Военное обозрение

«Молодым везде у нас дорога»: размышления о трудовом пути современной молодёжи

85

«Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почет». Именно эти строчки из старого советского фильма известны, наверное, каждому. В детстве, «одурманенные» советской пропагандой, мы воспринимали эти строки как само собой разумеющийся факт. Любой школьник знал, что дальнейшая судьба во многом в его руках.


Будешь хорошо учиться — после школы прямой путь в институт, или, если не получится поступить с первого раза, — в техникум. Дальше работа по специальности где-то на просторах СССР. А те, кто в школьных науках не силен, шли в ПТУ осваивать рабочие профессии.

Причём получали выпускники ПТУ раза в полтора-два больше, чем институтские. Государство компенсировало деньгами отсутствие перспектив карьерного роста. Да и уважением в обществе хорошие рабочие пользовались не меньшим, чем инженеры. Так что не врала советская песня. «Дорога» была.

Нет молодежи — нет проблемы


СМИ достаточно много времени обсуждают проблему «старикам везде у нас почет…» Пенсионная реформа, о необходимости которой так много говорили наши чиновники, сделана примерно так же, как операция по удалению миндалин врачом-проктологом. Результат достигнут, правда, у пациента больше горло не болит, но возникли проблем с другим местом.

Но я решил «сделать операцию» классически. Узнать, как дела у нас с «молодым везде у нас дорога». А кто знает этот вопрос лучше бывшего министра труда (который, судя по «втыкам» от президента, успешно справился с поставленной задачей на этом посту), а ныне председателя Пенсионного фонда России Максима Топилина.

26 декабря бывший министр рассказал на канале «Россия 24» об итогах своей работы. Пару цитат, касающихся молодежи, я приведу:

«Ситуация лучше, чем обычно, потому что все-таки сейчас то молодое поколение, которое выходит на рынок труда, гораздо более малочисленное. Поэтому сейчас уровень безработицы 4,5-4,7%. Мы рассчитываем, что в следующем году он таким и сохранится».
«Наша задача заключается в том, чтобы правильно поработать с работодателями — как мы можем ускорить процесс внедрения профессиональных стандартов, новых требований к профессиям. Что касается уровня безработицы, я не вижу никаких рисков и опасений».

Нет молодых — нет молодежной безработицы. Или я неправильно понял эти слова?

Проблема занятости среди молодежи должна быть приоритетной


«Ветераны», я так корректно назову наше поколение 50+, прекрасно понимают, что сегодня ставку государство должно делать именно на молодежь. Увы, но жизнь жестоко делит человечество на сильных, но без необходимого опыта, и слабых, но мудрых.

Понятно, что сегодня, в условиях, когда продолжительность жизни немного выросла, а вот качество оставляет желать лучшего, именно на молодых легла основная социальная нагрузка. Красивый рапорт правительства о продолжительности жизни на самом деле не что иное, как победа наших медиков и фармацевтов.

Итак, мы буквально при каждом удобном случае рассказываем себе о проблемах «демографических ям», связанных с потерями в ВОВ. Но в то же время радуемся, что молодежная безработица не увеличится в ближайшие годы. Заметьте, радуемся не тому, что увеличилось число рабочих мест для молодых, а просто тому, что кандидатов на существующие места будет меньше.

Молодежи нет, но каждый пятый — официально зарегистрированный безработный молодой человек. Именно официально зарегистрированный. Но мы прекрасно понимаем, что цифру можно увеличить в разы. Официально стать безработным — достаточно муторное занятие.

Что в итоге? Отсутствие денег, бездействие, безуспешные поиски достойной работы для молодого человека, в большинстве случаев ситуация патовая. У него возникает чувство собственной ненужности, социального отторжения. Несправедливости в конечном итоге. Что дальше? Дальше озлобленность, маргинализация человека.

Будущего без настоящего не бывает


Думаю, понятно, что современный рынок труда в России не просто не обеспечивает полного и эффективного использования рабочей силы молодежи, но и толкает юношей и девушек к не совсем законному добыванию денег. Я ещё одну официальную цифру приведу. В службе занятости зарегистрировано 0,9% активного трудового населения. А вакансий там же для 1,5%. Почти по две вакансии на одного безработного. Интересная статистика.

Никогда не задумывались, почему так получилось? Работы, судя по количеству гастарбайтеров, море, а работать негде. Бред? Возможно, и бред. Только я бы для официоза предложил другую версию. «Наша молодежь не хочет работать». Хорошая фраза. Главное, ответственность с больной головы на здоровую сразу перекладывается. Правительство хорошее, а вот народ (в данном случае молодежь) — плохой.

Я попробую разобраться в причинах нежелания, точнее, невозможности устроиться, работать у современных юношей и девушек. Главное, как мне кажется, молодежь уже не «советская». Они не хотят работать «в долг». Не хотят получать «сколько дадут». В отличие от нас, советских по сути. Молодые не хотят идти на работу, которая низко оплачивается.

Я просматривал сайты поиска работы. Знаете, без «волосатой руки» молодой человек с высшим образованием, но без опыта работы (интересно, откуда он должен появиться у бывшего студента), высокооплачиваемую работу не найдет. Будут стандартные ответы вроде «Нас ваша кандидатура устраивает, ждите звонка», которого не будет никогда.

Другая причина кроется в сокращении количества рабочих мест. Простая «цифирь». Увеличение численности безработных привело к увеличению численности безработных среди молодежи. Отсюда вытекает следующая причина. При наличии вакансии кого выберет работодатель, человека, имеющего опыт, или выпускника вуза? Второй вариант в большинстве случаев — это что-то из области фантастики.

Идем дальше. Большинство тех, кто сейчас руководит коллективами, почти в любой области, думаю, согласятся с тем, что в подавляющем большинстве случаев молодой специалист сегодня редко соответствует уровню и качеству профессиональной подготовки, которое подразумевает наличие его диплома об образовании. Сегодня хорошо, если инженер будет по подготовке соответствовать технику советских времен.

Есть и очевидная недоработка государства. Я не знаю точных цифр, поэтому напишу так, по своему мнению. Мы сегодня, по моему мнению, можем гордиться самыми образованными продавцами, рабочими, охранниками и прочим рабочим людом. Через одного в графе образование стоит «высшее». А почему?

