Силы специального назначения ЮАР
Предельно жесткая, если не сказать жестокая, система отбора и подготовки спецназа ЮАР сформировалась во второй половине 70-х — начале 80-х годов ХХ века. В период войны в Анголе и Намибии она не без основания считалась по предъявляемым требованиям на несколько порядков выше, чем в воздушно-десантных войсках ЮАР или даже знаменитом 32-м батальоне «Буффало». Вместе с тем эта система по многим параметрам была схожа с процессом обора и обучения десантников британской и родезийской SAS. Это вполне понятно, если учесть, что созданная в 1972 году первая разведгруппа коммандос ЮАР — reconnaissance commando — так назывались специальные силы вооруженных сил ЮАР (сокращенно recces), специализировалась на воздушно-десантных специальных операциях, а ее основу составили офицеры, прошедшие подготовку в Великобритании и Южной Родезии.
Сломать кандидата психологически и лишить его иллюзий
В КАЧЕСТВЕ основного постулата системы отбора южноафриканцы, так же как и их коллеги из SAS, взяли многоуровневый принцип. При этом в ЮАР основной упор делался на выносливость, физическую силу и коллективизм. Каждый кандидат должен был пройти через ряд испытаний, которые усложнялись от испытания к испытанию. Физические нагрузки были таковы, что выдержать их могли только единицы. Ежегодно в период войны в Анголе из тысяч отобранных для испытаний только около 120 проходили отборочный курс для принятия в подразделения сил специального назначения армии ЮАР. Из них после прохождения изнурительного подготовительного курса recces в спецназ зачислялись не более… 20 человек.
Но в основном вся система отбора в recces строилась на стремлении сломать кандидата психологически, «уничтожить его морально и физически». Постоянный психологический прессинг инструкторов, которые, по свидетельству кандидатов в спецназ, «просто издевались над ними», способны были выдержать лишь немногие.
В специальные подразделения спецназа ЮАР изначально не брали так называемых «качков» и «ковбоев», т. е. развитых физически, но возомнивших о себе слишком много. Грубая физическая сила и тем более показушная бравада в recces не приветствовались с самого начала. Вот выдержка из наставления бойцов reconnaissance commando 80-х годов ХХ века: «Боец специального подразделения должен обладать умственными способностями выше среднего, сильным характером, духом коллективизма и взаимовыручки для того, чтобы он смог выполнить поставленную задачу и выжить в экстремальных условиях».
Существовало незыблемое правило: отбор потенциальных рекрутов начинался только после того, как они пройдут основную общевойсковую подготовку. Кроме того, все кандидаты должны были иметь безупречное здоровье и хорошее физическое развитие. Ежегодно проводилось два отборочных курса, в ходе которых кандидаты знакомились с ролью и действиями различных подразделений. В частности, им показывали учебные фильмы по особенностям программы с целью «избежать ложных представлений о будущей специальности».
Если будущий боец разведгруппы коммандос удовлетворял всем этим требованиям, для него начинался специальный отборочный курс, в ходе которого окончательно проверялись способности кандидата выполнить поставленную задачу, его мотивация, степень инициативы, способность адаптации к работе в составе команды, решительность и дисциплинированность. Курс обычно проводился в провинции Наталь на базе «Дуку Дуку» в условиях повышенной влажности, высоких дневных температур и холодных ночей, что являлось дополнительным стрессовым фактором. Кандидаты находились под постоянным контролем командиров и психологов.
Финальная часть специального отборочного курса проводилась в три дня. Сначала – проверка индивидуальных физических качеств. Первая задача заключалась в 45-километровом марш-броске с 40-килограмовой нагрузкой. На марш-бросок отводилось не более 15 часов. Затем сразу, без передышки боец должен был эвакуировать раненого на расстояние в 4 км с полной экипировкой. На следующем этапе курса будущий боец reconnaissance commando должен был сыграть роль пленного, испытывая все прелести психологического стресса в течение 5 часов. Затем следовал 10-километровый кросс на скорость.
