Инженеров и врачей будет больше: о планах министерства образования

Инженеров и врачей будет больше: о планах министерства образованияКаждый год, за несколько дней до начала школьных выпускных экзаменов, чиновники министерства образования и науки оглашают свои планы на текущую кампанию набора в высшие учебные заведения. 20 мая некоторые подробности намерений своего ведомства рассказал замминистра образования А. Климов. В озвученных планах министерства просматривается четкая программа действий, целью которой является изменение имеющейся системы распределения бюджетных мест в вузах.

Сперва Климов отметил, что количество запланированных бюджетных мест останется таким же, каким оно было в прошлом 2012 году: получить высшее образование за государственный счет сможет 491 тысяча вчерашних школьников. При этом шансы на поступление в этом году немного выше, чем в прошлом, поскольку в этом году количество выпускников уменьшилось на 1,3%. Одновременно с сохранением общего количества бюджетных мест чиновники от образования решили значительно пересмотреть систему их распределения. Изменения такого рода оказались значительными и стоящими внимания.

Будущая приемная кампания сильно отличается от предыдущей по так называемым контрольным цифрам приема (КЦП), характеризующим распределение бюджетных мест по специальностям и т.п. В первую очередь стоит отметить, что в этом году на 20% увеличится количество бюджетных мест для будущих магистров. Такое значительное увеличение стало следствием небольшого сокращения программ бакалавриата и специалитета – таких мест будет меньше всего на три процента. Также в этом году сокращению подвергнутся бюджетные места по специальностям, связанным с экономикой и менеджментом, – на 19,8%. Эти места решено распределить между естественнонаучными специальностями (2,5%), техническими (5,3%), медицинскими (5,9%), а также педагогическими (6,1%).


Также в этом году станет немного больше очников. КЦП по этой форме обучения увеличены на 0,6%. Количество вечерников и заочников при этом уменьшат на 2,5%. Однако и в этом случае очно-заочное и заочное обучение смогут пройти более 94 тысяч новых студентов. Из них 79403 человека будут учиться по программе бакалавриата, более 10 тыс. станут специалистами, а 4486 бюджетных мест предусмотрено для заочников-магистров. Аналогичное распределение мест для студентов очной формы обучения составит 268674 места для бакалавров, 57875 для специалистов и 69968 для магистров.

Объем КЦП также разделили на федеральную и региональную составляющую, в соответствии с численными показателями которых распределялось финансирование вузов. Это было сделано с целью сохранить в регионах достаточное количество бюджетных мест и, как следствие, обеспечить обучение специалистов, необходимых в существующих экономических условиях. Разделение бюджетных мест по такому принципу прошло следующим образом. На региональные программы отведено 70% от КЦП по бакалаврам и специалистам, остальное приходится на программы магистратуры. Федеральная же составляющая общего объема КЦП распределилась наоборот: 70% приходится на программы обучения магистров.

При определении необходимого распределения КЦП сотрудники министерства образования руководствовались предложениями субъектов Российской Федерации, пожеланиями крупнейших работодателей и т.п. Кроме того, в создании соответствующих документов принимали участие некоторые другие министерства, которые располагают собственными высшими учебными заведениями. Что касается распределения бюджетных мест по регионам и вузам, то в этом случае учитывались результаты прошлогоднего мониторинга эффективности, статистика от министерства труда и данные по выпускным и вступительным экзаменам прошлого года (для бакалавриата и специалитета), а также объемы финансирования и эффективности научной деятельности для программ магистратуры.

В результате анализа возможностей и потенциала учебных заведений 43 ведущих университета страны получили 22,9% от общего количества предусмотренных бюджетных мест по программам бакалавриата и специалитета, а также 36,6% от запланированных очных мест для подготовки магистров. Также необходимо отметить, что эти 43 крупнейших вуза поделили между собой и 28,8% от предусмотренных контрольными цифрами приема мест по техническим специальностям.

