Актуальность разработки и внедрения в практику комплексной программы адаптации молодых врачей-терапевтов участковых

Одна из актуальных проблем медицинской отрасли – адаптация молодых врачей. От того, насколько эффективно адаптация проходит, значит и дальнейшая работа молодого специалиста в сфере здравоохранения.

Проблема нехватки медицинских кадров, особенно на первичном уровне здравоохранения, остается крайне актуальной и представляет собой серьезнейшую угрозу для системы здравоохранения в целом. Обеспечение достаточным количеством врачей различных специальностей – это ключевая задача, от решения которой напрямую зависит здоровье населения. Участковый терапевт, например, является тем самым важнейшим звеном, обеспечивающим первый квалифицированный контакт системы здравоохранения с пациентом. Его роль выходит далеко за рамки диагностики и лечения распространенных заболеваний. Он выполняет огромный объем работы, включающий в себя профилактические мероприятия, диспансеризацию населения, организацию школ здоровья и многое другое, что делает его незаменимым специалистом в системе первичной медико-санитарной помощи.

Однако, сложность медицинской профессии, колоссальная ответственность, постоянное моральное и психологическое напряжение создают серьезные препятствия для привлечения молодых специалистов. Выпускники медицинских вузов, вступающие в профессию, часто испытывают тревогу и неопределенность относительно будущего. Они сталкиваются с множеством неизвестных факторов, которые могут вызвать сомнения и опасения. Неясность карьерных перспектив, недостаток информации о рабочих условиях, боязнь высокой ответственности – все это создает значительный барьер на пути молодого врача к работе в медицинской организации. Интересно, что исследования, проведенные среди студентов-медиков, показывают: эффективная система наставничества существенно повышает привлекательность врачебной профессии. Но и здесь возникают сложности. Опытные врачи, играющие роль наставников, все чаще отмечают трудности в установлении прочного контакта с молодым поколением. Быстро меняющиеся нормативные акты, постоянный поток новой информации, высокая рабочая нагрузка и ограниченное рабочее время – все это препятствует полноценному осуществлению наставнической функции. Опыт показывает, что простое назначение наставника не гарантирует успешной адаптации молодого специалиста.

Необходимо системное решение проблемы.

В связи с этим, в современной системе здравоохранения назрела острая необходимость в совершенствовании не только механизмов наставничества, но и всего процесса интеграции молодых специалистов в рабочий коллектив. Эта потребность и послужила импульсом к разработке концепции комплексной адаптационной программы для молодых врачей – «ПрогрАМед». Эта программа направлена на устранение выявленных проблем и предоставляет молодым специалистам всестороннюю поддержку. Она включает в себя не только работу с наставником, но и целый комплекс мероприятий, направленных на повышение профессиональных навыков, адаптацию к рабочей среде и предотвращение профессионального выгорания. Программа «ПрогрАМед» предполагает индивидуальный подход к каждому молодому специалисту, учитывая его особенности и потребности. Она ориентирована на постепенное введение в рабочий процесс, позволяя молодому врачу обрести уверенность в своих силах и достичь высокого уровня профессионализма.

В рамках программы планируются регулярные встречи с наставником, специальные тренинги, мастер-классы, а также возможность общения с опытными коллегами. Программа также предусматривает систему мониторинга и оценки эффективности адаптации каждого молодого специалиста, что позволит своевременно выявлять и решать возникающие проблемы. В конечном итоге, реализация такой программы должна привести к повышению уровня удовлетворенности работой у молодых врачей, снижению текучести кадров и укреплению системы первичной медико-санитарной помощи в целом. Цель – создание условий, при которых молодые врачи будут чувствовать себя уверенно, комфортно и мотивированно работать на благо пациентов.

В 2024 году работа продолжалась в новом НИР. Проведён опрос 40 врачей терапевтов участковых на основании опросника «Профиль должности». Осуществлена работа над взаимодействием с психологами ВГСПУ, проведён анализ направленности личности врачей по опросникам «пятифакторный опросник личности» и «якоря карьеры». Появилось больше сведение о том, почему врачи идут в данную профессию. Учреждением набрано еще 12 молодых врачей выпускников, работа с которыми ведётся в том же объёме.

На примере ГУЗ «Поликлиника №2» города Волгограда продемонстрирована возможность системного подхода успешного и эффективного внедрения в практику молодых специалистов с использованием концепции «ПрогрАМед».

Такая практика, безусловно, достойна поддержки.