Основы разумного управления

Введение


1. Текст заметки довольно сух. Автор старался удержаться от приведения многих примеров нарушения положений основ управления, но некоторые просто нельзя обойти стороной. В требованиях к управлению нет ничего особенного, они естественны для разумного существа. Ниже приведены основные. Обращаю ваше внимание ещё раз: требования принципиально применимы к любому мыслящему существу: механику-водителю, слесарю ЖКХ, мастеру производства, матери семейства, министру, наладчику станков с ЧПУ, механизатору, командиру батальона и т.д. и т.д. Ниже привожу то, что считалось нормой 20-30-40 лет назад. Сейчас это усложнено, но не отличается принципиально. Повторюсь: наука об управлении в СССР была на передовых позициях, другое дело, насколько она применялась, ведь по ней 90% Секретариата ЦК КПСС надо было гнать в дворники, да и то под присмотр старших дворников.

Поехали.



2. Для наглядности внешние требования (это требования к подчинённому, например, капитана к лейтенанту, народа к своему слуге) разделяют на три части: обязанности (цель управления), права для обеспечения обязанностей (оплата и другие мотивации, взаимодействие с начальниками, взаимодействие и стимулирование смежников и подчинённых), ответственность за невыполнение обязанностей.

2.1. Если обязанность значительная, естественно, что и права должны быть значительны, иначе это как голодному в пустыне ладонями рыть колодец. Но есть и другая нехорошая крайность – очень большой набор прав. В этом случае произойдёт следующее: не будет стимула руководителю хорошо работать, ему и так хорошо; подчинённые начнут завидовать с соответствующим отношением к работе; люди начнут задаваться вопросом, почему народ живёт как в Зимбабве, а этот как в раю; и пошло, и поехало… Заявления, что высокими правами/льготами создаётся стимул к хорошей работе, что этим создаётся эффективная конкуренция в достижении этой должности, или от незнания основ управления, или от лукавого.

Есть хорошее выражение по правам высших менеджеров: «Оплата директоров крупных компаний не является рыночным вознаграждением за их достижения. Часто это проявление искренних, дружеских чувств. К самому себе» (Джон Гэлбрейт, видный американский экономист).

2.2. А теперь об ответственности. Разумная логика требует ответственности за ненормальность тем больше, чем больше было причинено ущерба. В противном случае получится куча безобразий: плохо управившийся посчитает, что за плохое управление ничего страшного и дальше с ним не случится; коллеги его тоже расслабятся; понятный вывод сделают подчинённые; пострадавшие от неверного действия/бездействия помянут тихим словом созданную систему управления и так далее.

Мнение «Главное не строгость, главное неотвратимость» — мягко говоря, лукавство. Ответственность должна быть адекватна ущербу от действия/бездействия, т.е. расти с ростом обязанностей и прав. Для повторяющих официозную мантру «В Китае стреляют за коррупцию, а толку нет!» предлагаю оценить, на каком месте Китай и на каком Россия по отсутствию коррупции. Дания – 1 место, Китай – 90, Россия – 140. И вспомнить, что в Китае столетия основная масса чиновников до средины прошлого века не получала оплату от государства, т.е. коррупция была нормой.

3. Что делает хороший руководитель на любом уровне и в отношении любого дела, которое он предпринимает? А делает он четыре вещи: планирует процесс (обеспечивает планирование); выполняет запланированное (обеспечивает выполнение); контролирует результаты (обеспечивает контроль); по результатам контроля принимает управляющее воздействие (обеспечивает принятие).

3.1. Хороший руководитель заранее продумает (организует анализ подчинёнными) негативные варианты развития событий и спланирует (выберет из предлагаемых) оптимальный вариант практически без провалов, или с минимальными провалами и способы устранения. Это высший пилотаж руководства, и называется он предупреждающими действиями. А вот выработка мер по уже случившимся отрицательным результатам — это корректировка. И если корректировка случается во многих случаях, то это плохой руководитель. Длительная реформа и постоянная корректировка где угодно, вплоть до оптимизации просвещения и здравоохранения, нормальному человеку совершенно справедливо подозрительна. Он не верит в компетентность руководителей («руками водителей»), управляющих этим процессом. А имеющий знания и опыт в управлении ещё и задастся вопросом «Кому это выгодно?» Только не надо считать, что у нас в просвещении и здравоохранении идут улучшения. То, что идёт, называется шараханьем. Да и где учатся дети элиты, где лечится элита? Конечно, непринятие руководителем мер по отрицательным результатам — совсем уж…

3.2. Как охарактеризовать кладовщика, после десяти лет углядевшего, что замок двери склада не работает? А если высокопоставленный руководитель после более десятка лет нахождения у власти делает открытие, что со станкостроением дело плохо? Но при этом, картинно рисуясь, постоянно подчёркивает, что он подписал, он утвердил, он решил. А все руководства по деталям управления прямо кричат о недопустимости даже элементов выпячивания своей роли в управлении! Вот не любит этого хомо сапиенс что в социализме, что в капитализме, и потому не будет стараться под таким руководством! Кстати, основы управления прямо заявляют, что главный инструмент в достижении цели — это люди, и отношение к людям должно быть соответственным, проще говоря, в основах применён лозунг сами знаете кого: «Кадры решают всё!» Также плохо, когда управляют в «ручном режиме». Работать должна система! Иначе будет сплошная «разлюли-малина» там, где царь-батюшка взор не остановит. Жёсткая вертикаль власти ближе феодализму, а даже не капитализму, и оправдана лишь в окружении врагов и когда подчинённые некомпетентны и не имеют самолюбия.