Следующий этап заключался в преодолении нескольких 15-километровых дистанций в составе группы из четырех человек. Здесь проверялись коллективные качества. Не более чем за 7,5 часа группе необходимо было принести к финишу сваренный из четырех 25-килограммовых кусков железнодорожного рельса крест. «Крестная группа» выходила на старт по нескольку раз в день. В общей сложности в ходе финальной части испытуемые покрывали расстояние более 100 км с различной нагрузкой и практически без пищи. И только по результатам этого теста принималось решение, будут ли они зачислены в состав подразделения сил специального назначения.
Система, проверенная временем
В НАСТОЯЩЕЕ время процесс отбора кандидатов (Pre-Selection and Selection courses), как, впрочем, и подготовка бойцов бригады специального назначения южноафриканских национальных сил обороны строится на устоявшейся системе recces. Он не слишком изменился с тех пор, когда разведгруппы коммандос высаживались в глубинных районах Анголы и выполняли специфические задачи. Объяснение этому простое: отбор кадров, оценка их подготовки, тактика действий в тот период доказали свою эффективность и надежность.
Процесс отбора в специальные подразделения ЮАР многоступенчатый. На высших этапах отборочные испытания сочетаются с обучением. Таким образом, достигается экономия во времени и средствах, и те немногие из кандидатов, которые успешно завершают этап отбора, уже имеют необходимый минимум навыков и знаний. Кандидат должен успешно пройти все нелегкие тесты и курс обучения и добровольно согласиться на дальнейшее прохождение службы в выбранном им специализированном подразделении.
Цикл отбора состоит из нескольких фаз. Первый этап заключается в собеседованиях и несложных тестах. Он называется Pre-Selection Interviews and Tests. На нем обычно отсеивается до 70 процентов кандидатов. Остальные получают статус «поступающих в подразделения специального назначения». Чтобы добиться статуса «новобранца подразделения специального назначения», а затем и «оператора подразделения специального назначения», т. е. полноправного бойца спецназа (Qualified operator), им придется пройти многоступенчатый процесс предварительного отбора (Pre-Selection course), основного отбора (Selection course), а затем не менее трудный 44-недельный специальный курс обучения (Basic Operators Training Cycle). Согласно официальным данным с момента основания recces с 1972 по 1988 год, когда армия ЮАР закончила основные боевые действия в Анголе, к фазе Pre-Selection Interviews and Tests было допущено несколько десятков тысяч военнослужащих. Однако этап Basic Operators Training Cycle успешно закончили только 480 из них.
Обычно должностные лица, отвечающие за отбор кандидатов в бригаду специального назначения, два раза в год объезжают войска и отбирают потенциальных кандидатов. Общие требования для выразивших желание завербоваться в бригаду следующие: личное желание и стремление стать бойцом сил специального назначения; гражданство ЮАР (для особо ценных «кадров» может быть сделано исключение, но в этом случае им после успешно пройденных испытаний оформляется южноафриканское гражданство); возраст от 18 до 28 лет; безупречные показатели по здоровью, физическое развитие выше среднего; образование законченное среднее (гражданское или военное (пехотная, авиационная школа, училище ВМФ)); служба (не менее года) в армии, ВВС и ВМФ (полицейских, резервных частях) с положительной аттестацией; непричастность к уголовным преступлениям.
Воинское звание кандидата, как правило, не имеет особого значения. На должности рядового и сержантского состава отбирают людей соответственных званий. Единственное ограничение существует для претендентов на офицерские должности бригады. Кандидатом может стать офицер, имеющий звание не выше капитана.
Большое значение при отборе потенциального кандидата имеет знание иностранных языков.
