Правительство РФ готово засчитывать работу на предприятиях ОПК в качестве службы в армии для лиц призывного возраста

На минувшей неделе правительство РФ опубликовало поручение министерству обороны и министерству промышленности и торговли относительно инициативы идеи о возможности засчитывать молодым людям призывного возраста работу на оборонных предприятиях в качестве службы по призыву в российской армии. Такая идея в своё время была предложена отечественными промышленниками в связи с тем, что при дефиците квалифицированных рабочих кадров не все молодые люди могут включаться в производственный процесс без «отвлечения» на службу в рядах российской армии.

Промышленники из сферы ОПК обратили внимание правительства на то, что средний возраст рабочих и инженерных кадров на предприятиях растёт, и что необходимо создать условия для привлечения квалифицированной молодёжи, без которой отрасль уже через несколько лет рискует столкнуться с неразрешимыми проблемами.

Председатель правительства РФ Дмитрий Медведев доводы промышленников выслушал и заявил о том, что задача, связанная с привлечением молодых специалистов на предприятия оборонки, является стратегически важной. В итоге после совещания правительства в городе Королёве родилось поручение Медведева, которое в окончательном варианте выглядит следующим образом:


Минобороны России (С.К.Шойгу) рассмотреть совместно с Минпромторгом России и другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и организациями возможность внесения изменений в нормативные правовые акты в области прохождения военной службы по призыву (включая Федеральный закон от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), касающихся в том числе:

- предоставления отсрочки от призыва выпускникам, трудоустроенным в организации ОПК на условиях полного рабочего дня в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования, которые они закончили с отличием или с оценками успеваемости «хорошо» и «отлично» или в которых они обучались на основании договора о целевом приёме (целевом обучении), на время этой работы, но не свыше пяти лет;

- обеспечения прохождения военной службы по призыву выпускников образовательных организаций, не имеющих прав на освобождение или отсрочку от призыва и поступивших на работу в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) в организации ОПК, деятельность которых связана с созданием (производством) образцов вооружения, военной и специальной техники, в воинских частях, которые эксплуатируют эти образцы вооружения, военной и специальной техники;

- создания промышленных рот (по аналогии с научными ротами), обеспечивающих эксплуатацию сложных образцов вооружения, военной и специальной техники в воинских частях (в частности, Военно-морского флота) или ремонт таких образцов непосредственно в организациях ОПК (в частности, судостроительной отрасли), для прохождения в них военной службы по призыву работников этих организаций.

О результатах доложить в Правительство Российской Федерации.

Срок – ноябрь 2015 года.


Как видно, правительство России собирается контролировать проведение работы по замене классического призыва на военную службу работой на предприятии оборонно-промышленного комплекса для молодых людей призывного возраста. Контроль нацелен на то, чтобы на предприятиях сферы ОПК не оказались случайные люди, которые устроились на такую работу только ради того, чтобы избежать армейской службы. В принципе, идея очень даже здравая. И вполне способная убить сразу двух зайцев. Во-первых, молодой специалист, принятый на работу на одно из предприятий сферы ОПК, получает возможность работать, что называется, без отрыва от производства на прохождение армейской службы, после которой, как показывает нынешняя практика, далеко не все готовы вернуться обратно на предприятие. Во-вторых, промышленная отрасль получает дополнительные перспективы на привлечение молодых специалистов и уход от существующей проблемы нехватки молодых инженерных и рабочих кадров.

Правительство РФ готово засчитывать работу на предприятиях ОПК в качестве службы в армии для лиц призывного возраста


Однако и у этой инициативы есть свои подводные камни. Правительство, конечно, может себе позволить произносить громкие слова о том, что всё будет под контролем, мышь не проскочит и всё в этом роде, но, надо полагать, что для решения такой задачи – задачи полноценного и эффективного контакта между представителями Минобороны и Минпромторга – потребуется немалое время. Кроме того, не хочется о грустном, но пресловутая коррупционная составляющая в нашей стране ещё никем не отменена, что даёт возможность нечистым на руку персонажам и здесь устроить «куплю-продажу» гарантий на отсрочку от призыва или его замены занятостью в сфере ОПК.

Если же правительство найдёт в себе силы выстроить качественную систему зачёта производственной деятельности в сфере оборонной промышленности в качестве службы по призыву в российской армии, то такой работе можно будет только поаплодировать. Ведь она решает задачи и обеспечения роста отечественной промышленности, и увеличения числа рабочих мест на стратегических направлениях экономики, и одновременно с этим - повышения обороноспособности государства. Если учесть, что разумное (именно разумное – без втягивания в разорительную и разрушительную гонку вооружений) вложение средств в ОПК всегда позволяло придать экономическому развитию дополнительный импульс, то новая инициатива имеет особую перспективу.

