Как привлечь молодых специалистов в сферу ОПК?

Как привлечь молодых специалистов в сферу ОПК?Часто мы обсуждаем проблему, которая заключается в том, что российские оборонно-промышленные предприятия не могут в полной мере справляться с возлагаемыми на них обязательствами. При этом если раньше основная проблема заключалась в нехватке финансирования и отсутствии систематичного подхода к загрузке оборонных предприятий государством, то сегодня, вроде бы, и с финансированием дела обстоят не в пример лучше, да и загрузка порой бывает такой, что только остается засучить рукава и буквально погрузиться в долгожданную работу.

Однако, как оказалось, за последнее время в сфере ОПК успела проявиться и еще, по меньшей мере, одна проблема, которая тормозит развитие отрасли. Проблема эта заключается в тотальной нехватке квалифицированных специалистов, которые были бы способны применить полученные в учебных заведениях знания для их реализации при непосредственном производстве. Дело в том, что сегодня по самым приблизительным оценкам, в оборонно-промышленной сфере количество молодых специалистов не превышает 20% от общего числа сотрудников. При этом тенденция, к великому сожалению, направлена на уменьшение и этой доли. Средней возраст специалистов сферы ОПК – далеко за 40. Более трети сотрудников предприятий военно-промышленного производства имеют предпенсионный и пенсионный возраст.

Ситуация выглядит еще более сомнительной в связи с тем, что зачастую само производство держится именно на тех сотрудниках, которые в силу возраста уже не всегда могут фонтанировать креативными идеями в плане решения тех или иных технических задач. Как говорится, опыт в любом деле есть вещь, безусловно, благостная, но когда в целой отрасли, напрямую способствующей развитию обороноспособности государства, разрывается связь поколений, и когда наработанный опыт даже при всем желании просто некому передать, то возникает прямая угроза выживанию отрасли вообще.


Ну, согласитесь, не решать же кадровую проблему оборонных предприятий с помощью тех же гастарбайтеров, которые бы, безусловно, с энтузиазмом взялись за дело, даже не имея для этого ровным счетом никакой технической подготовки…

Этой проблемой сегодня озаботились и члены Общественной Палаты. В частности, свое видение решения проблемы, связанной с нехваткой молодых квалифицированных специалистов на предприятиях военно-промышленной сферы, изложил глава Комиссии ОП по вопросам нацбезопасности Александр Каньшин. Нужно признать, что предложения Александра Каньшина в плане решения вопросов, связанных с положениями национальной безопасности и защите интересов военнослужащих и членов их семей, всегда отличались оригинальностью. В частности, стоит напомнить о том, что председатель упомянутой Комиссии Общественной Палаты не так давно предлагал при увольнении военнослужащих в запас выделять им не квартиры, а земельные участки площадью в 5 га в любом регионе, в котором те пожелают. Новое предложение Александра Каньшина выглядит тоже достаточно оригинальным, но, вместе с тем, имеющим определенную логическую платформу под собой.

Так вот, Каньшин предлагает приравнять статусы альтернативной гражданской службы для молодых людей призывного возраста и работу на оборонных предприятиях. По его мнению, молодые люди, которые получили соответствующее образование в рамках специальной госпрограммы подготовки научных работников и других специалистов в сфере ОПК, и после этого заключили контракт с работодателем, вполне могут стать так называемые альтернативщиками.

Предложение здравое. Свои подводные камни в нем есть, но все же их можно обойти. Дело в том, что согласно закону об альтернативной гражданской службе сама АГС представляет собой трудовую деятельность на благо общества и государства. И если работа санитарами в домах ветеранов и инвалидов к альтернативной гражданской службе приравнивается, то почему не подвести под этот статус работу на оборонно-промышленном предприятии? Здесь при наличии соответствующего образования и вакансий хватает, и рабочие руки всегда будут востребованы.