Цвет кожи уже не имеет значения
ЧТО КАСАЕТСЯ цвета кожи, то официально никаких ограничений на этот критерий не налагается. В конце 90-х годов XX века, в связи с начавшейся интеграцией в вооруженные силы ЮАР членов боевого крыла Африканского национального конгресса «Умконто ве сизве» (МК) и Африканской народно-освободительной армии (APLA), официально был дан «зеленый свет» на поступление в военные училища и школы ЮАР бывших бойцов этих «повстанческих» армий». Однако в этом плане у вербовщиков есть определенные проблемы. Так, например, в конце 90-х годов XX века из 460 чернокожих, изъявивших желание поступить в бригаду, успешно прошли испытания на звание оператора спецназа только десять человек. В среднем до середины 90-х годов ХХ века за год рассматривалось до 1000 кандидатов, из которых 700–800 допускались к первичной фазе отбора.
Подавшие заявление о приеме в бригаду специального назначения ВС ЮАР, еще не имея даже статуса «поступающего в подразделения специального назначения», разбиваются на группы и рассылаются по различным учебным подразделениям (базам) специальных сил. Там они знакомятся на практике с работой спецназа, могут больше узнать об организации обучения и оперативных задачах. Как и прежде, желающие завербоваться в спецназ начинают с того, что встречаются с ветеранами. Причем многие из «мэтров» выступают для большего психологического эффекта в масках, скрывающих лица. В этот момент с кандидатов берется подписка о неразглашении сведений и документов. Потенциальные рекруты спецназа ЮАР публично, в присутствии своих товарищей дают офицеру устную клятву о том, что «они никогда и ни при каких обстоятельствах не будут разглашать другим лицам то, что они увидели или услышали в расположении бригады».
«Это способствует протрезвлению, освобождению от иллюзий и неправильных представлений о службе спецназа» — так характеризует этот этап командование специальных сил ВС ЮАР. Напоследок «потенциальному контингенту» демонстрируются фильмы, в которых красочно и с максимальным приближением к реальности показан жесткий процесс отбора и обучения групп спецназа. До 1994 года демонстрировались фильмы о реальных операциях разведгрупп и отрядов коммандос в Анголе и Намибии, но в настоящее время от этого способа отказались из-за этических соображений. Психологическое воздействие фильмов слишком велико для неподготовленного зрителя. Те из кандидатов, которых не отпугивает реальность, переходят к физическим и психологическим тестам. Успешно их выдержавшие проходят окончательное собеседование. Прошедшие этап Pre-Selection Interviews and Tests получают статус «поступающего в подразделения специального назначения». И для них начинается этап предварительного отбора (Pre-Selection course).
Расстрел из засады
ДЛЯ ОБЪЯВЛЕНИЯ оценок и баллов за пройденные испытания группы будущих спецназовцев обычно собирают на местности вне учебных зон. Это действо знаменует собой следующий этап отбора. Командиры и инструкторы ведут себя нарочито с видом «выполненной миссии», тем самым как бы показывая, что можно расслабиться, всеми своими действиями демонстрируя тот факт, что большинство испытаний остались позади. Но это обман. Тот, кто на него купился, попадает в психологическую ловушку: большинство из кандидатов и не подозревает, что сейчас начнется еще одно предельно безжалостное испытание.
Психологически все выстроено очень верно. Кандидаты узнали свои оценки, размышляют над тем, какая судьба их может ожидать в дальнейшем, строят планы на будущее. В этот момент инструкторы незаметно исчезают, и внезапно по верхушкам деревьев и по флангам группы открывается интенсивный реальный огонь из крупнокалиберных пулеметов или автоматических скорострельных пушек (в 80-е и в начале 90-х годов ХХ века это были, как правило, советские зенитные установки, захваченные во время боевых действий в Анголе). В соответствии с боевым расписанием кандидаты обязаны занять оборону при нападении противника. Сложность в том, что инструкторы отсутствуют, все необходимо делать самостоятельно, а многие кандидаты из разных групп не знают друг друга и не представляют, на кого можно рассчитывать в создавшейся ситуации.
Этот тест призван еще раз проверить рефлексы и скорость реакции претендентов в спецназ. Обычно вся картина снимается инструкторами на видео скрытыми камерами. Впоследствии видеозапись тщательно изучается инструкторами и экспертами учебного центра, которые анализируют действия каждого из кандидатов и выставляют им соответствующие оценки. Тех, кто выдерживает и этот тест, ждет заключительное и… самое трудное и изнурительное испытание.