Если снова обратиться к тексту поручения, то ждать появления первых промышленных рот и зачётов работы на предприятиях ОПК в качестве прохождения военной службы, можно к финальной стадии осеннего призыва 2015.
Автор: Володин Алексей


Мнение редакции "Военного обозрения" может не совпадать с точкой зрения авторов публикаций

CtrlEnter
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также
Комментарии 65
  1. kr33sania 23 марта 2015 05:38
    Правильно! Сейчас хороший токарь на вес золота, да и других Спецов с большой буквы, при нынешнем спросе на кадры оборонки, желательно не отрывать от производства. Это ещё в Отечественную практиковалось.
    1. Интенсивник 23 марта 2015 06:31
      Правильно! Сейчас хороший токарь на вес золота

      Нужно не только молодых к этому токарю приставить, но еще и заинтересовать этого токаря делиться знаниями и опытом. Зачем ему конкурентов ростить?
      1. Стирбьорн 23 марта 2015 09:32
        Если токарь будет перегружен работой, он сам будет заинтересован в помощниках. Сейчас же ВПК наращивает обороты, финансирование идет.
        1. sergeschern 3 апреля 2015 17:14
          Финансирование то идёт, а зарплаты срезали (сын моего товарища делает СУшки)
      2. Boris55 23 марта 2015 12:34
        Цитата: Интенсивник
        Нужно не только молодых к этому токарю приставить, но еще и заинтересовать этого токаря делиться знаниями и опытом. Зачем ему конкурентов ростить?

        Было в советское время наставничество когда к опытному работнику прикрепляли молодого. За наставничество платили, сколько точно - не помню.
        Про конкуренцию... старый опытный работник этого не боится потому, что пока молодой опыта наберётся - старый на пенсию выйдет. Это с одной стороны, а с другой - в СССР не было сокращений и страха остаться без работы.
        1. Фин 23 марта 2015 15:47
          В период ВОВ это называлось бронь. Ну что же, видать время пришло.
          1. ЗубореЗ 23 марта 2015 17:58
            Цитата: Фин
            В период ВОВ это называлось бронь.

            Так бронь и сейчас для некоторых ФГУП существует.
            Да и при Союзе была.Если инженер или МНС,на войну работаешь,месяц на сборах и в запас,ковать щит Родины дальше.
            А по сути статьи-фигня всё это.Сейчас год служат,как в пионерлагере crying Завод год без ученика проживёт,а к отслужившим и отношение совсем другое,особенно со стороны женского полу.Вот уж кто бдит,"служил-не служил,а почему?" laughing
            В общем,судя по таким статьям,наше правительство выше уровня "купи-продай" никак подняться не может.
          2. sergeschern 3 апреля 2015 17:19
            В 1977 году захотел я в Армию, на что получил ответ в военкомате: "принеси справку, что с тебя сняли бронь. Я в ВУСтол, а там: "не имеем права, ведь у тебя 4-й разряд".- Насилу уговорил снять с меня бронь, ведь завод то военный.
      3. donni77 3 апреля 2015 06:24
        хороший токарь всегда поделится опытом
    2. Интенсивник 23 марта 2015 06:31
      Правильно! Сейчас хороший токарь на вес золота

      Нужно не только молодых к этому токарю приставить, но еще и заинтересовать этого токаря делиться знаниями и опытом. Зачем ему конкурентов ростить?
      1. VALERIK_097 23 марта 2015 09:09
        За наставничество существует неплохая надбавка.
        И поверьте,у тех же токарей и сварщиков столько работы,что слово конкуренция здесь не катит
        1. uwzek 23 марта 2015 17:34
          За наставничество стараются не заплатить ничего. И даже, когда платят, то весьма плохо. Это называется экономией фонда заработной платы, за которую соответствующий командир получает неплохие бонусы.
          И конкуренция крайне высокая: сегодня работы навалом, а завтра - за забор топай...
        2. donni77 3 апреля 2015 06:25
          так и есть молодец
      2. каштак 23 марта 2015 10:58
        вообще то он токарь а не частный предприниматель. чем больше в бригаде молодых умеющих работать тем ему же легче. но вопрос понятен наставничество действительно надо поощрять и морально и материально. не моя компетенция но скажу так, 3 месяца у толкового наставника стоят больше чем 3 года в ПТУ.
    3. Александр72 23 марта 2015 10:04
      Конечно правильно, и уж точно гораздо лучше, чем "альтернативная служба" в каком-нибудль хосписе или психбольнице. Причем лучше и для призывника, который получает настоящую профессию, а не навыки офис-планктона и для государства, здесь я думаю объяснять не надо.
    4. Юра 23 марта 2015 11:25
      Цитата: kr33sania
      Сейчас хороший токарь на вес золота, да и других Спецов с большой буквы,

