Для технологического прорыва необходимы профессионалы

Важный вопрос подготовки кадров для отечественной промышленности был затронут в послании президента Федеральному собранию. Заместитель генерального директора Ростеха Николай Волобуев в эфире «Радио России» рассказал, как бороться с дефицитом высококвалифицированных рабочих.

О РЕСУРСАХ И ПЕРСПЕКТИВАХ

Наша страна действительно богата: у нас есть очень серьезные научные и научно-технические разработки, но мы, как всегда, очень медленно претворяем их в жизнь. Поэтому нас часто опережали на Западе. Думаю, одна из главных причин – отсутствие высококвалифицированных кадров именно в области внедрения новых разработок.

В первую очередь это инженерные кадры и высокопрофессиональные рабочие. На это обратил внимание и президент в послании Федеральному собранию. Госкорпорация Ростех была создана как раз для содействия производству высокотехнологичной продукции.

И предыдущие семь лет со дня основания Ростеха мы должны были оценить предприятия, которые были нам переданы, – многие надо было восстанавливать, какие-то были банкротами или просто разграблены. В течение этих лет мы навели порядок, акционировали практически все предприятия, которые относились к ФГУПам; на их базе по отраслевому принципу созданы большие холдинговые компании, которые активно работают в своих отраслях.

Но, чтобы выйти на передовой уровень производства, чтобы их продукция могла быть востребована, в том числе на внешних рынках, и была там конкурентоспособна, нам нужны кадры.

Профессионалы необходимы для технологического прорыва, чтобы компания или целая отрасль вышла на новый уровень конкурентоспособности.



О ПРЕСТИЖЕ ИНЖЕНЕРНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

Существует предрассудок, что рабочие и инженерные специальности – это не престижно. Однако я бывал на ряде производств. Например, на площадках Уральского оптико-механического завода, который входит в холдинг «Швабе». Это настолько «чистая» работа, настолько интересное производство. Сам процесс работы вдохновляет сотрудников.

Как мне рассказывал Сергей Максин, гендиректор «Швабе», средний возраст работников в «Швабе» составляет всего 39 лет, на некоторых предприятиях холдинга этот показатель еще ниже. Конкурс в среднем 17 человек на одно рабочее место, как, скажем, в театральных вузах. Мы пытаемся распространить этот опыт как достойный пример для молодежи.

В ряде случаев зарплата рабочего достигает 100 тысяч рублей. Средняя зарплата в целом по корпорации – примерно 32 тысячи рублей, однако это больше, чем в среднем по стране. Но мы добиваемся того, чтобы были и другие моменты, стимулирующие специалистов, – это обеспечение жильем, страхование, выполнение всех социальных обязательств. Мы стараемся делать все комплексно, так, чтобы даже в нынешних условиях соцпакет был действительно «пакетом».