Подобные камни в этом вопросе могут выглядеть следующим образом:

дело в том, что, высказывая идею о возможной тождественности АГС и работы на оборонных предприятиях, Александр Каньшин упоминает необходимость реализации новой госпрограммы для финансирования обучения молодых специалистов, которые впоследствии придут на оборонные заводы. Но при этом пока не разъясняется, какой объем бюджетных средств для нового государственного плана может понадобиться, потому что не ясно, какое количество молодых людей будут готовы откликнуться на подобного рода предложение. И не получится ли так, что при подписании контракта с предприятием сферы ОПК так называемый молодой специалист будет на этом предприятии лишь числиться, а всю работу за него выполнит всё тот же седовласый ветеран отрасли… Ведь, к сожалению, при том уровне коррупции, который сегодня есть в нашей стране, многие молодые люди увидят в подобном предложении очередную лазейку, для того умело уйти от призыва в армию.

Один из вариантов, который поможет решить такую проблему, заключается в том, что работа молодого специалиста в системе ОПК может быть связана даже не с альтернативной службой, а с самой что ни на есть воинской. Такой вариант, в принципе, в определенной форме уже был реализован в нашей стране: спортсмены, которые одновременно являлись и являются военнослужащими российской армии, проходящими службу по призыву. В такой ситуации человек сможет гораздо более продуктивно помогать Родине, чем тот, который на подсознательном уровне понимает, что «альтернативка» всё же дает куда больше послаблений, чем реальная служба по призыву, хотя и срок АГС 21 месяц вместо 12-ти месяцев «срочки».

Если учесть, что у нас ежегодно призываются десятки тысяч выпускников технических вузов, профильных техникумов и училищ, то вполне можно было бы знания и умения этих молодых людей применить в плане развития оборонно-промышленного сектора. При этом молодому специалисту, с которым заключается соглашение, выплачивается обычная заработная плата, чтобы впоследствии он мог остаться на оборонном предприятии, а не горел желанием поскорее уйти «на дембель» и раз и навсегда забыть об оборонке.

Такое предложение тоже, конечно, не панацея, но если его проработать, то оно вполне способно решить сразу две проблемы: повысить престиж воинской службы для людей с качественным техническим образованием, а также получить новые инженерные и рабочие кадры для оборонных предприятий на выгодных условиях как для этих молодых людей, так и для самих предприятий.
Автор: Володин Алексей


Мнение редакции "Военного обозрения" может не совпадать с точкой зрения авторов публикаций

CtrlEnter
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также
Комментарии 28
  1. Мостовик 10 октября 2012 09:27
    Как- как. Бабосы нормальные платить.
    1. JustMe 10 октября 2012 21:04
      Не правильно
      Надо начинать с наведения порядка и ответственности руководителей.
      Ну вот что проку - там где я еще пока работаю - бюджет - 2 млд рублей - а зарплата - у рядовых - так себе - мне обычно неудобно упоминать о ней.