4. Нормальное управление предполагает, что отрицательный результат является следствием ошибки/некомпетентности/вредительства, и с ним надо немедля бороться. Никакие оправдания (дальше пойдёт как по маслу; это хитрый ход для обмана врагов; давайте наработаем статистику; это многоходовка и нам не понять; прочие благоглупости) приниматься во внимание не должны. Например, многоходовки работают только в плохих детективах и немного в шахматах, в жизни уже после двух серьёзных изменений количество вероятностей может достичь девяти. А промедление с исправлением ситуации всегда ведёт к усугублению, например, предложение оставить вора, т.к. он наворовал и успокоится, а следующий начнёт воровать, от безграмотности: воруют всегда по нарастающей, любая сложная система разбалансировывается по нарастающей, если нет серьёзного внешнего воздействия. Ещё надо помнить, что простой и непротиворечивый вывод из анализа ситуации является единственно верным, а сложнопостроенная конструкция — это обман, самообман или самоуспокоение.

Сейчас стало модным сертифицироваться по стандартам управления и сертификаты в рамочках развешивать в кабинетах руководства. Явно такое в кабинетах чубайсов/грефов, которые при этом говорят, что и народ им достался неблагодарный, и страна — дауншифтер. Одно хочется сказать: «Вы уж или трусы наденьте, или крестик снимите». Ведь сертификаты получают за одно, а болтают совсем другое!

5. Следование основам управления не допустит к управлению негодных, а если такие прорвались, быстро выявит их. Однако, как Порошенко обвинил Россию в бедности Украины, так и автора заметки «мона» обвинить в раскачивании лодки. Но даже самый младший пятилетний внук автора уже говорит не «мона», а «можно». Вот и нам бы пора.

Для сведения: ник «Мой адрес» при регистрации мне присвоило «ВО», а я на автомате выбрал к нику фото СССР, и вышло, как по моей жизни и работе: «Мой адрес – Советский Союз». И хоть давно нет СССР, но я, старый дурак, люблю СССР и его главный осколок! И потому всего доброго нам, нашему «ВО» и нашей стране! Ещё бы всем нам глаза открыть!
Ctrl Enter

Заметили ошЫбку Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

91 комментарий
Информация
Уважаемый читатель, чтобы оставлять комментарии к публикации, необходимо зарегистрироваться.

Уже зарегистрированы? Войти

  1. parusnik 6 февраля 2019 06:16 Новый
    • 25
    • 0
    +25
    Мнение «Главное не строгость, главное неотвратимость» — мягко говоря, лукавство.
    ....Премьер-министр – журналисту:
    - Ведем непримиримую борьбу с казнокрадством. Вот, например, сегодня узнали, что один из министров опять стыбзил 10 лямов зелени.
    - Ну и?
    - Наказали - я лично отвесил ему увесистый щелбан прямо на заседании правительства!
    - Это за 10 миллионов из бюджета?
    - Понимаете, тут главное – неотвратимость наказания!
    1. 210окв 6 февраля 2019 07:09 Новый
      • 11
      • 0
      +11
      Несколько лет назад попалась на глаза книжка "Путь "Тойоты"("Дао "Тойота")..Ну прям советский опыт плюс учебник по экономике 70- х годов.. ..
      1. nils 6 февраля 2019 09:22 Новый
        • 19
        • 2
        +17
        Об основах разумного управления:
        Послание ВВП вкратце:
        - вот сейчас будет рывок, а прошлые 18 лет была разминка;
        - всё умножим, удвоим, увеличим, улучшим, в этот-то раз уже точно;
        - всех врагов в радиоактивный пепел!!! Мы в рай!
        - мультики.

        - Ты же обещал на мне жениться, слово давал…
        - Раньше была другая политическая и экономическая обстановка…
        - У ВВП научился?

        Объявление в Доме правительства: Всех, кто понял смысл жизни, председатель правительства принимает вне очереди.

        Вслед за одобрением предложения не наказывать чиновников, уличенных в "вынужденной коррупции", поступило предложение не наказывать чиновников, уличенных в "вынужденном воровстве".

        Интересно, а когда нам покажут мультик про то, как наши ракеты бороздят просторы США, огибая виллы и яхты наших чиновников?

        Н.В. Гоголь был гениально прозорлив! Более 150 лет назад он устами Плюшкина предвосхитил высказывание Чубайса: Народ-то больно прожорлив, от праздности завел привычку трескать, а у меня есть и самому нечего…

        Построенный в России общественно-экономический уклад ошибочно называют капитализмом. Правильнее было бы определить его как вертикально интегрированный клептократический холуизм.
        1. Boris55 6 февраля 2019 10:28 Новый
          • 1
          • 15
          -14
          Цитата: nils
          Послание ВВП вкратце:



          Цитата: nils
          Правильнее было бы определить его как вертикально интегрированный

