Рубрика "Мнения" : Здесь выкладываются абсолютно различные мнения-статьи посетителей сайта, а также статьи с других сайтов для обсуждения. Администрация сайта по поводу этих новостей может иметь мнение, отличное от мнения авторов материалов.

Для технологического прорыва необходимы профессионалы

Для технологического прорыва необходимы профессионалы


Важный вопрос подготовки кадров для отечественной промышленности был затронут в послании президента Федеральному собранию. Заместитель генерального директора Ростеха Николай Волобуев в эфире «Радио России» рассказал, как бороться с дефицитом высококвалифицированных рабочих.

О РЕСУРСАХ И ПЕРСПЕКТИВАХ


Наша страна действительно богата: у нас есть очень серьезные научные и научно-технические разработки, но мы, как всегда, очень медленно претворяем их в жизнь. Поэтому нас часто опережали на Западе. Думаю, одна из главных причин – отсутствие высококвалифицированных кадров именно в области внедрения новых разработок.

В первую очередь это инженерные кадры и высокопрофессиональные рабочие. На это обратил внимание и президент в послании Федеральному собранию. Госкорпорация Ростех была создана как раз для содействия производству высокотехнологичной продукции.

И предыдущие семь лет со дня основания Ростеха мы должны были оценить предприятия, которые были нам переданы, – многие надо было восстанавливать, какие-то были банкротами или просто разграблены. В течение этих лет мы навели порядок, акционировали практически все предприятия, которые относились к ФГУПам; на их базе по отраслевому принципу созданы большие холдинговые компании, которые активно работают в своих отраслях.

Но, чтобы выйти на передовой уровень производства, чтобы их продукция могла быть востребована, в том числе на внешних рынках, и была там конкурентоспособна, нам нужны кадры.

Профессионалы необходимы для технологического прорыва, чтобы компания или целая отрасль вышла на новый уровень конкурентоспособности.

Для технологического прорыва необходимы профессионалы


О СОЧЕТАНИИ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ

У нас созданы базовые кафедры, на которых осуществляется переподготовка. Первая – «Менеджмент в области ВТС и высоких технологий». Готовятся специалисты магистратуры МГИМО – кафедру мы содержим, кафедру возглавляет гендиректор Ростеха Сергей Чемезов. Приходят люди и из МГИМО, и других вузов, чаще мы отдаем предпочтение людям технических специальностей. Готовим специалистов для наиболее острой в нашей деятельности сферы.

У нас создана кафедра на базе РЭУ им. Плеханова, работающая уже третий год, – кафедра экономического анализа и корпоративного управления производством и экспортом высокотехнологичной продукции, она занимается переподготовкой и повышением квалификации работников корпорации. Уже прошли обучение и переподготовку около 200 человек. Эта тема касается инновационного развития, мы даем возможность людям понять, как правильно строить работу в этом направлении. Нам нужны люди, которые не только бы понимали, но и претворяли в жизнь это направление.

У нас есть базовые кафедры в РУДН, в «Бауманке». Со многими вузами мы сотрудничаем по пути переподготовки специалистов, обучения молодых, которые проходят практику, приходят к нам работать на наши предприятия, в управляющие компании, в холдинги и занимают неплохие должности.

Предприятия, создающие инновационный продукт, требуют самого современного подхода к подготовке специалистов, которые на них трудятся. Для этого нам нужны контакты с вузами, нужно воссоздать профессионально-техническое образование, систему «школа–вуз–производство». Мы эту систему утратили в 1990-е годы, когда большая часть выпускников выбирала юридические и экономические специальности, но никто не шел в инженеры или в рабочие профессии.

Для технологического прорыва необходимы профессионалы


О СКВОЗНЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЯХ


Из наиболее востребованных рабочих профессий сейчас – токари, фрезеровщики, слесари механосборочных работ. Также ощущается нехватка специалистов сквозных рабочих профессий.

Это такие профессии, которые одинаково востребованы в нескольких отраслях промышленности. Например, токарь, который будет одинаково компетентен и в авиастроении, и в судостроении и вообще сможет работать в любой отрасли. В мире это распространенная практика, а в России, к сожалению, пока существует узконаправленная специализация. Позиционируя каждую профессию как сквозную с едиными стандартами для всех предприятий, корпораций и компаний, мы фактически приближаемся к мировым стандартам.

Недавно, кстати, в Екатеринбурге прошел чемпионат сквозных профессий по стандарту WorldSkills. (Это международная система. Движение WorldSkills International и международные олимпиады по профессиям среди молодежи существуют с 1946 года.) Корпорация в командном зачете заняла 1-е место. Думаю, это поможет развиваться такого рода рабочим специальностям и привлечь в профессии молодежь.

Для технологического прорыва необходимы профессионалы


О ПРЕСТИЖЕ ИНЖЕНЕРНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

Существует предрассудок, что рабочие и инженерные специальности – это не престижно. Однако я бывал на ряде производств. Например, на площадках Уральского оптико-механического завода, который входит в холдинг «Швабе». Это настолько «чистая» работа, настолько интересное производство. Сам процесс работы вдохновляет сотрудников.

Как мне рассказывал Сергей Максин, гендиректор «Швабе», средний возраст работников в «Швабе» составляет всего 39 лет, на некоторых предприятиях холдинга этот показатель еще ниже. Конкурс в среднем 17 человек на одно рабочее место, как, скажем, в театральных вузах. Мы пытаемся распространить этот опыт как достойный пример для молодежи.

