Госдума приняла закон об упорядочивании уплаты НДФЛ работниками на удаленке, уехавшим из страны
После начала спецоперации Россию покинуло некоторое количество мужчин призывного возраста, в том числе с семьями. Большинство осело в бывших южных республиках СССР, другие перебрались дальше. Вторая волна миграции произошла после объявления частичной мобилизации в сентябре прошлого года.
При этом многие так называемые релоканты из РФ продолжают успешно трудиться на российские компании, благо для «удаленки» необходимо только наличие интернета и компьютера. Некоторые из таких удаленщиков даже работают официально по трудовым договорам в штате тех организаций, в которых числились ранее, другие заключили договоры гражданско-правового характера (ГПХ) с юрлицами, зарегистрированными в РФ.
Договор ГПХ, в частности, предусматривает, что уплату налога на доходы физических лиц (НДФЛ или подоходный налог) может производить как работодатель, так и сотрудник. Во втором случае работающий дистанционно фрилансер за границей может посчитать, что он не является российским налоговым резидентом, особенно, если он получил вид на жительство и тем более гражданство в другой стране, что вроде как дает ему право не исполнять российское законодательство.
Есть и категории граждан, являющиеся гражданами иностранного государства, но заключившие трудовые соглашения или договоры ГПХ с российскими компаниями. Они вроде как совсем законно могут отказаться от уплаты НДФЛ в ФНС России, так как законодательство нашей страны на них не распространяется.
Есть и третья категория уклонистов от уплаты НДФЛ в российскую казну. Это граждане РФ, работающие на иностранные компании, но проживающие на территории нашей страны.
Когда сотрудник работает в удаленном формате, компаниям сложно проверять, является он российским налоговым резидентом или не является.
Российские законодатели совершенно справедливо посчитали, что пора разобраться с этими хитросплетениями в части уплаты, а вернее неуплаты, НДФЛ. Государственная Дума РФ приняла в окончательном, третьем чтении закон, упорядочивающий порядок начисления и удержания подоходного налога для лиц, работающих как с российскими, так и иностранными компаниями дистанционно по трудовым договорам или договорам ГПХ. Размер налога устанавливается в тринадцать, или пятнадцать процентов при высоком доходе (более пяти миллионов рублей в год).
Компании, являющиеся налоговыми резидентами России, должны будут самостоятельно начислять и удерживать НДФЛ со всех выплат, осуществляемых по любому из видов договоров, работнику вне зависимости от его места проживания и гражданства. Иностранные компании, нанимающие граждан РФ для дистанционной работы, наделяются функциями налоговых резидентов, должны встать на учет в ФНС РФ, и также обязаны удерживать и перечислять подоходный налог с вознаграждений, выплачиваемых российским гражданам.
В случае, когда иностранная компания не берет на себя эти обязательства, гражданин России, получающий вознаграждения за услуги, оказываемые такой компании, обязан самостоятельно сдать декларацию в налоговый орган по месту регистрации в РФ и уплатить налог в соответствии с российскими законодательными нормами. От уплаты НДФЛ освобождаются компенсационные выплаты дистанционным работникам на возмещение расходов, связанных с исполнением ими трудовой функции удаленно в размере 35 рублей за день работы, либо в размере документально подтвержденных расходов.
Закон, упорядочивающий нормы начисления и уплаты НДФЛ работниками на удаленке, начнет действовать в отношении доходов, полученных резидентами и нерезидентами РФ от российских и иностранных компаний, со следующего налогового периода, то есть с 2024 года. Для фрилансеров он начнет действовать с 2025 года.
Информация