«Пятый круг ада»
ПЕРЕД последним этапом отбора претендентов, а их к тому времени остается не более 20–25 процентов, собирают вместе, экипируют «по полной». Будущим операторам спецназа ставится задача: совершить за строго определенное время марш-бросок на расстояние в 100–120 км. Для ориентировки на местности кандидатам дается только соответствующий азимут по компасу. Условия ставятся жесткие: все испытуемые должны собраться в точке сбора в определенное время. На выполнение задачи отводится не более пяти суток. Этот тест объединяет в себе все предыдущие этапы: испытание на скорость и выносливость; умение выжить в суровой местности; способность правильно ориентироваться и преодолевать водные и иные преграды. Вдобавок претендентов ждет настоящая саванна с ее опасностями. Но и это не все. Кандидатам сообщают, «что им придется провести не менее пяти дней в буше, имея при себе всего лишь банку сгущенного молока, половину суточного сухого пайка, да и то испорченного».
Действительно, сухой паек будущих спецназовцев намеренно приводится в негодность. Как правило, для этого используют либо бензин, либо другую пахучую субстанцию, делающую практически несъедобным до 70 процентов их рациона. Хочешь, жуй галеты, пропитанные бензином, либо ищи пищу сам. Местность для марш-броска выбирается максимально сложная. За пять дней кандидаты столкнутся с многочисленными проблемами. Их ожидают трудная для ориентирования дикая саванна, завалы из деревьев, реки, населенные крокодилами.
Задача осложнена и тем, что по мере приближения к месту сбора испытуемые должны отыскать несколько промежуточных контрольных точек и зарегистрироваться на них. Там их ожидают инструкторы. Но не для того, чтобы помочь. Здесь над измученными претендентами в спецназ «специально издеваются»: позволяют сделать лишь по глотку воды, в то время как инструкторы демонстративно пьют всевозможные напитки из запотевших банок. При этом многие бывалые спецназовцы публично высказывают свое мнение о возможностях того или иного кандидата. В большинстве случаев это «язвительные насмешки или попросту словесные издевательства». Но таковы правила игры. Поэтому многие прошедшие испытание спецназовцы и называют этот этап «пятым кругом ада».
Когда испытуемые, как им кажется, вот-вот уже добрались до назначенного места, встречающие их инструкторы могут вдруг и «пошутить». Они заявляют кандидатам, что, оказывается, произошла небольшая ошибка, и им необходимо преодолеть до конечного пункта еще 30 или более километров. Именно в этом месте часть кандидатов ломается и посылает все к дьяволу, тем самым отказываясь от борьбы за место в подразделении спецназа. Этого в общем-то и добиваются проверяющие, которым не нужен «слабый контингент» в спецназе.
Однако и на этом испытания кандидатов не заканчиваются. Многих, считающих себя «без пяти минут операторами», ждет еще одна не менее серьезная проверка. Она основана на чистой психологии. После более чем 100-километрового марш-броска измученных людей в месте сбора ждет вместо доброжелательной встречи, полноценной еды и питья лишь жалкий сухой паек, правда, ничем не подпорченный. В то время как измученный испытуемый жует сухую галету, инструкторы на его глазах пируют за столами, полными отличной еды и пива. Кандидаты, прошедшие множество испытаний и уже несколько раз решившие, что близок финиш, находятся в замешательстве.
И тут от одного из инструкторов следует приглашение за стол. Однако все предупреждаются, что разделить со спецназовцами трапезу может лишь тот, «кто хорошенько подумал и решил… не претендовать на звание оператора спецназа». Измученных людей предупреждают, что никаких отрицательных последствий для них это не повлечет. Зато они получат вдоволь отличной еды, питья, душ, смену белья, сон в хорошей постели. Отказавшимся будет выплачена соответствующая сумма денег и обеспечена доставка вертолетом в ближайший город, где можно «расслабиться».