Некоторому сокращению подверглись бюджетные места, выделенные негосударственным учебным заведениям. Так, в этом году все подобные организации получили лишь 0,5% от общего объема предусмотренных КЦП. Стоит отметить, это более чем в два раза ниже аналогичного показателя за прошлый год, когда негосударственные вузы получили долю КЦП в 1,3%. Таким образом, негосударственные академии и университеты в этом году в общей сложности примут лишь 2105 студентов-бюджетников. Наибольшим сокращениям в негосударственных вузах подверглись юридические специальности (61%), а также экономические и управленческие (46%).

В новых данных относительно будущей приемной кампании, оглашенных руководством министерства образования, четко прослеживаются несколько основных тенденций. В первую очередь необходимо отметить сохранение имеющегося числа учебных мест даже на фоне сокращения количества выпускников. Также определенный интерес представляет тенденция с постоянным сокращением бюджетного финансирования негосударственных высших учебных заведений. В качестве основной предпосылки к пересмотру долей КЦП, выделяемых тому или иному вузу, можно считать прошлогодний мониторинг эффективности. Как показала работа проверяющих, некоторые университеты и академии не справляются с возлагаемыми на них обязанностями, и поэтому в нынешнем состоянии не должны получать государственное финансирование.

Характерной чертой планов по КЦП на этот год стало значительное изменение бюджетных мест, предусмотренных для обучения по определенным специальностям. Экономическое и управленческое направление потеряли почти пятую часть мест в сравнении с прошлым годом, а соответствующее финансирование планируется перенаправить в другие сферы. Наибольший приоритет при разделении освободившихся мест получили педагогическое направление и медицина. Таким образом, давние разговоры о переизбытке менеджеров, юристов или экономистов и нехватке специалистов в других областях постепенно превращаются в четкую и планомерную тенденцию, целью которой является исправление сложившегося перекоса. В свете заявлений последних лет о необходимости увеличения числа инженеров и технических специалистов такое развитие событий выглядит позитивным.


По материалам сайтов:
http://минобрнауки.рф/
http://strf.ru/
Автор: Рябов Кирилл


Мнение редакции "Военного обозрения" может не совпадать с точкой зрения авторов публикаций

CtrlEnter
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также
Комментарии 33
  1. a.s.zzz888 29 мая 2013 07:55
    Кого только не штампуют всевозможные ВУЗы! Язык сломаешь и память потеряешь! А востребованных рабочих профессий все меньше и меньше.
    Куда-то докатимся...
    1. Sibiryak 29 мая 2013 08:02
      Цитата: a.s.zzz888
      Кого только не штампуют всевозможные ВУЗы! Язык сломаешь и память потеряешь! А востребованных рабочих профессий все меньше и меньше.

      ВУЗы штампуют ИТР и управленцев, профессиональных работников выпускают ПТУ
      1. a.s.zzz888 29 мая 2013 08:16
        Согласен полностью. Но сколько этих ПТУ осталось в чистом виде?
        1. Sibiryak 29 мая 2013 08:30
          Цитата: a.s.zzz888
          Но сколько этих ПТУ осталось в чистом виде?

          Вопрос не в том сколько осталось учебных заведений, а в том куда податься выпускнику по окончании учебного процесса, ведь подобный специалист в том виде какой он есть после выпуска НЕ НУЖЕН НИКОМУ! Поэтому и получается разрыв и нехватка специалистов!
          1. Egen 29 мая 2013 08:48
            Цитата: Sibiryak
            Вопрос ... в том куда податься выпускнику по окончании учебного процесса, ведь подобный специалист в том виде какой он есть после выпуска НЕ НУЖЕН НИКОМУ! Поэтому и получается разрыв и нехватка специалистов!