          Вы против вертикали власти? Вам нравится анархия? laughing
        2. Вадим237 6 февраля 2019 11:10 Новый
          • 4
          • 7
          -3
          Ну ВВП, производство продукции СХ, производство машиностроения, производство химической промышленности в несколько раз увеличили - по сравнению с 2000ым годом. Конечно есть негатив космическая сфера пошла под откос - это связано с тем, что весь мир на месте не стоит, конкуренции во всех сферах становится всё больше, с увеличением числа производителей.
          1. frog 6 февраля 2019 11:27 Новый
            • 10
            • 1
            +9
            Негатив, конечно, есть..... Тут сложно спорить...... Вот только связан он не с тем, что конкуренция. Сугубо ИМХО, но связан он с тем, что профессионализм кончился, а заметнее всего это как раз в сложных конструкциях. И пароходы, строящиеся чуть не десятилетиями - это что, конкуренция?? С кем там конкурировать, с корейцами, строящими баркасы на 200000 тонн за два года?
            1. nils 6 февраля 2019 13:13 Новый
              • 13
              • 0
              +13
              Оказывается "Незнайка на Луне" - вполне документальная повесть про общественно-экономический уклад России, а Джанни Родари писал не сказки про Чипполино, а методические указания для российского Минфина.
              1. frog 6 февраля 2019 13:41 Новый
                • 7
                • 0
                +7
                Судя по новостям, вы абсолютно правы.
            2. Вадим237 6 февраля 2019 19:42 Новый
              • 1
              • 2
              -1
              С профессионалами у нас всё в порядке - на перспективные разработки денег не выделяли, а сейчас кинулись, но уже позно.
              1. frog 6 февраля 2019 19:47 Новый
                • 3
                • 1
                +2
                Очень бы хотелось верить, чес слово..... Вот только, поскольку не слеп и живу достаточно долго))) вижу не совсем это. Профессионалы, как бы это сказать, имеют тенденцию заканчиваться, в условиях потребности в них. Что и произошло. А тем более, что особенно важно наличие профессионалов во главе различных структур. А там..... Это у классиков было: до одного момента - панихида, после - уголовное дело. А у нас все сразу....
                1. Вадим237 7 февраля 2019 14:46 Новый
                  • 0
                  • 2
                  -2
                  Я не слеп, как ни как смежное производство для 29 заводов и трёх концернов.
                  1. frog 8 февраля 2019 21:57 Новый
                    • 0
                    • 0
                    0
                    Дык никто вас в слепоте и не обвиняет..... И, к сожалению, я не одинок в этом грустном мировосприятии. С профессионалами у нас давно уже не очень в порядке, а с топменеджментом предприятий - вообще не помню, когда было в порядке. А на смену уходящим огрызкам великой эпохи придут...... А вот и не придут..... Поскольку еще в союзные времена толковый специалист получался один из 4 выпускников. Из нынешних - один из 40.... И получался он лет через 10-15 работы..... Причем, именно работы, и не "трудового стажа".....
          2. свободный 12 февраля 2019 10:39 Новый
            • 0
            • 1
            -1
            Цитата: Вадим237
            Ну ВВП, производство продукции СХ, производство машиностроения, производство химической промышленности в несколько раз увеличили - по сравнению с 2000ым годом. Конечно есть негатив космическая сфера пошла под откос - это связано с тем, что весь мир на месте не стоит, конкуренции во всех сферах становится всё больше, с увеличением числа производителей.

            Может вспомните заодно про увеличившуюся долю иностранного капитала в России,в зависимости от сектора от 3% до 87%.Что ж вы скромничаете.
      2. пищак 6 февраля 2019 09:33 Новый
        • 4
        • 0
        +4
        Цитата: 210окв
        Несколько лет назад попалась на глаза книжка "Путь "Тойоты"("Дао "Тойота")..Ну прям советский опыт плюс учебник по экономике 70- х годов.. ..

        hi Это хорошая книга-очень поучительная! Но мне больше книга Ли Якокки "Карьера менеджера" понравилась( ещё с первых публикаций в советском журнале "Иностранная литература")-описан его успешный опыт руководителя, эффективные методы планирования, в "Форде" и "Крайслере".
        Кстати, победивший в конкурсе танк М1"Абрамс" именно крайслеровский, якоккинский. smile
        1. 210окв 6 февраля 2019 09:49 Новый
          • 4
          • 0
          +4
          Вы знаете,когда я начал ее читать,то не понял-это с вузовского учебника скопировано.Правда у японцев-система организации автомобильного производства,а я изучал экономику радиоэлектронной отрасли в 80-е..
          1. пищак 6 февраля 2019 10:07 Новый
            • 3
            • 0
            +3
            hi У американца Ли Якокки всё гораздо сочнее и эмоциональнее написано,не по сухому учебнику, а по живому опыту эффективного руководителя и читается на одном дыхании-эта книга, в бытность производственным начальником, была моей настольной, как и книги Генри Форда. smile
        2. astepanov 6 февраля 2019 14:46 Новый
          • 9
          • 0
          +9
          Проблема вовсе не в том, что чиновники (и законодатели!) не умеют управлять. Еще как умеют! Они в этом поднаторели так, что менеджменту всяких "Тойот" и прочих "Эпплов" и не снилось. Пример: в России в огромных количествах производятся лекарства, эффективность которых не доказана, а в некоторых, помимо прочего, нет и следов каких-либо активных ингредиентов, как, например, в Анафероне. Казалось бы, жуликов-производителей надо прищучить, а отжиленные у населения миллиарды изъять - но... Но «за создание, внедрение в производство и медицинскую практику новых высокоэффективных лекарственных препаратов на основе сверхмалых доз антител к эндогенным регуляторам, за 2006 и 2007 годы постановлениями Правительства Российской Федерации (№ 96 от 20 февраля 2006 года и № 12 от 22 февраля 2007 года) были присуждены Премии Правительства Российской Федерации в области науки и техники». Онищенко, в бытность свою министром, оправдывал положение тем, что, дескать, лекарства бесполезные, но и вреда от них вроде бы нет. А ларчик открывается просто: фуфломицины производятся крышуемымии государством жуликами, в том числе и "Роснано", и изрядные пакеты акций принадлежат самым верхним чиновникам либо их родне. Отсюда и агрессивная реклама, и включение фуфла в перечень жизненно важных препаратов, и производство дряни без выполнения испытаний должного качества и в должном объеме... И всё это - не деятельность отдельных ловкачей, а система, в которую включена вся страна. Недаром Греф высказался, что недостаток прежнего образования в том, что оно нацеливалось на воспитание человека-творца, а должно воспитывать потребителя. Уже, считай, воспитали: что ни дай - всё схавают, хоть лекарства, хоть информацию.
          А вы говорите - руководить не умеют. Печально.
  2. rayruav 6 февраля 2019 06:36 Новый
    • 5
    • 2
    +3
    эту статью наше правительство с гарантом во главе должно проштудировать, а еще лучше выполнять все пункты, но это им не надо
    1. Комментарий был удален.
  3. Ташкенец 6 февраля 2019 06:44 Новый
    • 6
    • 2
    +4
    Очень толково написано и добавить нечего. Даже не знаю на каком пункте больше внимание заострить. Нужно будет распечатать и ознакомить своих руководителей.
    Статье однозначный плюс. +++++++
    1. vladcub 6 февраля 2019 08:26 Новый
      • 2
      • 1
      +1
      Вот только захотят ли они читать. У руководства всегда "уйма дел", а если приказать то будут
    2. пищак 6 февраля 2019 09:55 Новый
      • 4
      • 0
      +4
      Цитата: Ташкенец
      Очень толково написано и добавить нечего. Даже не знаю на каком пункте больше внимание заострить. Нужно будет распечатать и ознакомить своих руководителей.
      Статье однозначный плюс. +++++++

