Афроамериканские активисты засудят Аннаполис и Вест-Пойнт
Небольшое вступление для лучшего понимания ситуации в целом, после чего будет приведена статья. Офицерский корпус ВС США и так существенно «размыт», поскольку всё большее число офицеров – это не выпускники профильных учебных заведений, а различных курсов резервистов при Университетах. Наглядный пример – нынешняя Начальник военно-морских операций, адмирал Лиза Франкетти, которая является выпускником курса офицеров резерва ВМС при Северо-западном Университете. Я ничего не имею против «пиджаков». Каждый из читателей, который служил в Советской Армии или уже в российской, сам сделает для себя выводы.
Организация по защите интересов чернокожих женщин-военнослужащих выразила осуждение политики позитивных действий военных академий, против которых поданы федеральные судебные иски, назвала их дискриминационным и попыталась положить этому конец. Национальная ассоциация чернокожих женщин-военных и левые юридические организации подали иски против Военной академии США и Военно-морской академии, подав записки против использования академиями расы в качестве фактора при принятии решений о приёме, что часто называют позитивным действием. В июне Верховный суд постановил, что позитивные действия в сфере высшего образования нарушают положение Конституции, гарантирующее равную защиту перед законом. Однако председатель Верховного суда Джон Робертс написал в сноске, что это решение не применимо к военным академиям, которые представляют «потенциально различные интересы». Сноска оставляет открытой «лазейку» для судебных разбирательств с целью запретить позитивные действия в этих военных учреждениях. Группа, выступающая против позитивных действий, воспользовалась этой «лазейкой», предъявив иск двум военным академиям за то, что они считают расовую принадлежность фактором приёма, утверждая, что такая политика несправедлива и незаконна. Недавние отчёты Национальной ассоциации чернокожих женщин-военных защищают эту политику, доказывая, что расизм всё ещё существует в вооружённых силах, и расово разнообразные лидеры могут его смягчить.
— заявила в пятницу полковник армии в отставке Ирма Купер, вице-президент ассоциации по операциям.
Осенью «Студенты за справедливый приём», та же группа, выступающая против позитивных действий в гражданских университетах, обратила своё внимание на военные академии. Она подала иски против Военной академии США в Вест-Пойнте, штат Нью-Йорк, и Военно-морской академии в Аннаполисе, штат Мэриленд, за то, что она охарактеризовала как незаконную расовую дискриминацию. Национальная ассоциация чернокожих женщин-военнослужащих, Американский союз гражданских свобод, Нью-йоркский союз гражданских свобод и Фонд правовой защиты NAACP заявили в своей записке «друга суда», поданной 29 ноября, что позитивные действия в Военной академии США, которым обучают будущих армейских офицеров,
(Записки «друга суда», также известные как «записки amicus», подаются организациями, которые не участвуют непосредственно в судебном разбирательстве, но делятся своим мнением или опытом).
Почти тот же набор групп, с той разницей, что к нему добавился Фонд ACLU Мэриленда и был исключён Союз гражданских свобод Нью-Йорка, 6 декабря подали аналогичное заявление по делу против Военно-морской академии. Утверждая, что позитивные действия необходимо ликвидировать, в сводках amicus указывается на небольшое количество чернокожих и латиноамериканских офицеров по сравнению с офицерами, имеющими европейское происхождение.
По данным Пентагона, в 2022 году чернокожие военнослужащие составляли 19 % военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, но только 9 % офицеров. В сводках приводятся цитаты «цветных» военнослужащих, рассказывающих о случаях расизма, с которыми, по их словам, они столкнулись, включая оскорбительные выражения и явно неравномерное обращение в системе военной юстиции. Полковник армии в отставке Аннетт Т. Осборн, президент Национальной ассоциации чернокожих женщин-военных, рассказывает в сводках, что, когда её новый командир, находившийся в Кувейте, впервые встретил её, он посмотрел на неё и обратно в её резюме, снова и снова. По мнению Такера Осборна, командир
По её словам, во время этого шестимесячного командования молодые белые солдаты часто не отдавали честь Такеру Осборну, полковнику. Национальная ассоциация чернокожих женщин-военных, основанная в 1976 году, представляет собой организацию,
В сводках ассоциации утверждается, что расово разнообразные лидеры могут способствовать улучшению культуры для более младших цветных военнослужащих. Военная академия США заявила в суде, что позитивные действия, увеличивая расовое разнообразие в офицерском корпусе, также предотвращают внутреннюю расовую напряжённость, способствуют набору и удержанию военнослужащих, а также укрепляют легитимность вооружённых сил в глазах нации и мира. «Студенты за справедливый приём» утверждают обратное: учёт расовой принадлежности при поступлении подрывает внутреннее и внешнее доверие к вооружённым силам и равнозначен расовым стереотипам.