В ряде случаев зарплата рабочего достигает 100 тысяч рублей. Средняя зарплата в целом по корпорации – примерно 32 тысячи рублей, однако это больше, чем в среднем по стране. Но мы добиваемся того, чтобы были и другие моменты, стимулирующие специалистов, – это обеспечение жильем, страхование, выполнение всех социальных обязательств. Мы стараемся делать все комплексно, так, чтобы даже в нынешних условиях соцпакет был действительно «пакетом».
Первоисточник: http://rostec.ru/news/4515230


Мнение редакции "Военного обозрения" может не совпадать с точкой зрения авторов публикаций

CtrlEnter
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также
Загрузка...
Комментарии 64
  1. Гражданский 20 декабря 2014 18:21
    32 тысячи... на это можно жить семье рабочего?
    1. тасха 20 декабря 2014 18:26
      Почему нет? Если плюс ещё супруга работает.
      1. IAlex 20 декабря 2014 18:39
        А если еще детей не в школу отправлять а например на шахту на работу сдать, или послать машины мыть, ну или ящики разгружать - так вообще под 100.000 выйдет, правда до первого больничного ибо потом будет постоянно -100.000...

        Все кто помнят бориса-алкаша вспомнят его пафосные речи про племянников и мытье машин...
        1. nezabor 21 декабря 2014 05:05
          Считаю надо сначала поработать головой, ведь вы же понимаете, что заработная плата состоит из эффективности, а для эффективности нужны эффективные инструменты, а не гора кадров ИМХО
          1. Комментарий был удален.
          2. IAlex 21 декабря 2014 17:09
            Вот что я знаю точно, так это то что в РФ заработная плата на предприятиях состоит не из эффективности, а из умения взять аванс 80%, его загадочным образом пропустить через три бухгалтерии, ни чего не заплатить рабочим, а потом сплавить за взятки каку кое-как работающую... Так было, так есть, так будет - российское жулье не истребимо...
    2. IAlex 20 декабря 2014 18:27
      Это больше чем по стране, т.ч. семья рабочего должна еще быть очень рада...
    3. ФРЕГАТЕНКАПИТАН 20 декабря 2014 18:31
      Пенсия 15 + 15 зар.плата...ничего так?
    4. Орик 20 декабря 2014 18:55
      Цитата: Гражданский
      32 тысячи... на это можно жить семье рабочего?

      Вот меня это тоже удивляет, начнут платить больше и будет выбор и ныть не надо.
    5. nycsson 20 декабря 2014 19:02
      О каком прорыве речь? Страна 20 с лишним лет выпускала юристов и экономистов......Сейчас сварщика с 6-9 разрядом днем с огнем не найдешь.....
      1. IAlex 20 декабря 2014 21:01
        Как сказал гарант конституции: "За баки с нефти за кордоном купим если что"... Правда он не уточнил, нахрена за такие деньги это нужно и будут ли вообще нефтебабки...
      2. chief.matros 20 декабря 2014 21:31
        уже давно отменили 7, 8, 9 разряды, так что не ищите, не старайтесь
      3. оригон 21 декабря 2014 00:28
        Где это сварщика с 9_м разрядом видели ? не иначе в не залежной!
        оригон
    6. пенсионер 20 декабря 2014 19:02
      Цитата: Гражданский
      32 тысячи... на это можно жить семье рабочего?

      Можно. Вполне нормально.
    7. денис fj 20 декабря 2014 19:51
      Надо сначала поставить задачу на технологический прорыв и выделить средства, а специалисты нигде не сидят и не ждут, что их кто-то пригласит на этот самый технологический прорыв.
      денис fj
    8. денис fj 20 декабря 2014 19:58
      Лозунг "кадры решают все" требует, чтобы наши руководители проявляли самое заботливое отношение к нашим работникам, к "малым" и "большим", в какой бы области они ни работали, выращивали их заботливо, помогали им, когда они нуждаются в поддержке, поощряли их, когда они показывают первые успехи, выдвигали их вперед и т.д.
      денис fj
      1. Strashila 21 декабря 2014 05:27
        Еще в стародавние времена времена... эпохи СССР, приехала делегация на один из заводов в Японии.
        Идут по цеху, а там лозунг поперек пролета... ну наши типа... вот пример агитация поднимающий производительность, нужно перенимать опыт пропаганды и агитации на производстве... попросили перевести... им перевели... слова товарища Сталина... "Кадры решают все".
        Японцы им и разъясняют... мы же вашу систему подготовки кадров переняли... она лучшая в мире... а еще добавляет глава компании... настольная книга у меня... "Капитал" К.Маркса... наши немножко и офигели от правды жизни.
    9. НИЩИЙ 20 декабря 2014 20:39
      32 тысячи... на это можно жить семье рабочего?
      В нашем краю и на 15000 проблема устроиться.Но средняя з/п по региону-28000
      НИЩИЙ
    10. ЗубореЗ 20 декабря 2014 20:51
      Цитата: Гражданский
      32 тысячи...

      Ну это ж средняя.Т.е. типа "средней температуры по больнице".
    11. Starover_Z 20 декабря 2014 21:09
      Цитата: Гражданский
      Средняя зарплата в целом по корпорации – примерно 32 тысячи рублей, однако это больше, чем в среднем по стране.

      Так в том то и дело, что это ещё не зарплата рабочего :
      Средняя зарплата в целом по корпорации – примерно 32 тысячи рублей, однако это больше, чем в среднем по стране.

      Т.е. средняя с управленцами и их зарплатами !
    12. mealnik2005 21 декабря 2014 14:17
      Для москвичей это действительно дико...300 километров от Москвы Ивановская область включая областной центр - такая зарплата только снится, в реальности 15 тысяч.
    13. Комментарий был удален.
    14. Комментарий был удален.
    15. pazuhinm 22 декабря 2014 00:12
      Можно... даже очень. Если конечно ты не мажор с Тверской-стрит.
      На 100 кило пармезана конечно не хватит...
  2. mig31 20 декабря 2014 18:25
    Чтобы созидать на все сто нужен энтузиазм тридцатых,а кто сказал что мы деградируем!?,Россия проснулась разве это не очевидно!!!!!,оттого и бесовство запада....
    1. Altona 20 декабря 2014 18:33
      Цитата: mig31
      Чтобы созидать на все сто нужен энтузиазм тридцатых,а кто сказал что мы деградируем!?

