а также конкурировать со своими ровесниками. Теперь они будут состязаться за повышение по службе после выполнения чётко установленных нормативов;

• повышение «проницаемости». В результате реформы военнослужащим будет проще переходить с действительной службы в резерв, а также становиться гражданскими служащими министерства обороны. Офицеры смогут полностью уходить из армии на работу в частный сектор или в другие государственные ведомства, но при этом они сохранят за собой возможность вернуться в ряды вооружённых сил;

• создание технического или экспертного карьерного пути. Офицерский корпус в плане карьеры можно будет разделить на две параллельные категории: командная, в которой критерии эффективности останутся примерно такими же, как в действующей системе, и экспертно-техническая, позволяющая офицерам на всём протяжении своей карьеры накапливать знания и опыт по своей специализации. Те офицеры, которые выберут второй путь, лишатся возможности командовать личным составом, но взамен они получат хорошие возможности для роста в своих областях знаний, достигая там высокого уровня;

• расширение гражданского образования. Количество офицеров с полным высшим образованием на уровне магистратуры продолжает расти, но в основном его дают военные вузы. Однако их программы зачастую слабее гражданских, и они не обеспечивают тех знаний, которые получают студенты, сидя в аудитории вместе с однокурсниками, которые пришли из самых разных сред и с самым разным багажом знаний. Министерство обороны может изменить такое положение вещей, закрепив требование о том, чтобы определённый процент представителей разных видов вооружённых сил получал образование в гражданских вузах;

• совершенствование системы отпусков по семейным обстоятельствам и по уходу за ребёнком. В июле 2014 года министр ВМС Рей Мабус объявил, что декретный отпуск для женщин в военно-морских силах и корпусе морской пехоты будет увеличен втрое – с шести до 18 недель. Такой срок был выбран специально – в соответствии с тем, что предлагают другие работодатели. Видимо, в докладе прозвучит рекомендация об учреждении такой нормы во всех видах вооружённых сил, а также об увеличении отпуска для родителей (независимо от их пола). Там могут быть рассмотрены и другие проблемы, с которыми сталкиваются родители-военнослужащие, скажем, то, что многие детские сады и ясли в военных гарнизонах открываются поздно, а закрываются рано, когда отцы и матери уже или ещё находятся на службе.

Однако многие рекомендации, как отмечает журнал «Атлантик», ещё на стадии их обсуждения наткнулись на яростное сопротивление. Не говоря уже о том, что для реализации ряда важных реформ и идей потребуются решения конгресса (скажем, для пересмотра системы «Расти или уходи!», утверждённой законом о прохождении службы офицерским составом). Противники новых идей считают, что действующая система прошла проверку в мирное и военное время, сформировав профессиональный и преданный своему делу командный состав. Система «Расти или уходи!» удаляет из армии тех, кто не сможет справляться с обязанностями на более высоком уровне, и продвигает тех, кто обгоняет остальных.

Скептики также заявляют, что эффективная армия не может чрезмерно зацикливаться на потребностях отдельного человека в условиях, когда важнее всего деятельность и результаты всей «команды». Кадровая система прежде всего призвана удовлетворять потребности армии, а не отдельных военнослужащих.

Самоотверженная служба традиционно высоко ценится в военной организации. Но сегодня этого уже недостаточно, считают, пишет журнал «Атлантик», сторонники новых идей. В мире стремительных изменений, прорывных технологий и поколения, которому вполне комфортно в такой атмосфере, кадровая система времён Второй мировой войны в какой-то момент просто не справится и не сможет обеспечить наличие армии, готовой противостоять вызовам будущего.
Автор: Владимир КУЗАРЬ
Первоисточник: http://www.redstar.ru/index.php/2011-07-25-15-56-32/item/27773-rasti-ili-ukhodi


Мнение редакции "Военного обозрения" может не совпадать с точкой зрения авторов публикаций

CtrlEnter
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также
Комментарии 54
  1. BlackMokona 1 марта 2016 15:00
    За этой реформой нужно очень тщательно следить.
    1. ShturmKGB 1 марта 2016 15:27
      на словах у них все гладко и креативно, а на деле болтовня...
      1. Храмов 1 марта 2016 15:34
        Согласен.
        Демагогия сплошная.
        "Расти или уходи!" - Вода и решето!
        Завтра новые слоганы придумают.
        Видимо в армию ворвались клерки и офисный планктон.
        Но это их проблемы.
        1. cniza 1 марта 2016 15:57
          Цитата: Храмов
          Видимо в армию ворвались клерки и офисный планктон.
          Но это их проблемы.