            Согласен. Надо решать не вопрос расширения мест, а последующей работы, - как мест, так и пресиж и оплаты. А так - это все фигня. Прочитал умный анекдот: "любое математическое доказательство разбивается о простой вопрос - И ЧЁ?" :)
    2. пенсионер 29 мая 2013 08:35
      Да спохватились уже. Открыли училища при заводах. Оборудование новое приобрели для обучения. Уже лет 5 как. Ещё шевелятся. В общем сдвинулось дело. Зарплаты у высококвалифицированных станочников такие, что молодежь-то начала задумываться: "А нах мне этот платный юридический(гуманитарный, финансовый, управленческий...)?". Учёба в ВУЗах - поощряется. Кредиты дают. Правда всё, что выше написал относится к 2 заводам, оба - ВПК.
      1. Sibiryak 29 мая 2013 08:43
        Цитата: пенсионер
        Открыли училища при заводах.

        Отрадно конечно, но видимо только на этих двух заводах у руководителя мозги находятся в голове, а не в средней части тела!
        1. пенсионер 29 мая 2013 10:04
          Ну они ещё оба в "Антее". Есть и перехлёсты. Приходит молодой. Ни чё толком ещё не умеет, но з/п ему дают больше, чем у заслуженного ветерана (на соответствующей должности). Люди обижаются.
          1. Sibiryak 29 мая 2013 13:57
            Цитата: пенсионер
            Есть и перехлёсты. Приходит молодой. Ни чё толком ещё не умеет, но з/п ему дают больше, чем у заслуженного ветерана (на соответствующей должности). Люди обижаются.

            На счёт повышенной з/п молодым согласен - это перегиб. Амбиций много, а результат ни есть хорошо, всё упирается опять же в воспитание и влияние на человека денег.
    3. Татарин 29 мая 2013 08:42
      в Росии более 50 процентов населения с высшим оброзованием, вот только качество этого высшего озонирования в глубокой жопе благодаря ЕНТ, папикам, мамикам и большим деньгам. есть у папу деньги и пойдет его сынок в универ, хоть полным бараном будет и закончит универ и получит диплом. а парнишка с деревни, который и хочет учиться и талантом обладает, но вот нет возможности, так и будет коров пасти. вот все то. что позволяло советское образование только и действительно одаренным продвигать науку и технику, благодаря этому и самолеты летали и ракеты не падали. а что сейчас неумные люди вокруг пару слов связать не может не то что мысли высказать, которых и нет, наверно, зато высшее образование. а дальше больше......
      Татарин
    4. JustMe 29 мая 2013 20:07
      Читаю представленные здесь мнения о ПТУ, о нужности выпускников ВУЗ-ов...
      Чудаковато это все..
      Ценность работяг из ПТУ, молодых выпускников ВУЗ-ов будет только тогда когда они попадают в струю реальной работы и под патронаж зрелых специалистов..
      И специалистам интересно их подымать..
      Сейчас этого нет..
  2. Sibiryak 29 мая 2013 07:58
    Таким образом, давние разговоры о переизбытке менеджеров, юристов или экономистов и нехватке специалистов в других областях постепенно превращаются в четкую и планомерную тенденцию, целью которой является исправление сложившегося перекоса. В свете заявлений последних лет о необходимости увеличения числа инженеров и технических специалистов такое развитие событий выглядит позитивным.

    Много, это ещё не значит хорошо! Чтобы стать специалистом необходимы практические навыки, а не только теоретические знания, а где их приобрести, если предприятиям в нашей стране абсолютно до фанаря на выпускников ВУЗов, проще нанять иностранцев в целях экономии. Так что статистика конечно вещь хорошая, но в конечном итоге ничего не поменяется.
  3. fartfraer 29 мая 2013 08:28
    и снова забыли о десятке реформ во всех сферах)знакомый учитель(мать моего товарища) аж 2 мес.получала высокую з-ту(помните была такая "компанейщина"-мол высокую з-ту учителю),а потом все стало как раньше.государство только полицейским платит исправно,но в основном за счет сокращения штата.
    как только начнут сажать "реформаторов",так сразу я начну робко верить что изменения какие-то происходят
    fartfraer
  4. ЁЖАС 29 мая 2013 09:26
    В советское время на одного инженера приходилось 7 рабочих, под конец девяностых 7 инженеров на 1 рабочего.

