«Калашников» увеличит штат производственников на 30 %

Концерн «Калашников» (входит в Ростех) создаст в этом году еще 1700 рабочих мест на фоне возросших заказов на экспортную продукцию. Таким образом, штат сотрудников основного и вспомогательных производств возрастет на 30%.



Решение об увеличении штата сотрудников Концерна принято на фоне роста объемов производства, что обусловлено увеличением количества экспортных заказов. Перед нами стоит непростая задача справиться с растущими заказами. Для их выполнения, начиная с апреля 2017 года, работа будет вестись в три смены,
цитирует пресс-служба концерна генерального директора Алексея Криворучко.

По итогам 2016 г численность работников предприятия составила около 6,5 тыс. человек. Привлекаемый персонал будет работать в Ижевске, где выпускается широкий спектр стрелковой продукции.

В настоящее время требуются такие специальности, как наладчики, фрезеровщики, штамповщики, инструментальщики, операторы станков и др.

«Новые сотрудники пройдут комплексную программу адаптации в "Школе производственного обучения", что позволит в кратчайшие сроки провести первичный инструктаж вновь принятых сотрудников, ознакомить их с внутренними регламентами и работой на высокотехнологичном станочном оборудовании в цехах. Такой подход позволяет адаптировать новичка к работе в полном объеме уже с первого рабочего дня», – говорится в сообщении.

Использованы фотографии: пресс-служба концерна "Калашников"

Мнение редакции "Военного обозрения" может не совпадать с точкой зрения авторов публикаций

CtrlEnter
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также
Комментарии 41

Информация

Уважаемый читатель, чтобы оставлять комментарии к публикации, необходимо зарегистрироваться.
Уже зарегистрированы? Войти
  1. 210окв 30 января 2017 15:51
    Да замечательно если бы еще и менагеров бесполезных сократил..
    1. bouncyhunter 30 января 2017 15:55
      Скорее , их кол-во возрастёт в той же пропорции ...
      1. Юрий из Волгограда 30 января 2017 16:28
        Цитата: bouncyhunter
        Да замечательно если бы еще и менагеров бесполезных сократил..

        Вы уверены что они там есть?
        Кто вам за них рассказал?
        По моемому вы Сердюкова и кем-то спутали.
        Продукция сама по себе предмет.
        Востребованным товаром она будет только когда ей заинтересуются и дадут за неё деньги.
        Грамотные люди везде нужны, а кадровый балласт на ответственности директора.
        1. cniza 30 января 2017 16:39
          Рабочие места это замечательно, похоже переходят на трёх - сменную работу.
  2. Изгоняющий либероидов 30 января 2017 15:59
    Только бы потом не увольняли вновь принятых, а то эти качели-есть заказ ,наберем людей,нет-ищите работу в другом месте-и как следствие отток профессионалов.
    1. с-т Petrov 30 января 2017 16:58
      а как по-другому?

      Поставьте себя на место руководителя крупного предприятия и все станет понятно.

      Ну если вы не меценат и простой мощностей и рабочих не будете оплачивать из своего кармана.

      Все зависит от заказа - есть заказ - есть работа. Работать на склад - бред. Ибо склад тоже сжирает ресурсы. И товар прибавляет в стоимости каждый день, что лежит на складе

      Нет заказа - есть работа - это куда то назад в СССР и ближе к плану

      Так что качели - это профессионально. Сокращение издержек - это если вы хотите прибыльное дело - а не чтоб все улетало в трубу.

      Либо вечное вливание гос поддержки. Т.е опять стоны что за наш с вами счет - оплачивают сотрудников, которые в носу ковыряют без работы


      1. anEkeName 31 января 2017 03:56
        Задача эффективного управления как раз и состоит в том, чтобы обеспечить стабильный (стабильно растущий) портфель заказов.
    2. НЕКСУС 30 января 2017 17:42
      Цитата: Изгоняющий либероидов
      Только бы потом не увольняли вновь принятых, а то эти качели-есть заказ ,наберем людей,нет-ищите работу в другом месте-и как следствие отток профессионалов.