Да просто в нашем «оркестре» все играют то, что хотят. Главное-то не интересы государства, а рапорт о хорошей работе подведомственной организации. Вот и рапортуют ответственные за подготовку специалистов о количестве поступивших и выпущенных этих самых специалистов. А специалисты из службы занятости рапортуют об отсутствии подготовленных кадров для рынка труда. Вузы готовят, прекрасно это осознавая, кадры для службы занятости, а не для производства.

И последнее. Для молодого человека важна не только заработная плата, но и перспектива роста. Вполне здоровое желание расти по служебной лестнице. Однако в большинстве компаний такой перспективы просто нет. Такие возможности предоставляют только крупные компании. Потому и конкурс туда огромный. На любую должность.

Что нужно срочно делать


Меня часто упрекают в том, что я не даю конкретных предложений по исправлению ситуации. Сознаюсь, делаю это умышленно, чтобы дать возможность высказаться всем. Среди наших читателей есть люди, которые гораздо лучше меня разбираются в поставленном в материале вопросе. Но сегодня я нарушу свой же принцип. Просто потому, что ничего революционного придумывать не надо. Надо просто вспомнить.

Итак, прежде всего необходимо квотировать рабочие места для молодежи. Прежде всего для выпускников учебных заведений и для тех, кто возвращается после службы в армии. Грубо говоря, необходимо вернуть те самые три-пять лет отработки после вуза. После того как специалист отработает в компании эти три года, руководство уже будет знать, что это за специалист.

Дальше — проще. Это уже делается. Я о заботе о молодой семье. Льготное кредитование, выплаты за рождение детей, региональные льготы тем, кто замещает вакансии в непопулярных регионах.

Немаловажно и ориентирование учебных заведений на местное производство, местную медицину, местное образование. Студент должен знать с первого курса место своей будущей работы и её специфику. Средние специальные учебные заведения и учреждения специального образования вообще должны быть на базе предприятий. Вся проблема в том, что большинство предприятий — частные. И их ещё попробуй "мотивируй" на шефство над колледжем или техникумом.

Это лишь часть того, что необходимо сделать «вчера». Предложений может быть множество. Людей, неравнодушных к судьбам молодежи, у нас достаточно. И не надо думать, что один голос — это ничто. Это много. Но только тогда, когда голос звучит, а не превращается в шепот на кухне.
Автор:
Использованы фотографии:
ВК/СКВТСиС
85 комментариев
Объявление

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, регулярно дополнительные сведения о спецоперации на Украине, большое количество информации, видеоролики, то что не попадает на сайт: https://t.me/topwar_official

Информация
Уважаемый читатель, чтобы оставлять комментарии к публикации, необходимо авторизоваться.
  1. Svarog
    Svarog 3 февраля 2020 12:00
    +9
    «Молодым везде у нас дорога»: размышления о трудовом пути современной молодёжи

    А после сорока дороги нет..хотя еще и молодой вроде и до пенсии еще 25 лет..

    пенсионная реформа, о необходимости которой так много говорили наши чиновники, сделана примерно так же, как операция по удалению миндалин врачом-проктологом. Результат достигнут, правда у пациента больше горло не болит, но возникли проблем с другим местом.

    good laughing
    1. Голован Джек
      Голован Джек 3 февраля 2020 12:05
      -20
      Цитата: Svarog
      А после сорока дороги нет..

      Да ну бы. Мне вот, примером, сильно больше сорока, дорога - есть.
      1. Svarog
        Svarog 3 февраля 2020 12:12
        +15
        Цитата: Голован Джек
        Да ну бы. Мне вот, примером, сильно больше сорока, дорога - есть.

        Не дороги то конечно есть.. вы Голован явно по кривой пошли laughing а вообще дорог то много, но возможностей в нашем королевстве совсем нет.. а дороги есть..на погост последние два года многие отправляются..
        Почему то наши работодатели людей после сорока считают глубокими пенсионерами..
        1. АС Иванов.
          АС Иванов. 3 февраля 2020 12:17
          -9
          Если вы специалист, в полном смысле этого слова, то возраст не имеет никакого значения. Грамотный профессионал предпочтительней "личинки специалиста"
          1. Svarog
            Svarog 3 февраля 2020 12:19
            +12
            Цитата: АС Иванов.
            Грамотный профессионал предпочтительней "личинки специалиста"

            Вы сейчас о тех профессионалах, которые у руля? Они да-"профессионалы".. и дети у них одаренные..генетика наверное.. а те которые реально профессионалы -они за бугор валят.. а личинки тут остаются..ну как вы выражаетесь..
            1. АС Иванов.
              АС Иванов. 3 февраля 2020 12:21
              +2
              Их детишки будут сидеть в кресле ровно до тех пор, пока папа-мама у руля. Дальше - на вылет. Потому, что тепличные, ни зубов, ни когтей - все папино.
              1. Svarog
                Svarog 3 февраля 2020 12:22
                +12
                Цитата: АС Иванов.
                Их детишки будут сидеть в кресле ровно до тех пор, пока папа-мама у руля. Дальше - на вылет. Потому, что тепличные, ни зубов, ни когтей - все папино.