      Ведь сейчас если в двух словах описать структуру нашего НИИ - все выше начлаба - это должности пинальщиков, погоняльщиков, верхних тусовщиков, вождей сертификации и прочей мути.. Зарплата там - более чем,.. можно покупать машины,.. квартиры.. и не одну.. И эта группа - и так большая и растет хорошими темпами...
      1. Волхов 10 октября 2012 23:05
        ОПК - это сложная техника, которая соревнуется с техникой противника и во главе предприятия должен стоять увлечённый тематикой человек, желающий выйти в космос или защитить страну типа Королёва или Непобедимого, Сухого... Такие люди будут выстраивать за собой структуру и добиваться успеха, к ним будут стремиться молодые - за смыслом работы, а обогнать в зарплате чёрных риэлторов проблематично.
        Люди, попавшие под бомбёжку создали лучшие в мире зенитные ракеты, без суперокладов - им и тратить было некогда. Скоро будут проблемы с природными катастрофами и уцелевшие захотят учиться и создать защиту и где - нибудь в пещерах займутся физикой и наладкой станков. Молодые хотят жить - это их и привлечёт.
        Волхов
        1. JustMe 11 октября 2012 20:13
          Основа наших былых успехов - это то что даже в шараге во главе реального дела стояли специалисты - Королев, Туполев,..
          Я пришел в ОКБ Факел в 83.. Главный Конструктор там - это ставленник из министерства, в прошлом - Ведущий на производстве где-то на Урале (то есть не разработчик.. и в новой тематике рубил смутно.. но ситуацию спасали энтузиасты на всех уровня..)
          В следующем месте - в НИИ - во главе сначала был серый царек - герой местных анекдотов (.. но ситуацию снова спасали энтузиасты на всех уровнях...), потом пришел Генеральный Конструктор - Заслуженный Машиностроитель Российской Федерации - Академик... .. (титулов более чем.. - а по сути - никчемность..)
          Сейчас - во главе - это блатной - сын мэра Байконура... и рядом - блатной,
          Вся структура верха НИИ - это супер-тусовка, адекватных специалистов там нет (..но там идет весь основной дележ бабла).
          Чуть ниже этой тусовки - закостенелый слой весьма закостенелых специалистов... Если ты там не свой - с твоими проектами будет куча проблем (..к примеру, мне порезали ресурсы в проектах для стендовой отладки ракетной технике )..
          А дальше - очень удобно иметь кучу так называемых молодых специалистов.
          .. Их можно поучать, .. удобно управлять.. есть как бы естественная возрастная иерархия..

          Только идет скулеж - что чего-то не хватает..
          А не хватает результатов .. и особенно у тех у кого их в принципе быть не может..
    2. qwerty_zxc 1 ноября 2012 01:27
      не поможет. выпускники вузов-дебилы, о пту не говорю вообще. Персонала нет, опытные уже на пенсиях или умерли. Станки старые. ВПК нет уже по сути
      qwerty_zxc
  2. Hon 10 октября 2012 09:36
    Зарплату достойную сделать и дефицит кадров исчезнет сам собой.
    Hon
    1. GES 10 октября 2012 10:02
      Как пить дать,конечно деньги,куда сейчас без них.Ну и плюс достойное жильё, не скитаться же по съёмным квартирам.Про слово ИПОТЕКА лучше молчите.
      Или сделайте её безпроцентной.
      GES
      1. Hon 10 октября 2012 10:06
        Если платить достойную зарплату сотрудник сам сможет преобрести себе жилье, не везде же цены как в Москве.
        Hon
  3. andrklimanov 10 октября 2012 10:01
    я сейчас работаю в кузне, в общем в металлообрабатывающем цеху, у нас 60% гастеров, 40% дедов седых (из них половина крепко пьющих) я единственный русский который не на пенсии,. и желающих поработать "руками" с каждым годом все меньше.
    мне кажется, что для привлечения русской молодежи в гос.предприятия на "не офисную" работу необходимо ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ деньгами, (патриотов и альтруистов рыночная экономика вытравила ) причем зарплату нужно поднимать не на 10 - 20% а на 200-300% , то есть специалист- сварщик к примеру должен получать не 20000р, а 60000 минимум, зачем идти работать в грязный цех, когда в чистом офисе платят в разы больше? вот и идет молодежь в менеджеры а не в токаря и сварщики ! вот и остаются на производствах старики, гастарбайтеры да "никчемные пьяницы"
    andrklimanov
    1. Hon 10 октября 2012 10:13
      Цитата: andrklimanov
      патриотов и альтруистов рыночная экономика вытравила

      В советское время рабочие оборонных получали хорошие зарплаты, да и вообще труд рабочего оплачивался достойно (в сравнение с общей ситуацией по стране на тот период). Так что не только на патриотизме оборонка держалась.
      Hon
    2. thatupac 10 октября 2012 17:59
      Эка, растащило-то птушников недалёких сразу же на 60 штук-то. Вон, некоторые ВУЗы заканчивают, а получают не больше 20.000. Меру надо знать.
      thatupac
      1. Волхов 10 октября 2012 22:40
        Проблема с набором грамотных людей - даже после современного ВО нет трудовых навыков - чел. 25 лет приходит на 35 тыс., а во всём (кроме учёта своего времени) как ученик. Плати хоть 100 - всё равно будет зомби, которому всё надо говорить - ещё 3 года как минимум подготовки нужно, а у нас конец света весной...
        Волхов
        1. andrklimanov 12 октября 2012 21:20
          за год можно обучить вполне (если это не невменяемая обезьяна - тролль, подобная thatupak)
          andrklimanov
  4. Джон из США 10 октября 2012 10:44
    навести Порядок