          И всякие другие меньшинства , а это деградация. Нам то что с этого и пусть решают свои проблемы , но мы должны знать как у них всё устроено.
        2. Комментарий был удален.
          1. Барнаул, Алтай 1 марта 2016 16:02
            о меньшинствах laughing
            1. Inok10 1 марта 2016 16:33
              Цитата: Барнаул, Алтай
              а это деградация.

              ... матрасники идут верной дорогой при нынешнем министре обороны, он "пиджак" ... какой министр обороны из "пиджака" мы знаем не понаслышке ... а, мини-горбачев теперь заведет кадрами в Пентагоне и развивает гласность и перестройку ... бывший член конгресса и преподаватель хозяйственного права ... честно Камрады, я просто счастлив ... laughing
              1. tank64rus 1 марта 2016 16:43
                Наши люди. Везде рука Путина. Скоро Сердюка пришлём по обмену опытом. Они ещё узнают самое страшное оружие России.
              2. tank64rus 1 марта 2016 16:43
                Наши люди. Везде рука Путина. Скоро Сердюка пришлём по обмену опытом. Они ещё узнают самое страшное оружие России.
        3. olgen58 1 марта 2016 16:54
          Чем больше там планктона тем нам лучше
      2. gladcu2 1 марта 2016 21:59
        ShturmKGB

        На деле, болтовня у всех и везде. Это дух времени.

        Может и к лучшему. Застой это стабильно.
    2. Сэмэн 1 марта 2016 15:59
      По мнению Картера, для победы в будущей войне главное – это талант,

      По моему разумению, воля к победе и доблесть стоят во главе личных качеств война. Всё остальное - вторично.
      Представить такого "талантлевого" американского война с мокрыми штанами, как минимум - комично. И в сидящем в штабе, и на поле боя...
      Полосатым генералам - виват!!! laughing
    3. поляр 1 марта 2016 16:30
      Побольше им всяких реформ, эхсклюзивных и разных!
      Надо бы поделиться с ними эффективнейшим проектами; "Миноборонсервис" и "оптимизацией по-сердюковски".
      Нашим врагам все наше самое лучшее!
  2. Бронеоптимист 1 марта 2016 15:04
    Прослужив 27 календарей не стал бы протестовать против принципа "расти или уходи", может он и не самый справедливый. А вот "командовать должен каждый" это уже разгул демократии. Если мозгов нет, то командовать не должен.
    1. Лопатов 1 марта 2016 15:22
      Цитата: Бронеоптимист
      А вот "командовать должен каждый" это уже разгул демократии.

      Ну почему... По идее, каждый военнослужащий просто обязан быть готовым занять должность по крайней мере на ранг выше той, на которой он находится. Иначе во время войны могут возникнуть большие проблемы, особенно на уровне отделение-взвод.

      Так что принцип очень даже хорош. И совсем не противоречит единоначалию.

      Помнится, в какой-то книге читал такую характеристику "Эдельвейс", по мнению автора свидетельствовавшую о высочайшем уровне их подготовки: "после гибели офицера подразделения продолжали воевать с той же эффективностью"
      1. marlin1203 1 марта 2016 15:37
        Если командир погиб, значит дела совсем плохи... и хочешь-не хочешь, а воевать нужно уже шустрее прежнего, хотя бы просто в целях выживания soldier
        1. Бронеоптимист 1 марта 2016 16:07
          командную должность должен занимать в последнюю очередь. Если никого кроме него не осталось. Но вообще то учить заменять начальника/командира, конечно нужно, но в мирное время должность не давать.
        2. Лопатов 1 марта 2016 17:05
          Если погиб командир, то необходим человек, который обладает по крайней мере знаниями, которые позволили бы его заменить. И соответственный интеллектуальный уровень
      2. sanyavolhv 1 марта 2016 16:08
        Цитата: Лопатов
        должность по крайней мере на ранг выше той, на которой он находится. Иначе во время войны могут возникнуть большие проблемы, особенно на уровне отделение-

        по моему до примитивизма просто организовать обучение даже рядового состава навыкам командования . в отделении-роте-батальоне все на виду ,все знакомы . в статье идет речь о ПЕНТАГОНЕ . эдельвейс не корректный пример!!! это ОСОБЫЙ мир, спец подразделение там случайных людей не было ,отбор однако ,а значит личный контакт.
        1. Лопатов 1 марта 2016 17:03
          Цитата: sanyavolhv
          эдельвейс не корректный пример!!! это ОСОБЫЙ мир, спец подразделение там случайных людей не было ,отбор однако ,а значит личный контакт.