      Вот только я не знаю ни одного токаря призывного возраста который уже спец., и потому эта идея правительства вряд ли поможет оборонке в той степени на которую они рассчитывают. Кадры ниоткуда не появляются, они готовятся и самые лучшие кадры выходят из тех, что готовят на местах. Очень легко хотят многие заполучить готового специалиста, не затратив при этом ничего кроме обещания не служить срочную, и опять же надо заметить за счёт тех кто её будет служить. Правительство, блин, вы же там для того что бы думать или как? У вас есть властные рычаги всех родов, простимулировать обучение кадров непосредственно на предприятиях, за счет государства тоже, обязать этого обучаемого отработать на данном предприятии допустим не менее 10 лет, перечислять варианты путей реализации подготовки кадров можно долго, но это ситуации не изменит, просто надо что-то делать и делать реально.
    5. uwzek 23 марта 2015 17:23
      Вы не очень внимательно читали статью...
      О токарях в ней даже упоминания нет. Речь идёт только о выпускниках универов, которые, устроившись на военный завод по специальности, не пойдут служить в армию. Даже, если Вы техникум окончили и устроились на военный завод, Вам просто предложат служить в профильных войсках...
      О рабочих, которые сейчас, действительно, на вес золота, в инициативах (то, что в статье выделено курсивом) даже не упоминается...
      В итоге всё сведётся к тому, что очень нужные стране бакалавры специальностей типа "стилист-визажист" законно откосят от года службы...
      Кто-нибудь на форуме напомнит хотя бы об одной толковой инициативе, которую озвучил г-н () Медведев?
      1. ЗубореЗ 23 марта 2015 18:01
        Цитата: uwzek
        Кто-нибудь на форуме напомнит хотя бы об одной толковой инициативе, которую озвучил г-н () Медведев?

        СтрЕлки переводить умеет laughing
      2. Юра 23 марта 2015 22:12
        Цитата: uwzek
        О токарях в ней даже упоминания нет. Речь идёт только о выпускниках универов,

        Если речь о статье, то вот цитата:
        Промышленники из сферы ОПК обратили внимание правительства на то, что средний возраст рабочих и инженерных кадров на предприятиях растёт, и что необходимо создать условия для привлечения квалифицированной молодёжи, без которой отрасль уже через несколько лет рискует столкнуться с неразрешимыми проблемами.
        Что касается цитаты из поручения Правительства России, приведённой в статье, то да, вы правы. Ну а по сути вашего поста согласен с вами.
  2. avvg 23 марта 2015 05:39
    Пока у нас в среди молодежь будет престижна офисный работник,тяжело будет призвать молодежь работать в ВПК.
    1. андрей юрьевич 23 марта 2015 09:43
      А. Сахибович,правильно сказал... hi
    2. Ване 23 марта 2015 11:08
      Дело не в престиже, а банально в деньгах. Живу в Питере, здесь куча заводов работающих на ВПК. Знаете, что их все объединяет??? Отсутствие нормального заработка... Сам год назад искал работу, смотрел вакансии на этих заводах...это мрак, до средней по региону она процентов на 30-50 не дотягивает, это не цифры взятые с "официальных" источников, а именно мои данные как заинтересованного в максимально большом заработке работника.
      Сам работаю в импортной компании, работаю и головой и руками и если бы у меня был выбор идти на подобный ВПК завод или офис, то это был бы однозначно офис. Даже если зарплата будет одинаковая,куда приятнее заработать геморрой от сидения на стуле за компом, чем горб и кучу проф заболеваний от работы на заводе...
      1. ЗубореЗ 23 марта 2015 18:13
        Цитата: Ване
        Дело не в престиже, а банально в деньгах. Живу в Питере, здесь куча заводов работающих на ВПК.

        Не знаю как в Питере,а в Москве работяги на предприятиях ОПК очень по разному получают.Причём не всегда зависит от квалификации."Как договоришься"(с)
        Вот по ИТР беда.К технологам отношение,типа как к пятой ноге у собаки laughing И оплата труда соответствующая.Замкнутый круг-"нам не платят","а вы ни хрена не делаете".Пока есть возможность переложить на исполнителей,высококвалифицированных рабочих пенсионного и предпенсионного возраста.Но до бесконечности это продолжаться не может,люди уходят.
      2. donni77 3 апреля 2015 06:28
        страшно?))) работать?
    3. Комментарий был удален.
  3. VNP1958PVN 23 марта 2015 05:46
    Так их сначала подготовить надо-молодых спецов, профтехобразование то на последнем издыхании.
    1. subbtin.725 23 марта 2015 06:23
      Цитата: VNP1958PVN
      Так их сначала подготовить надо-молодых спецов, профтехобразование то на последнем издыхании.

      Всё новое - когда-то забытое старое.
    2. Рощин 23 марта 2015 09:43
      Поддерживаю Ваше мнение: прежде чем освобождать нужно подготовить и обучить. И если человек стал хорошим специалистом тогда и освобождать. Однако коррупция и безнаказанность могут все умножить на ноль.
      Рощин
  4. sazhka4 23 марта 2015 06:01
    Так долго, настойчиво и упорно "убивать" Образование и Промышленность.. Теперь вдруг за голову схватились.. Пятнадцать лет размышлений. Не многовато будет??
    sazhka4
    1. Юра 23 марта 2015 11:48
      Цитата: sazhka4
      Теперь вдруг за голову схватились..