    привожу конкретный пример - Челябинск, предприятие СКБ Турбина, занимается газотурбинными установками для ВПК.
    Зарплата рабочих 10-12 тыс. руб., зарплата начальников -... за год каждый квартиру купил.
    Просто БЕСПРЕДЕЛ.


    Кстати ФСБ по ним давно плачет, но все там по ходу куплено.Увы.
    Джон из США
    1. Hon 10 октября 2012 10:57
      Цитата: Джон из США
      за год каждый квартиру купил.
      Просто БЕСПРЕДЕЛ.

      Да пусках хоть замки в Лондоне покупают пофиг, зарплата рабочего должна начинаться от 50 т.р.
      Hon
  5. Орик 10 октября 2012 10:51
    Год или три, по военной службе или по альтернативной специалиста не сделают. Отсидит и уйдет, надо платить достойную зарплату, сокращать косвенные затраты предприятий, эффективно использовать ресурсы, короче управлять, а не ожидать "манны" в виде заказов от государства за любые деньги.
  6. Lazer 10 октября 2012 11:33
    Полнейший бред!
    Давайте заключенных вместо сидки, призывников, гастарбайтеров,алиментщиков, инопланетян. Зарплата в ВПК, позволяет только напиться дешёвой бурдой и забыться. Средний возраст спивается, молодые не идут, а работают пенсионеры так-как на одну пенсию не проживешь.
    А на военных предприятиях в СССР, итак "бронь" была. Открыли Америку.
  7. silver_roman 10 октября 2012 11:34
    как по мне, то очень здравая идея. и еще к тому же учитывая факт роста количества контрактников в армии, то этот процесс можно умело использовать и привлекать туда тех молодых людей, которые не кроются за спинами пап-олигархов, а которые не видят смысла в службе в армии по различным причинам: состояние здоровья, физическая подготовка, малоимущие семьи-единственный кормилец, 2 и более детей и т.д. Та и строить дачи для генералов не очень хочется, когда у тебя есть хоть какие-то перспективы или возможности реализации. На места "золотой молодежи" в армии станут контрактники, но не сразу,а со временем. их количество растет, но пока что полное укомплектование не возможно. нужно хотя бы лет 10. а за эти 10 лет как раз отношение молодежи и условия оплаты труда вырастут и это просто уже войдет в привычное русло-работа на "не офисном" месте. В советское время была отличная негласная традиция: мужчина должен иметь техническое образование хотя бы для того, чтобы током не убило при смене лампочки))), но к сожалению эта традиция была успешно забыта.