На это искушение попадается часть людей, тем более не представляя, последнее ли это испытание.
Тот, кто решает остаться, и зачисляется в бригаду специального назначения в качестве новобранца. На этом Pre-Selection and Selection courses считаются пройденными, однако сами испытания не заканчиваются. Зачисленных в спецназ ждет стандартный курс подготовки разведчиков-коммандос, который успешно проходят далеко не все.
Сломать кандидата психологически и лишить его иллюзий
В КАЧЕСТВЕ основного постулата системы отбора южноафриканцы, так же как и их коллеги из SAS, взяли многоуровневый принцип. При этом в ЮАР основной упор делался на выносливость, физическую силу и коллективизм. Каждый кандидат должен был пройти через ряд испытаний, которые усложнялись от испытания к испытанию. Физические нагрузки были таковы, что выдержать их могли только единицы. Ежегодно в период войны в Анголе из тысяч отобранных для испытаний только около 120 проходили отборочный курс для принятия в подразделения сил специального назначения армии ЮАР. Из них после прохождения изнурительного подготовительного курса recces в спецназ зачислялись не более… 20 человек.
Но в основном вся система отбора в recces строилась на стремлении сломать кандидата психологически, «уничтожить его морально и физически». Постоянный психологический прессинг инструкторов, которые, по свидетельству кандидатов в спецназ, «просто издевались над ними», способны были выдержать лишь немногие.
В специальные подразделения спецназа ЮАР изначально не брали так называемых «качков» и «ковбоев», т. е. развитых физически, но возомнивших о себе слишком много. Грубая физическая сила и тем более показушная бравада в recces не приветствовались с самого начала. Вот выдержка из наставления бойцов reconnaissance commando 80-х годов ХХ века: «Боец специального подразделения должен обладать умственными способностями выше среднего, сильным характером, духом коллективизма и взаимовыручки для того, чтобы он смог выполнить поставленную задачу и выжить в экстремальных условиях».
Существовало незыблемое правило: отбор потенциальных рекрутов начинался только после того, как они пройдут основную общевойсковую подготовку. Кроме того, все кандидаты должны были иметь безупречное здоровье и хорошее физическое развитие. Ежегодно проводилось два отборочных курса, в ходе которых кандидаты знакомились с ролью и действиями различных подразделений. В частности, им показывали учебные фильмы по особенностям программы с целью «избежать ложных представлений о будущей специальности».
Если будущий боец разведгруппы коммандос удовлетворял всем этим требованиям, для него начинался специальный отборочный курс, в ходе которого окончательно проверялись способности кандидата выполнить поставленную задачу, его мотивация, степень инициативы, способность адаптации к работе в составе команды, решительность и дисциплинированность. Курс обычно проводился в провинции Наталь на базе «Дуку Дуку» в условиях повышенной влажности, высоких дневных температур и холодных ночей, что являлось дополнительным стрессовым фактором. Кандидаты находились под постоянным контролем командиров и психологов.
Финальная часть специального отборочного курса проводилась в три дня. Сначала – проверка индивидуальных физических качеств. Первая задача заключалась в 45-километровом марш-броске с 40-килограмовой нагрузкой. На марш-бросок отводилось не более 15 часов. Затем сразу, без передышки боец должен был эвакуировать раненого на расстояние в 4 км с полной экипировкой. На следующем этапе курса будущий боец reconnaissance commando должен был сыграть роль пленного, испытывая все прелести психологического стресса в течение 5 часов. Затем следовал 10-километровый кросс на скорость.
Следующий этап заключался в преодолении нескольких 15-километровых дистанций в составе группы из четырех человек. Здесь проверялись коллективные качества. Не более чем за 7,5 часа группе необходимо было принести к финишу сваренный из четырех 25-килограммовых кусков железнодорожного рельса крест. «Крестная группа» выходила на старт по нескольку раз в день. В общей сложности в ходе финальной части испытуемые покрывали расстояние более 100 км с различной нагрузкой и практически без пищи. И только по результатам этого теста принималось решение, будут ли они зачислены в состав подразделения сил специального назначения.
