Минобороны берет под контроль зарплаты топ-менеджеров

Минобороны РФ вводит жесткий контроль за зарплатами и премиями топ-менеджеров федеральных государственных унитарных предприятий (ФГУП), передают "Известия" со ссылкой на пресс-службу российского военного ведомства.

Министерство обороны разработало проект приказа, регламентирующего оплату труда руководителей ФГУП, подчиненных военному ведомству. Согласно нового документа, оклад руководителей не может превышать среднемесячный заработок рядовых сотрудников более чем в пять раз. Кроме этого, по новому приказу квартальная премия топ-менеджерам начисляется только при положительных финансовых результатах предприятия. В Минобороны надеются, что новый приказ закроет лазейку, позволяющую топ-менеджерам ФГУП выписывать себе необоснованно огромные премии и зарплаты. В настоящее время закон находится на стадии согласований в Минобороны.

По новому документу, должностной оклад топ-менеджера не может превышать среднемесячную зарплату рядового работника предприятия более чем в пять раз. При этом доходы руководства в виде зарплаты директора, его зама и главного бухгалтера при вычислении среднемесячного заработка, учитываться не будут. Ранее соотношение между заработком руководства и среднемесячной зарплатой рядовых рабочих определялось самим предприятием в кратности "от 1 до 8".

На 2014 год в подчинении Минобороны РФ было более 40 ведомственных ФГУПов, одно из них (Спецстрой) было ликвидировано.

Comments

[Vard]

Все равно что нибудь придумают... Надо как в Швеции разница между самой маленькой... Не средней! И самой высокой... Четыре раза...

[кредо]

Цитата: Vard

Все равно что нибудь придумают... Надо как в Швеции разница между самой маленькой... Не средней! И самой высокой... Четыре раза...

Жаль, что многие не знают своей собственной истории из совсем недалёкого прошлого, обращаясь как и Вы к опыту заморских (зарубежных) стран. В СССР разница в окладах была вполне себе обоснованной и относительно справедливой, так что нынешняя Россия легко может вернуться к истокам, главное чтобы было желание.
Видимо, МО решило "прогнуться" первым среди остальных министерств, чутко почуяв конъюнктуру настоящего момента. Раньше похоже МО этот вопрос не особо интересовал. Ну что ж, прогиб засчитан. Ждём т.с. "вестей с полей" от других министерств, ведомств и госучреждений.
Кстати, депутаты Госдумы на чутьё оказались слабы и теперь ЕР "порекомендует" им проявить инициативу самим. Может быть?

[Svarog]

Цитата: Vard

Все равно что нибудь придумают... Надо как в Швеции разница между самой маленькой... Не средней! И самой высокой... Четыре раза...

Надо то надо.. у нас почему то намерения все положительные, а на деле .. ну как обычно..

[СРЦ П-15]

А топменеджеры берут под контроль зарплаты работяг!

[Zaraza]

Опять оторвутся на з\п простых роботяг..Сколько уже этих "реформ,оптимизаций " было
На премиях и прочих отыграются ,эти схемы уже давно известные..Эх народ наш многострадальный.

[dvina71]

Цитата: Zaraza

Опять оторвутся на з\п простых роботяг.

Читать в школе учат.. а понимать прочитанное нет.. МО устанавливает связь.. между зп руководителей и рабочих..1 к 5. Увеличиваешь зп рабочих - увеличиваешь свою... уменьшаешь - сам получаешь меньше..

[ltc35]

Теперь директора будут занимать несколько должностей одновременно - вот и лазейка. Можно еще добавить мертвых душ и зарплата вновь на прежнем уровне! Вариантов куча.

[raw174]

Цитата: ltc35

Теперь директора будут занимать несколько должностей одновременно - вот и лазейка. Можно еще добавить мертвых душ и зарплата вновь на прежнем уровне! Вариантов куча.

Ну те что предложены Вами - не проходные... Конечно попробовать можно, но не долго...

[Zaraza]

Цитата: dvina71

Цитата: Zaraza

Опять оторвутся на з\п простых роботяг.