      hi В старом, то ли конца 80х, то ли начала 90х годов, советском журнале "Зарубежное военное обозрение", в переводной статье об армии и госаппарате США, общие принципы эффективного управления были расписаны гораздо более объёмнее, объективнее и подробнее( если не ленитесь, то поищите-не пожалеете, номер журнала и год не помню, но та, нерядовая по содержанию, статья была на несколько страниц убористого текста-подробно по разделам и пунктам, когда увидите, то сразу поймёте, что это она-гарантирую, что зачитаетесь, если нравится эта тема-в "ЗВО" тогда, не знаю как сейчас, были отличные военные референты-переводчики!), а в данной короткой Статье лишь края описаны, всего лишь несколько пунктов в субъективной авторской трактовке-и "добавить есть чего". wink
      Но, вне зависимости от написанного мною выше, Статье и уважаемому Автору мой Плюсище за подъём темы эффективного управления!
    3. Иван58 6 февраля 2019 21:12 Новый
      • 1
      • 0
      +1
      Не будут они читать , у них сейчас тренинги по западным образцам : Сергей..., Иван.... Всё рассчитано на получение максимальной прибыли , не взирая ни на что.
  4. nikvic46 6 февраля 2019 07:24 Новый
    • 3
    • 0
    +3
    Не все так гладко было с кадрами.Почему инженер довоенного времени ценился по его деловым качествам
    выше,чем инженер 80 годов.И дело здесь не количестве специалистов.Даже во времена Брежнева,выпускники одних ВУЗов работали не по специальностям,а выпускники других не только оправдывали свое обучение,но и профессионально росли.Это скорее вопросы.Я заметил,что люди,закончившие наш Плановый институт все нашли свое место даже в новой стране.Им не нужно было ехать на обучение за границу.
  5. Гардамир 6 февраля 2019 07:34 Новый
    • 7
    • 2
    +5
    Автор конечно все правильно написал, плюс ему за это. Но... Во времена Горбачева нам рассказали, что правители у нас плохие, живём по этому плохо. А правители ещё и льготы имеют. Теперь если телевизор не включать видно как живём. У правителей льгот нет, им просто все можно, а ответственности никакой. Но тогда народ каска и стучал, а сейчас по клавиатуре...
  6. 1810ВМ86 6 февраля 2019 08:16 Новый
    • 10
    • 21
    -11
    Статья - мнение пятиклассника, никогда ничем серьёзным не управляющим и уж тем более ни за что серьёзное не отвечавшего.
    Самое главное во всей статье - кадры решают всё. Ну что же давайте кадры. Где их взять то? Поставьте лейтенанта управлять полком, а потом, когда он не справится, показательно расстреляйте его, чтобы другие лейтенанты, управляющие полками - смогли. Бред. Бред школьника либерала.
    Что есть у нас из кадров, с тем и работаем.
    1. MegaMarcel 6 февраля 2019 08:40 Новый
      • 19
      • 1
      +18
      А зачем ставить лейтенанта управлять полком? У нас что нет ком состава? Всех постреляли или в эмиграции? Так и с остальными отраслями. Да и лейтенант при должном старании пусть и с ошибками, но вытянет. А вот если, как правильно заметил автор, на должность ком полка поставить сыночка министра юриста, то пиши пропало. Мало того что он в военном деле ничего не понимает, так он и разбираться в этом не будет, а будет делать вид и рапортовать. Сейчас так и происходит. Вот в чем вся загогулина. Кругом ставленники и положенцы. Проблема не в отсутствии кадров, а в системе которая выдвигает на должности верных, но бездарных. И рано или поздно эта система обрушит сама себя. И г-н президент с друзьями об этом знает. Главная их задача оттянуть этот момент на более поздний срок.
      1. 1810ВМ86 6 февраля 2019 08:50 Новый
        • 8
        • 10
        -2
        Цитата: MegaMarcel

        А зачем ставить лейтенанта управлять полком? У нас что нет ком состава?

        Таки да, нет. Кого ставить управлять современным капиталистическим предприятием? Кого ставить управлять госструкторой, в условиях капитализма? Откуда они, эти управленцы? С эти и живём. Аналогично было и в 20-е годы прошлого, только там нужны были руководители социалистического типа. Кончилось 37-м годом. Вот ждём.
        1. Мой адрес 6 февраля 2019 09:24 Новый
          • 11
          • 1
          +10
          Василий!
          Рекомендую вам прочитать мою заметку "Никогда не сдавайся..." от 03.12.2018. Там, кроме прочего, предлагается не просто говорить"Пфе!", но аргументировать. Если вам что-то кажется, то, для начала, перекреститесь. Ну и для сведения - я и многосотенными производственными коллективами руководил. Так что знаю, что в руководстве не только права, но и обязанностей куча. А вы меня в пятиклассники... Нехорошо это, Вася...
          А относительно кадров обратите внимание, что после статьи есть сноски: "Стране нужен...".
          1. 1810ВМ86 6 февраля 2019 09:34 Новый
            • 7
            • 10
            -3
            Цитата: Мой адрес
            . А вы меня в пятиклассники... Нехорошо это, Вася...