    я лично имею высшее тех.образование и когда искал работу на предприятиях, мне прямым текстом сказали, что сейчас работодатель не нуждается в инженерах, конструкторах, им нужны сварщики, слесаря -те, кто непосредственно работает руками....нужно поднимать среднее-специальное образование(технари, ПТУ и т.п.),а то к огромному сожалению в настоящее время подобные образовательные учреждения стали чуть ли не притоном для самых отсталых представителей нашего общества( я не говорю сразу о всех, уверен, что имеются и достойные и умные люди со средним-тех образованием, я просто говорю,то что видел своими глазами. ПРОШУ НЕ ПРИНИМАТЬ НА СВОЙ СЧЕТ).
  8. Аскет 10 октября 2012 12:22
    Как привлечь? Очень просто.
    Первое. Законодательно обязать муниципальные власти выделять предприятиям ВПК землю для строительства жилья или закрепить обязательные квоты от коммерческого жилья для молодых специалистов.Или программа госссубсидий. Не суть . Главное-молодой специалист пришедший работать на оборонную фирму должен быть уверен что он будет обеспечен бесплатным или доступным жильем
    Второе Вопрос мотивации. получение жилья несёт в себе определённый демотивирующий момент. Основная цель достигнута. К чему стремиться? Поэтому важны два момента. Первый - многоуровневость решения: комната с соседом в общежитии или гостинице, без соседа, однокомнатная квартира, двухкомнатная и т.д. Второй - постепенный переход к человеку от предприятия доли собственности на жильё. Часть зарплаты может идти в счёт погашения задолженности за жильё человека перед предприятием. Лучше работа - больше зарплата - быстрее осуществляется погашение задолженности и переход на новый уровень жилищных условий.
    Третье. если молодого специалиста рассматривать, как замену одного пожилого специалиста, то его отдача будет не выше, чем у наставника. Соответственно возникает вопрос о справедливости получаемых молодым специалистом благ по отношению к его наставнику. Более высокую отдачу от молодого специалиста можно ждать, подготовив ему рабочее место, процессы и коммуникации, отвечающие лучшим стандартам. Это позволит предприятию не только повысить отдачу от одного рабочего места, но и развивать этот подход, побеждая не числом, а эффективностью рабочих мест
    То есть ОПК должна в современных условиях строится как единая корпорация с четкой системой материальной и карьерной мотивации закрепленной законодательно( к примеру Законом "О статусе оборонного предприятия") Тогда работать там будет ПРЕСТИЖНО и молодежь пойдет.
    А пока Рогозин только форму придумал для членов ВПК(военно -промышленная комиссия) оранжево-бордовую для командировок на места.

    А идея Каньшина попахивает своеобразным возвратом к бериевским шарашкам которые в сложившихся условиях мобилизациоонной экономики были гениальным ходом и кто бы что ни говорил спасли многих талантливых людей от гибели и в конечном итоге обеспечили военно-техническое превосходство СССР. Сейчас надо заиентересовать людей экономическими методами, возможности и средства для этого есть,
    1. Hon 10 октября 2012 17:35
      Зачем такой сложный огород городить? Просто слать высокие зарплаты, жилье сотрудник себе сам купит. Офисным работникам никто квартиры не дает однако нехватки кадров организации не испытывают.
      Hon
  9. Alone 10 октября 2012 13:15
    Недавно смотрел опрос выпускников школы.Никто! не вызвался идти на производство.Даже за большую,чем сидя в офисе,зарплату.Ситуацию может измнеить только координальное повышения оплаты труда.В советские времена,специалисты-сварщики(почему именно о них пишу,потому что знаю именно о них точно) получали по 400-600 руб.А кабинетные работники в разы меньше.Только возврат в те рамки вернет престиж рабочих специальностей.
    1. Hon 10 октября 2012 17:18
      Это наверное московских выпускников опрашивали. В офисе работать скучно, одно слово планктон.
      Цитата: Alone
      получали по 400-600 руб.А кабинетные работники в разы меньше.Только возврат в те рамки вернет престиж рабочих специальностей