      Автомат Калашникова еще лет 50-70 будет востребован ... А если учесть,что концерн занялся производством БПЛА,катеров и тд,то полагаю,это не последнее увеличение количества рабочих мест.
      1. opus 30 января 2017 23:39
        Цитата: НЕКСУС
        Автомат Калашникова еще лет 50-70 будет востребован

        Ну это вряд ли.
        если тока не случится 3МВ- тогда да,на все 100% соглашусь

        ===================
        Высокую оценку и отличную репутацию «Калаша» подтвердила мозамбикская находка. Хозяин этого автомата нисколько не заботился о своём оружии. Кажется, он никогда не слышал пословицу: «Ружьё любит ласку, чистку и смазку».
        Про смазку мозамбикский браконьер точно не слышал. Все металлические детали оружия покрыты ржавчиной. Вид у него такой, словно он пролежал пару лет на открытом воздухе под дождём, при этом по нему колотили молотком.

        Как бывший владелец этого образца советского оружейного искусства обращался с автоматом, можно только гадать, но он умудрился растерять кучу родных деталей. Крышки ствольной коробки нет вообще. Прицел? А зачем африканскому браконьеру прицел? Тоже нет. Рукоятка явно уже самопальная. Вместо заводской газоотводной трубки стоит кусок деревяшки, прикреплённый к корпусу автомата нитками. Нитками, Карл!

        И несмотря на такой совершенно убитый вид, этот автомат стреляет.
  3. трассер 30 января 2017 16:01
    Пистолет новый пусть на экспорте обкатают.
  4. tsvetkov1274 30 января 2017 16:14
    что с зарплатой-кто в курсе(сколько наладчик 6р получает примерно)? request
    1. Koshak 30 января 2017 16:38
      Цитата: tsvetkov1274
      что с зарплатой-кто в курсе(сколько наладчик 6р получает примерно)? request

      "Концерн "Калашников"
      Наладчик автоматических линий и агрегатных станков
      от 25 000 руб., Ижевск

      Разряд не указан, наверное начиная с нижнего (4-5)
      https://www.superjob.ru/clients/koncern-kalashnik
      ov-735224.html
      1. tsvetkov1274 30 января 2017 17:31
        Думал больше.. СПС. sad
        1. Максим Шелудяков 31 января 2017 06:33
          Летом звонили, предлагали 60000р 5й разряд. Но это 12 часов и субботы
          1. tsvetkov1274 31 января 2017 08:35
            Знаем.плавали.. Местные по 8- гастролеры по12- и смотрят как за ЗК..любой косяк-штраф.
  5. PValery53 30 января 2017 16:18
    Менагеров, конечно, нужно гонять, как сидоровых коз, чтобы хоть отработали часть своей зарплаты. Менагеры - это обслуга, а не привелегированный "класс", и должен знать своё место.
    1. Юрий из Волгограда 30 января 2017 16:23
      Цитата: PValery53
      Менагеров, конечно, нужно гонять, как сидоровых коз, чтобы хоть отработали часть своей зарплаты. Менагеры - это обслуга, а не привелегированный "класс", и должен знать своё место.

      Они видимо не люди, а так, нахлебники.
      Толку от них видимо тоже нет.
      Какиеж вы все умные, все знаете.
      Чтоже не вы предприятие возглавляете?
      1. spirit 30 января 2017 22:15
        А они еще в соц лагере живут) и не понимают что мы теперь рыночная экономика и продукт закупает не партия, и если у вас такие же менеджеры как в топ компаниях(частных, которые сами тянут лямку) то и сокращать рабочие места из за недостатка заказов не будут,но это все от лукавого менеджер для них просто балласт
      2. Максим Шелудяков 31 января 2017 06:36
        Так и не возглавляем, потому что менагеры и родственники менагеров. Кто ж вас в итр переведет, если вы хорошо на своем месте работаете? Кто работать то будет? Нет,в управленцы возьмут сыночку,или в лучшем случае какого нибудь косореза,абы ничего руками испортить не мог
        1. Юрий из Волгограда 31 января 2017 07:56
          Цитата: Максим Шелудяков
          Так и не возглавляем, потому что менагеры и родственники менагеров. Кто ж вас в итр переведет, если вы хорошо на своем месте работаете? Кто работать то будет? Нет,в управленцы возьмут сыночку,или в лучшем случае какого нибудь косореза,абы ничего руками испортить не мог

          Если я вас правильно понял, то на местах сидят сынки по блату, а вас красавчика без блата по достоинству не оценят?
          Удобная логика, многое объясняет.
          Мой предыдущий директор начинал работу в холдинге грузчиком, несколько месяцев назад ушёл на повышение в совет директоров. Реальный человек ни капли блата.
          Другой мой босс (кстати тоже красава) на предыдущей работе в кризис 2008 пытался не допустить сокращения своей любовницы, это стоило ему должности.
          Сейчас бизнес не терпит "своих", сердюковщина возможна только на топ уровне в гос корпорациях и в семейных предприятиях, что совершенно логично.
          Каждая вакансия набирается только при экономической целесообразности.
          1. Баурсак 31 января 2017 08:29
            Экий Вы наивный, Юрий ! Даже завидно стало - где это Вы так удобно устроились ? Такого даже в западных корпорациях нет. Трамп, и тот в советники своего зятя взял.
            1. Юрий из Волгограда 31 января 2017 13:30
              Цитата: Баурсак
              Экий Вы наивный, Юрий ! Даже завидно стало - где это Вы так удобно устроились ? Такого даже в западных корпорациях нет. Трамп, и тот в советники своего зятя взял.