                Вот тут не уверен.. точнее уверен, что по наследству все будет переходить и примеров тому масса..
                1. АС Иванов.
                  АС Иванов. 3 февраля 2020 12:26
                  -3
                  Как правило, по наследству не переходит. Их скушают с дерьмом и тапками. Они даже связи заводить не умеют. Это справедливо и для властных структур и для коммерческих. В первом случае их подвинут более цепкие ребята, во втором папины капиталы просто профукиваются.
                  1. astepanov
                    astepanov 3 февраля 2020 15:19
                    +1
                    Да-да, так и есть. Но вот пример, скажем, династии Рогозиных говорит об обратном. Как тут не вспомнить другую советскую песню: "Может и сын героем стать, если отец герой".
                    1. АС Иванов.
                      АС Иванов. 3 февраля 2020 15:25
                      -3
                      Надо будет посмотреть, куда денется сынок Рогозина после того, как папа покинет свою должность. С большей долей вероятности, сынок из кресла вылетит вслед за папой.
                      1. astepanov
                        astepanov 3 февраля 2020 15:29
                        +3
                        К тому времени он обрастет денежками (как папа), липовыми учеными степенями (как папа) и связями (как папа) и станет неприкасаемым (как папа). И начнет движение зада по креслам горизонтали управления (как папа)
                      2. АС Иванов.
                        АС Иванов. 3 февраля 2020 15:35
                        -3
                        Нет, после того, как он лишится крыши, на его место сядет, как минимум, сын нового главы Роскосмоса или молодой и борзый приближенный к верхним эшелонам власти. Сына Рогозина держат только за возможность решить проблемы предприятия одним звонком папаше. Не будет папаши и сын окажется бесполезным. Такие собственные связи, обычно не заводят, для этого мозг надо иметь, они всецело зависят от отцовских наработок.
                  2. at84432384
                    at84432384 3 февраля 2020 19:06
                    +1
                    Страной правят элитные группы (их иногда называют мафией), так что если детишки входят в такую группу (а в этом и сомневаться не приходится), то будут занимать соответствующие места до тех пор, пока эта элитная группа при власти, а не пока папаша в силе. И связи у них там где нужно есть-в этом плане за них можно не беспокоится. И их место "из народа" никто не займёт.
                    1. Николай Грек
                      Николай Грек 4 февраля 2020 03:48
                      +1
                      Цитата: at84432384
                      Страной правят элитные группы

                      what есть пример более-менее нормальных государств, где правят простолюдины??? wassat
                      1. at84432384
                        at84432384 4 февраля 2020 15:54
                        -1
                        Такое понятие как "простолюдины" неплохо бы пояснить. Академика, например, можно к ним отнести? Всё зависит от классовой среды которую они представляют.
                      2. Николай Грек
                        Николай Грек 4 февраля 2020 18:35
                        +2
                        Цитата: at84432384
                        Такое понятие как "простолюдины" неплохо бы пояснить.

                        если не понимаете значение слова в контексте обсуждения, то вам бесполезно что-то объяснять!!! request
              2. Den717
                Den717 3 февраля 2020 15:09
                -2
                Цитата: АС Иванов.
                Дальше - на вылет. Потому, что тепличные, ни зубов, ни когтей - все папино.

                Как-то примитивненько представляете себе тех, кто сегодня "у руля" и рядом с ним. Вообще-то большинство из них, "рулевых", имеют богатый опыт работы не только с рулем. Они, за частую, не хуже вас в плане "мыслей о Родине" и знаний, как "рвать батоны с ветки у подъезда". Поэтому многие из них знают в чем залог успеха и, что характерно, переживают и пестуют своих детей задолго до выпускных экзаменов. Конечно, они широко используют ресурсы платного сегмента дополнительного образования. Но я бы сказал, хотя мой опыт не такой уж большой - всего двое, расходы на доп.занятия не такие уж неподъемные для семей со средним уровнем достатка. Вместо зубов и когтей у детей надо мозг развивать, и чем раньше, тем лучше. И чем заглядывать в чужую замочную скважину, лучше делать свое чадо более конкурентоспособным. Тогда и вопросы трудоустройства его будут решаться легче. Но мир так устроен, как спорт, - есть лидеры, есть середина, и есть отстающие, у которых все вокруг виноваты в их неуспехе.
            2. carstorm 11
              carstorm 11 3 февраля 2020 12:55
              +5
              да чушь все это. ставить на должность чего то сына который не в зуб ногой будет только государственный служащий. зачем мне тот кто не приносит результат? поймите такое никому не надо. частник теряет свои деньги от таких деятелей а значит поставит того кто реально работает. у меня резюме толщиной в хороший альбом. учусь постоянно а знаете почему? потому что рано или поздно придет тот кто знает и умеет больше. я проиграю конкуренцию и меня сольют моментально.мы студентов еще в ВУЗах выбираем и если согласны то оплачиваем учебу а они заключают контракт на работу в течении 5 лет. при чем таких кто ищет себе самых куча просто и бьешься за каждого. вы не представляете сколько бездельников учится с такими амбициями что хоть смейся. HHшники просто в осадок выпадают. почему студентов надо убеждать изучить хотя бы один язык? реально не понимают что сейчас без этого ты не нужен?
              1. astepanov
                astepanov 3 февраля 2020 15:20
                +1
                Цитата: carstorm 11
                у меня резюме толщиной в хороший альбом. учусь постоянно

                Тогда почему у вас в тексте столько ошибок?
                1. carstorm 11
                  carstorm 11 3 февраля 2020 15:30
                  0
                  если вы про знаки препинания то я терпеть не могу переключать клаву так что обхожусь без них.) дурная привычка знаю) поздно уже меняться) но привык уже к подобным вопросам)
                  1. astepanov
                    astepanov 3 февраля 2020 15:37
                    +1
                    Считайте, что вопрос снят. Приношу извинения.
                    1. carstorm 11
                      carstorm 11 3 февраля 2020 15:42
                      +1
                      да все нормально) интернет сам по себе не то место что бы обижаться на что то)у всех свои тараканы) я знаю что не прав но привычки иногда сильнее нас бывают)
        2. Голован Джек
          Голован Джек 3 февраля 2020 12:17
          -8
          Цитата: Svarog
          наши работодатели людей после сорока считают глубокими пенсионерами..

          Я не знаю, кто такие "ваши работодатели". Мои работодатели меня таковым не считают. Вот уж 18 лет как laughing

          Цитата: Svarog
          возможностей в нашем королевстве совсем нет..

          Возможности сильно зависят от квалификации. Все просто. Дружище yes
      2. Тикси-3
        Тикси-3 3 февраля 2020 12:13
        +4
        Цитата: Голован Джек
        Мне вот, примером, сильно больше сорока, дорога - есть.

        В личном бизнесе?))....если да, то сколько у вас работает (42+) сотрудников и сколько (22+)
        1. Голован Джек
          Голован Джек 3 февраля 2020 12:22
          -7
          Цитата: Тикси-3
          В личном бизнесе?

          Нет, я наёмная рабсила. Квалифицированная.