Читать в школе учат.. а понимать прочитанное нет.. МО устанавливает связь.. между зп руководителей и рабочих..1 к 5. Увеличиваешь зп рабочих - увеличиваешь свою... уменьшаешь - сам получаешь меньше..

Учили и очень хорошо...Вот только эти заявления уже не раз объявлялись и новые схемы придумывались ..
Это слово "топ-менеджеры " во времена СССР назывались жуликами и прохиндеями. (тогда их расстреливали просто )))))

[raw174]

Цитата: Zaraza

Это слово "топ-менеджеры " во времена СССР назывались жуликами и прохиндеями. (тогда их расстреливали просто )))))

Заблуждение. Нет, были конечно случаи когда расстреливали, но это исключение. Живя на селе я знаю, что директор совхоза имел всё что желал. Да, з/п у него была не большая, но доступ к складам не ограниченный, а там много чего было из дефицитного... У меня родственник жены из тех кто был у кормушки в СССР, надо сказать что не по доходам жил.

[cariperpaint]

Ну и будут там работать топы с образование урюпинского кулинарного техникума. Хорошие топы это штучный товар. Они за маленькие деньги работать не станут. Их просто переманят. Хедхантеры тоже работать умеют. Их не ограничивать надо,а привязывать жесткими договорами, в которых их эфективность будет влиять на их бонусы. Своих растить в конце концов,оплачивая им их довольно дорогое образование. Хорошая программа МБА стоит от миллиона рублей. С чего человек вложивший в себе кучу денег станет работать за зп,которая меньше, чем у других на этом рынке?

[кредо]

Цитата: cariperpaint

Хорошая программа МБА стоит от миллиона рублей. С чего человек вложивший в себе кучу денег станет работать за зп,которая меньше, чем у других на этом рынке?

Вопрос №1 - Как программа МБА помогла поднять российскую экономику? Примеры в студию.
Вопрос №2 - Зачем человеку, который потратил на своё образование "кучу денег" идти в госструктуры (ФГУПы), если он представляет себя в качестве самого лучшего специалиста? Может ему лучше открыть своё дело и показать на деле на что годно то самое пресловутое "МБА".

[cariperpaint]

Мба это одно из. На хорошую работу сейчас без получения этой степени просто не попасть,как и без наличия хорошего разговорного анлийского. Это идет в требованиях. Я не хочу сейчас расстилаться о том, что они дают. Сами посмотрите в инете любую хорошую например в Сорбонне и для себя решите важно это или нет. По факту это практическая подготовка и умения для решения задач с которыми сталкивают реально. Как и преподы это реальные практики,которые тебе дают опять же практические знания. Это реальные директора и топы, которые передают свой опыт.Это что касается второго- а кого вы хотите в управление этих структур? Тех кто не подошел другим?) в этом то и дело))) управлять такими структурами должны самые- самые.

[кредо]

Цитата: cariperpaint

Мба это одно из. На хорошую работу сейчас без получения этой степени просто не попасть,как и без наличия хорошего разговорного анлийского. Это идет в требованиях. Я не хочу сейчас расстилаться о том, что они дают. Сами посмотрите в инете любую хорошую например в Сорбонне и для себя решите важно это или нет. По факту это практическая подготовка и умения для решения задач с которыми сталкивают реально. Как и преподы это реальные практики,которые тебе дают опять же практические знания. Это реальные директора и топы, которые передают свой опыт.Это что касается второго- а кого вы хотите в управление этих структур? Тех кто не подошел другим?) в этом то и дело))) управлять такими структурами должны самые- самые.

Не перегибайте палку. Для госструктур и госпредприятий нет обязательных требований к ведущим специалистам и руководителям по наличию МБА у претендента. Это может быть только как пожелание и не более. Кстати, Трудовой кодекс такого требования не предусматривает.
Между прочим, экономику СССР построили и возглавляли руководители высшего звена на предприятиях вообще без наличия МБА и их результатами до сих пор мы все пользуемся. Так что на мой взгляд требование к претендентам о наличии МБА есть способ отсеивания неугодных и не более.
Так что, если кто-то мнит себя неподражаемым и недосягаемым специалистом, каким бы количеством дипломов он не обладал, я бы порекомендовал такому спецу начинать дело самостоятельно а уж потом идти в госпредприятия, если в своём деле он не достиг того на что рассчитывал.