Система, проверенная временем
В НАСТОЯЩЕЕ время процесс отбора кандидатов (Pre-Selection and Selection courses), как, впрочем, и подготовка бойцов бригады специального назначения южноафриканских национальных сил обороны строится на устоявшейся системе recces. Он не слишком изменился с тех пор, когда разведгруппы коммандос высаживались в глубинных районах Анголы и выполняли специфические задачи. Объяснение этому простое: отбор кадров, оценка их подготовки, тактика действий в тот период доказали свою эффективность и надежность.
Процесс отбора в специальные подразделения ЮАР многоступенчатый. На высших этапах отборочные испытания сочетаются с обучением. Таким образом, достигается экономия во времени и средствах, и те немногие из кандидатов, которые успешно завершают этап отбора, уже имеют необходимый минимум навыков и знаний. Кандидат должен успешно пройти все нелегкие тесты и курс обучения и добровольно согласиться на дальнейшее прохождение службы в выбранном им специализированном подразделении.
Цикл отбора состоит из нескольких фаз. Первый этап заключается в собеседованиях и несложных тестах. Он называется Pre-Selection Interviews and Tests. На нем обычно отсеивается до 70 процентов кандидатов. Остальные получают статус «поступающих в подразделения специального назначения». Чтобы добиться статуса «новобранца подразделения специального назначения», а затем и «оператора подразделения специального назначения», т. е. полноправного бойца спецназа (Qualified operator), им придется пройти многоступенчатый процесс предварительного отбора (Pre-Selection course), основного отбора (Selection course), а затем не менее трудный 44-недельный специальный курс обучения (Basic Operators Training Cycle). Согласно официальным данным с момента основания recces с 1972 по 1988 год, когда армия ЮАР закончила основные боевые действия в Анголе, к фазе Pre-Selection Interviews and Tests было допущено несколько десятков тысяч военнослужащих. Однако этап Basic Operators Training Cycle успешно закончили только 480 из них.
Обычно должностные лица, отвечающие за отбор кандидатов в бригаду специального назначения, два раза в год объезжают войска и отбирают потенциальных кандидатов. Общие требования для выразивших желание завербоваться в бригаду следующие: личное желание и стремление стать бойцом сил специального назначения; гражданство ЮАР (для особо ценных «кадров» может быть сделано исключение, но в этом случае им после успешно пройденных испытаний оформляется южноафриканское гражданство); возраст от 18 до 28 лет; безупречные показатели по здоровью, физическое развитие выше среднего; образование законченное среднее (гражданское или военное (пехотная, авиационная школа, училище ВМФ)); служба (не менее года) в армии, ВВС и ВМФ (полицейских, резервных частях) с положительной аттестацией; непричастность к уголовным преступлениям.
Воинское звание кандидата, как правило, не имеет особого значения. На должности рядового и сержантского состава отбирают людей соответственных званий. Единственное ограничение существует для претендентов на офицерские должности бригады. Кандидатом может стать офицер, имеющий звание не выше капитана.
Большое значение при отборе потенциального кандидата имеет знание иностранных языков.
Цвет кожи уже не имеет значения
ЧТО КАСАЕТСЯ цвета кожи, то официально никаких ограничений на этот критерий не налагается. В конце 90-х годов XX века, в связи с начавшейся интеграцией в вооруженные силы ЮАР членов боевого крыла Африканского национального конгресса «Умконто ве сизве» (МК) и Африканской народно-освободительной армии (APLA), официально был дан «зеленый свет» на поступление в военные училища и школы ЮАР бывших бойцов этих «повстанческих» армий». Однако в этом плане у вербовщиков есть определенные проблемы. Так, например, в конце 90-х годов XX века из 460 чернокожих, изъявивших желание поступить в бригаду, успешно прошли испытания на звание оператора спецназа только десять человек. В среднем до середины 90-х годов ХХ века за год рассматривалось до 1000 кандидатов, из которых 700–800 допускались к первичной фазе отбора.