          Цитата: Тикси-3
          сколько у вас работает (42+) сотрудников и сколько (22+)

          Вопрос задан кривовато: те, кому 42+ - входят в 22+, тащем-та... ну, да ладно. Повторюсь - возможность работать всегда прямо пропорциональна квалификации работника. Неужели это так сложно для понимания? what
          1. Тикси-3
            Тикси-3 3 февраля 2020 12:25
            +7
            Цитата: Голован Джек
            те, кому 42+ - входят в 22+

            от 22+ до 42 и 42+ до 65....не ужели не понятно, хотя если вы рабсила, то мой вопрос вам не уместен, если вы не начальник отдела кадров!....вы давно на одном месте работаете? наверное да.....представьте вас(сами) уволили - вопрос сколько будете искать работу по квалификации?
            1. Голован Джек
              Голован Джек 3 февраля 2020 13:03
              +1
              Цитата: Тикси-3
              вы давно на одном месте работаете? наверное да...

              Нет. На текущем - четвертый год.

              Цитата: Тикси-3
              представьте вас(сами) уволили - вопрос сколько будете искать работу по квалификации?

              Я широко известен в узких кругах, думаю, меня, кому надо, сами найдут. Прошлый раз, когда менял работу - так и было, кстати.
              1. Greenwood
                Greenwood 3 февраля 2020 15:31
                +2
                Цитата: Голован Джек
                Я широко известен в узких кругах, думаю, меня, кому надо, сами найдут.
                Сам себя не похвалишь - никто не похвалит. lol
                1. Голован Джек
                  Голован Джек 3 февраля 2020 21:41
                  +2
                  Цитата: Greenwood
                  Цитата: Голован Джек
                  Я широко известен в узких кругах, думаю, меня, кому надо, сами найдут.
                  Сам себя не похвалишь - никто не похвалит. lol

                  Вы, как обычно, не дочитали до конца:

                  Цитата: Голован Джек
                  Прошлый раз, когда менял работу - так и было, кстати

                  Оно и правда так и было. Ничего, вот работаю, мной довольны, я - тоже yes


                  И ты, Брут? belay request laughing
          2. виктор н
            виктор н 3 февраля 2020 17:13
            0
            Вопрос об уровне квалификации для многих не только непонятен, но и неприятен. Это причина всех их неудач, включая низкие пенсии. Но - поздно пить боржоми....
      3. Дедкастарый
        Дедкастарый 3 февраля 2020 12:13
        +6
        «Молодым везде у нас дорога»:
        жена в курсе...ЗПР пол техникума.... а впереди: "ауты", массово. просто поинтересуйтесь. страшно. у " голована-манула" ВСЁ В КОНУРЕ ЗАШИБИСЬ. а так то- страшно.
        1. Голован Джек
          Голован Джек 3 февраля 2020 12:24
          -8
          Цитата: Дедкастарый
          у " голована-манула" ВСЁ В КОНУРЕ ЗАШИБИСЬ

          Так сделайте и вы себе "конуру", чтобы в ней все было "зашибись". Что мешает?

          Мне эту "конуру" никто не подарил, знаете ля... сам, все сам, головой, руками... и так всю жизнь yes
        2. astepanov
          astepanov 3 февраля 2020 15:23
          +6
          Цитата: Дедкастарый
          пол техникума

          А какой у техникума пол, кстати?
          Вот она и квалификация на виду: "транвай", "каклета", "пол техникума"
    2. свой1970
      свой1970 3 февраля 2020 12:26
      +7
      Отработка и квоты..вроде заманчиво....
      Только вот есть плохие нюансы:
      если фиксация будет достаточно жесткой( по типу СССР) - то торгаши сразу станут платить таким работникам копейки, МРОТ...уволится то он не сможет...ну или будут наваливать тройной объем работы...
      И наоборот - молодежь будет тупо забивать на работу-"Нас не сократишь и не увидишь"
      Как было с алкашами в СССР- и товарищеские суды и бригадный контроль, и получки жены получали- но "его невыгонишь- показатели упадут"...
      Кроме того это возможно только в бюджетной сфере- навязать частнику работника практически невозможно юридически.
      Это во времена СССР про зводство было навека- а сейчас " я банкрот,денег нет, все свободны"
      И ктов этой ситуации будет контролировать ваши квоты?

