Концерн «Калашников» запустил программу поддержки молодых специалистов стрелковой отрасли

Концерн «Калашников», входящий в Госкорпорацию Ростех, в целях увеличение числа высококвалифицированных рабочих кадров запустил комплексную программу социальной поддержки и содействия профессиональному росту молодых специалистов для дальнейшего их закрепления и профессионального развития на ведущем предприятии отечественной стрелковой отрасли.



«Сегодня в рамках новой стратегии развития до 2020 года в Концерне «Калашников» мы прилагаем максимум усилий для подготовки, переподготовки и привлечения молодых специалистов, - отметил генеральный директор Концерна «Калашников» Алексей Криворучко. - В 2013 году по инициативе Концерна создана базовая кафедра «Системы вооружений» ИжГТУ для повышения качества подготовки квалифицированных кадров ОПК. В 2014 году на базе кафедры запущена дополнительная образовательная программа для студентов конструкторских специальностей. По итогам обучения и проведения практических исследовательских работ лучшие студенты привлекаются на работу в Концерн «Калашников».


В рамках реализации кадровой политики одним из основных приоритетов концерна является работа по расширению сотрудничества с вузами и средними специальными учебными заведениями. Большое внимание уделяется улучшению условий труда и увеличению заработной платы сотрудников. В 2014 году среднемесячная зарплата рабочих концерна возросла почти на 30%.

Согласно программе статус молодого специалиста распространяется на выпускников учебных заведений системы среднего профессионального образования (СПО) и высшего профессионального образования (ВПО), в том числе послевузовского – очной аспирантуры – докторантуры в возрасте до 30 лет.

В рамках программы концерн в течение двух лет с момента заключения ученического договора предоставляет молодому специалисту ежемесячную стипендию в размере минимальной оплаты труда, единовременное пособие на обустройство в размере 10 тыс. рублей, а также ежеквартальную компенсацию расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях в размере 3 тыс. рублей. Ученический договор с Концерном «Калашников» заключается не позднее, чем в течение полугода с момента получения диплома в учебном заведении.

Сотруднику концерна со статусом «молодой специалист» также предоставляется право на получение вознаграждения за выслугу лет. В стаж работы включается время обучения в образовательном учреждении. После завершения ученического договора молодой специалист должен проработать на предприятии не менее трех лет.

В 2013 году в Концерн «Калашников» принято 35 выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, в 2014 году – 49. В 2015 году концерн планирует увеличение количества сотрудников, которые будут иметь статус молодого специалиста до 75 человек.
Программа поддержки молодых специалистов позволит обеспечить развитие кадрового состава концерна с целью решения приоритетных задач в сфере науки и технологий. Это будет способствовать удержанию позиций ключевого поставщика высококачественного вооружения для Минобороны и других силовых структур Российской Федерации, а также укреплению позиций одного из мировых лидеров в разработке и производстве боевых и гражданских стрелковых комплексов.
Ctrl Enter

Заметив ошибку в тексте, выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter

23 комментария
Информация

Уважаемый читатель, чтобы оставлять комментарии к публикации, необходимо зарегистрироваться.
Уже зарегистрированы? Войти

  1. Portoss
    Portoss 10 марта 2015 14:22
    +1
    Молодцы. Нужно опыт передавать молодёжи. А то как не посмотришь репортажи с военных предприятий, так рабочие там предпенсионного или пенсионного возраста.
    1. ImperialKolorad Офлайн
      ImperialKolorad (Altergo) 10 марта 2015 14:57
      +1
      Цитата: Portoss
      Молодцы. Нужно опыт передавать молодёжи. А то как не посмотришь репортажи с военных предприятий, так рабочие там предпенсионного или пенсионного возраста.

      Да и в целом не только в оборонной промышленности, но и в гражданской давно пришло время собирать камни. Хватит плодить эффективных менеджеров даёшь грамотных инженеров и конструкторов.
      1. Виктор Кудинов
        Виктор Кудинов 10 марта 2015 15:03
        0
        В приморской оборонке сегодня тоже серьезной проблемой становится обновление кадров. К сожалению, ряд предприятий остается в упадке и занимается чем попало. sad
    2. sub307 Офлайн
      sub307 10 марта 2015 15:25
      0
      Весьма полезное начинание в нынешних условиях.
    3. Комментарий был удален.
    4. Родина Россия 10 марта 2015 15:31
      0
      Согласен - развитие вооружения возможно при смене специалистов.
      Сохраняя весь накопленный опыт и разработки.
    5. yuriy55 Офлайн
      yuriy55 (Юрий Васильевич) 10 марта 2015 15:55
      +1
      Цитата: Portoss
      Молодцы. Нужно опыт передавать молодёжи. А то как не посмотришь репортажи с военных предприятий, так рабочие там предпенсионного или пенсионного возраста.