Подавшие заявление о приеме в бригаду специального назначения ВС ЮАР, еще не имея даже статуса «поступающего в подразделения специального назначения», разбиваются на группы и рассылаются по различным учебным подразделениям (базам) специальных сил. Там они знакомятся на практике с работой спецназа, могут больше узнать об организации обучения и оперативных задачах. Как и прежде, желающие завербоваться в спецназ начинают с того, что встречаются с ветеранами. Причем многие из «мэтров» выступают для большего психологического эффекта в масках, скрывающих лица. В этот момент с кандидатов берется подписка о неразглашении сведений и документов. Потенциальные рекруты спецназа ЮАР публично, в присутствии своих товарищей дают офицеру устную клятву о том, что «они никогда и ни при каких обстоятельствах не будут разглашать другим лицам то, что они увидели или услышали в расположении бригады».
«Это способствует протрезвлению, освобождению от иллюзий и неправильных представлений о службе спецназа» — так характеризует этот этап командование специальных сил ВС ЮАР. Напоследок «потенциальному контингенту» демонстрируются фильмы, в которых красочно и с максимальным приближением к реальности показан жесткий процесс отбора и обучения групп спецназа. До 1994 года демонстрировались фильмы о реальных операциях разведгрупп и отрядов коммандос в Анголе и Намибии, но в настоящее время от этого способа отказались из-за этических соображений. Психологическое воздействие фильмов слишком велико для неподготовленного зрителя. Те из кандидатов, которых не отпугивает реальность, переходят к физическим и психологическим тестам. Успешно их выдержавшие проходят окончательное собеседование. Прошедшие этап Pre-Selection Interviews and Tests получают статус «поступающего в подразделения специального назначения». И для них начинается этап предварительного отбора (Pre-Selection course).
Расстрел из засады
ДЛЯ ОБЪЯВЛЕНИЯ оценок и баллов за пройденные испытания группы будущих спецназовцев обычно собирают на местности вне учебных зон. Это действо знаменует собой следующий этап отбора. Командиры и инструкторы ведут себя нарочито с видом «выполненной миссии», тем самым как бы показывая, что можно расслабиться, всеми своими действиями демонстрируя тот факт, что большинство испытаний остались позади. Но это обман. Тот, кто на него купился, попадает в психологическую ловушку: большинство из кандидатов и не подозревает, что сейчас начнется еще одно предельно безжалостное испытание.
Психологически все выстроено очень верно. Кандидаты узнали свои оценки, размышляют над тем, какая судьба их может ожидать в дальнейшем, строят планы на будущее. В этот момент инструкторы незаметно исчезают, и внезапно по верхушкам деревьев и по флангам группы открывается интенсивный реальный огонь из крупнокалиберных пулеметов или автоматических скорострельных пушек (в 80-е и в начале 90-х годов ХХ века это были, как правило, советские зенитные установки, захваченные во время боевых действий в Анголе). В соответствии с боевым расписанием кандидаты обязаны занять оборону при нападении противника. Сложность в том, что инструкторы отсутствуют, все необходимо делать самостоятельно, а многие кандидаты из разных групп не знают друг друга и не представляют, на кого можно рассчитывать в создавшейся ситуации.
Этот тест призван еще раз проверить рефлексы и скорость реакции претендентов в спецназ. Обычно вся картина снимается инструкторами на видео скрытыми камерами. Впоследствии видеозапись тщательно изучается инструкторами и экспертами учебного центра, которые анализируют действия каждого из кандидатов и выставляют им соответствующие оценки. Тех, кто выдерживает и этот тест, ждет заключительное и… самое трудное и изнурительное испытание.