      Так что я думаю что не выйдет из этого ничего путного...
      1. виктор н
        виктор н 3 февраля 2020 17:37
        -1
        В рассуждениях автора изначально заложена ошибка. Человек имеет право выбирать профессию без согласования с обществом и государством. Но тем самым риск трудоустройства прилагается к свободному выбору. И никто не обязан его трудоустраивать. Тем более платить желаемую зарплату. Свобода!
        Были попытки целевого обучения - по договору на момент поступления. По моим впечатлениям - это фикция, помогающая поступить, а затем пристроить любимое дитя к себе или к приятелю, взаимообразно. Самого студента это развращает, он не станет борцом за место под солнцем. И не будет бороться за высокую квалификацию уже никогда. Многие студенты НЕ ХОТЯТ хорошо учиться и преподаватели с этим ничего поделать не могут, да это и не их задача.
        ВЫход: очень серьёзно выбирать профессию, при необходимости вовремя корректировать. Ошибки неизбежны, масштаб можно и нужно уменьшать. Помощь государства при трудоустройстве возможна, но не обязательна: захотят - обратятся. Только просить надо очень вежливо.
    3. bandabas
      bandabas 3 февраля 2020 15:16
      -1
      Да ничего страшного. Через годика 3 сделают пенсию в 70 лет. У нас же народ процветает, медицина самая лучшая во вселенной, зарплаты огромадные, цены на товары ниже всех мыслимых уровней. Да. Инфляция в следующем году будет 0%.
      1. bandabas
        bandabas 3 февраля 2020 21:49
        0
        Для минусующих. Был такой писатель Джек Лондон с рассказом "Кусок мяса". И, если, вы глубокоуважаемые оторветесь от своих девайсов, и прочтете это произведение, то в ваши офисные головы дойдет, что ничего не вечно. Лет через 10-ть почувствуйте на своей шкуре.
      2. виктор н
        виктор н 5 февраля 2020 08:58
        0
        Да статья не о пенсионерах, молодёжи поддержка нужна, уступите.
  2. Олег Скворцов
    Олег Скворцов 3 февраля 2020 12:12
    +10
    Если у родителей есть какой-то бизнес, то сынков к делу как-то пристроят, пусть хотя бы 7 классов образования. получит, митрофанушка. Если родители не могут как-то пристроить или денег нет на высшее, то идти в магниты и проч рителейры за 20т. Куча молодежи просто сидят дома - они вообще не хотят ни работать, ни учиться - в основном потому-что не видят перспектив для своего роста. Есть, конечно, дети умные, что=-то делают, учатся, потом помыкаются в поисках адекватной работы и сваливают за рубеж.Есть пласт молодежи, которые свое что=то мутят, но нужен хоть какой-то для начала маткапитал и мозги. Ну, а вся государственная кормушка уже забита на три поколения вперед. Как говорится свой рабочий стол будут передавать по наследству. Детей рабочих и фермеров допускать к государственному(читай - коррупционному) пирогу - нельзя
    1. Андрей ВОВ
      Андрей ВОВ 3 февраля 2020 12:27
      +4
      Да сын успешного фермера и не поедет никуда,у него есть все,и он это заработал сам,вместе с отцом,и отношение к заработанному,не украденному,потом совсем иное,чем когда на тебя манна небесная падает или папик с мамиком подарили
      1. Sergej1972
        Sergej1972 3 февраля 2020 13:48
        +4
        Иногда и дети успешных фермеров дело своих отцов не продолжают. А иногда и сами отцы не желают, чтобы их дети оставались жить в деревне.
        1. Андрей ВОВ
          Андрей ВОВ 3 февраля 2020 13:50
          +2
          И такое есть,не спорю,но тех кого я знаю,а знаю очень многих,там наоборот,и образование специальное получают, и работают,многие начинают с низов...и живут имея все,и все это заработано ими
        2. АС Иванов.
          АС Иванов. 3 февраля 2020 14:12
          0
          А иногда и дети успешных предпринимателей спускают дело своего отца в унитаз, как случилось с магазинами моего контрагента.
          1. Sergej1972
            Sergej1972 3 февраля 2020 15:51
            +1
            Бывает, что дети не хотят заниматься бизнесом родителей (или вообще любым бизнесом) по разным причинам. Не обязательно это раздолбаи какие-то.
    2. carstorm 11
      carstorm 11 3 февраля 2020 12:58
      +2
      ну это же глупость. как ты свой уровень и перспективы можешь знать если ты не учишься и не стараешься ?) какие перспективы у бездельника с кучей оправданий что бы ничего не делать?) пустые амбиции при чем ни чем не подкрепленные.
    3. виктор н
      виктор н 3 февраля 2020 17:42
      0
      Сидят дома и не хотят работать - по причине лени и отсутствия пинка под зад. Надо дать родителям право выписывать достигших совершенолетия детей.
      1. свой1970
        свой1970 3 февраля 2020 19:44
        0
        Цитата: виктор н
        Сидят дома и не хотят работать - по причине лени и отсутствия пинка под зад. Надо дать родителям право выписывать достигших совершенолетия детей.
        -вы в каком веке застряли?собственник может в любой момент любого не владельца(кроме несовершеннолетних) выписать в любой момент.
        15 минут в МФЦ и все...
    4. свой1970
      свой1970 3 февраля 2020 19:56
      +1
      Цитата: Олег Скворцов
      Ну, а вся государственная кормушка уже забита на три поколения вперед. Как говорится свой рабочий стол будут передавать по наследству. Детей рабочих и фермеров допускать к государственному(читай - коррупционному) пирогу - нельзя
      -велкам!!!в управлении 6 вакансий, в том числе 2 начальников территориальных отделов..
      Готов даже от своего стола часть отдать-надоело пахать одному на 3 района за двоих
  3. Карен
    Карен 3 февраля 2020 12:13
    +6
    Лет десять назад спросил у русских разработчиков, каковы расценки у умных студентов (сфера IT), приводя в качестве ориентира расценки тутошних... Ответ был ошеломляющий: типа, нет никакой гарантии, что нанятый умный студент вдруг не подведёт, махнув за бугор...
  4. rocket757
    rocket757 3 февраля 2020 12:14
    +15
    Главное, как мне кажется, молодежь уже не «советская».

    Ха, еще раз повторяю, грядут "весёленькие" времена!
    Власть имеющие "расслабились", с нами, во многом, бывшими! Новое поколение совсем не такое!!!
    Что СОЗДАЛИ, то и получат ...
    Что нужно срочно делать

    А по моему, власти уже опоздали! И по тому, как они проблемы до этого "решали", опоздали навсегда!
    Нет молодежи - нет проблемы

    А вот на это пусть они не надеяться! эта проблема накрывать будет постепенно, но капитально.
  5. Лесс
    Лесс 3 февраля 2020 12:21
    +1
    Знаете, без «волосатой руки» молодой человек с высшим образованием, но без опыта работы, интересно, откуда он должен появиться у бывшего студента, высокооплачиваемую работу не найдет.
    А с какой стати кто-то должен платить высокую зарплату человеку, который ничего не умеет? Ведь опыт работы как раз и есть те самые навыки, которые требует работодатель за высокую зарплату. Для получения опыта приходится поработать за небольшую зарплату, а дальше многое зависит от работника. И от тех факторов на которые указал автор, включая "волосатую лапу". Но вчерашнему школьнику/студенту никто не будет платить большие деньги.
    1. oleg83
      oleg83 3 февраля 2020 13:23
      +6
      Цитата: Лесс
      Знаете, без «волосатой руки» молодой человек с высшим образованием, но без опыта работы, интересно, откуда он должен появиться у бывшего студента, высокооплачиваемую работу не найдет.
      А с какой стати кто-то должен платить высокую зарплату человеку, который ничего не умеет? Ведь опыт работы как раз и есть те самые навыки, которые требует работодатель за высокую зарплату. Для получения опыта приходится поработать за небольшую зарплату, а дальше многое зависит от работника. И от тех факторов на которые указал автор, включая "волосатую лапу". Но вчерашнему школьнику/студенту никто не будет платить большие деньги.


