Концерн «Калашников» запустил программу поддержки молодых специалистов стрелковой отрасли
Концерн «Калашников», входящий в Госкорпорацию Ростех, в целях увеличение числа высококвалифицированных рабочих кадров запустил комплексную программу социальной поддержки и содействия профессиональному росту молодых специалистов для дальнейшего их закрепления и профессионального развития на ведущем предприятии отечественной стрелковой отрасли.
«Сегодня в рамках новой стратегии развития до 2020 года в Концерне «Калашников» мы прилагаем максимум усилий для подготовки, переподготовки и привлечения молодых специалистов, - отметил генеральный директор Концерна «Калашников» Алексей Криворучко. - В 2013 году по инициативе Концерна создана базовая кафедра «Системы вооружений» ИжГТУ для повышения качества подготовки квалифицированных кадров ОПК. В 2014 году на базе кафедры запущена дополнительная образовательная программа для студентов конструкторских специальностей. По итогам обучения и проведения практических исследовательских работ лучшие студенты привлекаются на работу в Концерн «Калашников».
В рамках реализации кадровой политики одним из основных приоритетов концерна является работа по расширению сотрудничества с вузами и средними специальными учебными заведениями. Большое внимание уделяется улучшению условий труда и увеличению заработной платы сотрудников. В 2014 году среднемесячная зарплата рабочих концерна возросла почти на 30%.
Согласно программе статус молодого специалиста распространяется на выпускников учебных заведений системы среднего профессионального образования (СПО) и высшего профессионального образования (ВПО), в том числе послевузовского – очной аспирантуры – докторантуры в возрасте до 30 лет.
В рамках программы концерн в течение двух лет с момента заключения ученического договора предоставляет молодому специалисту ежемесячную стипендию в размере минимальной оплаты труда, единовременное пособие на обустройство в размере 10 тыс. рублей, а также ежеквартальную компенсацию расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях в размере 3 тыс. рублей. Ученический договор с Концерном «Калашников» заключается не позднее, чем в течение полугода с момента получения диплома в учебном заведении.
Сотруднику концерна со статусом «молодой специалист» также предоставляется право на получение вознаграждения за выслугу лет. В стаж работы включается время обучения в образовательном учреждении. После завершения ученического договора молодой специалист должен проработать на предприятии не менее трех лет.
В 2013 году в Концерн «Калашников» принято 35 выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, в 2014 году – 49. В 2015 году концерн планирует увеличение количества сотрудников, которые будут иметь статус молодого специалиста до 75 человек.
Программа поддержки молодых специалистов позволит обеспечить развитие кадрового состава концерна с целью решения приоритетных задач в сфере науки и технологий. Это будет способствовать удержанию позиций ключевого поставщика высококачественного вооружения для Минобороны и других силовых структур Российской Федерации, а также укреплению позиций одного из мировых лидеров в разработке и производстве боевых и гражданских стрелковых комплексов.
«Сегодня в рамках новой стратегии развития до 2020 года в Концерне «Калашников» мы прилагаем максимум усилий для подготовки, переподготовки и привлечения молодых специалистов, - отметил генеральный директор Концерна «Калашников» Алексей Криворучко. - В 2013 году по инициативе Концерна создана базовая кафедра «Системы вооружений» ИжГТУ для повышения качества подготовки квалифицированных кадров ОПК. В 2014 году на базе кафедры запущена дополнительная образовательная программа для студентов конструкторских специальностей. По итогам обучения и проведения практических исследовательских работ лучшие студенты привлекаются на работу в Концерн «Калашников».
В рамках реализации кадровой политики одним из основных приоритетов концерна является работа по расширению сотрудничества с вузами и средними специальными учебными заведениями. Большое внимание уделяется улучшению условий труда и увеличению заработной платы сотрудников. В 2014 году среднемесячная зарплата рабочих концерна возросла почти на 30%.
Согласно программе статус молодого специалиста распространяется на выпускников учебных заведений системы среднего профессионального образования (СПО) и высшего профессионального образования (ВПО), в том числе послевузовского – очной аспирантуры – докторантуры в возрасте до 30 лет.
В рамках программы концерн в течение двух лет с момента заключения ученического договора предоставляет молодому специалисту ежемесячную стипендию в размере минимальной оплаты труда, единовременное пособие на обустройство в размере 10 тыс. рублей, а также ежеквартальную компенсацию расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях в размере 3 тыс. рублей. Ученический договор с Концерном «Калашников» заключается не позднее, чем в течение полугода с момента получения диплома в учебном заведении.
Сотруднику концерна со статусом «молодой специалист» также предоставляется право на получение вознаграждения за выслугу лет. В стаж работы включается время обучения в образовательном учреждении. После завершения ученического договора молодой специалист должен проработать на предприятии не менее трех лет.
В 2013 году в Концерн «Калашников» принято 35 выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, в 2014 году – 49. В 2015 году концерн планирует увеличение количества сотрудников, которые будут иметь статус молодого специалиста до 75 человек.
Программа поддержки молодых специалистов позволит обеспечить развитие кадрового состава концерна с целью решения приоритетных задач в сфере науки и технологий. Это будет способствовать удержанию позиций ключевого поставщика высококачественного вооружения для Минобороны и других силовых структур Российской Федерации, а также укреплению позиций одного из мировых лидеров в разработке и производстве боевых и гражданских стрелковых комплексов.
Информация