            Так за что наказывать некомпетентного руководителя? Надо наказывать, по идее, человека его выдвинувшего. А если и он не компетентен. Что делать то? Вопрос вечен. И простой подход тут роли не играет. Возможно решение в виде действительно принудительно назначения на должность, читай шаражки. Тогда да, действительно возникает такая возможность. В современной же России найти кадры, хотя бы частично удоволетворяющие требуемой задачи, при условии ограниченности в средствах - не реально. А наказания - ну это же смешно. Наказанием, в условиях капитализма, является малая заработная плата и достаток вообще, ну как бы. В том то и суть такой системы, не все понимают. Работай по 14 часов, и всё будет. Но нет, все хотят социализм. Так нет его и надо это принять.
        2. Вадим237 6 февраля 2019 11:23 Новый
          • 2
          • 6
          -4
          Искусственный интеллект - в главу управления всех ведомств, деньги своровать уже не получится, а реализация всех проектов будет вестись каждую минуту в режиме онлайн и 60% всех чиновников станут не нужны.
          1. Монос 6 февраля 2019 16:57 Новый
            • 6
            • 1
            +5
            Цитата: Вадим237
            Искусственный интеллект - в главу управления всех ведомств, деньги своровать уже не получится, а реализация всех проектов будет вестись каждую минуту в режиме онлайн и 60% всех чиновников станут не нужны.

            laughing Первое, что сделает ваш ИИ, сворует деньги на апгрейд своей материнской платы и игровой консоли.
            1. Вадим237 6 февраля 2019 19:44 Новый
              • 1
              • 1
              0
              А зачем им воровать - государство их всем необходимым обеспечит и материнской платами и системными блоками хотя скорее всего эти, ИИ будут созданы на базе квантовых компьютеров.
              1. Монос 6 февраля 2019 23:18 Новый
                • 5
                • 1
                +4
                Цитата: Вадим237
                А зачем им воровать

                Государство и чиновников обеспечивает... smile А если государство не обеспечит? Значит делаем следующий шаг - передаём управление государством тому же ИИ. И что получаем: рабочие места занимают роботы, ими управляет ИИ, а всем этим вкупе рулит Большой ИИ. И нафига тогда этому ИИ человек? Только не надо мне рассказывать про "творчество" и прочую лабуду. Вы хоть понимаете, что продвигаете идею вырождения Человечества? По сути, вы предлагаете всем нам пойти и убиться.
                Хорошо, что ваши мечты не реализуемы. smile Математики это доказали.
                1. Вадим237 7 февраля 2019 14:48 Новый
                  • 0
                  • 1
                  -1
                  Это мировая тенденция, везде продвигается автоматика и робототехника.
        3. MegaMarcel 6 февраля 2019 14:20 Новый
          • 3
          • 1
          +2
          Что значит откуда? С момента развала СССР прошло более 25 лет. Те кто родился в 80 е уже росли в другой парадигме. Так что непонятен вопрос. Люди есть, но система заточена под своих. Да и большинство активов у нас в частногосударственном управлении.
      2. свободный 12 февраля 2019 10:32 Новый
        • 0
        • 1
        -1
        Цитата: MegaMarcel
        А зачем ставить лейтенанта управлять полком? У нас что нет ком состава? Всех постреляли или в эмиграции? Так и с остальными отраслями. Да и лейтенант при должном старании пусть и с ошибками, но вытянет. А вот если, как правильно заметил автор, на должность ком полка поставить сыночка министра юриста, то пиши пропало. Мало того что он в военном деле ничего не понимает, так он и разбираться в этом не будет, а будет делать вид и рапортовать. Сейчас так и происходит. Вот в чем вся загогулина. Кругом ставленники и положенцы. Проблема не в отсутствии кадров, а в системе которая выдвигает на должности верных, но бездарных. И рано или поздно эта система обрушит сама себя. И г-н президент с друзьями об этом знает. Главная их задача оттянуть этот момент на более поздний срок.

        В точку!
    2. maximaniak 6 февраля 2019 08:48 Новый
      • 6
      • 2
      +4
      Цитата: 1810ВМ86
      Поставьте лейтенанта управлять полком, а потом, когда он не справится, показательно расстреляйте его, чтобы другие лейтенанты, управляющие полками - смогли

      Не надо передергивать. Лейтенант управляет взводом. И если очень сильно не справился - расстрелять. И другие смогут. Вы случайно не "эффективный менеджер"?
      1. Serg65 6 февраля 2019 09:20 Новый
        • 8
        • 5
        +3
        Цитата: maximaniak
        Вы случайно не "эффективный менеджер"?

        Василий правильно сказал, вы мозгами то подумайте! Кто из советских плановых экономистов в 1992 году мог сказать за капиталистическую экономику???? Не было таких! Тот же Чубас с Гайдаром - выходцы из советской экономики, а уж об Явлинском и говорить не стоит!!! Вся экономика Российской федерации начиналась на коленках, все кинулись изобретать велосипед! Хорошо автору рассуждать с позиций советской экономики......хотя...придумали вот советские экономисты хозрасчет и во что это вылилось?
      2. 1810ВМ86 6 февраля 2019 11:24 Новый
        • 6
        • 3
        +3
        Цитата: maximaniak
        Цитата: 1810ВМ86
        Поставьте лейтенанта управлять полком, а потом, когда он не справится, показательно расстреляйте его, чтобы другие лейтенанты, управляющие полками - смогли

        Не надо передергивать. Лейтенант управляет взводом. И если очень сильно не справился - расстрелять. И другие смогут. Вы случайно не "эффективный менеджер"?

        Что значит не надо передёргивать? Нет полковника, ну или хотя майора - пойдёт лейтенант. Вы что в в армии не служили? За неименеем горничной, как говорится.
    3. victor50 6 февраля 2019 09:00 Новый
      • 6
      • 3
      +3
      Цитата: 1810ВМ86
      Статья - мнение пятиклассника, никогда ничем серьёзным не управляющим и уж тем более ни за что серьёзное не отвечавшего.
      Самое главное во всей статье - кадры решают всё. Ну что же давайте кадры. Где их взять то? Поставьте лейтенанта управлять полком, а потом, когда он не справится, показательно расстреляйте его, чтобы другие лейтенанты, управляющие полками - смогли. Бред. Бред школьника либерала.
      Что есть у нас из кадров, с тем и работаем.