      -----------------------
      А может попробуем просто платить нормально и сделать длинный дешевый кредит для производства? Хватит наверное уже на пузе работяги пырять...
    2. nycsson 20 декабря 2014 20:25
      Цитата: mig31
      Россия проснулась разве это не очевидно

      посмеялся от души......
  3. vsoltan 20 декабря 2014 18:27
    Мдя....постановка вопроса некорректна, сейчас половина окончивших ВУЗы - юристы да экономисты, а также глобальные манагеры чего-нибудь там....кто из них переучится на токаря или слесаря? 20 с лишним лет забивали народу мозги импортными ценностями, сейчас - спохватились? Ну так начните с создания четкой и выверенной идеологии и с реформы образования...
    1. andj61 20 декабря 2014 18:48
      Добрый вечер, Вячеслав! Тут ещё один аспект имеется. Иоя дось окончила в прошлом году в Брянске технический университет ро специальности "динамика и прочност машин", инженер-исследователь. В качестве дипломного проекта рассчитыала и обсчитывала реальную деталь (дверь) для ноаого "Боинга". Её пригласили на работу в российскую организацию, сотрудничающую с "Боингом". Работа в центре Москвы, десять минут пешком от ГУМа. Зарплаты в первые пару лет - не более 45т. рублей. Для Брянска - просто здорово! Но там ей придётся снимать квартиру (сколько сейчас, не меньше 30?), общежития никакого нет, проехать-покушать-одеться надо и т.д. Пыталась найти напарницу для съёма жилья - не получилась. Сейчас ей 24, уже и замуж пора - это тоже вложило свою лепту в выбор. В Брянске работы по специальности для неё нет - тут таких много, ежегодно 20-25 таких специалистов выпускается, для Брянска это выше крыши.
      Сейчас работает в страховой компании, получая в лучшие месяцы около двадцатки, но это лучше, чем 45 в Москве для приезжего.
      Так что выходит, что получить инженерную специальность - это ещё не всё.
      1. Ajevgenij 20 декабря 2014 18:57
        Сам учился в Брянске. ДПМ-одна из самых тяжелых специальностей , как говоритя-только для головастиков! Ваша дочь-молодец! А далее, как всегда, специалисты никому не нужны , рельной работы нет. Не путать работу как хобби, и работу чтобы прокормить семью.
      2. Орик 20 декабря 2014 18:59
        Очень хороший пример.
      3. IAlex 20 декабря 2014 19:01
        Да так повсюду и во всех областях реального производства...
      4. vsoltan 20 декабря 2014 19:02
        Добрый, Андрей! Именно потому и посчитал статью некорректной. Потому что, мало декларировать...сам процесс восстановления займёт лет очень много...разрушить все гораздо легчеи бустрее. Непонятно, каким место думает существующая власть? Не отличают тактику от стратегии? Впрочем, и в тактике не сильно преуспели, увы!
        1. andj61 20 декабря 2014 19:44
          Цитата: vsoltan
          Непонятно, каким место думает существующая власть? Не отличают тактику от стратегии? Впрочем, и в тактике не сильно преуспели, увы!

          Они вообще, похоже, на перспективу не работают, а решают, причем очень плохо - это видно всем - только текущие проблемы. Так что согласен полностью - ни стратегии, ни тактики - одни слова.
    2. anip 20 декабря 2014 20:09
      Цитата: vsoltan
      Ну так начните с создания четкой и выверенной идеологии и с реформы образования...

      С зарплаты надо начинать.
  4. FACKtoREAL 20 декабря 2014 18:28
    на фото ...
    Рабочий на сборке - БЕЗ:
    каски, перчаток,защитных очков...
    и это передовое авиапредприятие ?
    (постоянно вижу на российских сборочных авто-конвеерах рабочих с шурупо-гайко-вёртами без защитных очков под днищами кузовов)
    FACKtoREAL
    1. IAlex 20 декабря 2014 18:34
      Круто у нас вместо шуруповертов за 200 рублей были отвертки за 20, точнее даже их не было, ибо закручивали винты отвертками не подходящих размеров по 2 минуты на винт, в каждом устройстве было по 50 - 60 шурупов...

      Эффективность просто прет из всех щелей...
    2. Sma11 20 декабря 2014 23:56
      Рабочий на сборке - БЕЗ:
      каски, перчаток,защитных очков...
      и это передовое авиапредприятие ?

      А зачем они нужны, чтобы воткнуть лопасть request ?
      Вы еще забыли о страховочном поясе good . Он же работает на высоте!
      (
      постоянно вижу на российских сборочных авто-конвеерах рабочих с шурупо-гайко-вёртами без защитных очков под днищами кузовов)

      По вашим комментариям Уважаемый видно, что вы очень близки к ОТ и ТБ.
      1. mealnik2005 21 декабря 2014 14:35
        "Вы еще забыли о страховочном поясе good . Он же работает на высоте!"
        Он не работает на высоте, ибо стоит на помосте с ограждением, препядствующим случайному выходу за пределы площадки. Вот если бы этого ограждения не было и до края площадки было меньше 2-х метров, то да, работа на высоте, а при высоте площадки над уровнем пола выше 5 метров - верхолазные.
  5. IAlex 20 декабря 2014 18:28
    Пустословный бред и чушь, после всего сказанного понятно, что мы будем дальше прозябать на нефтяной игле, ибо те кто за 23 года насосавшись баксов уничтожили промышленность ни кого подготовить и чего-то создать просто не в состоянии, и могут только воспроизводить людей еще хуже себя...
    1. anip 20 декабря 2014 20:13
      Цитата: IAlex
      те кто за 23 года насосавшись баксов уничтожили промышленность ни кого подготовить и чего-то создать просто не в состоянии