              Где я устроился?
              Поясните, а то непонятно совсем.
              1. Баурсак 31 января 2017 14:03
                Где работаете! Я не встречал таких мест, где не рулит "сердюковщина".
                1. Юрий из Волгограда 31 января 2017 15:11
                  Цитата: Баурсак
                  Где работаете! Я не встречал таких мест, где не рулит "сердюковщина".

                  Сердюковщина где встречается?
                  Забейте в яндекс - где "трудился" пердюков. Ответы будут.
                  Это как яркий пример.
                  У нас в Волгограде губернаторов ставили, то Бровко, то Боженов.
                  Первый довел город до стопора, что бы город не остался вех всех потребностей (вода, свет, газ, слив и пр) прилетал Медведев (тогда президентом был) и заключал договора в ручном режиме.
                  Бровко за преступное отношение к должности даже не поругали, а пересадили в другое кресло на нефтянке.
                  Боженов пропал после серии криминальных вопросов и пропажи 3 миллиардов бюджетных денег (налоги всех бюджетников Волгограда за 3 месяца).
                  Это еже вам для примера.
                  Я же работаю в торговле и вижу немало примеров с продажами контрафакта, который почему то не волнует никакие органы.
                  Еще примеры надо?
                  1. Баурсак 1 февраля 2017 05:15
                    Сейчас бизнес не терпит "своих", сердюковщина возможна только на топ уровне

                    Вот что я имел в виду - что "сердюковщина" (брат, любовница, друг и т.д.) процветает и на низовом уровне бизнеса.
                    1. Юрий из Волгограда 1 февраля 2017 16:31
                      Цитата: Баурсак
                      Сейчас бизнес не терпит "своих", сердюковщина возможна только на топ уровне

                      Вот что я имел в виду - что "сердюковщина" (брат, любовница, друг и т.д.) процветает и на низовом уровне бизнеса.

                      Я такого практически не видел, а что видел, то закончилось с последствиями.
    2. с-т Petrov 30 января 2017 17:05
      Менагеров, конечно, нужно гонять, как сидоровых коз, чтобы хоть отработали часть своей зарплаты.


      менеджер это тот кто приносит заказ на предприятие и имеет с этого %
      Т.е в интересах менеджера искать клиента и заключать договор - т.е. работать

      с точки зрения бизнеса - уборщик, директор, системный администратор и прочее - убыток, а менеджер - это тот, кто приносит в компанию прибыль - ведя договор и давя клиента.

      Остальной персонал обслуживает заказ клиента - который на завод принес менеджер.

      Поэтому менеджер получает больше чем токарь, уборщик, а иногда и директор

      И от хорошо продавца зависит успех дела. Даже в таких секторах где все сложно, и казалось бы какая разница, кто ведет этот заказ.



      1. дядя Мурзик 30 января 2017 17:20
        с-т Petrov да "калашников" всегда хорошо покупали,когда не было еще "эффективных" менеджеров ! laughing
        1. с-т Petrov 30 января 2017 17:32
          Я знаю ситуацию с позиции небольшого дела - для меня проблема найти толкового продажника.

          Раньше я тоже думал что это бесполезная позиция - в стиле и Люся продаст - дай ей только телефон - ага...

          В итоге поработав на заводе - потом работая на себя - я понял почему все так носились с поиском этих мифических и страшных "менеджеров"

          всегда хорошо покупали,когда не было еще "эффективных" менеджеров


          значит не использовали все возможности. Это скорее"-"

          Глядишь пораньше бы окунулись в капитализм - уже бы давно 3 смены работало

          P.S. Рекламировать тоже не обязательно АК - но таки этим заниматься надо - и уделять на этого много времени и выделять на это большие бюджеты.