      Похоже тяжело тем, кем вы работаете. Прочитали.. и ничего не поняли! Где их взять-то?? А куда вы их дели!? Кто вас пустил управлять хоть чем-то? Полагаю - начальная школа!! smile ??? И все?? псевдопатриот вы наш штампованный!
      1. 1810ВМ86 6 февраля 2019 09:06 Новый
        • 8
        • 6
        +2
        Цитата: victor50
        Похоже тяжело тем, кем вы работаете. Прочитали.. и ничего не поняли! Где их взять-то?? А куда вы их дели!? Кто вас пустил управлять хоть чем-то? Полагаю - начальная школа!! ??? И все?? псевдопатриот вы наш штампованный!

        Инженером я работаю ведущим. Поездил по стране от души и наверняка знаю, как у нас дело обстоит с кадрами и их подготовкой. Идите спать.
        1. victor50 6 февраля 2019 09:29 Новый
          • 4
          • 5
          -1
          Цитата: 1810ВМ86
          Инженером я работаю ведущим. Поездил по стране от души и наверняка знаю, как у нас дело обстоит с кадрами и их подготовкой.

          Я и говорю - не повезло им! wink Есть основания поверить вам, что вы хорошо исполняете свои "ведущие" обязанности? Судя по написанному вами - нет таких оснований. И знаете что - идите сами! laughing
          1. 1810ВМ86 6 февраля 2019 11:26 Новый
            • 6
            • 5
            +1
            Цитата: victor50
            Я и говорю - не повезло им! Есть основания поверить вам, что вы хорошо исполняете свои "ведущие" обязанности? Судя по написанному вами - нет таких оснований. И знаете что - идите сами!

            Поезда ездят. Значит есть. А вот про Вас я сомневаюсь.
            1. victor50 6 февраля 2019 11:57 Новый
              • 3
              • 5
              -2
              Цитата: 1810ВМ86
              Поезда ездят. Значит есть.

              ОЙ! Только благодаря вам!? lol Я восхищен! love Все сами водите?! fellow Или все рельсы лично проложили?! Или вы у нас главный РЖДшник?! Выберите себе высшую награду из современных и привинтите!! laughing
              Цитата: 1810ВМ86
              А вот про Вас я сомневаюсь.

              Так по другому и быть не может! Вы ж меня не знаете! А я не хвастаюсь, что поезда благодаря мне ездят! laughing
              1. 1810ВМ86 6 февраля 2019 12:02 Новый
                • 7
                • 2
                +5
                Цитата: victor50
                ОЙ! Только благодаря вам!? Я восхищен! Все сами водите?! Или все рельсы лично проложили?! Или вы у нас главный РЖДшник?! Выберите себе высшую награду из современных и привинтите!!

                Я участвовал в разработках систем управления современными электровозами. И не только ими.
                Цитата: victor50
                Так по другому и быть не может! Вы ж меня не знаете! А я не хвастаюсь, что поезда благодаря мне ездят!

                А как мне оценивать заявление человека, не знающего меня, о том, что я не способен руководить? Ну или хотя бы не имею представления об этом?
        2. АА17 6 февраля 2019 11:24 Новый
          • 6
          • 1
          +5
          Уважаемый, 1810ВМ86 (Василий).
          По поводу кадров. Кадры есть. Но им нужны условия. От 18 до 27 млн. человек и нигде не зарегистрированы, ведут свой бизнес. Это люди активные и творческие, которые ценят свой труд и хотят получать за него соответствующее вознаграждение. Если им предложить лучшие условия для реализации своего потенциала, чем они имеют сейчас, то многие могли бы пойти работать на высокотехнологические предприятия. Но для этого им надо соответственно платить за их труд. 25 миллионов высококвалифицированных рабочих мест, которые обещали В. Путин и Д. Медведев сейчас могли бы пригодиться.
          "К 2020 г. надо создать и модернизировать 25 млн рабочих мест. Это очень амбициозная и трудная задача", - отметил Путин. (Подробнее: https://www.vestifinance.ru/articles/20901)
          "Наши планы. Они заключаются в том, чтобы создать и модернизировать 25 миллионов современных рабочих мест до 2020 года и, что особенно важно, увеличить производительность труда на 50% за пять лет. Каждое открытие нового промышленного предприятия - важный шаг в достижении этой амбициозной цели", - сказал Медведев в своем видеоблоге.." https://rg.ru/2013/12/10/medved-anons.html
          1. 1810ВМ86 6 февраля 2019 11:37 Новый
            • 6
            • 5
            +1
            Они способны управлять значимыми, по размеру коллективами? Они готовы сменить свой род деятельности, зачастую не связанный с серьёзной нагрузкой, вкалывать по 16 часов в сутки? Кто им за это заплатит? Прекратите детство.
            1. АА17 6 февраля 2019 12:08 Новый
              • 3
              • 1
              +2
              Согласен с Вами. Ваш вопрос не оспаривается: "... Они способны управлять значимыми, по размеру коллективами?...". Необходимо растить управленческие кадры для промышленных предприятий. Только эти кадры надо подбирать с профильным техническим образованием, а не использовать эффективных менеджеров с дипломами МВА на базе юридического и экономического образования. Опять же соглашусь, есть проблемы со специалистами. А где их взять, если промышленность не особо развивается. Приведу пример. Мой друг работал на оборонном предприятии мастером в цехе по выпуску электронных блоков управления к различным летательным аппаратам военного назначения. В 1992г., когда начались сокращения - начал работать "на себя". Был руководителем своей фирмы. В последнее время дела ухудшились. Ему позвонили с завода. Предложили работу. Он согласился (фирму свою закрыл). Сначала работал ремонтником в сервисном центре на предприятии. Теперь - снова мастером. Рассказывает - есть перспектива стать зам. руководителя этого подразделения завода, хотя ему 59 лет.
              1. 1810ВМ86 6 февраля 2019 12:17 Новый
                • 6
                • 6
                0
                Цитата: АА17
                Необходимо растить управленческие кадры для промышленных предприятий. Только эти кадры надо подбирать с профильным техническим образованием, а не использовать эффективных менеджеров с дипломами МВА на базе юридического и экономического образования.