      Год-два поработаешь за небольшую зарплату а потом тебя увольняют и набираю других работать за небольшую зарплату. Причем имея уже опыт на другой работе тебе так же предложат небольшую зарплату. Вся система сейчас построена так, что бы работающему человеку платить как можно меньше. Блатных сразу начальниками отделов берут, все ведь гении, особенно в госс. компаниях, в 19-20 лет уже высшее образование и зарплата 100 000 - 150 000 как минимум
      1. виктор н
        виктор н 3 февраля 2020 18:07
        -1
        Работодатель ценит квалификацию, дисциплину, прилежание, активность. Иначе ему успехов не добиться. Хорошие сотрудники - дефицит, попробуй ещё найди. Шалопаи с запредельными запросами не котируются.
  6. ROSS 42
    ROSS 42 3 февраля 2020 12:22
    +4
    «...Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почет». Именно эти строчки из старого советского фильма известны, наверное, каждому.

    Да, особенно тем, кто смотрел фильм «Цирк».
    В настоящее время наблюдается весьма странная тенденция: работа без опыта, но с карьерным ростом, ждёт молодых людей в торговых организациях, аптеках и на транспорте. В остальном опыт работы обязателен.
    С исчезновением советской системы ПТО с его разнарядками, учебными заведениями и практикой вопрос трудоустройства молодёжи брошен на самостоятельное решение. И после окончания ВУЗа молодой специалист не скоро найдёт профильную работу...Тут же рынок. Пока ты учился, твоя работа стала не востребована... request
    1. АС Иванов.
      АС Иванов. 3 февраля 2020 12:59
      +3
      Приобретение профессионального опыта это и есть часть образования. Образование не заканчивается с получением диплома. И никто не будет платить личинке специалиста большую зарплату за процесс обретения им опыта.
      1. ROSS 42
        ROSS 42 3 февраля 2020 14:38
        -1
        Цитата: АС Иванов.
        И никто не будет платить личинке специалиста большую зарплату за процесс обретения им опыта.

        Серьёзно? Вы, как-нибудь, на досуге просмотрите биографию депутата от Кузбасса Павла Михайловича Федяева (в частности, - путь становления и работу в «забое», особое внимание на годы учёбы и работы), а потом расскажите это его папе - Михаилу Федяеву, бизнесмену, Президенту холдинговой компании «Сибирский деловой союз» и экс-губернатору Тулееву Амангельды, что двинул отпрыска аж!!! fellow (за трудовые подвиги и боевые заслуги) в депутаты (не областной, - на хрен бы?) ГД РФ. С тех пор в Кузбассе его не видели.
        Но, судя по декларации о доходах «кучеряво» живёт «Кучерявый»....
        В каждой области таких пруд пруди, а вы нам говорите про большую зарплату «за процесс обретения им(и) опыта»...Опыта им не занимать...Как наглости, цинизма и чванства.
        1. АС Иванов.
          АС Иванов. 3 февраля 2020 14:47
          -1
          Причем здесь чиновники? Ежу понятно, что практически любой попытается пристроить своего отпрыска на тепленькое местечко, если имеется такая возможность. Ну не в грузчики же своего ребятенка отправлять?
          Я говорю про обычного выпускника обычного ВУЗа, который, как специалист - величина, стремящаяся к нулю. За редким исключением - вундеркинды существуют. И за какие заслуги выпускникам платить высокие зарплаты? Пока он не мастер - он подмастерье и оплата труда соответствующая.
          1. ROSS 42
            ROSS 42 3 февраля 2020 14:58
            -1
            Цитата: АС Иванов.
            Причем здесь чиновники? Ежу понятно, что практически любой попытается пристроить своего отпрыска на тепленькое местечко

            Но не с такой расторопностью и наглостью. В СССР вели себя скромнее, и липовыми заслугами старались не афишировать. Мне бы рать наслать, если бы он работал...А то ни разу его не видели и не слышали - «тайный депутат»...
            1. АС Иванов.
              АС Иванов. 3 февраля 2020 15:39
              0
              Я не про чиновников, бог с ними. Я и сам бы пристроил своих пацанов на неплохие места в авиакомпании, связи есть. Но мои никакого отношения к авиации по образованию
              и склонностям, увы, не имеют.
            2. свой1970
              свой1970 3 февраля 2020 19:48
              0
              Цитата: ROSS 42
              В СССР вели себя скромнее, и липовыми заслугами старались не афишировать.
              -упс!!!Орден Победы у Брежнева, не???!!!Весь СССР не знал его воинское звание в войну????
  7. vladimirvn
    vladimirvn 3 февраля 2020 12:22
    +3
    Нужно иметь востребованную специальность или хотя бы обладать, как сейчас говорят, определёнными компетенциями. Тогда и возраст не помеха. Хотя при прочих равных условиях, возьмут конечно более молодого.
  8. Podvodnik
    Podvodnik 3 февраля 2020 12:26
    +6
    Цитата: Svarog
    А после сорока дороги нет..хотя еще и молодой вроде и до пенсии еще 25 лет..

    После сорока? Да Вы , батенька, даете. Я уволился еще в конце прошлого века. Было мне аж 32 года. Решил в одну солидную контору устроиться. Тесты и собеседования прошел. А мне в итоге говорят: "У нас коллектив молодой, Вы старше 30 лет и нам не подходите". Может основная причина и другая была (по блату "своего" взяли, к примеру), но услышал я именно это. Я был просто в шоке.
    1. Svarog
      Svarog 3 февраля 2020 12:31
      0
      Цитата: Podvodnik
      Может основная причина и другая была (по блату "своего" взяли, к примеру), но услышал я именно это. Я был просто в шоке.