      Зарплату сейчас устанавливает работодатель и если он считает необходимым платить офисному работнику большие деньги то это его право, многие работают от процентов, это значит что он принес работодателю больше дохода чем его зарплата, если он получает к примеру 100 т.р. то значит от его деятельности фирма заработала 500
      Hon
      1. Alone 11 октября 2012 01:38
        В том то все и дело,что этот "планктон" не так уж и много получает.
        1. Hon 12 октября 2012 08:33
          У всех по разному, кто то копейки получает кто то делает по 100-150 т.р.
          Hon
          1. Alone 13 октября 2012 22:23
            У нас,в Екатеринбурге,офиссники получают(в массе своей) по 25-35,а те же специалисты-рабочие(во всяком случае на предприятии,где я работаю) по 40-60.Но наплыва,не смотря на зарплату,выпускников школ,колледжей и ВУЗов абсолютно не наблюдается.
  10. Lazer 10 октября 2012 13:27
    Быть рабочим сейчас, это быть нищим не уважаемым человеком, которому з/п хватит только на еду. в место культурного развития, пиво на лавочке.
    Будет нормальная оплата труда, многие вернутся на производство, если еще живы и окончательно не спились.
    Еще проблема, на чем собираются работать? Основные фонды морально и физически устарели....
    Короче, кто придумает как это оживить, будет Петром Великим нашего времени.
    1. Hon 10 октября 2012 17:24
      Пример БЗВМ (подрабатывал там охранником будучи студентом), в 2007 при приеме на работу сотрудникам на производстве обещали 10 т.р., что по меркам Балакова на тот период было не особо плохо, чтобы в итоге получать эти копейки нужно было работать чуть ли не в две смены! А производство к тому же еще и вредное!
      Hon
  11. andrewk 10 октября 2012 15:26
    Н-да-а-а ... Затейники все-таки у нас в Общественной Палате заседают! Правда, не только в ней одной ... А зарплаты нормальные на этих предприятиях для основных рабочих и ИТР назначать не пробовали? Нет? А если попробовать? Так ... в порядке эксперимента ... "а-ля 5 гектаров и альтернативная служба"! А вдруг получится? feel
    andrewk
  12. некромонгер 10 октября 2012 16:11
    походу сварной - самая сложная профессия . а как же машиностроение,приборостроение и т.п. где сложней шей конфигурации детали и допуска микронные ?
    1. Hon 10 октября 2012 17:27
      В союзе рабочие любых специальностей неплохо зарабатывали, сварщик кстати сложная специальность, требующая много опыта, на зарплату влиял прежде всего разряд.
      Hon
  13. AlexMH 10 октября 2012 17:20
    Как сказал классик, "Они сидели и думали, как бы превратить свое убыточное хозяйство в прибыльное, ничего в оном не меняя". Разговоры "как их привлечь" бессмысленны при нынешнем состоянии экономики России. Тут надо менять систему.

    Отсрочка от армии и альтернативная служба на производстве? - пробовали, отработал человек свои 3 года или там до 27 лет и ушел на нормальную зарплату, но уже с опытом работы.

    Ипотека, предоставление служебного жилья? - Глобальная нае***ловка, и на служебном жилье директора наживутся, а про ипотеку мы и так все знаем.

    Повышение престижа рабочего? Угу, человека труда 20 лет считали дерьмом, и вдруг про престиж вспомнили. Давайте еще на государственные деньги бездарных фильмов наснимаем, про рабочих-то, особенно светская тусовка над ними поиздевается.

    Мы живем при капитализме. Когда нас тут в ВУЗе кинули с повышением зарплаты, которое Путин пообещал, декан нам на совещании сказал "Ну мы же не за деньги тут работаем!" - ответом был слитный смех всех присутствующих. Коммунизм отменили - извольте платить. И не молодым рабочим, а всем - пожилым, инженерам, техникам, иначе в коллективе начинается такая свара...Нет денег? Значит, вам не нужна оборонная промышленность, ну что делать - выводите деньги из оффшоров домой, закупайте на них танки в Германии и самолеты в Америке, если продадут. А блаблабла про "а вот хорошо бы..." мы тут все умеем, для этого необязательно быть членом Общественной палаты.
    AlexMH
  14. studentmati 10 октября 2012 20:53
    Вернуть в оборонку Советскую "бронь", или создать что-то аналогичное; уровень зарплаты и динамику её повышения приравнять к уровню зарплаты руководителей, ответственных перед Президентом за ОПК; загрузить ОПК интересными заказами, чтобы шёл домой и сердце трепетало, что сегодня взлетел "мой самолёт". например.
    1. andrei332809 10 октября 2012 21:44
      Цитата: studentmati
      Вернуть в оборонку Советскую "бронь", или создать что-то аналогичное