      Совершенно верно. Вон, один пытался ё-мобиль сделать, оказалось, что действительно что-то новое делать - это совсем не то, что заводы "приватизировать".
      1. IAlex 20 декабря 2014 20:45
        Ё-мобиль это не новое - просто типовая инженерная задача, но один из олигархических жлобов пафосно взявшись за этот проект, доказал всей России как они накопили средства и какие они профессионалы...
  6. parafoiler 20 декабря 2014 18:29
    Вот именно... 32 тыс.-это слёзы, в то время как "эффективные менеджеры" оборонпрома стригут купоны... Мой друг будучи конструктором высшей категории получает столько же,т.е. 32... О каком прорыве можно говорить?! К людям лицом повернитесь для начала и достойно оценивайте их труд. И будет вам счастье.
  7. Altona 20 декабря 2014 18:32
    32 тысячи на производстве в Чувашии-это бешеные деньги...А вообще, можно долго петь мантры об "импортозамещении", "вставании с колен" и прочую фигню о "модернизации", но без инженеров и рабочих ничего не будет...Баблом проблему тоже не зальешь, если тупо нет специалиста...Так что пора "либеральную экономику" тюкнуть по темечку и заняться делом....
    1. saag 20 декабря 2014 18:41
      Цитата: Altona
      32 тысячи на производстве в Чувашии-это бешеные деньги...

      500 баксов это только на еду в месяц семье из трех человек
      1. nycsson 20 декабря 2014 19:04
        Цитата: saag
        500 баксов это только на еду в месяц семье из трех человек

        Плюс вам. А наши уже привыкли. Зачем в кафе и кинотеатры ходить? Самое главное, чтобы на еду хватало.......
        1. ТОР2 20 декабря 2014 20:57
          Цитата: nycsson
          Плюс вам. А наши уже привыкли. Зачем в кафе и кинотеатры ходить? Самое главное, чтобы на еду хватало.......

          Смотрел как то старый фильм. Главный герой разговаривает с девушкой, на заднем плане висел огромный плакат "Не будешь хорошо отдыхать - не сможешь хорошо работать".
      2. Altona 20 декабря 2014 19:06
        Цитата: saag
        500 баксов это только на еду в месяц семье из трех человек

        ------------------
        Тем не менее...Зарплаты в Канаше, например, балансируют на уровне 12-20 тысяч рублей, и дальше считайте как хотите...
        1. saag 20 декабря 2014 19:15
          Цитата: Altona
          Зарплаты в Канаше, например, балансируют на уровне 12-20 тысяч рублей, и дальше считайте как хотите...

          очень даже представляю, без дополнительного источника финансирования это не жизнь
      3. Комментарий был удален.
      4. сибиралт 20 декабря 2014 20:49
        Круто! Еду за баксы покупаете? А как жить тем у кого 5-7 тыс. рублей в месяц? Школьным учителям, например. Не московским, конечно. Там другая Россия.
        1. bubalik 20 декабря 2014 20:56
          сибиралт (5) RU  Сегодня, 20:49 Круто! Еду за баксы покупаете? А как жить тем у кого 5-7 тыс. рублей в месяц? Школьным учителям, например


          Олег hi ,,,ну учителя все таки больше получают, а вот пенсионеры?,,, у мамы пенсия 7500, recourse
        2. Комментарий был удален.
        3. saag 20 декабря 2014 21:20
          Цитата: сибиралт
          Круто! Еду за баксы покупаете?

          нет, доллары это я так привел, чтобы не думалось по нынешним временам что 32000 это примерно 1000$, так просто легче подсчитывать, а еду я не за доллары покупаю
    2. Комментарий был удален.
    3. coolvoldik 20 декабря 2014 22:40
      Точно!Самая большая проблема для производства сейчас, не деньги, а кадры. Мы построили завод в Смоленской обл.. С грехом пополам построили с помощью белорусов. Два года кувыркались с персоналом. Дал зарплату, пол смены на неделю в аут.
      Стали набирать бывших учителей, медиков и обучать.
      Только через два года удалось стабилизировать коллектив. А всего-то 140 человек на четыре смены.
  8. calocha 20 декабря 2014 18:32
    Институты сокращают,укрупняют.Образование не дешевое и не всякому по карману..Булонская школа может загнать только в болото..Эти ЕГЭшники созданы чтоб забить последний гвоздь в крышку гроба нашей промышленности..
    calocha
    1. ziqzaq 20 декабря 2014 19:21
      Цитата: calocha
      Эти ЕГЭшники созданы чтоб забить последний гвоздь в крышку гроба нашей промышленности..

      Согласен полностью, работаю конструктором в одной конторе..... Как задолбали эффективные манагеры из "высшего" руководства, все бюджеты составляют: А, что если мы изготовим продукции на 1,5 миллиарда, а? нет маловато будет, давайте поднапряжемся и изготовим на 2 лярда.... (это буквально с совещания)..... Твою жеж мать... надоть сначала купить оборудование на котором эти объемы освоить можно (кроме болгарок нет нихрена), а ведь национальная компания...... сначала средства производства, потом - кадры, а уж потом объемы продукции..... И знаете что "убивает" лично меня? Эти ...уевы управленцы даже не понимают о чем речь.....
      1. anip 20 декабря 2014 20:19
        Цитата: ziqzaq
        И знаете что "убивает" лично меня? Эти ...уевы управленцы даже не понимают о чем речь.....