          Продажи дело такое... произвести - мало. Товар надо быстрее убрать со склада

          1. bk316 30 января 2017 19:22
            знаю ситуацию с позиции небольшого дела -

            Не вырастет Ваше дело, Вы безграмотны:
            с точки зрения бизнеса - уборщик, директор, системный администратор и прочее - убыток, а менеджер - это тот, кто приносит в компанию прибыль - ведя договор и давя клиента.


            Все что Вы перечислили не убыток и не прибыль, а операционные расходы.

            К тому же менеджер всего лишь руководитель нижнего звена, совершенно необязательно связанный с продажами.
            1. с-т Petrov 30 января 2017 21:29
              К тому же менеджер всего лишь руководитель нижнего звена, совершенно необязательно связанный с продажами.


              ну ничего себе. вот это информация. я наивный подумал что все в целом поймут о чем я говорю.

              операционные расходы


              ок. необходимый по дефолту убыток, в который входит ) чтоб было понятнее о чем я
              1. Баурсак 31 января 2017 08:36
                Менеджер - это в первую очередь, руководитель, управленец - даже по определения в словарях так. Как уже отметили, не будет у Вас развития бизнеса, если менеджера от какого-нибудь коммивояжера не можете отличить.
            2. дядя Мурзик 31 января 2017 08:26
              bk316 в точку!в такие "эффективные" менеджеры и сидят в компаниях,даже не зная основ экономики! laughing
          2. evge-malyshev 30 января 2017 21:40
            Толковый менеджер мб и плюс. Но когда их много (чаще всего "из своих и близких"), да ещё и не "эффективный управленец", а бездельник на денежной должности: беда и соответствующее отношение к этому "манагеру".
          3. spirit 30 января 2017 22:25
            В этом то все и дело, тоже владелец, люди не понимают что окунувшись в рыночную экономику мы оказались позади запада лет на 50 в сфере продаж и технологий по этой теме, и как вы с отставанием на 50 лет собираетесь выходить на мир рынок? А?капитализация яблочников 500ярдов зелени в 10 раз больше чем газпром и роснефть вместе взятые) и теперь на минутку представьте что эта команда будет продавать калаши? Думаю вы еще 4 завода построите от потока заказов) но манагер зло и лапоть
            1. Максим Шелудяков 31 января 2017 06:42
              Нет.будет пластиковый калаш, с изменяемым прикладом, ну,типа S... )) взлет продаж и, через малое время полностью изгаженная марка, и разорение. Ну и конечно капитализация на какое-то время вырастет, кто-то на бумажках заработает
          4. Стропорез 30 января 2017 23:53
            Цитата: с-т Petrov
            Глядишь пораньше бы окунулись в капитализм - уже бы давно 3 смены работало

            Извиняюсь, но хочу Вам сказать, что во времена СССР, практически, ВСЕ оборонные предприятия работали в 3 смены, зачастую без выходных и праздников.

            Зы Начинал трудовую деятельность с мастера участка на оборонном предприятии, поэтому знаю о чём говорю. hi
            1. Юрий из Волгограда 31 января 2017 13:42
              Цитата: Стропорез
              Цитата: с-т Petrov
              Глядишь пораньше бы окунулись в капитализм - уже бы давно 3 смены работало

              Извиняюсь, но хочу Вам сказать, что во времена СССР, практически, ВСЕ оборонные предприятия работали в 3 смены, зачастую без выходных и праздников.

              Зы Начинал трудовую деятельность с мастера участка на оборонном предприятии, поэтому знаю о чём говорю. hi

              При СССР да, но несколько лет назад у концерна были серьёзные проблемы с заказами.
              Будьте объективны, сейчас концерн развивается и без монагеров это невозможно.
              Кстати, половина в этой ветке понятия не знают, что такое монагер и с чем его едят. Зато судят на ура.
              Петров же явно имел опыт с поисками ценного кадра.
              Я сам в торговле и давно сделал для себя выводы, что сложно найти хорошую работу и сложно найти хорошего сотрудника.
              Обычно человек по сорок собеседуем при работе с кандидатами. Ещё больше резюме рубим на первом просмотре в НН.
  6. da Vinci 30 января 2017 21:11
    Концерн "Калашников" можно охарактеризовать фразой капитана Врунгеля: "Звону много, а толку никакого" request
    1. дядя Мурзик 31 января 2017 06:40
      таки с украины оно завсегда виднее! laughing
  7. Zomanus 31 января 2017 14:17
    Неужто советские запасы по миру заканчиваться начали? А вна Украине спрашивали?
    Ну а с другой стороны, сейчас "Калашников"-это не только огнестрел.
    Но в общем новость положительная, да.
Картина дня