    Надо возраждать ПТУ, в стране большая не хватка квалифицированных слесарей, сварщиков, токарей и прочих станочников. А то на пладили менеджеров и юристов, а кто работать будет.

    P.S. Прежде чем что не будь продать, с начало это надо произвести. На одних гуманитариях экономику страны не поднимешь.
    1. fartfraer 29 мая 2013 09:39
      я успел окончить пту перед армией.дипломированный каменщик 4 разряда))из 35 человек группы я один работал по специальности.престижа профессий рабочих не хватает,уважения у работодателей к работягам не хватает,много др.факторов.да и я ушел уже со стройки(уходил самым молодым каменщиком бригады,нас было 25 человек)и это стройка,где есть возможность подкалымить,а про токарей и пр. "заводских" я даже говорить не буду-туда идут только когда больше идти некуда.
      fartfraer
  5. Belogor 29 мая 2013 09:32
    Если из них выйдут высококлассные специалисты, это конечно хорошо. А если просто дипломированные работники, отбывающие рабочее время, то это другое дело.
    Belogor
  6. PSih2097 29 мая 2013 09:57
    о планах министерства образования

    они б лучше чистку у себя устроили, и начали со школьного образования, а то скоро дойдет до того, что обязательным будет 8 лет русского языка, математики и обществоведения с религией (как говорится "4е класса церковно-приходской"), а все остальное платными факультативами
  7. УБОП 29 мая 2013 10:23
    Планы планами.По уровню подготовки многие ВУЗЫ выпускают не инженеров и врачей, а ремесленников и лекарей. Загубили среднее образование, затем среднее специальное образование, и высшее добивают. Бакалавры, магистры, а мыслить продуктивно не в состоянии. Компьютер, интернет это хорошо. Но фундаментальные знания можно получить только читая книги, спец.литературу. Многие не в состоянии прочитать текст, и пересказать или изложить суть. Потому как в школе не научили, правильно читать, мыслить.
  8. Dr.Serg 29 мая 2013 10:58
    Не знаю про другие специальности...скажу про медицину...не знаю сколько там народу медвузы в год оканчивают но реально работать просто не кому! Ну не идут люди в доктора играть на зарплату в 6000 рублей, дефицит кадров в нашей области уже к 50% приближается, из них половина уже пенсионеры, лет через 5-7 работать уже совсем некому будет...хоть как реформируй систему образования- пока не будет улучшена система работы после этого образования- толку ни какого не будет!
    1. cumastra1 29 мая 2013 15:47
      Аналогичный случай в нашем колхозе. На 16 участков 6 докторов и 2 фельдшера, все доктора - пенсионеры, фельдшера правда молодые, но ждем когда в декрет уйдут, вот тогда и повеселимся. И ещё краем уха слышал, что если пенсионер работает, то будет получать либо пенсию, либо зарплату. Вот и давайте подумаем будет ли 60 - 70 летняя пенсионерка работать в такой ситуации....
  9. Умник 29 мая 2013 11:28
    Спасибо вам ребята, что на нашего брата-менеджера бочку некатили!)))пасиба
  10. Dima190579 29 мая 2013 12:02
    Инженер и врач эта те профессии на которых держится государство.
    Dima190579
    1. alean245 29 мая 2013 12:29
      А еще учитель, ученый, да и про военных не стоит забывать.
  11. datur 29 мая 2013 13:49
    МДА , накушались эхфективнымы менеджерами.--нормальных инженеров и рабочих просто нет!! fool
    1. Умник 29 мая 2013 15:05
      Утверждение в корне неверно, эффективных менеджеров в нашей стране можно на пальцах одной руки пересчитать. Я бы даже сказал больше, проблема РОССИИ в том, что нет хороших управленцев, нет людей способных организовать рабочий процесс на производстве, наладить взаимодействие и выручку в коллективе.