          "Эдельвейс" ни разу не "шпецназ". Обычная пехота, предназначенная для войны в горах.
          А вот с точки зрения комплектования- там да, яркий пример элитарности. Очень высокий средний уровень образования. Туда тянули прежде всего альпинистов и горнолыжников. То есть их семьи по умолчанию имели высокий доход и могли дать своим детям хорошее образование.

          Отсюда высокий уровень подготовки "Эдельвейса", инициативность и профессионализм. Собственно, именно этим Пентагон и озаботился. Как говаривал Бисмарк, "Войны выигрывают не генералы, войны выигрывают школьные учителя и приходские священники". Образование и идеология.
          1. sanyavolhv 1 марта 2016 17:26
            здоровья
            "Эдельвейс" ни разу не "шпецназ".
            согласен не спецназ , но специальное подразделение.... . хотя спецназ по сути тоже просто пехота, правда которая МОЖЕТ быть не только пехотой . но это особый разговор. как тут выше написал один армеец если есть голова командиром стать ты можешь... . именно этого и хотят американцы ,тормазнуть пушечное мясо от карьеры и дать дорогу умным. но повторю я не хочу помогать потенциальным рабовладельцам всея земли.
            1. Лопатов 1 марта 2016 17:49
              Совсем не специальное подразделение. Обычные горнострелки, просто в составе СС. По слухам, у них аналогично было и в дивизии "Викинг", куда в начальный период тащили отпрысков из дворянских семей.

              Американцы прежде всего озаботились снижением общего уровня как новобранцев, так и действующих военнослужащих. Основная часть- эмигранты и выходцы из "низов".
              Выходцы из нижней части среднего класса идут в армию, чтобы получить возможность бесплатного обучения в дорогих колледжах и университетах. Оттрарабанил ценз для этого- ушёл. Выпускникам школ с высоким уровнем образования, хорошей спортивной подготовкой, относительно обеспеченными родителями даже этого не нужно.

              Как результат- армия всё более "рабоче-крестьянская". Впрочем, эта проблема стоит не только перед американцами.
              1. sanyavolhv 1 марта 2016 18:20
                здоровья
                нуууу эээээ . хорошо не специальное ... наверно все пехотинцы, без подготовки могли в горах сражаться ... . ведь вон даже наши матросики в ботиночках держали этих ... ,хотя ни разу не горные стрелки ,жаль гибли наши матросики.... им бы сыновей ростить , делать из них таких же железных людей...... пи пи пи пи пи пи пи а они погибали . не люблю спорить.

                именно о этом я и говорил . "рабоче- крестьянская" армия это "пушечное мясо" без подготовки. по моему именно это поняли американцы. таки вы правы , в Америке служить не интересно. вот беда мало кто дает в долг денег на американскую армию , всем на льготы не хватает. урежут денежку и в армию никто не пойдет. теперь нужно спонсировать тех кто уже специалист военного дела, и карьера тут уже не помошник ,судя по статье. бабосики зеленые важней защиты дерьмократических ценностей оказывается.
                надеюсь американцы не найдут выход из этой ситуации
              2. Комментарий был удален.
              3. sanyavolhv 1 марта 2016 18:47
                здоровья
                к слову. просто вдогонку, хорошая мысля приходит опосля... . служил срочную в СПЕЦИАЛЬНОМ батальоне РЭБ . именно специальном ... . хотя таких батальонов было в начале 80х как ээээ, много и не все специальные.
                так вот эдельвейс был специальным подразделением . и предназначался для особых условий работы ,не в окопах восточного фронта... .
                не знаю ваше понимание слово специальный = спецназ=специализированный=профессионально заточенный под задачу особую... .
              4. gladcu2 1 марта 2016 22:06
                Лопатов

                Как везде, тенденция к разрушению всего государственного.

                Какая задача у армии США? Защита государства. Чем они занимаются? Выполняют коммерческие закакзы. Какая альтернатива армии США? Частные военизированные компании. Что они делают? Выполняют коммерческие закакзы. Но с оплатой другого уровня.

                Тогда какой набор новобранцев в армию США? Какая мотивация?

                Явно не мотивируюшая. Посредственность.
          2. Комментарий был удален.
      3. Комментарий был удален.
    2. weksha50 1 марта 2016 16:14
      Цитата: Бронеоптимист
      Прослужив 27 календарей не стал бы протестовать против принципа "расти или уходи", может он и не самый справедливый. А вот "командовать должен каждый" это уже разгул демократии. Если мозгов нет, то командовать не должен.