      Просто очень многие хотели сделать как в случае который сейчас опишу: еду навестить сына, это был 2000 год, через Питер, стою на остановке, жду автобуса, курю и читаю от нечего делать объявления, наклеенные на столбе рядом, так вот в одном написано - " Примем на работу сантехника, высшее образование, знание английского языка, владение ПК обязательно, заработная плата договорная". Думаю про себя : "а на фига козе баян", подошел автобус я сел и уехал, и уже на выезде из города понял, работодатель баран в том чем занимается, но хитрец, сантехника пошла импортная, очень часто жутко дорогая и к тому же для её установки иногда нужен проект (где на самом деле, а где просто пыль пустить в глаза), отдельно держать инженера, эксперта, проектировщика накладно, поэтому он ищет людей со всеми этими знаниями и достоинствами, но на должность простого сантехника.
  5. Леонидыч 23 марта 2015 06:29
    а какой смысл потом в 25-27 лет идти в армию? надо давать отсрочку на 7-8 лет, а потом этот специалист уже и не захочет уходить с этого предприятия, если ему ещё квартиру и хорошую зп обеспечат...
    Леонидыч
    1. sazhka4 23 марта 2015 07:36
      Цитата: Леонидыч
      а какой смысл потом в 25-27 лет идти в армию?

      Это не отсрочка. Засчитывается как служба в Армии. Вполне разумное предложение. И "косить" не надо и ума наберуться. В любом случае без оружия служить будет сложно.
      sazhka4
      1. взлётчик 23 марта 2015 16:35
        А с какого хрена не идти в армию? Это должна быть именно отсрочка от армии. Проработал до конца призывного возраста-получи службу в зачёт. А иначе все будут косить. А предприятие уже пусть думает, нужен ему спец или нет. А вообще о кадрах нужно думать отделу кадров предприятия, а не правительству.
        1. sazhka4 23 марта 2015 19:42
          Цитата: взлётчик
          А иначе все будут косить.

          Вы думаете что служить проще??? Ну знаете..Поковыряться в г--не и масле или в кессоне на стрингерах смену лежать, поверьте, это не самый лучший случай..Иногда Армия кажется мёдом..
          sazhka4
        2. Ajevgenij 23 марта 2015 21:29
          Угу, особенно когда в отделе кадров сидит эдакая барби ( любовница какого нибудь из директоров), она то точно спецов отберет-)))
    2. каштак 23 марта 2015 10:44
      "если ему ещё квартиру и хорошую зп обеспечат..." то он и без отсрочки придёт, и не уйдёт.
    3. Комментарий был удален.
  6. Интенсивник 23 марта 2015 06:41
    У молодого специалиста должна быть не только "конфета" в виде брони от армии, сколько они там сейчас служат? Год? Тьфу ерунда какая. Но и уверенность в том, что его зарплата позволит ему занимать достойную нишу в обществе. И не год, два, а до пенсии и на пенсии.
  7. 4445333 23 марта 2015 06:48
    Опять мечты о скатерти самобранке, платить надо достойно и все вам будет.
    4445333
  8. a.s.zzz888 23 марта 2015 06:52
    Председатель правительства РФ Дмитрий Медведев доводы промышленников выслушал и заявил о том, что задача, связанная с привлечением молодых специалистов на предприятия оборонки, является стратегически важной.


    Зато успешно развалили систему ГПТУ, СПТУ и др., "учебок" и кузниц рабочих рук.
    авск.
    1. sergei.84 23 марта 2015 13:19
      Поставил бы еще кучу плюсов, но не выходит.
  9. rotmistr60 23 марта 2015 06:59
    Чтобы работу на предприятии ВПК засчитать как службу в армии, необходимо сначала иметь тех, кому нужно засчитывать.
    Я как-то писал, что в советское время при крупных предприятиях функционировали свои ПТУ, готовящие специалистов разного профиля для этого предприятия. Подготовте сначала рабочих, заинтересуйте их, а потом можно засчитывать.
  10. Мур 23 марта 2015 07:27
    ...предоставления отсрочки от призыва выпускникам, трудоустроенным в организации ОПК на условиях полного рабочего дня в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования, которые они закончили с отличием или с оценками успеваемости «хорошо» и «отлично» или в которых они обучались на основании договора о целевом приёме (целевом обучении), на время этой работы, но не свыше пяти лет;

    Про корпоративную составляющую. Думаю, кадровики заводов будут несказанно рады.
    Что, завод не сможет вместить всех жаждущих отсрочки? Не беда. На этот случай есть пьющий дядя Вася. Не беда, что у него руки золотые, зато всегда есть повод уволить и заменить молодым балбесом.
    ..обеспечения прохождения военной службы по призыву выпускников образовательных организаций, не имеющих прав на освобождение или отсрочку от призыва и поступивших на работу в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) в организации ОПК, деятельность которых связана с созданием (производством) образцов вооружения, военной и специальной техники, в воинских частях, которые эксплуатируют эти образцы вооружения, военной и специальной техники;

    Если паренёк работает на Курганском заводе и не является уборщиком помещений, маляром, столяром - возможно. А если он именно такой? Или сборщик аппаратуры на одном из удмуртских предприятий - его кем в РВСН брать?
    Это только пара подводных камней. Их, полагаю, гораздо больше на самом деле.
    1. ЗубореЗ 23 марта 2015 18:19
      Цитата: Мур
      Если паренёк работает на Курганском заводе и не является уборщиком помещений, маляром, столяром - возможно. А если он именно такой? Или сборщик аппаратуры на одном из удмуртских предприятий - его кем в РВСН брать?