        Да как же они будут понимать-то, если половина из них дети-родственники-друзья руководства? У нас вон есть руководители, который полгода как из института пришёл, а уже невье... (невероятный) и перспективный специалист и надо его на руководящую должность поставить. А то, что есть люди, которые отработали много лет и имеют огромный опыт и знания - так они оказываются вдруг ни на что не способными и неперспективными. Нет-нет, работу-то с них спрашивают, даже не смотря на то, что они "ни на что не способны".
  9. parafoiler 20 декабря 2014 18:33
    Всё о чём написано в статье-полная лажа... Статье минус.
  10. _моё мнение 20 декабря 2014 18:43
    Для технологического прорыва необходимы профессионалы

    согласен с этим...хочу добавить, что необходимо ещё и доверие профессионалам...сам я много раз наблюдал ,когда дилетанты ставили под сомнение слова профессионалов, гнули свою линию, в конце концов приходили к тому, что профессионал был прав...только сколько времени,нервов это стоило. Некоторые руководители всерьёз считают, что комп делает всё сам-человек лишь кнопку нажимает. laughing и типа "чё платить много за нажимание кнопки".

    Вспомнился анекдот...
    у бабули сломался телек, пришёл мастер -посмотрел, взял молоточек и стукнул легонько то телеку. Он заработал. Мастер взял 100рублей за работу. Бабуля возмутилась-целую сотню взял за то, что молоточком стукнул. А мастер говорит:нет бабуля, за то что я стукнул молоточком, я взял 1 руб., а вот за то, что я знаю где и как стукнуть, я взял 99руб.
    1. Ajevgenij 20 декабря 2014 19:05
      На 100 проц. согласен!
    2. s.melioxin 20 декабря 2014 20:28
      _моё мнение RU  Сегодня, 18:43 Некоторые руководители всерьёз считают, что комп делает всё сам-человек лишь кнопку нажимает.
      Согласен ! И ведь не докажешь, попусту. За то чтобы кнопку нажать 25000 тыс. Это много. А за то чтобы выставить, обнулить, программу составить... не видел.
    3. Комментарий был удален.
  11. Iglu40 20 декабря 2014 18:52
    Основная мысль статьи; "У нас созданы базовые кафедры, на которых осуществляется переподготовка. Первая – «Менеджмент в области ВТС и высоких технологий». Т.е. на первое место ставят управленца. Причем, чтобы быть управленцем достаточно овладеть "эффективными приемами управления" - либерастический бред! Если речь идет о внедрении в производство новых технологий, создании "умных" машин и механизмов, то на производстве нужен прежде всего Инженер, человек творческий, знающий производство, умеющий придумывать нестандартные выходы из вечно складывающихся производственных проблем, т.е. "переводчик" с "научного" на "практический". Такие люди есть до сих пор, но работать за 3 копейки категорически откажутся. Не ценится инженерный труд в нашей стране. Видимо, не нужен этот труд, да и производство не нужно. А все эти причитания типа "ай-ай, в стране не хватает квалифицированных кадров - не более, чем лицемерие.
    1. sergei.84 20 декабря 2014 20:06
      Согласен на 100%.Для этого мало быть ИТР,нужно быть поэтом в своей профессии.
  12. viruvalge412ee 20 декабря 2014 18:55
    Единственный вариант-война. Она -<!--filter:-->блин<!--/filter--> Усе спишет ВСЕМ и блядям и фарсам и Гнидам! Так было!
    Но-будет новый Нюрньберг!
    Остается надеяться, что всякие берги не будут в кабинетах разбираться с нами
    viruvalge412ee
  13. кот бегемот 20 декабря 2014 18:59
    На данный момент технологии отчасти сохранили,остались еще живые предприятия. Но проблема именно в кадрах,молодежь не идет на заводы и производство. Не привлекательно,вот юристов и программистов развелось немерено а квалифицированных работяг днем с огнем не найдешь.К примеру ульяновский "Авиастар",когда они получили от МО заказ до 2020года на производство самолетов,то встал вопрос что делать еще могут.Остались ветераны,но их мало и нужны люди. Дали объявление на прием и ученику согласны были платить 25т.р. с последующим увеличением до 50 т.р. К сожалению я очередей не видел,хотя и 25 т.р. для Ульяновска приличные деньги.
    1. ТОР2 20 декабря 2014 21:47
      Цитата: кот бегемот
      Не привлекательно,вот юристов и программистов развелось немерено

      Про юристов даже говорить не будем,потому как слов цензурных не осталось. Я только сильно сомневаюсь, что "Авиастар" укомплектован программистами.
      Вот смотрите ключевая фраза
      Цитата: кот бегемот
      платить 25т.р. с последующим увеличением до 50 т.р

      26,500 это тоже да 50т.р. вот поэтому у народа и не возникло энтузиазма.
  14. Stinger 20 декабря 2014 19:00
    Для технологического прорыва необходимы профессионалы