      Полностью с Вами согласен...Проблема, как и медаль, имеет две оборотные стороны, и присуща также и нашей армии...

      Вспоминается во второй половине 70-х 32-летний командир полка (!!!), подполковник, племянник Толубко... У него стонал весь полк, во главе угла стояла показуха и муштра, нор не боевая подготовка...

      И в то же время вспоминаются КОКСы (капитаны, обветренные как скалы) в старых полках с жидкостными ракетами РСД (такими, которыми сейчас пугает амерсов Северная Корея), с белыми академическими значками (5-летние командно-инженерные училища, приравненные по своему статусу в то время к академиям), седыми уходящие на пенсию (некоторым "посмертно" давали майора)...
      Причины разные были, в том числе и одной из них - отсутствие особого желания, скажем, ехать из Украины куда нибудь в Оренбургскую или Читинскую область...

      Но зато какие спецы были !!! И скольких как солдат, так и летех-специалистов воспитали !!!

      И, скажем, если летчик-артиллерист-танкист - ас в своем деле, то вовсе это не говорит о том, что его способности принесут пользу даже не в Генштабе, а даже на уровне штаба армии или округа...

      Так что - проблема спорная...
      1. Бронеоптимист 1 марта 2016 18:21
        "Моему папе только сорок лет, а он уже старший лейтенант!" Увы, но это пирамида. На каждом следующем уровне места все меньше. Это в некоторых дореволюционных армиях ротой мог командовать полковник.
        1. Лопатов 1 марта 2016 18:30
          Цитата: Бронеоптимист
          Это в некоторых дореволюционных армиях ротой мог командовать полковник.

          Командир линейной роты должность капитанская
          Командир учебной роты- должность майорская
          Командир учебной роты в суворовских училищах- подполковничья.
  3. Комментарий был удален.
  4. ИмПерц 1 марта 2016 15:14
    Оказывается деньги не решают всё?
    Ещё надо по-человечески относиться?
    Вот Чубайс удивится?! (шутка)))
  5. Сухов 1 марта 2016 15:23
    Умные и способные молодые люди уходят из неё в больших количествах, меняя хаки и камуфляж на слаксы и корпоративную униформу.

    А некоторые вообще принимают радикальное решение, и меняют брюки на юбку. smile
    1. Колька82 1 марта 2016 16:20
      Цитата: Сухов
      А некоторые вообще принимают радикальное решение, и меняют брюки на юбку.

      Копайте глубже (фигурально выражаясь "меняют болт на гайку") lol
  6. матРосс 1 марта 2016 15:31
    Я не понимаю, почему офицер, хорошо справляющийся со своими обязанностями, скажем на майорской должности, должен "расти или уйти"? Он может и 10 лет на ней прослужить с пользой для страны, у каждого свой потолок.
    Слава Богу в России так и есть. Да и офицеров без высшего образования у нас единицы.
    1. Pirogov 1 марта 2016 16:35
      Вот именно !Какой то америкоский бред расти куда кому и т. д.ведь как они говорят у них сильнейший штат сержантов и младших офицеров и тут этот бред,хотя как мы можем понять идиотов .
      1. Бронеоптимист 1 марта 2016 20:09
        Может и несправедливо, но такой офицер должен освободить место молодым. Справедливость для личности и благо для государства это вещи (спорный термин, признаю) не одного порядка.
        1. gladcu2 2 марта 2016 02:13
          Бронеоптимист

          Дело не в справдливости. С возрастом вы поймёте.

          Дело в том, что активный возраст профессионала ушел далеко за 60. Это на мой поверхностный взгляд. И объясняется это не только какими-то знаниями связанными с повышением квалификации, хотя конечно и с ними но со временем жизни именно с прожитыми годами. У возрастных людей было очень много в жизни вещей, которые не смогут восполнить ни одни специализированные курсы. То что знают старперы молодёжь делает и обжигается. Потом в преклонном возрасте эта молодёжь, станет наблюдать такую же картину самоуверенности но поколением младше.

          Это называется жизненный опыт. Игнорировать, это скакать на грабли.
      2. gladcu2 2 марта 2016 02:02
        Pirogov

        В статье есть не точность, существенная. Которая сводит на нет все понимание.