— написала группа в сентябрьском заявлении.
И поскольку расовая принадлежность помогает некоторым абитуриентам, она обязательно вредит другим абитуриентам, утверждают они. «Это незаконно», — написала группа. Члены приёмных комиссий военных академий в судебных документах настаивали на том, что расовая принадлежность не является определяющим фактором при принятии решения о приёме или отказе студентов. Чтобы быть принятыми в академии, кандидаты должны не только соответствовать академическим и физическим стандартам, но также получить официальные номинации, часто от членов Конгресса. По словам сотрудников приёмной комиссии, конкуренция может помочь студентам получить гарантийные письма и досрочное условное зачисление для «выдающихся» абитуриентов. Это может сыграть роль в решении академии предоставить несколько прямых номинантов, хотя обычно они предназначены для выдающихся спортсменов. И это может быть «плюсом» при принятии окончательного решения о приёме.
«Студенты за справедливый приём» написали, что академиям следует использовать нейтральные с расовой точки зрения альтернативы позитивным действиям. Группа охарактеризовала позитивные действия как «расовую галочку» и «расовую лженауку», поскольку они опираются на широкие расовые классификации, такие как «латиноамериканцы» и «азиаты», которые охватывают огромное разнообразие этнических групп. Почти 19 % действующих офицеров вооружённых сил являются выпускниками военных академий, но этот процент падает примерно до 13 % среди чернокожих офицеров, согласно данным Пентагона за 2019 год. Программы ROTC в гражданских университетах в целом являются основным источником офицерских комиссионных. Вышеперечисленные организации добиваются принятия предварительных судебных запретов, которые предписывают военным академиям армии и флота немедленно прекратить использование расовой принадлежности в качестве фактора при приёме.
Для того чтобы это произошло, судье Филипу Халперну в Нью-Йорке и судье Ричарду Беннетту в Мэриленде придётся решить, что аргументы «Студентов за справедливый приём» должны победить по существу. Академии представляют прокуратура Южного округа Нью-Йорка и Гражданский отдел Министерства юстиции. Николас Биасе, представитель нью-йоркского офиса, отказался от комментариев. Независимо от того, решат ли судьи немедленно прекратить позитивные действия в академиях, вполне вероятно, что эти решения будут обжалованы, о чём сказала в четверг Military Times Сара Хингер, адвокат ACLU, которая работала над записками amicus. По мнению Хингера, дела, вероятно, однажды окажутся в Верховном суде. Хотя шесть из девяти судей Верховного суда проголосовали в июне за отмену позитивных действий в гражданских университетах, дела военных академий заставят их сбалансировать желание обеспечить равную защиту в соответствии с нормой суда.
— написала Ноа Фельдман, профессор Гарвардской школы права.
Ну и в качестве резюмирующей части. Автор данного жизненного наблюдения не является расистом.
Я ненавижу всех одинаково – и негров, и азиатов, и евреев. Для понимания всей «ширины широт и глубины глубин» проблемы хочу привести пример из личного опыта. Мой приятель живёт в Висконсине, работает в небольшой фирме, которая занимается написанием ПО. Из около 60 человек, работающих там, настоящих программистов четверо – он, украинец, индус и китаец. Остальные – просто обслуживающий персонал. И вот, приходит к ним устраиваться на работу негр. Он не нужен хозяину сразу по двум причинам. Во-первых, бездельников и так хватает, во-вторых – негр. Но «завернуть его сразу, с порога» нельзя, по понятным причинам. Чтобы проверить его квалификацию, дают совсем не сложное задание, которое он благополучно проваливает. Поскольку он не то что не программист, даже как пользователь ПК очень средненький. Негр идёт в суд и там решает, что ему отказали из-за цвета кожи. Суд постановил дать ему испытательный срок в течение года. И вот сидит теперь бездельник, ни хрена не делает и имеет очень неплохую, по меркам США, зарплату. А потом он пойдёт в другую фирму, в третью и т. д. Так что лично я очень рад, что скоро в Аннаполис начнут принимать не «по мозгам», а по решению суда. Как уже говорилось, развал офицерского корпуса – «станового хребта» любой армии (флота), начался уже достаточно давно. Теперь он пойдёт по нарастающей. И это мы ещё не добрались до трансов и прочих альтернативно одарённых граждан.
P.S.
За этот год сняты со своих должностей, с формулировкой «отсутствие уверенности в способности командовать кораблём» (способности руководить коллективом), более 10 старших офицеров, от «кап три» до «кап раз». Только один из них задержан полицией за управление автомобилем в нетрезвом состоянии. В отношении всех остальных можно только догадываться. Все они белые женщины и мужчины. Представителей альтернативно одарённых национальностей среди них нет.
Информация