    Неужто? Иди ты!
  15. Горный стрелок 20 декабря 2014 19:00
    Профессионалы нужны везде. Всю сознательную жизнь растил на своей фирме профессионалов, пока никто не жаловался. И дальше буду, пока жив. И ни на какие государственные программы рассчитывать не собираюсь. И во времена моей молодости так и было. Повезло, попал на работу с настоящим профи - научат на всю жизнь. Попал в болото - заквакаешь.
  16. Ajevgenij 20 декабря 2014 19:04
    Да, и вообще мне кажется кощунственно обсуждать проблему о том, что молодежь не хочет идти работать за минимальную зарплату. Бо минимальная зарплата это - заплатить за ипотеку месячный взнос, коммуналка, питание, одежда, бытовые рацходы, ежегодный отпуск. И это именно минимальная зарплата., и сумма этой зарплаты , как я полагаю в разы должна быть выше чем предлагается на сегодняшний день.
    1. IAlex 20 декабря 2014 19:14
      Ну это их основное занятие ибо все равно им больше делать нечего когда они в своем офисе сидят в кресле нога на ногу, покуривая сигару и попивая дорогой каньяк... wink
  17. moskowit 20 декабря 2014 19:13
    Правильная и своевременная статья. Охотно верю, что есть предприятия где достойная зарплата у высококвалифицированных рабочих и где действительно грамотные инженеры, прекрасно знающие своё дело. Возьмите газеты с предложениями рабочих мест или выйдете на аналогичные сайты и увидите, что зарплата рабочим- металлообработчикам, высоких разрядов, предлагается от 23 , редко до 40 тысяч рублей. Вообще дефицит рабочих кадров, это большая беда для государства. На протяжении 25 лет совершенно об этом никто не заботился. Система профессионального обучения была разрушена. ПТУ были обозваны колледжами и тихо почили в бозе. Вся молодёжь ринулась в юристы, экономисты, менеджеры и менчедайзеры, как раковая опухоль по всей стране расползлась система липового, платного, ничему не обучающего "образования". Гордо названного "высшим". Аналогичное положение с инженерами и техниками. Качество подготовки резко упало.И что самое характерное, сейчас редко приходящие соискатели рабочих мест, спрашивают, не что они будут делать и в чём их обязанности, а сколько они будут получать. Слава Богу, что разрешено работать пенсионерам, людям зачастую согласным На неадекватную оценку их труда но закрывающих своим добросовестным отношением многие проблемы с кадрами. Но это пока. У лиц ответственных в стране за подготовку кадров для промышленности осталось от силы лет 10-15 на исправление ситуации, и это с большой натяжкой, слишком оптимистичный прогноз.
  18. Makarych 20 декабря 2014 19:13
    Цитата: parafoiler
    Вот именно... 32 тыс.-это слёзы, в то время как "эффективные менеджеры" оборонпрома стригут купоны... Мой друг будучи конструктором высшей категории получает столько же,т.е. 32... О каком прорыве можно говорить?! К людям лицом повернитесь для начала и достойно оценивайте их труд. И будет вам счастье.

    32 000 - это не слезы, а статистика. А она, как известно, самая большая ложь для народа. Простая статистика - 5 человек зарабатывает по 200 относительных единиц оплаты труда, 20 человек по 5. В среднем мы получаем по 44 относительных единицы оплаты труда (чуть не угадал с суммами, чтобы получилось 32). Я ничего не преувеличил? Математически все верно. А вот в одной из передач Игоря Прокопенко " Военная тайна" о Тульском оружейном заводе прозвучало - средний возраст рабочего - 54 года. Так что не надо лохматить бабушку, как говорил М.Н. Задорнов. Надо платить не среднестатистические, а РЕАЛЬНЫЕ деньги. А статистика сама собой вырастет автоматически. И в лучшую сторону!!!
  19. bubla5 20 декабря 2014 19:14
    А на куя создали инновационные технопарки Сколково,во Владике и в Казани,да много еще чего.Вот вопрос любому генеральному любого завода,почему фонд зарплаты ИТР намного превышает фонд зарплаты всех рабочих вашего предприятия .
    1. IAlex 20 декабря 2014 19:22
      Отвечаю. А на что они будут менять уже не последней модели БМВ700 серии и Мерседесы 500 серии, так же обновлять свое личное имущество и ездить в отпускные командировки? Не на свою же личную зарплату fool ...

      У нас на предприятии например было 16 заместителей директора, и каждый из них получал зарплату больше чем все 15 сотрудников цеха.
      У директора было 5 личных автомобилей BMW7xx, BMWX5, Mercedes S500, Крайсле 300 и Тойота Крузер, все топовые комплектации и скорость замены составляла 1 штука в год...
      Плюс все, что оставалось у директора от особняка шло на завод, ибо изначально для него и покупалось... Например с остатков кирпича от виллы нашего директора, он поставил кирпичный забор метров 200. ДА и самое главное, деньги на модернизацию составляющую по 300 - 400 млн. руб каждый год выделяемые государством, мы получали исправно в виде двух китайских тесторов за 8$ за штуку, пока директор с замами колесил по европе месяцами...
    2. andj61 20 декабря 2014 19:48
      Цитата: bubla5
      почему фонд зарплаты ИТР намного превышает фонд зарплаты всех рабочих вашего предприятия .

      Только не фонд зарплаты ИТР - а фонд зарплаты "эффективных" менеджеров предприятия - это абсолютно разные вещи. А без ИТР ни одно предприятие работать не сможет.
    3. ЗубореЗ 20 декабря 2014 21:11
      Как то занесло меня на ММПП "Салют"(турбины для Су).
      И по рассказам ветеранов,во время войны было два нерабочих(ИТР и тд) на одного рабочего.
      Сейчас довели до восьми нерабочих на одного рабочего((.Хрен такую шоблу прокормишь.
  20. serg.papillon 20 декабря 2014 19:28
    много интересного написано и фраза кадры решают все - вновь востребована ..старая больная тема все ( во власти ) как бы знают но ничего не делают и платить не хотят . до тех пор пока не будет серьезной оплаты не будет и престижа профессии .А кому жалко платить своим инженерам - платите иностранцам - может дешевле обойдется ? Можно нанять гастарбайтеров копать канаву ... можно купить завод и перевезти в Россию ..государство может выделить деньги на определенные цели ...Но вот инженеров и специалистов нужно готовить своих и обеспечивать максимум удобства для жизни в стране - что бы здесь они и приносили пользу .. а не разьезжались по миру ...от такой жизни на родине ...
    serg.papillon
  21. TribunS 20 декабря 2014 19:33
    Наконец-то Волобуев не стал утверждать, что главное, это наличие "эффективных" менеджеров-управленцев, заполонивших все коридоры власти в федеральных и региональных структурах, в том числе на предприятиях и учрждениях промышленности, образования, науки и культуры...
    Наконец-то официальная точка на кадры стала менятся в сторону специалистов-профессионалов, в первую очередь инженерных кадров и высокопрофессиональных рабочих...
    Если бы это ещё прозвучало и в коридорах высшей власти...
    TribunS
  22. lg41 20 декабря 2014 19:51
    Цитата: _моё мнение
    Для технологического прорыва необходимы профессионалы