      Ещё бы присмотрелись к разработкам других изобретателей и производили оружие хорошее, разное и много... yes
  2. Decathlon Офлайн
    Decathlon (Максим) 10 марта 2015 14:27
    +2
    Ну, наконец то! А то, на улице и чихнуть без носового платка стало невозможно. Обязательно менеджера, юриста или управляющего персоналом забрызгаешь, причем частенько и всех троих одновременно!
    1. смит7 Офлайн
      смит7 (Дмитрий) 10 марта 2015 14:50
      0
      Сейчас "перепродАвцы "сникерсов" частично загибаются в нынешнем кризисе и появилась надежда, что перераспределение кадровых приоритетов позволит омолодить персонал в оборонке. Очень надо... "Кадры решают ВСЁ!" (с) И. Сталин
  3. chibikus Офлайн
    chibikus (Евгений) 10 марта 2015 14:28
    +1
    Ну дело хорошее, посмотрим на исполнение. И интересно было б услышать самих "молодых специалистов". Сейчас все менеджеры, и на завод идти не престижно и не выгодно.
  4. fax66 Офлайн
    fax66 (Владислав) 10 марта 2015 14:34
    +1
    "А сюда мы прикрутим зеркальце..."
  5. lexx2038 Офлайн
    lexx2038 (Сергей) 10 марта 2015 14:42
    0
    Цитата: fax66
    "А сюда мы прикрутим зеркальце..."

    Извиняюсь, смеялся, мышка прыгала, хотел плюсануть, но не попал, ты прав, тут даже обсуждать нечего.
  6. kursk87 Офлайн
    kursk87 (Сергей) 10 марта 2015 14:44
    +1
    Оборонные предприятия должны делать все чтоб к ним приходили лучшие из лучших.
  7. смит7 Офлайн
    смит7 (Дмитрий) 10 марта 2015 14:45
    0
    Это бы начать лет хотя бы десяток назад... А то все вкалывают без выходных и дела не кончаются, сроки горят и горят... Эх! Был бы толк от этого начинания. Молодежи бы побольше, не разогнуться! Пол завода ходят на работу под "траурный марш", беда прям.
  8. Chicot 1 Офлайн
    Chicot 1 (Василий) 10 марта 2015 14:51
    +2
    Дело конечно хорошее и нужное, но это надо было делать гораздо раньше. И не только в области создания стрелкового оружия, но и в других областях оборонной отрасли...
    Так же не следует обходить вниманием поддержку молодых специалистов и в сугубо гражданских сферах. И тут на мой взгляд (пусть и не совсем в тему, но это архиважно) все же следует обратить самое пристальное внимание на подготовку преподовательского состава обычных общеобразовательных школ, ибо слова Бисмарка о том, что побеждают не ружья и пушки, а школьные учителя актуальны и в наше время...
  9. Sukhoi Офлайн
    Sukhoi (Максим) 10 марта 2015 14:52
    0
    Плакат странный: вроде АК-74м, но приклад не тот.
    1. Siberia 9444 Офлайн
      Siberia 9444 (Александр) 10 марта 2015 15:14
      0
      А что здесь странного у нас много АК 74 модернизация не обходима.
      1. Sukhoi Офлайн
        Sukhoi (Максим) 10 марта 2015 17:28
        0
        Скорее это экспортный образец. Сильно сомневаюсь, что у нас будут проводить модернизацию складских запасов.
        1. Siberia 9444 Офлайн
          Siberia 9444 (Александр) 10 марта 2015 18:04
          0
          Возможно! Терпеть не могу когда на АК ставят приклад от М. Новосибирске продаются АК 47 1953 года за 15000 тыщ в оружейных магазинах для охоты выглядит божественно , а сколько вообще на складах представить трудно. Думаю купить себе хотя уже есть " болт"
  10. Dagger583 Офлайн
    Dagger583 (Алексей) 10 марта 2015 15:00
    +1
    ну не скажите господа хорошие
    достаточно много работаю с оборонкой
    молодежи реально много
  11. manguest Офлайн
    manguest (Борис) 10 марта 2015 16:16
    0
    Мало где можно попасть в коллектив с непрерывной традицией многих десятилетий. Надеюсь место найдется каждому, зажимать и мешать росту талантливой молодежи не будут и новые образцы обретут со временем новые имена.
  12. Krona Офлайн
    Krona (Risi) 10 марта 2015 17:11
    0
    Будут станки с ЧПУ молодые под тянутся .Надо перевооружать станочный парк.
  13. POMAH Офлайн
    POMAH 10 марта 2015 18:43
    0
    Кадры решают всё !!!
  14. Zomanus Офлайн
    Zomanus (Алексей) 11 марта 2015 06:23
    0
    Если заманивать будут не только сладкими речами и идеологией, то все нормально будет. А если опять "блат" и "свои люди" то зачахнет эта инициатива.
Картина дня