        Когда в армии США говорят про рост имеют в виду повышение квалификации. То что в СССР принято называть классами. Для понятия озвученного в статье рост в виде занимаемых должностей это нонсенс. Просто для всех должностей не хватит.

        При всем при этом рост квалификации организован на приемлемом уровне. Курсы оплачиваются, время обучения оплачивается.

        Но, после прохождения курсов полученную квалификацию нужно подтверждать. Сдавать определенные тесты которые включают некоторое обновления. И пред сдачей такого теста необходимо опять подучится. А вот эта часть может быть не оплачена.

        Видимо как раз на таких тестах может быть отсев, если вовремя не пройти.

        Такая практика общепринятая и на гражданских, регулируемых лицензионных специальностях. Учителя, медсестры, полиция, водители профессионалы.
  7. LPD17 1 марта 2016 15:33
    Отправить Ливанова пусть насоветует...по части учебы(
  8. dchegrinec 1 марта 2016 15:44
    Как говорится с дури можно и хрен сломать! Кажется американцы сломали.Замашки на рубль ,а возможности на копейку.Их количественные показатели слабо убеждают в их способности.
  9. Al_lexx 1 марта 2016 15:47
    Информация очень порадовала. Т.е. судя по тому, что я прочитал, в американской армии нет и не может быть узких специалистов, которые готовы решить любую задачу, в контексте своих обязанностей и специальности. Про династии, вообще речи не может идти.
    Да... демократия, порой, приобретает удивительные формы. Почти маниакальные.
    1. voyaka uh 1 марта 2016 17:43
      Вы, похоже, не поняли статью.
      "Расти или уходи" - обычная система во многих армиях мира.
      Она дает стимул и динамику и формирует обученные офицерские кадры на всех уровнях управления.

      Они хотят ее изменить, в связи с лавинообразной потребностью в кадрах компютерных и
      операторских должностей - чтобы сержант или мл.офицер нанимался на одну должность:
      например, оператор БПЛА - на несколько лет, не меняя ее и не получая быстро званий.
      И мог совмещать ее с учебой в университете. Такое практикуется в ЦАХАЛ.

      Военные династьи как-раз в американской армии распространены.
  10. sanyavolhv 1 марта 2016 15:54
    здоровья.
    очень надеюсь эта реформа не пройдет, тормознётся теми офицерами которые положили все на алтарь карьеры и по сути НИЧЕГО не умеют делать хорошо. но погоны имеют звездатые.
    суть системы "рости или уходи" не плоха , НО .... . не хочу помогать потенциальным рабовладельцам мировым.
  11. Башибузук 1 марта 2016 16:14
    Дай Бог здоровья реформаторам и именно в американской армии.
    Именно реформаторы все модифицируют и усовершенствуют.
    Еще немного - и ДжиАй, по части продвинутости станут недостижимы.
    Транс - и всякие другие -веститы уже служат у них? Служат.
    Ну, докатятся - разрешат вскоре сланцы, разноцветные майки и остальные предметы обихода.
    Вот у них, дежурная смена на Минитменах была вповалку под кайфом? Была.
    Осталось еще немного - и примут очередной слоган - "не закатил "колесо", за штурвалом тебе не место".
    ...
    Тошно мне читать всякую галиматью о реформах и модификациях.
    Тем более, там, за бугром.
    Свои реформы, в своих корпоративах задолбали.
    Придет очередной "сынок" и задача у него - выдать "на гора" какую-нить ерунду. Застолбиться, так сказать.
    Неважно - к лучшему это будет или к худшему - главное показать ИНИЦИАТИВНОСТЬ.
    А потом, весь низовой состав клянет этого "сынка" за массу дурацкой, никчемушной работы.
    Лучше, продуктивнее - не становится. Увеличивается количество бумаг, если не на порядок, так на четверть это точно.
    ...
    Главное-то....поветрие это и идет оттуда, из-за бугорья.
    ...
    Чтоб они там все передохли.
  12. Mama_Cholli 1 марта 2016 16:15
    Посыл разумный, посмотрим что из этого у них получится.
    У нас думаю проблемы те-же - умные пытаются не идти или уйти из армии. Нужна мотивация от государства.
    1. olgen58 1 марта 2016 17:03
      Это получается что у нас самые умные сваливают с армии а самым современным и высокотехнологичным вооружением управляют не образованные недоумки?
      1. Лопатов 1 марта 2016 17:17
        Современным высокотехнологичным вооружением могут управлять люди с минимальным интелектом. Собственно, основная задача конструктора- создать прибор с одним переключателем, "вкл/выкл"

        Вот, к примеру, в артиллерии. "Олд скул" требует намного больше знаний и умений, и намного более развитого интеллекта, чем современные АСУО.
      2. Mama_Cholli 1 марта 2016 20:04
        Цитата: olgen58
        Это получается что у нас самые умные сваливают с армии а самым современным и высокотехнологичным вооружением управляют не образованные недоумки?