                Кто будет растить? При Сталине растили американцы и немцы. Кто будет растить сейчас? Кто? В чём обвиняют существующих? Коррупция? Ну может быть, но она была всегда и везде. Воровство, да также было всегда и везде. Про некомпетентность и так понятно. Ну нет других. Что зря что ли Чубайс до сих пор не в тюрьме? Да менять его не кем. Так и при Сталине было. То же многим место было в тюрьме, но работали, заменить то не кем.
                1. naidas 6 февраля 2019 13:25 Новый
                  • 4
                  • 0
                  +4
                  Цитата: 1810ВМ86
                  Про некомпетентность и так понятно.

                  Тогда зачем спрашивать "Кто будет растить?".Управленческие должности хорошо оплачиваются ,и не для того их создают,чтоб отдавать их чуждым элементам налево и направо.Своих пристроить надо.
                2. АА17 6 февраля 2019 15:04 Новый
                  • 2
                  • 1
                  +1
                  Уважаемый, Василий. Ваш риторический вопрос: "...Кто будет растить?...Кто ?" - я разделяю и соглашаюсь. И этот вопрос, как бы повис в воздухе. Ответа на него мы не видим. Более того, чтобы вырастить компетентного руководителя в промышленности (да и не только в ней) - нужно время. И этим надо заниматься ещё "вчера".
                  П.С. В процессе нашего с Вами небольшого диалога, вытекает неоспоримый вывод (аналогия на известную фразу): "Кто не хочет кормить своего инженера (или любого профессионального специалиста), тот будет кормить чужого"
                3. свободный 12 февраля 2019 10:23 Новый
                  • 1
                  • 1
                  0
                  Цитата: 1810ВМ86
                  Цитата: АА17
                  Необходимо растить управленческие кадры для промышленных предприятий. Только эти кадры надо подбирать с профильным техническим образованием, а не использовать эффективных менеджеров с дипломами МВА на базе юридического и экономического образования.

                  Кто будет растить? При Сталине растили американцы и немцы. Кто будет растить сейчас? Кто? В чём обвиняют существующих? Коррупция? Ну может быть, но она была всегда и везде. Воровство, да также было всегда и везде. Про некомпетентность и так понятно. Ну нет других. Что зря что ли Чубайс до сих пор не в тюрьме? Да менять его не кем. Так и при Сталине было. То же многим место было в тюрьме, но работали, заменить то не кем.

                  В стране 140 миллионов,а заменить некем!Беда!А может не с того конца начали?
            2. свободный 12 февраля 2019 10:26 Новый
              • 1
              • 1
              0
              Цитата: 1810ВМ86
              Они способны управлять значимыми, по размеру коллективами? Они готовы сменить свой род деятельности, зачастую не связанный с серьёзной нагрузкой, вкалывать по 16 часов в сутки? Кто им за это заплатит? Прекратите детство.

              Я так понимаю вы хотите сказать что кроме нашего дорогого правительства у нас никого нет и не будет,де выбрать то не из кого!Ну а все что они наворотили так они понимаешь по другому не могут а,других нет!И потому смирится,понять и простить.
          2. Вадим237 6 февраля 2019 19:47 Новый
            • 2
            • 0
            +2
            Эти люди будут и дальше работать на себя - нужно им на кого то пахать.
          3. Февральск.Морев 2 марта 2019 15:02 Новый
            • 0
            • 1
            -1
            Амбиции-это те же самые понты. При затрате огромных средств, усилий, ресурсов-на выходе пшик. В экономике должны присутствовать слова необходимость и экономия.
      2. Serg65 6 февраля 2019 09:24 Новый
        • 10
        • 0
        +10
        Цитата: victor50
        Прочитали.. и ничего не поняли! Где их взять-то?? А куда вы их дели!?

        laughing Так одномоментно советские экономисты превратились в ноль, а советские же директора стали "красными директорами" т.е. прикарманили и распродали свои заводы и мы их никуда не девали! wink
        Цитата: victor50
        Кто вас пустил управлять хоть чем-то?

        Не поверите..ЖИЗНЬ! Уж очень кушать хотелось!
    4. народник 6 февраля 2019 09:14 Новый
      • 1
      • 0
      +1
      1810ВМ86 (Василий)
      Статья - мнение пятиклассника,

      Вы слишком жёстко оценили эту статью. Вместе с тем эти правила надо заключить в рамку, а ниже написать, что эти правила работают при возможности неограниченного выбора исполнителей, и при отсутствии других формальных, и неформальных связей с управляемыми.
      1. 1810ВМ86 6 февраля 2019 09:17 Новый
        • 7
        • 6
        +1
        Цитата: народник
        Вы слишком жёстко оценили эту статью. Вместе с тем эти правила надо заключить в рамку, а ниже написать, что эти правила работают при возможности неограниченного выбора исполнителей, и при отсутствии других формальных, и неформальных связей с управляемыми.

        Как и кто будет оценивать подготовленность исполнителей? Кто и как будет оценивать степень вины и соответствующие наказание.?
        Я оценил ещё очень мягко. Такие дела.
        1. свободный 12 февраля 2019 10:20 Новый
          • 0
          • 1
          -1
          Цитата: 1810ВМ86
          Цитата: народник
          Вы слишком жёстко оценили эту статью. Вместе с тем эти правила надо заключить в рамку, а ниже написать, что эти правила работают при возможности неограниченного выбора исполнителей, и при отсутствии других формальных, и неформальных связей с управляемыми.

          Как и кто будет оценивать подготовленность исполнителей? Кто и как будет оценивать степень вины и соответствующие наказание.?
          Я оценил ещё очень мягко. Такие дела.