      Даже сейчас помню 4 принципа менеджмента: планирование, организация, мотивация, контроль.

      Зато у нас есть начальники способные только ОРАТЬ и требовать исполнения вчера придуманного плана. Рыба всегда гниет с головы.
  12. datur 29 мая 2013 13:53
    был у меня знакомый- будущий менеджер- как он говорил-ТЕЩА ПЛАТИТ И ХРЕН БЫ С С НИМ!!! belay А на работу -так она же меня и продвинет!!!! belay
    1. Умник 29 мая 2013 15:30
      Научная школа МЕНЕДЖМЕНТА..Тэйлор. Просто для расширения кругозора людей непредставляющих, что изучает Менеджмент.)
      Знаменитостью Тейлор стал после истории с Вифлеемским Сталелитейным Комбинатом. В одном из цехов работали 600 человек, чьей задачей было перебрасывать молотую руду из бункера на конвейер. Тейлор и его помощник пять месяцев ходили вокруг рабочих с блокнотом и секундомером. А потом вышел циркуляр, начинавшийся фразой: "Существует около пятисот способов погружать лопату в вещество определенного рода - и лишь один из этих способов правильный".

      Поначалу над этой фразой смеялись до упада, однако владелец комбината дал "добро" на обучение рабочих "единственно верному методу". Спустя три года в этом цеху трудились всего 140 человек - и выполняли тот же объём работы, для которого когда-то требовалось 600 работников. При этом они меньше уставали за смену и получали большую плату, так что оснований жаловаться на жизнь у них не было. Тейлор добился этого, разработав особые лопаты, обучив работников оптимальному методу погрузки и установив для них график перерывов, позволявший отдохнуть прежде, чем накопится усталость.

      Другая известная демонстрация метода Тейлора состоялась на том же комбинате. Грузчики укладывали чугунные чушки в грузовики, перетаскивая за смену в среднем по 12,5 тонн чугуна. Уже к середине дня они выматывались до состояния "язык на плече", а с работы уходили, шатаясь. Тейлор выбрал для эксперимента некоего Шмидта, далеко не самого крепкого из грузчиков, и рассчитал для него график работы и отдыха.

      В течение трёх лет этот Шмидт работал по секундомеру, делая перерывы через каждые несколько минут, так что из каждого рабочего часа он лишь 26 минут таскал чугун, а 34 минуты отдыхал, и с работы выходил свежим и бодрым. Бригадир грузчиков высмеивал "ленивого" рабочего, пока не обнаружил, что Шмидт перетаскивает за смену около 47 тонн - почти вчетверо больше любого другого грузчика в цеху.
      1. строоитель 29 мая 2013 20:06
        В наших реалиях -В одном из цехов работал 1 человек...600 человек пять месяцев ходили вокруг рабочего с блокнотом и секундомером. При этом 600 человек меньше уставали за смену ( чем тот человек с лопатой) и получали большую плату, так что оснований жаловаться на жизнь у них не было smile
        1. JustMe 29 мая 2013 20:27
          Дополнительно о наших реалиях
          Я с приятелем попал после выпуска на одно предприятие в отдел разработки.
          Я сделал свой проект - все там шло тихо и без вопросов и проблем (наверное - если я был бы согласен - могло бы идти так и до сих пор)
          Приятель же получил чужой проект. Все там шло через "пень-колоду". Он был постоянно в "битве". Постоянно ему нужно ставить цех "в позу.." Постоянно решение проблем с начальством.. Всегда на виду..
          Уже в 90-е его выдвигают на звание "Заслуженного Машиностроителя Российской Федерации"