        Это значит молодежь не хочет служить в армии. Я вроде в этом ключе выразился. Странно, что непонятно. Или это не так?
      3. Комментарий был удален.
  13. Altona 1 марта 2016 16:21
    Непонятно кого и как они готовят. Всё равно воевать предпочитают дистанционно, а пехота похожа на полицейские силы. Потому что постоянно отрабатываются навыки зачистки уже захваченной территории. С иерархией и дисциплиной тоже большие проблемы. Верховный главнокомандующий(Барак Обама) делает дипломатические шаги через госсекретаря Керри, в это же время всякого рода военные чиновники выступают с политическими заявлениями. Я бы посмотрел, если бы Шойгу или вообще какой-нибудь Витко стали обсуждать и озвучивать "план Б". С нормальной точки зрения бред. А у них какой-нибудь главком сухопутными силами выступает вполне себе, потом главком НАТО брякнет, потом глава Пентагона сморозит. Как вот на это смотреть? То есть танки в Прибалтике или корабли в Средиземке сами по себе без приказа Обамы могут куда то пойти воевать?
  14. vv3 1 марта 2016 16:47
    Очень интересная тема.Особенно если её развернуть в плоскость ,а у нас в России.Нет,про наши ВС такая статья не появиться.У нас просто полный абзац, извините за выражение..У нас просто пора идиотов,которые выросли и окрепли в период полного застоя.Вот они сейчас и рулят...Я имею в виду уровень полковника и генерала, реальных организаторов а не простых исполнителей...Меня забанили за эту тему навсегда...Так, что хочу в этом нике ещё почитывать статейки и обмениваться мнениями. И по этому лучше многозначительно промолчу.....Да БОЦМАН.
    vv3
    1. sanyavolhv 1 марта 2016 16:55
      здоровья.
      у вас в России? у вас в украине наверно это уровень даже не полковника а страшного лейтенанта. флаг поменяй или не говори у нас в России. ну конечно это я не умный заставляю тебя ....
      1. Конрад 1 марта 2016 19:10
        На свой то флаг посмотри!!!
        1. sanyavolhv 1 марта 2016 20:12
          Цитата: Конрад
          На свой то флаг посмотри!!!

          здоровья.
          я сказал у нас в России ?
        2. Комментарий был удален.
    2. Комментарий был удален.
  15. colonel 1 марта 2016 17:24
    Так, между навыками и умениями штабного офицера из Пентагона, летающего на ударном вертолёте «Апач» лётчика и командира пехотного батальона нет почти ничего общего. Тем не менее офицер обязан пройти этот или похожий путь.

    Это у них шутка такая?????????????
  16. Santjaga_Garka 1 марта 2016 19:02
    Настораживающие новости, как бы после таких изменений армия США не стала действительно армией ...
    1. Башибузук 1 марта 2016 19:23
      Возьмите записи Геббельса, насчет заорганизованности немецкой армии во время ВОВ.
      И как он отзывался об уровне управления нашими войсками и американскими - по сравнению с немцами.
      ...
      Никогда,ни за что, ни одна армия в мире не станет действительно армией если будет заниматься только организационной работой.
      Или перетасовкой и перетряхиванием методологии присвоения званий и должностей.
      ...
      НЕ станет армия США действительно армией, не станет.
      Потому что нацелена будет на другое.
      А не на отвоевывание Окинавы, скажем.
  17. Игорь В 1 марта 2016 21:21
    Когда-то герою Грема Грина объяснили значение выражения "белый слон" - это как "тихий американец", то есть в природе не существует. "Талантливый американец", думаю, тоже - белый слон.
  18. faterdom 1 марта 2016 22:52
    О как! В Америке кто-то вдруг против старинного принципа ЧЧВ? Против конкуренции? Против пристреливания загнанных лошадей? И это в Пентагоне?
    Они там перед индейцами не надумали покаяться? Где ихние Сахаров и Абуладзы-Сванидзы?
  19. Йошиг 2 марта 2016 09:53
    Нормальный образованый человек вряд ли захочет убивать себе подобных или быть убитым. Здравый смысл должен победить.

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Картина дня