[cariperpaint]

Да как же вам обьяснить то... Я говорю о современных требованиях к управленцам высшего звена. . Конечно нет таких требований в трудовом. И не может быть. Но там так же нет и требований к языкам?! Но мы все же отлично понимаем, что знание языков обязательно должно быть. Вы так говорите про эти структуры, что я не могу понять- вы хотите или нет, что бы ими грамотно и эфективно управляли? Но если брать на эти должности людей в госструктуры без серьезных знаний,то что получим на выходе? Частные компании заберут с рынка все сливки,а государственным компаниям, что останется тогда? Почему и считаю что запреты не нужны. А нужно просто жесточайшие контракты с такими руководителями. Которым ставится задача например увиличить оборот на 30 процентов,и если он с ней справлчется платить ему большие бонусы. Это просто пример- задачи могут быть различные.

[кредо]

Цитата: cariperpaint

Да как же вам обьяснить то... Я говорю о современных требованиях к управленцам высшего звена. . Конечно нет таких требований в трудовом. И не может быть. Но там так же нет и требований к языкам?! Но мы все же отлично понимаем, что знание языков обязательно должно быть. Вы так говорите про эти структуры, что я не могу понять- вы хотите или нет, что бы ими грамотно и эфективно управляли? Но если брать на эти должности людей в госструктуры без серьезных знаний,то что получим на выходе? Частные компании заберут с рынка все сливки,а государственным компаниям, что останется тогда? Почему и считаю что запреты не нужны. А нужно просто жесточайшие контракты с такими руководителями. Которым ставится задача например увиличить оборот на 30 процентов,и если он с ней справлчется платить ему большие бонусы. Это просто пример- задачи могут быть различные.

Прежде всего Вам нужно успокоится и прочитать статью заново, где речь идёт о госпредприятиях. Следовательно финансирование таких предприятий и их создание осуществляется за счёт бюджета, и государство, как собственник этих предприятий, обязано и имеет право ограничивать зарплату руководителей высшего звена таких предприятий, поддерживая их на плаву в трудную минуту. Большинство, наверное, прекрасно знает, что с руководителями высшего звена таких предприятий заключаются отдельные контракты, где оговариваются и бонусы и квартиры и дачи и машины для них - т.е. явно условия работы и стимулов у них значительно отличаются от остальных сотрудников таких предприятий. Так что, если что-то таких руководителей не устраивает в росте их личной зарплаты, они могут как носители иностранного языка (или языков) и гордого звания "отличник МБА" помахать госпредприятию ручкой и с высоко поднятой головой влиться в ряды "свободного рынка", где их может быть уже давно ждут с распростертыми объятиями. У нас в этом плане уже как более 27 лет свобода. Вперёд и с песней.

[cariperpaint]

Ну собственно об этом я и говорю придет хороший талантливый управленец. Наладит работу. И тут ему предложат в частном секторе зп в два раза больше и бонусы выше. И он уйдет. Ибо давать ему больше зарплату видите ли нельзя,так как госструктура?!)и придет на его место новый,который окажется противоположностью. А все из за запрета. Зачем это? Я и говорю только о том, что ограничения это бред. Из за них потеряют реальных и грамотных. А мое мнение, что именно государственными активами заниматься должны самые лучшие. Что бы все эти структуры развивались.

[Гражданин 90]

Ага, ну так давайте если управленец хороший то вообще не ограничивать, пусть все себе забирает?)

А по делу - языки знать нужно, нужно начать с понимания русского) Ведь смысл в том, что если управленец действительно хороший, то и средняя ЗП работников будет достойной = его ЗП повысится. Лазейку с премиями оставляют? Вот заработала организация (ведь управленец хороший до ужаса) - он получил премию.