      здесь Вы не совсем правы. если оставить предприятиям бронь,то при всём желании армейцев никто из детей начальника пдб цеха и выше служить не пойдёт именно из-за наличия этой пресловутой брони. был один кекс,устроился,чтобы не идти в армию.но работал на должности,не подпадающей под список. по получении повестки в такой панике был,начальству все ботинки облизал-отмазали. а потом эту гниду ещё и инженером сделали-он на нас начальству жаловался
  15. игорь12 10 октября 2012 21:20
    [center]Все это ерунда. Вот пример того как у нас на заводе работаем :Я сам работаю на таком предприятии и являюсь специалистом а конкретнее я, слесарь по изготовлению деталей летательных аппаратов, мне 30 лет но я думаю что скоро уйду с предприятия, так как водитель у камерсанта или тот же менеджер по продажам в сотовом салоне или строитель получает под час больше при том что он не получает такого вреда здоровью , я имею ввиду вибро-болезнь это во первых, а во вторых у нас в цеху такая ситуация: расценки на детали очень низкие а для того что-бы получить премию надо набрать около 8 часов в день , а под час деталь которую сделаешь за 2 часа стоит 20 мин, здесь про расценку в человеко-часах, даже если деталь и стоит по тех процессу 2 часа , БТЗ кстати не правомерно ставит расценку с потолка так как они считают нужным и эта расценка всегда меньше чем по тех процессу.Они специально режут расценки так как им за экономию платят премию, а нам если только выполнишь норму за месяц , вот пример в сентябре у нас была норма 201 час, а что-бы получать по сделке+ премию мне надо набрать чуть выше нормы,приблизительно 208 часов но так как я набираю больше, плановый отдел подымает на следующий месяц , в зависимости от количества рабочих дней коэфициент , и значит в следующий месяц мне надо набрать еще больше , прибизительно 215 часов.Но с такими расценками мне приходится пахать как проклятому.Во вторых я специалист 3-го разряда а с повышением разряда увеличивается расценка , но повысит разряд невозможно , последний раз разряды повышали лишь в советские времена.В третьих если технология усложняется от первоначальной то и расценка должна повысится пропорционально выполненной работе. Я подходил с этим вопросом к начальнику БТЗ когда работал на прессе ,вместо трех переходов по первоночальному техпроцессу , переделали в шесть переходов так как иначе рвался сплав металла из которого я делал детали , на что мне сказали "Будешь еще это вопрос подымать мы устроим тебе хорошую жизнь"Получается за шесть дней за прессом я получил лищь 20 часов а должен был 8*6=48" В третьих начальник под час не отпускает в отпуск , мотивируя тем что не кем заменить и так по пол года , а некоторые не ходят в отпуск по 5 лет, ладно бы как то компенсировали денежно , так он просто сгарает и все.Теперь еще придумали лишать премии за детали которые по плану не сдал вовремя по 30% за каждую позицию а как я сдам вовремя если она стоит 2 минуты а делать еЁё 2 часа. Зимой в цеху вода на оправках замерзает.Из молодых ладно если из 20 человек прешедших учеников 1 останется , и то надо быть очень талантливым при таких условиях зарабатывать, я бы сказал все кто остался пока в цеху очень профессиональные рабочие.Но с такими условиями тяжело, рабочие не довольны .Я лично пока не ухожу так как учусь в университете и слава богу меня в отпуск учебный отпускают пока и за это оплачивают так как предприятие государственное, но думаю отучусь надо искать другую работу , надоела несправедливость и хамское отношение к рабочим .Извините наболело....