      Думаю причина все же другая была.. Самый востребованный возраст от 30-38 лет.. после 38 начинаются проблемы..после сорока, они сильно усугубляются, ну а 50,50+ работу найти практически не реально.. Если ты конечно не мега специалист, по узкому направлению.
    2. АС Иванов.
      АС Иванов. 3 февраля 2020 12:47
      +3
      Есть обратные примеры. Одна солиднейшая контора в сфере телекоммуникаций. Там засели, в основном, отставники в возрасте 45+. И молодому там ловить нечего, его, попросту туда на работу не примут именно по причине возраста. А вот если ты носил погоны - велком. Такая вот корпоративная солидарность
    3. carstorm 11
      carstorm 11 3 февраля 2020 13:01
      +3
      это скорее всего для климата в коллективе. встречал подобное. подбор идет так что бы работалось лучше. хотя это тупиковый путь если по правде ибо если делать все по уму то именно вокруг людей постарше коллектив и строится. всегда нужен дядька-наставник)
    4. _Сергей_
      _Сергей_ 3 февраля 2020 14:45
      +3
      Я когда 1999 году устраивался в РЖД на ремонт путевых машин, то меня 42-летнего взяли, а а 35-летнему ответили, что квалификации не хватает. А потом когда стал мастером профзоюзный босс всё время мне говорил что не заменимых людей нет. Только я ему отвечал, что заменить бывает не кем.
  9. Вольный ветер
    Вольный ветер 3 февраля 2020 12:44
    +6
    Образование должно быть ориентировано на местное производство, медицину, образование, это как, стесняюсь спросить? В Якутии в мединституте ввести обучение по специальности "шаман-терапевт"? При СССР в Красноярске, в сельхозинституте хлопкоробов никогда кажется не готовили, в Ташкенте оленоводов то же не готовили, хотя об этом и упоминалось. А студентов в СССР гоняли по всему Союзу, стройотряды, преддипломная практика, распределение.
    1. domokl
      3 февраля 2020 13:44
      +4
      Не умничайте.
      Цитата: Вольный ветер
      это как, стесняюсь спросить?

      Это так, что в Якутии, если там не хватает оленеводов, то основная масса выпускников аграрного универа должна быть оленеводами, а не специалистами по выращиванию винограда. Точно так же и с техническими ВУЗами. Вузы должны готовить специалистов для местных заводов. У нас, к примеру, в техническом универе сразу несколько факультетов работают на конкретные предприятия. Правда из оборонки. Даже спецфакультеты есть
  10. Ламата
    Ламата 3 февраля 2020 13:03
    -3
    то есть кому пусть не за сорок а 50 то ему отвали в сторонку перед молодежью?))) Тут вам и нарушен е конституции и трюудового кодекса да и просто конкуренция на рынке труда , молодежь то не всегда нужна.
    1. domokl
      3 февраля 2020 13:45
      +6
      laughing laughing laughing Ещё и нарушение постановлений правительства и указов президента...Частный бизнес кадры нанимает сам. По своим критериям. А грамотно отказать, чтобы не привязались буквоеды мы умеем
      1. Ламата
        Ламата 3 февраля 2020 14:10
        -2
        wink вам грамотные кадры нужны, не зависимо от возраста или вам нужно грамотно отказать, потешить себя)
        Вонь молодых полное сколково и результат ?
  11. VicktorVR
    VicktorVR 3 февраля 2020 13:25
    +5
    Квотировать рабочие места?
    Т.е. заставлять работодателя брать на работу хорошо если "темную лошадку", а то и явного лентяя/дурака/балбеса?
    Проблема - в системе и идеологии гос-ва, которой нет.
    Еще в СССР многие шли в ВУЗ, чтобы не служить в армии, и хорошо "устроиться".
    Сейчас, при нынешнем развале образования, диплом ВУЗа не говорит практически ничего.
    Выпускники не понимают(ладно не знают) элементарных вещей, ВУЗ для них - способ откосить и получить корочки.
    И государство и работодатели плачутся, что некому работать, но это ведь естественно, как плевать против ветра - будешь мокрый: все толковые молодые люди "устраиваются", перекладывают бумаги, да даже просто выдают заказы на складе, почему нет, если на заводе за ту же зп надо поднимать тяжести, думать да еще и нести какую-то ответственность?!
    Чтобы стать настоящим специалистом, надо иметь опыт работы лет пять минимум. И все эти пять лет получать зп в лучшем случае "среднюю по региону", и все пять лет учиться, чтобы действительно понимать суть процесса.
    Сама система построена так, что ни выпускник ни работодатель не понимают, а зачем они друг другу?
    Проводишь выпускника по цеху, а потом спрашиваешь - что ты можешь делать, какую работу в этом цехе выполнять? Мычат, сказать нечего.
  12. prior
    prior 3 февраля 2020 13:39
    -1
    Крикнул в лесу: " Молодым везде у нас дорога» !
    А эхо почему ответило такой нецензурной бранью......
    1. Van 16
      Van 16 3 февраля 2020 13:49
      0
      А если вдруг добавить " старикам везде у нас почет", то что в ответ прилетит?))
      Вопрос риторический, отвечать не обязательно, а то вдруг забанят ))
  13. rocket757
    rocket757 3 февраля 2020 13:50
    0
    С одной стороны тревожно, а с другой интЭрЭсно!!!
    Пусть НАША молодёжь расшевелить то стоячее, тух х х не ароматное болото, в которое превратилось наша верхняя и прочая власть!
    Веселуха подкрадывается!
  14. Rust
    Rust 3 февраля 2020 14:01
    +4
    Так- то печально это. А так - то возрастные трудяги востребованы ещё долго будут. Пока массово молодежь не идёт на сварщиков- монтажников.
  15. Ламата
    Ламата 3 февраля 2020 14:11
    -5
    Ощущен ие такое , что торквемадистов с ВО все таки не вычистили)))))
  16. Dur_mod
    Dur_mod 3 февраля 2020 14:19
    0
    Не знаю, со школы уже надо готовить, а не в вузе. У меня дочка заканчивает 11 класс, свободный английский, немецкий понимает на слух и может ответить, корейский - переводит уже дорамы жене, да большие расходы на репетиторов, а ещё подготовка к сдаче экзаменов, поступление, сам еду в Польшу на заработки, шоп дать возможность дочке поступить и учится в вузе и уехать с нашего
    Гондураса
    хоть куда, но только подальше от Украины.
  17. hhhhhhh
    hhhhhhh 3 февраля 2020 14:25
    -1
    "Итак, прежде всего необходимо квотировать рабочие места для молодежи. Прежде всего для выпускников учебных заведений и для тех, кто возвращается после службы в армии. Грубо говоря, необходимо вернуть те самые три-пять лет отработки после вуза. "
    - за чей счет банкет? Кто будет платить зарплату квотированным специалистам. Это раз. Работодатели легко обойдут это принимая мертвые души.
    Для начала надо сменить России концепцию всё ради прибыли на что-то другое.
  18. anjey
    anjey 3 февраля 2020 14:56
    +1
    Трудоустройство и востребованность молодежи у нас завязали в какой то Гордиев клубок с востребованностью и трудоустройством пенсионеров.По новой пенсионной реформе на активном и тяжёлом труде, многие пенсионеры к 65 будут загнаны по здоровью как лошади и не выгодны работодателю ,пусть даже здоровые ,хорошие и квалифицированные специалисты останутся а середняков куда ,на погост?Противоречие в том что надо и молодым освободить место и до 65 протянуть на этом же самом месте умудриться.
    Абракадабра какая то в головах наших управителей,в итоге ни у старого ни у малого впереди никаких перспектив серьезных и уверенности в светлом будущем,никакой внятной стратегии для граждан и патриотов России,люди брошены на выживание с хладнокровным цинизмом и безучастием родного государства.Ау ,люди создающие материальные ценности определяют будущее нормальной страны а не нелюди захапавшие эти ценности.
  19. 1536
    1536 3 февраля 2020 16:10
    +3
    Кто ищет, тот всегда найдет! Наша молодежь созвучна своему времени. Она свободна, она делает то, что хочет делать, и никто ее не заставит делать что-то поперек ее воли. Перед молодыми сегодня не стоит проблема, где найти продукты и одежду для семьи, как купить автомобиль, она не думает, как не "вылететь" из комсомола за поход в церковь, или как не "положить партбилет на стол" за связь с красивой сотрудницей на работе при живой жене. Ну, кто не без греха? Они свободны. Проблема у них только одна, как заработать много денег, занимаясь при этом любимым делом. Но разве во все времена для этого не надо было прикладывать свой ум, талант, знания, силу воли, чтобы чего-то добиться? Самое главное, не надо мешать нашей молодежи жить и сбивать ее с панталыку разного рода идеями быстрого обогащения, "революционными" теориями и призывами , растлевать ее завистью, ставя в "пример" разного рода "деток" и протеже. Это явление есть во всем мире. В США, например, оно приняло уродливые формы государственного терроризма, когда под "сынков" и "дочек" финансируются "цветные революции", гробятся целые государства, отрасли промышленности в странах-конкурентах, и т.п. отвратительные вещи происходят. И, конечно, не давать ход бездарям, дура..м и откровенным хамам занимать руководящие должности. А вот с этим, действительно, проблемы.
  20. samarin1969
    samarin1969 3 февраля 2020 17:42
    +1
    В "колледжах" вообще не учатся. (За исключением медиков и поваров). Миллиарды бюджета идут только чтобы миллионы недорослей где-то "тусовались" под присмотром. Это выгодно только полиции и родителям. Это национальная традиция - дать "чаду" 2-3 года повалять ...за счет государства. Потом армия, свадьбы, реальная учёба на месте работы. Большинство "колледжей" и часть ВУЗов просто следует закрыть за ненадобностью.
    Для производств и агрофирм следует давать налоговые льготы за устройство "нигилистов знаний". У собственников на предприятиях дисциплина выше чем в армии и есть возможность реально чему-то научится (ставить окна, монтировать сигнализацию, обрезать сады и т.п.)
  21. lopvlad
    lopvlad 3 февраля 2020 18:18
    +3
    Понятно, что сегодня, в условиях, когда продолжительность жизни немного выросла