А вообще нужно просто выбить концерны из цепочки. Без них десятилетиями работал ВПК. Так нет - нужно нахлебников кормить.

[Мих1974]

Хорошие менеджеры на предприятия ВПК - должны больше Родину любить а не свой Карман . Как по мне так любого кто выбирает Карман, а не Родину - на пушечный выстрел нельзя подпускать в оборонке, как бы "спеализирован" он ни был. Ибо эта (профессиональная) как раз и продаст Россию за "бочку варенья и ящик печенья". А хорошие менеджеры и среди патриотов найдутся.

[cariperpaint]

Какая глупость))) умение хорошо зарабатывать вообще не влияет на любовь к родине) одно другому не мешает совсем)

[лис]

Цитата: cariperpaint

Какая глупость))) умение хорошо зарабатывать вообще не влияет на любовь к родине) одно другому не мешает совсем)

сердюков с васильевой,например...или тот крендель ,торгующий госсекретами из роскосмоса))))

[cariperpaint]

Я говорил и говорю о хороших людях,а не преступниках и ворах.

[Zaraza]

Цитата: cariperpaint

Хорошие топы это штучный товар. Они за маленькие деньги работать не станут.

Ну ну ..Давайте вспомним ЧМ просто пример ! Сколько там у нас топов было(в футболе)) с огромными зарплатами ?..Может пример не удачный ,но все же о многом говорит..!!!!
Во времена СССР , эти все "топ менеджеры" у нас начинали с черноробочих и помошников слесарей..Эффектом (кадровой политики) ,мы до сих пор пользуемся ,но эти спецы уже вымирают (сталинское поколение научного и промышленного прогресса СССР!)
А эти нынешние ,обыкновенные пробивалы и жулики имеющие связи в основном на западе и в определенных лобби..И ВСЕ!

[cariperpaint]

Топ это управленец высшего звена. Образование такого специалиста слесарь не может получить. Это дорого. Очень дорого. Поймите,я не говорю о чиновниках,или советских директорах. Это разный уровень во всем. Топа нанимаю на работу под определенные задачи. До думаю середины нулевых все крупные компании,банки,корпорации нанимали топов за границей. Людей дающих результат,и они давали. Им платили бешенные деньги,но эти вложения приносили плоды. Сейчас уже есть свои.

[Гражданин 90]

Кажется мне, что у вас образование как раз менеджера... А хотите правду с производства? Директор-производственник здесь ГОРАЗДО важнее директора-менеджера. Тем более в сфере ВПК, о которой мы говорим. Вовремя выполненный госзаказ гораздо больше делает для "рекламы" возможностей предприятия, чем любые действия менеджера. А новые заказы получаются как раз по принципу "о, эти ребята делают вот такую штукенцию для МО, уж наши то задачи точно решат".

Конечно, если не называть хорошими топ менеджерами тех, кто имеет заказы для своей организации ввиду наличия родственников/знакомых/покровителей в концернах. Кто в теме - сейчас усмехнется, вспомнив состав того же КРЭТа и появление контор вроде радиоприборснаба и резкое увеличение господдержки заводов в определенном регионе.

[ДРЕВНЕЙШИЙ]

По всей стране бы так! И делать это нужно было в идеале в 2000 году -и не было бы ненужного повышения пенсионного возвроста населения.

[Тестов]

А в "Ростехе", ОСК и других, почти не государевых конторах, не пора хотя бы так ограничить ненасытных топ-менеджеров? Ну и на предприятиях, что в корпорации эти входят , хоть они и формально и акционерные общества, ограничить руководство. А то "Севмаш", "Звёздочка", "Янтарь" с планами не справляются, но пресс-службы, научно-технические центры, Дворцы культуры, ДИТРы и прочая, прочая, прочая цветут и пахнут. Финансируется весь балласт этот из средств Гособоронзаказа. Да и зарплата руководства предприятий растёт из года в год.... Понятно, что ДОРы, ЖОРы и ЛОРы должны быть при работе, но остатки совести у руководителей предприятий должны же быть!