      Всё это говорит об уровне компетентности експертов из правительства.У них и булки на деревьях растут.
      Хотя и по другому бывает.Знакомый закончил МЭИ по лазерам,служил на Кубинке(аэродром) "пиджаком".Обслуживал эти самые лазерные прицелы.До сих пор впечатления "так и прут"(в хорошем смысле) laughing
  11. птс-м 23 марта 2015 07:33
    Не зря в России есть поговорка...пока гром не грянет,правительство не перекрестится...
  12. hohryakov066 23 марта 2015 07:33
    Собственно это какой то вариант т.н. "брони", существовавшей в СССР. В отношении предпиятий ВПК имеет смысл т.к. молодежи там действительно не густо.
  13. sazhka4 23 марта 2015 07:47
    Осталась самая "малость". Эти кадрам новые заводы построить. Интересно а в Саратове торговый комплекс построеный на месте Авиазавода снесут ??? На уничтожение ума и денег хватило. А наоборот СЛАБО(((
    sazhka4
    1. Аскет 23 марта 2015 12:16
      Цитата: sazhka4
      Осталась самая "малость". Эти кадрам новые заводы построить. Интересно а в Саратове торговый комплекс построеный на месте Авиазавода снесут ??? На уничтожение ума и денег хватило. А наоборот СЛАБО(((


      В прошлом году Радаев с Чемезовым вроде договорились об организации производства на территории старого авиазавода в Саратове. Когда я там был в последний раз в 2013г/или в 2012 не помню точно/. там по сути был пустырь уже.Местные говорили что землю ИКЕА продали. Жаль такой завод легендарный ЯК-42 по-моему продавали почти во все страны "третьего мира". Интересна какова судьба "летающей тарелки" ЭКИП?



  14. saag 23 марта 2015 07:50
    "... Во-вторых, промышленная отрасль получает дополнительные перспективы на привлечение молодых специалистов и уход от существующей проблемы нехватки молодых инженерных и рабочих кадров. "

    Это как, молодого человека можно сказать после школы призывают в армию, он еще даже рабочей специальности не имеет, не говоря уж об инженерной, кем он к примеру будет на заводе, если там нужны специалисты по профилю "обработка металлов резанием"?
    1. VALERIK_097 23 марта 2015 10:09
      Пойдёт учеником,и не забываем что бригадно-производственное обучение никто не отменял.
    2. Андрей 23 марта 2015 10:36
      А толку то от специалиста этого профиля ? Вот например в моём ВУЗе такая дисциплина как станочный практикум заключается в переписывании методических пособий и НАБЛЮДЕНИИ за тем как на станках работает преподаватель, при этом студенты за станками не работают . Дисциплина технология обработки металлов резанием представляет собой аналогиную писанину , и даже хуже - студентам дают методички и они их переписывают ... в преподаватель просто сидит - так у нас проходят лабораторные работы , что то полезное нам дают на лециях ... но идут они 1,5 часа ... раз в две недели ... один симестр... станков мы тут даже на картинках не видим. А по словам тех же преподавателей лет 15-20 назад ещё существовало опытное производство на территории ВУЗа и студенты не только проходили НОРМАЛЬНОЕ обучение, но даже получали разряды по специальностями : токарь , слесарь , фрезеровщик и т.д
      1. Александр72 23 марта 2015 10:41
        Да... До чего довели профессиональное обучение в стране. Я в обычной сельской средней школе в 8-м классе уже учился работать на токарном и сверлильном станках и мы - ученики даже выполняли заказы совхоза на кое-какие несложные в изготовлении детали к сельхозтехнике на этих самых ученических станках. А самые "продвинутые и рукастые" из учеников (я к таковым не относился sad ) работали даже на фрезерном станке. Это было в 80-е прошлого столетия.
        1. Комментарий был удален.
      2. каштак 23 марта 2015 11:06
        вы меня извините за прямоту, но толку то от такого специалиста? придёт на производство и только там чему то научится, со временем. трое таких стоят одного работяги со стажем и опытом.
      3. Комментарий был удален.
      4. veksha50 23 марта 2015 11:55
        Цитата: Андрей
        А толку то от специалиста этого профиля ? Вот например в моём ВУЗе такая дисциплина как станочный практикум заключается в переписывании методических пособий и НАБЛЮДЕНИИ за тем как на станках работает преподаватель, при этом студенты за станками не работают .


        Можно (и нужно) опять вернуться к советской системе заводов-ВТУЗов... Днем - у станка, вечером - за партой... Однако самое главное - этот вариант не является реальным при том, что крупные предприятия принадлежат частному капиталу... Опять приходится возвращаться к мысли-идее, что все предприятия промышленности, оказывающие огромное влияние на безопасность страны, должны принадлежать государству и контролироваться им...

        Ну и, естественно, нужно возвращать систему техникумов и ПТУ... Опять же - частному капиталу это не нужно... Да и сейчас мало кто в них пойдет - гарантии после выпуска в обеспечении работой - никакой...