    согласен с этим...хочу добавить, что необходимо ещё и доверие профессионалам...сам я много раз наблюдал ,когда дилетанты ставили под сомнение слова профессионалов, гнули свою линию, в конце концов приходили к тому, что профессионал был прав...только сколько времени,нервов это стоило. Некоторые руководители всерьёз считают, что комп делает всё сам-человек лишь кнопку нажимает. laughing и типа "чё платить много за нажимание кнопки".

    Вспомнился анекдот...
    у бабули сломался телек, пришёл мастер -посмотрел, взял молоточек и стукнул легонько то телеку. Он заработал. Мастер взял 100рублей за работу. Бабуля возмутилась-целую сотню взял за то, что молоточком стукнул. А мастер говорит:нет бабуля, за то что я стукнул молоточком, я взял 1 руб., а вот за то, что я знаю где и как стукнуть, я взял 99руб.

    Это было с академиком Капицей-старшим, но не с телевизором, а научным оборудованием.
    lg41
  23. ТЕХНАРЬ 20 декабря 2014 20:35
    Надеялся увидеть что поновее.Увы!Кроме девчат с барабанами,ничего не задело.Увы...
    ТЕХНАРЬ
  24. Amper 20 декабря 2014 20:57
    Не будет ни какого возрождения в целом в промышленности. Чудо, что еще в ВПК спецы остались!
    Уничтожена Школа кадров и преемственности в промышленности, все, многое, умерло 25 лет назад.
    Моя специальность, уникум, по повышению энергоэффективности энергетики стала не нужной 20 лет назад. Все потери,в чем бы они не состояли, закладываются в тарифы и оплачиваются Народом.
    1. IAlex 20 декабря 2014 21:19
      Меня из аспирантуры в свое время выгнали, лет 6-ть тому назад, я экзамен сдавал по философии науки в реферате допуске к экзамену вставил раздел о проверке вменяемости научных сотрудников и их профподготовки каждые три года, и приехала комиссия для проверки из ВАКа для проверки аспирантуры, меня со скандалом попросили удалиться... wink

      А вы говорите, тут даже адекватные вещи у канцилярских крыс вызывают попозуд, не то что какие то реальные вещи на которых можно попасть...
  25. Amper 20 декабря 2014 21:16
    Ни кто не смирился ВВП! Пока ты этого не поймешь!
    Твоим все по Х... ,кроме бабла, да и народу то же.. Загляните себе в душу"

    Еще. Квартплата стоила 12 р, з/п простой уборщицы 60р, простого инж. 100-120 р, нач.смены цеха ср.гор.электростанции 200-260 р, зам.нач цеха 280, нач цеха 300-320,гл.инж 380-450, директора где-то,(по слухам) 600. Хлеб стоил 10коп. трамвай 5 коп..
    Сейчас з/п бездарного сынка директора эл.станции , которому все по х..., стоит млн.. руб, а з/пл нач смены 20000.... И всем теперь все по х... Не мое!!!!!!!!!!!!!!!
    1. chief.matros 20 декабря 2014 21:40
      согласен на все 100. Во главе предприятий стоят бездарные руководители-непрофилирующие специалисты. Приезжают такие на эл.станцию и говорят
      - хочемм, чтобы ваша турбина, к примеру, выдавала 600 МВт,
      им в ответ: но она по-максимуму может только 60 выдать, это ее заводские характеристики
      - а вы ее все раскрутите так, чтобы она 600 выдавала, нам деньги нужны
      вот такие спецы во главе с рыжим стояли на закате РАО ЕЭС России
      1. bubla5 21 декабря 2014 10:10
        Ну расскрутили же одну турбину,что вся станция разлетелась
      2. Sma11 22 декабря 2014 09:48
        Как в бородатом анекдоте.
        Сломался у генерала "членовоз". В сервисе ему объясняют, что ремонт в течении 4-5 дней, так как объем работ около 100 чел./часов.
        Прекрасно. Я сейчас пришлю вам роту бойцов - за час сделаете.
  26. poultopwar 20 декабря 2014 21:23
    Идея в общем-то правильная, но в воплощение не верится. Хорошим специалистам надо платить и рыночную зарплату, в три-пять раз больше, чем у хорошего рабочего или администратора, иначе они вас пошлют подальше и будут "починять примусы" или мыть машины. На всех болтунов вроде бухайса, чинуш и воров конечно денег не хватит, поэтому вопрос перспективных технологий так просто не решить без жестких мер реформирования общества.
    poultopwar
  27. ИССЛЕДОВАТЕЛЬ 20 декабря 2014 21:47
    Читаю статью. В ней такая строка. Думаю, одна из главных причин – отсутствие высококвалифицированных кадров именно в области внедрения новых разработок.
    Ну что за бред. Таких кадров не бывает. У нас другие кадры есть, для которых главная цель - "стырить идею и на этом обогатиться..
    Не мешайте лучше. Уберите менеджеров всех мастей от талантливых людей.
    Нечего вообще совать свой нос экономистам и прочим полугумманитариям в эту сферу деятельности.
  28. Искандер 090 20 декабря 2014 21:50
    алло, мы ищем таланты
  29. imugn 20 декабря 2014 21:56
    Какая жертва для страны 30-100 тыс.! Кто же за такие деньги почувствует, что нужен стране? Обычные нищенские зарплаты
  30. ТОР2 20 декабря 2014 22:05
    Существует предрассудок, что рабочие и инженерные специальности – это не престижно.