[cariperpaint]

Ну ограничьте. Уйдут в конторы котрые им будут платить больше. Есть рынок труда. Есть средние зарплаты в каждом направлении. И на этом рынке много предложений. Как и нормальный не знаю сварщик например не станет работать за 20000 если, другие платят такому же спецу 60000 так и хороший топ не станет работать за 150000 если на рынке все предложения идут от 250000 и поехали. Дело тут не в совести совсем. Нельзя рынок пытаться запретами и ограничениями застилать. Просто будет так- вме эфективные реально уйдут в другие конторы,а на их место пойдут недоучки которые вообще все порушат.

[кредо]

Цитата: cariperpaint

Ну ограничьте. Уйдут в конторы котрые им будут платить больше. Есть рынок труда. Есть средние зарплаты в каждом направлении. И на этом рынке много предложений. Как и нормальный не знаю сварщик например не станет работать за 20000 если, другие платят такому же спецу 60000 так и хороший топ не станет работать за 150000 если на рынке все предложения идут от 250000 и поехали. Дело тут не в совести совсем. Нельзя рынок пытаться запретами и ограничениями застилать. Просто будет так- вме эфективные реально уйдут в другие конторы,а на их место пойдут недоучки которые вообще все порушат.

Вы наверное неисправимый романтик и фантазёр, а может быть Вы и есть тот самый "эффективный менеджер", которой нарасхват в неизвестных никому конторах. Я, кстати, вспомнил тут одного такого "эффективного менеджера", бывшего главу ФГУП "Почта России", который выписал себе, через профильное министерство 100-миллионную премию за год, при том что само предприятие за тот год прибыли не показало. Если Вы о таких чудо-менеджерах речь ведёте, так они нам точно экономику не поднимут, а угробят её в два счёта.

[cariperpaint]

Ну приехали) да,я стремлюсь в топы. Да, я себе поставил такую задачу. И даже близко не собираюсь считать,что в чем то не прав. Опять же уточню- не все кто много зарабатывает воры. Очень многие честно трудятся и доказывают свою эфективность. И менеджеры себе премии не выписывают. Они получают премиальный фонд,который распределяют среди работников, в меру их вклада в работу компании. Если совести нет,то конечно хапают. Знаю таких лично. Как и знаю лично,как премии выписывали в войсках, не помню 100 приказ кажется это называли. Где в одних частях командиры себе тоже не хило так выписывали. При мне с этой премии один выписал на внедорожник по совокупности. Козлов всюду достаточно

[кредо]

Цитата: cariperpaint

Ну приехали) да,я стремлюсь в топы. Да, я себе поставил такую задачу. И даже близко не собираюсь считать,что в чем то не прав. Опять же уточню- не все кто много зарабатывает воры. Очень многие честно трудятся и доказывают свою эфективность. И менеджеры себе премии не выписывают. Они получают премиальный фонд,который распределяют среди работников, в меру их вклада в работу компании. Если совести нет,то конечно хапают. Знаю таких лично. Как и знаю лично,как премии выписывали в войсках, не помню 100 приказ кажется это называли. Где в одних частях командиры себе тоже не хило так выписывали. При мне с этой премии один выписал на внедорожник по совокупности. Козлов всюду достаточно

Хочу пожелать и себе и Вам и всем тем, кто так или иначе знает и понимает эту тему, чтобы у нас в стране наконец появились не т.н. "эффективные менеджеры", а простые образованные и грамотные специалисты, которые взяли бы и подняли, например, Гусь-Хрустальненский стекольный завод, в советские времена на котором работало около 7000 человек, а сейчас и 100 не наберётся, или завод в Березняках, поставлявший химическую продукцию на весь Союз. Эти предприятия, как и десятки тысяч других, уничтожили или практически уничтожили те самые "эффективные менеджеры" и пока обратных примеров очень мало. Реальным производством сейчас занимаются очень немногие, потому что это муторно и хлопотно и надо иметь здоровое упрямство в этом деле, особенно когда это производство надо начинать с нуля.