        Так что опять упираемся в необходимость принадлежности основной части промышленности государству...
        1. uwzek 23 марта 2015 17:49
          Все предприятия промышленности, оказывающие влияние на безопасность страны, до сих пор принадлежат государству (100% акций), но это не устраняет ни одной проблемы. Ни кадрового голода, ни бестолковости менеджмента.
        2. Андрей 23 марта 2015 22:48
          Поэтому и стоит ввести такую практику (при наличии конечно нормального учебного процесса как я уже сказал) как трудоустройство с сфере ОПК для выпускников ВУЗов, техникумов/колледжей , ПТУ вместо службы в рядах ВС ( при этом какие то военные сборы были бы желательны хотя бы на 2-3 месяца) но при этом увеличить до 3 лет время работы на таком предприятии ... так и желающих просто откосить от армии поубавиться да и большинство людей за год работы только начнут вписываться в производственный процесс ... а о получении нормального специалиста можно говорить не раньше 2-3х лет ( это не считая учёбы в соответствующем учебном заведении) .
          Так же стоит использовать метод кнута и пряника . Достойные з\п, возможность продолжения работы на предприятии после окончания скажем так альтернативной службы и желании обеих сторон , и что то вроде испытательного срока ... если человек показал свою полную проф. непригодность то дальше как в анекдоте : "плохой студент - хороший солдат " ... у ворот предприятия чтобы сразу представитель военкомата встречал.
      5. ЗубореЗ 23 марта 2015 18:32
        Цитата: Андрей
        м. А по словам тех же преподавателей лет 15-20 назад ещё существовало опытное производство на территории ВУЗа и студенты не только проходили НОРМАЛЬНОЕ обучение, но даже получали разряды по специальностями : токарь , слесарь , фрезеровщик и т.д

        У меня преподавательница по инженерной графике(МАИ) рассказывала,что их на четвертом курсе отправили на профильный завод(авиадвижки)трудиться.Она была токарем,чем гордится до сих пор.
        Поэтому на чертежи таких конструкторов и смотреть приятно,и работать по ним можно.Понимание технологии у них есть.Но и "обратное действительно".
      6. Starina_Hank 23 марта 2015 20:21
        Н-да ,один симестр...
    3. Комментарий был удален.
  15. SPB 1221 23 марта 2015 08:33
    Да хорошие рабочие и специалисты на вес золота сейчас. Дед у меня в свое время работал кузнецом в Ленинграде в кузнице, когда умер, долго еще народ шел со своими заказами. Очень многие ребята принесут больше пользы, работая на производстве чем служа в армии. Квалифицированные рабочие кадры должны обеспечивать надежный тыл, а это очень важный вопрос.
    1. Uruska 23 марта 2015 11:46
      И где взять в 18 лет хорошего и грамотного специалиста? Год отслужит, научится держать автомат и вернется поднимать промышленность!
  16. Stinger 23 марта 2015 08:38
    И чего только не придумают, чтобы не платить нормальную зарплату, на которую можно содержать семью!
  17. Fotoceva62 23 марта 2015 09:11
    Медведев в своём репертуаре.Хватит сотрясать воздух,а ещё лучше переквалифицироваться в управдомы.... Необходимо создавать сеть ФЗУ при производстве, мастеру наставнику доплачивать за обучение и премировать отдельно за квалификацию учеников полученную в результате учёбы.Среди юношей призывного возраста сложно встретить специалиста высокого класса.Служить должны все ибо защита Родины -это СВЯЩЕННЫЙ ДОЛГ каждого мужчины.
    Кстати подготовка трудовых кадров это не только забота государства,пусть и частники суетятся ,а то Советский потенциал не вечен.
  18. Владимир1960 23 марта 2015 09:27
    Развивать и поднимать производство, нужное дело. Но защиту Родины никто не отменял. Необученный солдат на поле боя, «пушечное мясо». Военную подготовку должен проходить каждый мужчина, в той или иной степени.
  19. shevchenko st 23 марта 2015 09:33
    Детей и родственников правящей элиты, развалившей систему профессионально-технического обучения и гробивших предприятия ОПК, не в банки и газпромы пристраивать на работу, а к станкам. А если серьёзно - не сработает. Альтернативную службу ввели - результат практически нулевой. Не себе родимым повышайте зарплату и давайте льготы, а платите нормальные деньги станочникам и льготы свои им отдайте. А в армии должны отслужить все годные по здоровью(никаких отсрочек) или только контрактная армия.
    shevchenko st
    1. ЗубореЗ 23 марта 2015 18:37
      Цитата: shevchenko st
      Альтернативную службу ввели - результат практически нулевой.