    Так что выход один, хотите дешёвую раб силу, берите гастарбайтеров.Тока самолеты и ракеты будут через один падать, и не с кого не спросишь" Кто виноват? А слесарь Халивалиев. А Где он ? А на родине.И все...
    игорь12
    1. andrei332809 10 октября 2012 21:27
      игорю двенадцатому.
      всё,что Вы рассказываете-правда,но это только вершинка,причём махонькая, айсберга. да,такие предприятия учавствуют во всяких программах правительства.привлекают молодых специалистов и т.д. и вот такому молодому специалисту говорят в отделе кадров,что получать он будет не меньше 15и.специалист работает не за страх,а за совесть,ему действительно интересно и нравится работать. но потом он получает 6-8 тысчев и ходит в недоумении,потомучто не может понять объяснений начальства по поводу расхождения обещаного и действительности. а причина проста- на такие же должностя принимаются племянники,зятья и кто там ещё из знакомых и родственников,а уж они получают по 15-20 за пару недель,причём они пришли не работать,в отличии от специалиста,а присутствовать. я слесарь-сборщик высшего разряда,блата никогда не имел,из-за таких и уволился
      1. игорь12 10 октября 2012 22:14
        Да у нас такой в цеху работает , брат начальника .Так ему за деталь которую он делает за 2 часа платят 5 часов и он без особых усилий набирает норму. Я конечно не скажу что он не специалист , он хороший даже отличный специалист.Но получается у него расценка выше чем по тех процессу, а у нас ниже.А на цех есть ,как бы это сказать, определенное количество часов которое пропорционально должно раскидыватся на всю номенклатуру цеха так ему эту расценку завышают а нам занижают .Получается что часть его зарплаты наша."Вот такие пирожки с котятами"...
        игорь12
        1. andrei332809 10 октября 2012 22:19
          Цитата: игорь12
          , брат начальника

          ну не повезло Вам-не Ваш брат начальник. знаю я всю эту кухню-мерзостно
  16. sergant89 10 октября 2012 21:25
    Работаю в частной охране(высшее и техническое образование) по охране нефте-газового месторождения не от хорошей жизни ,на месторождение устроиться работать хотя бы слесарем НЕРЕАЛЬНО(Клановость,Землячество, Родственные Связи будь ты хоть трижды специалистом ты не нужен есть свои и без специальности и образования) зарплата у того же слесаря около 40 т.руб а генерального директора около 2млн.руб нехиленький такой разброс, а вы говорите не хотят рабатать хотят но и труд должен оплачиваться достойно,альтернативы охране нет городок маленький около 35тыс.населения.
    1. andrei332809 10 октября 2012 21:38
      Цитата: sergant89
      Родственные Связи будь ты хоть трижды специалистом

      правильно коммунисты при нэпе сделали.в одной конторе родственникам работать нельзя,если кто-то из них занимает руководящую должность. основным рабочим-пожалуйста,а занимаешь чиновничью должность-извини,подвинься
  17. Krilion 11 октября 2012 03:49
    г-н Путин и Ко ухитрились за непродолжительное время создать такую систему, когда сидя в чиновничьем кабинете или просто в чистом, сухом и тёплом офисе человек зарабатывает намного больше, чем в грязном холодном цеху и с вредными условиями труда...При этом рабочий даже теоретически не может на свою зарплату решить жилищную проблему..А ведь во времена СССР выделение квартир работникам промышленных предприятий имело существенное значение для трудоустройства и выбора профессии...Удивляюсь, как наша промышленность вообще пока ещё не загнулась..
    1. andrei332809 11 октября 2012 06:57
      Цитата: Krilion
      сидя в чиновничьем кабинете или просто в чистом, сухом и тёплом офисе человек зарабатывает намного больше, чем в грязном холодном цеху

      в советское время у директора предприятия был фиксированный оклад в 500 рублей(полновесных советских),но слесаря в некоторых направлениях получали в месяц от семисот до 1200, и директор этим слесарям ещё выбивал и правительственные награды,дающие льготы.
      если бы не остатки советской политики,ветераны не только ВОВ,но и труда загнулись бы
    2. игорь12 11 октября 2012 10:32
      На самом деле это не Путин , это реалии капиталистического строя, и не чего здесь не попишешь.
      игорь12
  18. некромонгер 11 октября 2012 16:12
    капитализмом у нас и не пахло ,наш строй скорей " капитализм для своих"т.е. приближенных, а для многих смесь феодализма с рабовладением.

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Картина дня