[dauria]

чтобы у нас в стране наконец появились не т.н. "эффективные менеджеры", а простые образованные и грамотные специалисты

Так для этого надо начинать после института с мастерюги ( прокладки между рабочим классом и начальством) . Научиться командовать. Не перегибать палку, но и не панибратствовать. И вкалывать, изучая то самое предприятие, на котором потом станешь зам. по производству, (или зампотехом), нач цеха, зам директора. И наконец- тем самым эффективным менеджером. Если за это время не истреплешь нервы и не накомандуешься до сблёву. А академиков - к чёртовой матери именно по этой дорожке прогнать. Кто выдержит - добро пожаловать.
Впрочем, о чём это я ? Чай , не в СССРе...

[слава1974]

Ну ограничьте. Уйдут в конторы котрые им будут платить больше. Есть рынок труда.

Речь идет о выполнении "стратегии национальной безопасности 2020". Одна из угроз, когда минимальные зарплаты меньше максимальных более чем в 10 раз.Может привести к революции в конце концов. Поэтому приказное ограничение должно быть. Хочешь получать больше, повышай зарплату рабочим. Смысл - богатеть вместе с предприятием, а не за счет его.

[WarLock_r]

Цитата: слава1974

Смысл - богатеть вместе с предприятием, а не за счет его.

Смысл даже не в этом. Повышаешь зарплату рабочему = повышаешь его покупательскую способность. Повышаешь покупательскую способность = повышаешь спрос на продукцию, в том числе и своего предприятия (сейчас не конкретно об оборонных предприятиях говорим, а в целом). Повышаешь спрос = повышаешь прибыль. Повышаешь прибыль = повышаешь зарплаты рабочему. И далее все идет по кругу. И простая математика: берем условно контору делающую холодильники. Если ты повысил зарплату только себе - ты сможешь продать максимум 1 холодильник, для себя. Это ничто в масштабах даже среднего предприятия. Повысил зарплату 100 рабочим - ты сможешь продать до 100 единиц продукции. Ну как-то так...

[PENZYAC]

Цитата: cariperpaint

Ну и будут там работать топы с образование урюпинского кулинарного техникума. Хорошие топы это штучный товар. Они за маленькие деньги работать не станут. Их просто переманят. Хедхантеры тоже работать умеют. Их не ограничивать надо,а привязывать жесткими договорами, в которых их эфективность будет влиять на их бонусы. Своих растить в конце концов,оплачивая им их довольно дорогое образование. Хорошая программа МБА стоит от миллиона рублей. С чего человек вложивший в себе кучу денег станет работать за зп,которая меньше, чем у других на этом рынке?

А, к примеру Королёв ради денег старался? Получается, те, что ради денег - не такие уж и хорошие, по моему так себе, выше среднего, не более...
Действительно хорошие - "идейные", т.е. те, которым не деньги, а сама работа "в кайф", да ещё и "за державу обидно"!...
В прочем, это не повод платить таким "идейным" мало как, кстати и рабочими и другим "исполнителям"...

[cariperpaint]

Союз не путайте с сейчас))) в наше время Королев получал бы явно больше многих)

[dauria]

В "наше время " нет Королёвых, и не предвидится. Может, именно из-за того, что кто-то получает "явно больше многих" , не протопав по дороге, по которой Королёв протопал ?

[cariperpaint]

У каждого свой путь))) он жил в другое время и в другой стране.

[rruvim]

Вот иногда бред зашкаливает! Вопрос не в том, что какие то менеджеры получают больше, чем рядовые сотрудники. Вопрос в том, что рядовых сотрудников в МО не может быть в принципе, так же, как и топ-менеджеров. Это всё-таки Министерство Обороны. Там служат, а не сотрудничают. Действительно в нашей стране всё перевернулось с ног на голову. У Шойгу в МЧС были сотрудники, спок контрабанду возили в Чкаловский, ну сейчас всё-таки министр Обороны. Не могут в ФГУПах по оборонке работать сотрудники, так же как и топ-менеджеры...Там должны служить!