      Ну не совсем нулевой.У меня в части баптист был,присланный военкоматом.Очень даже альтернативный чудак:))Где бы я ещё с таким клиентом пообщался?Только в Войсках ГО laughing
  20. татарин 174 23 марта 2015 09:33
    Только на рабочие и инженерные должности, а то наберут по блату конторщиков, менеджеров и экономистов с юристами, а работать и производить опять некому будет!
  21. Blondy 23 марта 2015 10:05
    Ну, Рогозин, принаглел: студентам, значит, льготы ну его на фиг, а для ОПК вынь да положь. Может лучше заинтересовывать ребят после службы в армии (да хоть отбирать на месяц-два досрочно), чем набирать раззвиздяев-уклонистов и потом с ними мучаться - лет через десять мы такой ОПК сможем поиметь, что мало не покажется.
  22. Krona 23 марта 2015 10:36
    В статье же не сказано,что будут после школы неучей брать,скорей всего уже более менее подготовленных ребят.Курсы операторов ЧПУ за месяцы можно пройти.
    1. ЗубореЗ 23 марта 2015 18:40
      Цитата: Krona
      .Курсы операторов ЧПУ за месяцы можно пройти.

      За три дня:))Третий разряд-три кнопки(красная ,зеленая и одна на выбор) laughing
  23. Задира 23 марта 2015 11:24
    Не очень понятная идея. Человек заведомо устраивается на работу сроком на два года, чтобы отбыть повинность. А дальше что? Большинство увольняется, т. е, прогнозируется текучка. Просматривается применение исключительно на низкоквалифицированных работах. Если на предприятиях ВПК зарплата достойная, то туда на постоянной основе молодежь (и не только молодежь) сама потянется в наше то неспокойное время - за уши никого и тянуть не придется.
    1. veksha50 23 марта 2015 12:06
      Цитата: Задира
      Не очень понятная идея. Человек заведомо устраивается на работу сроком на два года, чтобы отбыть повинность. А дальше что? Большинство увольняется, т. е, прогнозируется текучка.


      Продумать глубоко все это надо... Создать такую контрактную систему, чтобы, с одной стороны, человек был заинтересован (достойная (!!!) зарплата, внушительный соцпакет, различные льготы), а с другой - простите за цинизм - как в японских фирмах - умело создать зависимость этого работника от предприятия, такую, чтобы ему сложно сбежать с предприятия. И контракт вдобавок должен предусматривать именно качественное выполнение работником поставленных перед ним задач (у японцев это называется верностью корпоративным ценностям, я бы цинично назвал это рабством, но оно так на самом деле и есть).
      Ну и, хочет правительство или нет - обязательно (!!!) срочно необходимо поднимать зарплаты работникам, непосредственно производящим продукцию, а не управленческим звеньям... В советское время квалифицированный рабочий на свою зарплату неплохо жил, даже со всеми ограничениями...
  24. Uruska 23 марта 2015 11:33
    Заниматься "на дому" строевой подготовкой (пеше по конному), а так же "условным" боевым слаживанием.... предлагаю включить это дополнение в инструкцию.
  25. veksha50 23 марта 2015 12:27
    Вот почитал комментарии к статье, которые разделились наполовину вправо и влево, и призадумался...
    С одной стороны, те, кто ратует за то, чтобы ЛЮБОЙ мужчина прошел службу в армии, правы... Однако хотел бы напомнить, что по современным срокам службы солдат к своему дембелю все равно остается на уровне "пушечного мяса"... Так что, вспомнив уроки НВП в школе (а нас вывозили и на полиго Майкопской бригады, стреляли из АК), можно сказать, что, вернув ее, азы военной подготовки молодому человеку в голову вбить можно... Ну а там, в составе отделения-взвода-роты остальное само приложится...
    Вырастить хорошего токаря-фрезеровщика - процесс очень длительный, а в наших современных условиях - и довольно сложный (разваленная система профессионального образования на всех уровнях. Про одни только политехнические ВУЗы можно сказать одно - ЭХ, твою ж мать!!!).
    Даже в тяжелые годы Великой Отечественной войны квалифицированные рабочие не просто имели бронь, их ни в какую не отпускали на фронт, как бы они не рвались.
    Что я хотел этим сказать? Защита отечества - священная обязанность каждого гражданина. Однако в данный момент у нас восстановление-развитие промышленности можно приравнять к тому-же фронту, к той же передовой, и квалифицированный токарь-фрезеровщик "весит" ну никак не меньше квалифицированного снайпера-танкиста-оператора-летчика и т.д... То есть НАМ очень необходимы и Те, и ЭТИ!!!
    При нормальном раскладе армию все равно нужно приводить к контрактной системе, призыв оставить как подготовку резервистов на случай войны.
    А вот с подготовкой промышленных кадров и льготами для них главное - не перемудрить и не извратить...
    1. uwzek 23 марта 2015 18:05
      Вы, пожалуйста, ещё раз статью перечитайте. А то все комменты о проблемах со слесарями-фрезеровщиками (коих куча), а в инициативах медведюшки - об зачёте работы на предприятиях ВПК в воинскую службу для выпускников ВУЗов, ещё и отличников...
      способен только время сдвигать...
  26. Takashi 23 марта 2015 14:26
    Я вот , лично, не считаю что на ОПК кризис специалистов.
    Наоборот, как не придешь в ОК любого предприятия - ответ : "вакансий нет", а если имеются, то всегда требуют 5-6 разряды или опыт работы 3-6 лет.
    Мне кажется, дело в мотивации человека.
    Идти работать инженером-технологом\конструктором\... за 20 тыс рубл не очень хочется. Особенно, когда нет ни каких перспектив впереди - ни заработать на ТС, ни на недвижимость,
    1. Marssik 23 марта 2015 15:10
      Вот,вот - работать можно ,а работать никто не хочет . Хочется сразу в красивую жизнь и машину, и квартиру за первый год поиметь. С другой стороны у нас в стране нормальное отношение к работникам только на северных вахтах ,поближе к нефти и газу ,в остальных отраслях сегодня тут ,завтра там ,а послезавтра сократили...
  27. gladcu2 23 марта 2015 16:03
    За наставничество платили символически. Что то около 15 рублей. 200 у токаря.