    В РФ не существует непрестижных работ. Есть непрестижные зарплаты и непрестижные условия труда!
  31. Amper 20 декабря 2014 22:48
    Цитата: chief.matros
    согласен на все 100. Во главе предприятий стоят бездарные руководители-непрофилирующие специалисты. Приезжают такие на эл.станцию и говорят
    - хочемм, чтобы ваша турбина, к примеру, выдавала 600 МВт,
    им в ответ: но она по-максимуму может только 60 выдать, это ее заводские характеристики
    - а вы ее все раскрутите так, чтобы она 600 выдавала, нам деньги нужны
    вот такие спецы во главе с рыжим стояли на закате РАО ЕЭС России

    Больше скажу. Есть срок предельной эксплуатации оборудования и трубопроводов. Раньше ( в СССР) каждый год согласно планов ремонтов менялось планово каждый год сотни тонн трубопроводов, сейчас единицы. Ремонт осуществляли спецы с многолетним опытом работы, сейчас азербайджанецы, чем дешевле, тем лучше. Идет речь о ликвидации эл.станций, половина уже демонтирована. Нет загрузки, т.к. нет производства и потребителей. Раньше на главном щите, ВВП не даст соврать, в зимние пики сидели из КГБ, дабы не дай Бог , сорвать графикм отпуска т/эл. энергии. И мы все за это от чистого сердца за это боролись! Город без тепла! Ни когда!
    И все сидели и прели и бегали, начиная от директора.. Это была наша страна!!!!!!!!!!!!!!
  32. boris117 21 декабря 2014 00:24
    Цитата: Starover_Z
    Средняя зарплата в целом по корпорации – примерно 32 тысячи рублей, однако это больше, чем в среднем по стране.

    Крайне не верная оценка. Средняя среди управленцев, эффективных менеджеров, рабочих, инженеров. и т.д. и т.п. Вот это правильно будет. Сразу станет видно, кто ценится в стране. Торгаши, да кровососы менеджеры получают деньги, а кто работае, выживает на гроши.
  33. Тамбовский Волк 21 декабря 2014 00:49
    Как ставили кумовьёв,друзей,коллег,любовниц,так и будут ставить.Посмотрите,кто нами рулит.Ни одного профи.Профи дворниками работают.
  34. Million 21 декабря 2014 01:23
    Наплодили в стране менеджеров и юристов,а теперь расхлебывают! в нашем городке на оборонном заводе зарплата токаря тысяч 15-20,да и та не всегда вовремя выплачивается.
  35. Region-25.rus 21 декабря 2014 03:27
    Цитата: nycsson
    О каком прорыве речь? Страна 20 с лишним лет выпускала юристов и экономистов......Сейчас сварщика с 6-9 разрядом днем с огнем не найдешь.....


    Таки да! Как-то понадобились услуги токаря - нужно было уменьшить диаметр глушителя на длине 3 см на полтора миллиметра (для установки колимматора на пневматику) так обошел кучу сервисов, разборок и прочего! Все разводят руками - "ну только на заводах искать" а там пропускной режим! Пришлось самому, гравером да надфилем день корпеть wassat
  36. Strashila 21 декабря 2014 05:14
    Просто обратите внимание... специалисты с возрастом за 40 лет... вычеркнуты из рабочего процесса.
    Те кто еще знает , как должно работать, не нужны... нужны тупые исполнители,а не те кто будет думать что и как правильно сделать.
  37. yurikh 21 декабря 2014 07:35
    Все правильно рабочих надо стимулировать.Хороший менеджмент это сила,но он без специалистов рабочих как без рук.В советское время рабочие больше директоров получали,потому что работали сверх нормы.Был стимул работать.
  38. bubla5 21 декабря 2014 10:11
    Пока везде правят юристы и экономисты хреновы ,мы далеко не уйдем,лучше уж пусть кухарка или сапожник
  39. Вожик 21 декабря 2014 10:25
    Можно сколько угодно "прыгать с бубном" и причитать о "нехватке рабочих рук" - если платить работяге 15т.р. Сами, менагеры-подлецы, на это живите!

    Рецепт прост: установите минимальную зарплату в 25т.р., а с повышением каждого разряда - больше на 50% - и забудете про "кадровый голод"!
    А когда слесарь получает 12т.р. за пять дней в неделю, а охранник в магазине - 18т.р. за "сутки через трое" - прыгайте и причитайте дальше.
  40. Петрович 21 декабря 2014 15:57
    Для технологического прорыва необходимы профессионалы

    Очень глубокомысленное замечание, а выражаясь проще, по статье, - трепач.
    Только и слышишь от этих мудро....ых, для того-то нам нужно это, чтобы добиться этого - нам нужно то-то и это.
    А как дело делать, то сразу в кусты, и никто из них не способен брать на себя ответственность за результат и добиваться результата.
  41. montecristoo 22 декабря 2014 00:23
    Растёт же патриотизм,был бы еще ресурс,где можно было бы почитать о работе на заводах,куда можно устроиться помощником,дабы освоить специальность и так далее.

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Картина дня