[BAI]

И где теперь новую Васильеву брать?

[rruvim]

Сегодня в Госдуме (по поводу пенсионной реформы) много Дам выступало. Сплошь Васильевы. И думают также, и "железки" на пальца и тело не забыли...

[Тестов]

Был на "Звёздочке", потом на "Янтаре", чудо менеджер с фамилией Орлов. Сделали его губернатором Архангельской области, при нём область стала вымирать ещё быстрее. А на сегодня бурлит и Ленский район, и Приморский район вместе с Северодвинском - мусор из Москвы уже РЖД везёт на свалку в Ленский район. В перспективе, похоже, ещё одна свалка будет под Северодвинском, хотя земля под посёлком Рикасиха до сих пор за МО РФ, судя по публичным кадастровым картам. Жителям области, очень похоже, врали и губернатор и работники областных министерств...
А топ-менеджеры с Северодвинских оборонных предприятий, как и с Мурманских, убегут только в Москву, в ОСК. Слишком сладко: и дорога бесплатная раз в 2 года в "свои" здравницы с дешёвыми ценами на себя любимого и членов семьи, и премии заоблачные, и ЦМСЧ ФМБА России обслуживает в ВИП-палатах. Да, и не забывайте, что в Северодвинске первый вопрос у кадровиков в оборонке: "Ты чей?" И не важно какой у тебя диплом и какой опыт работы... Руководителей уровня Евгения Павловича Егорова и Григория Лазаревича Просянкина, сегодня, увы нет.

[rruvim]

А у нас во Владимирской области Орлова. Как её "протащили"- не знаю. Но "плитку" на тротуарах исправно перекладывает. Одну плитку на другую. Думаю будет до бесконечности... Пока рабочие не до живут до 65 лет

[Улиточник N9]

Ой,как страшно! А что в "минобороне" не знают того факта, что все военные предприятия давно уже поделены на кучи маленьких хитрых "фирмочек" и "контор", которые друг другу продают "воздух" и на этом "делают" деньги? и к которым официально не подкопаться-типа "все в рамках закона"? А деньги руководство имеет не на прямую, а через разного вида "консалтинги", где работают дочки-внучки и "знакомые" или доверенные "зиц-председатели"?

[faiver]

чудны дела твои господи, а в правительстве и аппарате президента когда так будет? специально считал - министр финансов германии получает примерно в пять раз больше средней зарплаты по стране, а наш в 2016 году в 47 РАЗ больше....

[3vs]

Это должно быть по всей стране!

[мичман]

В советское время Руководители ГУ девяти министерств, относящихся к ОПК, всегда каждый месяц согласовывали зарплаты директоров НИИ и заводов. Лично я следил еще и за тем, чтобы ведущие Главные конструктора в НИИ получали зарплату на уровне директора. Был порядок и честность.

[Apollo]

А про максимальный размер премии, опять "какбэ забыли".

[lopvlad]

Цитата: cariperpaint

Ну и будут там работать топы с образование урюпинского кулинарного техникума.

люди с 4-мя классами образования из разрушенной территории с голодным населением красную империю создали и всю Европу в 1945 в одно положение поставили а топы с дорогим образованием страну в такой кризис завели что приходится стариков пенсий лишать чтобы им на зарплаты хватило.
Во всех этих школах за огромные бабки учат лишь одному а попросту как максимально дорого продать свой труд .
Если было наоборот то СССР бы рухнул ещё в двадцатые а во всем мире наступило бы время благоденствия (ведь там такие люди и с таким образованием). Но вот только в реальности волны кризиса в западном мире всё больше и больше а топы несмотря на это получают всё больше и больше.

[Гражданин 90]

Цитата: Мих1974

Как по мне так любого кто выбирает Карман, а не Родину - на пушечный выстрел

Я бы вот так фразу ограничил) И отправить мюнхаузенить - "Пущай полетает"(с).

[mitchhunter]

Да хоть 20 законов придумайте. Ваши топ менеджеры все равно воровать будут. Они этой зарплатой будут в туалет ходить, а жить уже на откатах