    В основном опытные рабочие относились к наставничеству неформально, с душой.
    Не было страха быть уволенным. Никто увольнениям не злоупотреблял. Поэтому и не было таких тревог.

    Возрождать надо СССР 2.0. Полимерами ситуацию не исправить.
    1. ЗубореЗ 23 марта 2015 18:45
      Цитата: gladcu2
      За наставничество платили символически.

      Сейчас размер оговаривается коллективным договором и отдельными приказами руководства.На каждом предприятии по-своему.
    2. fktrcfylhn61 23 марта 2015 21:35
      Может и не СССР2.0 Но отношение к народу нужно менять! Ведь любой бурдюк министерский знает... Что его защищать ни кто не будет!!! И золотая молодежь ихняя тоже в герои не годится! А народа много больше, и в среднем всегда будет мудрее и прозорливее любого казнокрада-патриота!
  28. IAlex 23 марта 2015 21:49
    Хрень, сейчас проще год отслужить и пойти уже на нормальную работу, а не бомжевать дохрена лет в днище. Или еще проще поступить в аспирантуру либо написать всякую хрень или в худшем случае просто просидеть там параллельно не напрягаясь написанием диссера...
    1. Zomanus 26 марта 2015 06:29
      Соглашусь. Особенно актуально для тех регионов, где можно без напряга поднять нехилые бабки. Потому как ништяков окромя отсрочки не видно, а это сейчас не столь заманчиво.
  29. tolancop 24 марта 2015 00:18
    Ну вот почему так: вроде здравая идея, но начнешь копать детали и идея начинает здорово пованивать?

    "- предоставления отсрочки от призыва выпускникам, трудоустроенным в организации ОПК на условиях полного рабочего дня в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования, которые они закончили с отличием или с оценками успеваемости «хорошо» и «отлично» или в которых они обучались на основании договора о целевом приёме (целевом обучении), на время этой работы, но не свыше пяти лет;"
    Для молодого специалиста отсрочка не свыше 5 лет! В переводе с бюрократического на производственный: только вырастили толкового спеца (как раз 5 лет на это примерно и требуется), как его сгребают в армию. Зачем? В заготовку специалиста вложены знния, навыки и как только приходит пора снимать дивиденды от затраченных усилий, как этого спеца выдергивают из производственной грядки и втыкают на новую, уже армейскую почву... 5 лет без него армия обходилась, а после 5 становится невмоготу? Вообще-то, с моей точки зрения, это явный саботаж. Вырастили спеца - путь работает по профилю.
    Вот не припомню случая, чтобы инициативы гр-на ДАМ при глубоком изучении не оказывались очередной ... бякой. Ну не было такого!!!
  30. Юстас 24 марта 2015 16:19
    Однозначно правильная инициатива. Правительство наконец-то услышало промышленников. Сам занимаюсь целевым набором от предприятий ОПК. Не секрет, что приходится брать не самых лучших, в процессе учёбы теряем до 20%. После принятия этого решения количество желающих поступить по целевому направлению возрастёт в РАЗы и можно проводить серьёзный конкурсный отбор. Многие форумчане не понимают, что разговор в основном идёт о выпускниках ВУЗов, а не о токарях. В КБ сидят одни старики, молодёжи нет, науку и промышленность двигать не кому. Теперь, благодаря этому решению (и ещё очень многим), можно решить вопрос омоложения кадров.Раньше это решение надо было принимать, лет 5-7 назад. Кстати по поводу наставничества: у нас на заводе платят и за руководство практикой, наставничество, компенсируют молодым специалистам проценты по ипотеке, платим стипендии от предприятия, даём высшее образование наиболее талантливым рабочим за счёт средств предприятия и т.д. Кто не верит даю ссылку:http://www.ilyushin.org/socpolicy/jobs/
  31. Zomanus 26 марта 2015 06:26
    Вводим трудовую повинность короче. Я бы предложил для данного случая дополнить трудовую деятельность прохождением курса молодого бойца. Месяц-два, без отрыва от производства, со сдачей зачетов. И конечно вопрос по тому, как планируют удерживать народ после того, как исчезнет угроза быть забритым в армию. Не получится ли так, что по достижении определенного возраста производства массово будут покидать с таким трудом отобранные и выращенные ценные кадры? Надо служебное жилье строить и социалку развивать, иначе это половинчатая мера.

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Картина дня