    чтобы понять что это не так достаточно посмотреть на живущих вокруг себя сейчас знакомых и соседей,их возраст,здоровье и вспомнить хотя-бы начало 90-х и ситуацию с этим тогда.
    Продолжительность жизни выросла лишь разве что в федеральных мегаполисах и то выросла искусственная продолжительность жизни (когда живешь на лекарствах и за счет проведения периодических хирургических вмешательств). Естественная продолжительность жизни (когда ты живешь не поглощая каждый день несколько таблеток или уколов,и не бегаешь через день на осмотры к врачу но при этом чувствуешь себя нормально) упала в разы.
    Более того если сегодняшнее население России поместить в 90-е то с учетом отсутствия тогда денег и медицинского обеспечения цифры ежегодного вымирания населения увеличатся сразу на несколько миллионов.

    Что касается молодежи то перспектив ,если вы конечно не гений типа Ростаповича или у вас нет блата чтобы сесть на теплое место в бизнесе или среди чиновников, у вас нет никаких.Всё что вас ожидает в таком случае это нищенская зарплата а с учетом этого вытекает что пенсии даже нищенской вы не увидите,просто чтобы до неё дожить вам элементарно нужно хорошо питаться,лечиться и отдыхать что на нищенскую зарплату невозможно.
    В России полностью отсутствуют социальные лифты только ненужно мне втирать про лифты типа "Опора России" созданный для легитимации прихода во власть чиновниками своих детей,родственников и знакомых.
  22. раиф
    раиф 4 февраля 2020 00:40
    0
    повезло мне с друзьями-товарищами. один в РОНО работает, другой зам.директора школы в селе, третий - начальник цеха на металлургическом комбинате, четвертый - начальник участка там же. всего парни достигли своими трудом и знаниями, без всякого "блата", знакомств и везения. зарабатывают нормально, хватает на хлеб с маслом и детям на конфеты, машины какие-никакие и т.д. им сейчас от 42 до 38, т.е. вполне возможно, шо и карьера продолжится. я к чему это пишу-то - никто же не мешает и современной школоте вылезти из интернета и окунуться в реальность. вот только хотят они быть манагерами со свободным графиком и огромной зарплатой - а тут проблемки начинаются. а статьи такие они не читают, максимум мы мнениями делимся своими. радует, хоть культурный коллектив собрался - без оскорблений и мата
  23. nikvic46
    nikvic46 4 февраля 2020 06:41
    0
    Про рабочие места писать бесполезно.Их не увеличится.Потому что сейчас поддерживаются те предприятия,которые работают на экспорт.Сейчас наступает эра бакалавров.Лишь небольшая часть продолжает учиться.И в это время подрабатывать.Когда ведем разговор о молодежи,о детях,из поля зрения выпадают детские дома.Словно это не наши дети.Одни реально желают построить свою жизнь.Другие смотрят в сеть,где многие зарабатывают не меньше какого нибудь хирурга.Путем малых усилий заработать побольше.Программы детей и подростков вовсе нет.Или только на бумаге.