«Пятый круг ада»
ПЕРЕД последним этапом отбора претендентов, а их к тому времени остается не более 20–25 процентов, собирают вместе, экипируют «по полной». Будущим операторам спецназа ставится задача: совершить за строго определенное время марш-бросок на расстояние в 100–120 км. Для ориентировки на местности кандидатам дается только соответствующий азимут по компасу. Условия ставятся жесткие: все испытуемые должны собраться в точке сбора в определенное время. На выполнение задачи отводится не более пяти суток. Этот тест объединяет в себе все предыдущие этапы: испытание на скорость и выносливость; умение выжить в суровой местности; способность правильно ориентироваться и преодолевать водные и иные преграды. Вдобавок претендентов ждет настоящая саванна с ее опасностями. Но и это не все. Кандидатам сообщают, «что им придется провести не менее пяти дней в буше, имея при себе всего лишь банку сгущенного молока, половину суточного сухого пайка, да и то испорченного».
Действительно, сухой паек будущих спецназовцев намеренно приводится в негодность. Как правило, для этого используют либо бензин, либо другую пахучую субстанцию, делающую практически несъедобным до 70 процентов их рациона. Хочешь, жуй галеты, пропитанные бензином, либо ищи пищу сам. Местность для марш-броска выбирается максимально сложная. За пять дней кандидаты столкнутся с многочисленными проблемами. Их ожидают трудная для ориентирования дикая саванна, завалы из деревьев, реки, населенные крокодилами.
Задача осложнена и тем, что по мере приближения к месту сбора испытуемые должны отыскать несколько промежуточных контрольных точек и зарегистрироваться на них. Там их ожидают инструкторы. Но не для того, чтобы помочь. Здесь над измученными претендентами в спецназ «специально издеваются»: позволяют сделать лишь по глотку воды, в то время как инструкторы демонстративно пьют всевозможные напитки из запотевших банок. При этом многие бывалые спецназовцы публично высказывают свое мнение о возможностях того или иного кандидата. В большинстве случаев это «язвительные насмешки или попросту словесные издевательства». Но таковы правила игры. Поэтому многие прошедшие испытание спецназовцы и называют этот этап «пятым кругом ада».
Когда испытуемые, как им кажется, вот-вот уже добрались до назначенного места, встречающие их инструкторы могут вдруг и «пошутить». Они заявляют кандидатам, что, оказывается, произошла небольшая ошибка, и им необходимо преодолеть до конечного пункта еще 30 или более километров. Именно в этом месте часть кандидатов ломается и посылает все к дьяволу, тем самым отказываясь от борьбы за место в подразделении спецназа. Этого в общем-то и добиваются проверяющие, которым не нужен «слабый контингент» в спецназе.
Однако и на этом испытания кандидатов не заканчиваются. Многих, считающих себя «без пяти минут операторами», ждет еще одна не менее серьезная проверка. Она основана на чистой психологии. После более чем 100-километрового марш-броска измученных людей в месте сбора ждет вместо доброжелательной встречи, полноценной еды и питья лишь жалкий сухой паек, правда, ничем не подпорченный. В то время как измученный испытуемый жует сухую галету, инструкторы на его глазах пируют за столами, полными отличной еды и пива. Кандидаты, прошедшие множество испытаний и уже несколько раз решившие, что близок финиш, находятся в замешательстве.
И тут от одного из инструкторов следует приглашение за стол. Однако все предупреждаются, что разделить со спецназовцами трапезу может лишь тот, «кто хорошенько подумал и решил… не претендовать на звание оператора спецназа». Измученных людей предупреждают, что никаких отрицательных последствий для них это не повлечет. Зато они получат вдоволь отличной еды, питья, душ, смену белья, сон в хорошей постели. Отказавшимся будет выплачена соответствующая сумма денег и обеспечена доставка вертолетом в ближайший город, где можно «расслабиться».
На это искушение попадается часть людей, тем более не представляя, последнее ли это испытание.
Тот, кто решает остаться, и зачисляется в бригаду специального назначения в качестве новобранца. На этом Pre-Selection and Selection courses считаются пройденными, однако сами испытания не заканчиваются. Зачисленных в спецназ ждет стандартный курс подготовки разведчиков-коммандос, который успешно проходят далеко не все.
Автор: Смирнов Вадим