          Что сказать
          Кто заказывал трахо-дром? - Трахо-дром получите.
          Что стимулируете - то и получаете.
      2. строоитель 29 мая 2013 20:18
        Цитата: datur
        МДА , накушались эхфективнымы менеджерами.--нормальных инженеров и рабочих просто нет!! fool
      3. Egen 30 мая 2013 09:09
        Цитата: Умник
        В течение трёх лет этот Шмидт работал по секундомеру

        во-во, есть такие, и много, "консультанты" :)) Работают месяцами-годами, получая большие деньги, а потом выдают консультации... Справедливости ради нужно отметить, что в половине случаев они действительно дельные, а в половине - решение лежало на поверхности, в любом случае, откровенно и ясно, что часть денег заплачена только за видимость работы.
        Кроме того, пример с чугуном слишком простой :). Когда я сам впервые участвовал в консалтинговом проекте 15 лет назад, мы выдали рекомендации - идеальные - заказчику. Понятно, в идеале все внедрить невозможно, поэтому разработанная программа внедрения этих мероприятий должна была дать эффективность от идеала 70% - что ниже чем по Парето, но все равно хорошо :). Но - если бы мы же это и внедряли, т.е. консультанты. Понятно это стоило тоже немало, поэтому заказчик решил внедрять все сам, в результате эффективность опустилась до 30% от "идеала". Ну и в конце концов все нововведения народ благополучно по..рил, в остатке через годик - всего 10% улучшений. Итого -оно того не стоило :))
        1. Умник 30 мая 2013 09:28
          Вы правы, пример простой))) счетается, что научная школа менеджмента устарела. (Хотя я так несчетаю) Просто мне обидно, что люди непредставляющие, что изучает менеджмент, высказывают свою точку зрения. Ведь даже 10 высококлассных инженеров, это всего лишь сборище, если их труд неорганизован.
      4. datur 30 мая 2013 12:28
        так если бы у нас были бы эти менеджеры! а то основная масса наших менеджеров - спецы по оптимизации в свой карман!!!!!
  13. сашка 29 мая 2013 14:10
    Как только речь заходит о Планах и Проектах , сразу становится смешно. Ещё ни один план и проект не воплотился в жизнь.Всё на уровне обещаний и желаний.Или протокола о "намерениях" , который ни к чему не обязывает.
    сашка
  14. Хамсин 29 мая 2013 17:07
    У меня супруга врач зав. отделения. Училась три года в мед. училище и шесть лет в институте, зарплата - 7400. Может те кто называют нынешних врачей лекарями попробует прожить на такую зарплату? Врачи на одном энтузиазме работают! всей ситуации в медицине могу описать только матом!
    1. Egen 30 мая 2013 17:47
      Цитата: Хамсин
      Училась три года в мед. училище и шесть лет в институте, зарплата - 7400

      а по чем зав? А больница? А категория? а стаж? Нее, у нас столько было 2 года назад, в прошлом году аж до 21000 доходило (это с учетом добавки в 10тр), но теперь эту добавку сняли, но че-то совместили по ставкам, и хотя в общем никто ничего не понял, но получать стали аж 16000 и все очень счастливы :)))
      Но при этом: обл больница, высш категория, стаж (без ин-та) 16.
      Так что не расстраивайтесь, у вашей супруги впереди еще есть перспективы! :))
  15. lucidlook 29 мая 2013 18:52
    Также в этом году сокращению подвергнутся бюджетные места по специальностям, связанным с экономикой и менеджментом, – на 19,8%. Эти места решено распределить между естественнонаучными специальностями (2,5%), техническими (5,3%), медицинскими (5,9%), а также педагогическими (6,1%).


    Лучше поздно, чем никогда. Полагаю, где-то через 5 лет можно ожидать увеличение производительности труда и научно-технического потенциала в соответствующих областях на пропорциональное количество процентов. Это -- в идеале, конечно.
    lucidlook

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гость, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Картина дня