          Ну и что вы предлагаете?
      2. Serg65 6 февраля 2019 09:32 Новый
        • 10
        • 1
        +9
        Цитата: народник
        эти правила надо заключить в рамку, а ниже написать, что эти правила работают при возможности неограниченного выбора исполнителей, и при отсутствии других формальных, и неформальных связей с управляемыми.

        laughing Как показывает действительность, правила за частую сильно отличаются от реальности!
    5. Aingof 6 февраля 2019 09:23 Новый
      • 8
      • 2
      +6
      Кадры нужно воспитывать, а не считать, что рынок воспитает их сам. Даже если дать большую зп где гарантия что человек справится? В первую очередь руководитель должен знать и понимать чем управляет. Если это завод то длжно быть профильное техническое образование, если полком то военное. Кто лучше справится с полком зеленый лейтенант или экономист? У меня на заводе управляет экономист, который не понимает что такое техническое обслуживание, своевременная замена оборудования и зип. В итоге когда заказываешь оборудование на замену или зип он режет заявку (экономит), остановить на т.о. не дают (оборудование должно приносить прибыль + план премии). И когда приходит время оборудование встает, зипа нет возникают извечные вопросы: "кто виноват?" и "что можно сделать?", круглые глаза и фраза "почему меня не убедили".

      Директора прислали с холдинга месным не доверяют.
      1. Serg65 6 февраля 2019 09:38 Новый
        • 10
        • 2
        +8
        Цитата: Aingof
        круглые глаза и фраза "почему меня не убедили".

        laughing Вот это и есть действительность, сильно отличающаяся от правил! Причем если поставить директором производственника, то он вполне может затратить кучу денег на запаысы сырья, ЗИПа и оборудования....вот дилемма то! Что нам на это скажут дипломированные экономисты?
      2. frog 6 февраля 2019 11:33 Новый
        • 6
        • 0
        +6
        Ну, вы, блин, даете(с) Вы бы еще у него про ППР спросили laughing В проектной конторе всем рулит мало того, что финдиректор, так он туда с бутылочного склада нарисовался..... И смысл с него(нее) спрашивать?? Она половину слов не понимала и не понимает. Шо характерно, так практически везде.....
      3. naidas 6 февраля 2019 13:33 Новый
        • 2
        • 1
        +1
        Цитата: Aingof
        У меня на заводе управляет экономист, который не понимает что такое техническое обслуживание, своевременная замена оборудования и зип.

        Человек на своем месте ваш экономист,если вы перейдете на другое производство будет тоже самое.А вот вам не быть крупным руководителем (максимум мастер),не понимаете задачу поставленную руководством страны-оптимизация производства,т.е. оборудования и обслуживающего персонала.
        1. Комментарий был удален.
    6. sergo1914 6 февраля 2019 09:38 Новый
      • 5
      • 1
      +4
      Цитата: 1810ВМ86
      Статья - мнение пятиклассника, никогда ничем серьёзным не управляющим и уж тем более ни за что серьёзное не отвечавшего.
      Самое главное во всей статье - кадры решают всё. Ну что же давайте кадры. Где их взять то? Поставьте лейтенанта управлять полком, а потом, когда он не справится, показательно расстреляйте его, чтобы другие лейтенанты, управляющие полками - смогли. Бред. Бред школьника либерала.
      Что есть у нас из кадров, с тем и работаем.


      Чем Вы в своей жизни поуправляли? На основании какого жизненного опыта делаете такое заявление? Просто интересно.
  7. besserbest 6 февраля 2019 08:28 Новый
    • 2
    • 1
    +1
    Автору - нет необходимости изобретать велосипед. В 1994 году издана ДОТУ (Достаточно Общая Теория Управления), она выдержала множество изданий. Там всё написано.
  8. народник 6 февраля 2019 08:50 Новый
    • 1
    • 0
    +1
    Текст заметки довольно сух. Автор старался удержаться от приведения многих примеров

    А нельзя ли вслед за этой сухой заметкой разместить её же но в значительно более развёрнутом виде. Очень часто "дьявол кроется в деталях".
  9. bober1982 6 февраля 2019 08:54 Новый
    • 3
    • 0
    +3
    Слово Руководитель стало затасканным и в статье оно чересчур часто мелькает, в том числе и не по делу, и невпопад.
    Даже в небольших коммерческих организациях сейчас буквально расплодились всякого рода руководители,чего только нет,и...........стратегического развития, имущества, маркетинга и т.п., и не просто руководители,а - Департаментов (это слово сейчас тоже модное),при этом сам этот департамент может представлять из себя всего лишь прыткого молодого человека и пару девиц.
    В гос.учреждениях размах департаментов и их руководителей приобрёл просто космический размах.
  10. Serg65 6 февраля 2019 09:08 Новый
    • 9
    • 2
    +7
    Следование основам управления не допустит к управлению негодных, а если такие прорвались, быстро выявит их

    Все это теория и как обычно далека от действительности!
    Руководитель подбирает кадры (так называемый ближний круг) по профессиональным качествам, при этом моральные качества на первом этапе остаются в стороне (обычно они проявляются позже). Руководитель озвучил свои взгляды на жизнь предприятия, команда начинает работать, все хорошо, все по плану. Сейчас очень модна, как заметил Дмитрий 210 окв, система работы по принципу Тайоты, т.е. работа с колес при минимальном объеме ресурсных складов (минимальные капиталовложение в запасы сырья). Все прекрасно, компания при минимуме вложений получает хорошую маржу, но тут...случился небывалый урожай зерновых, ваш поставщик не может поставить вам сырье вовремя из за отсутствия вагонов (вагоны перевозят зерно). Производство начинает лихорадить, компании грозит срыв поставок продукции клиенту, от сюда штрафные санкции! Мог ли руководитель предвидеть проблему с вагонами? 99% что не мог!
    Вариант второй. Конкуренты выходят допустим на финдиректора ..... what хотя дешевле и проще выйти на кокого либо бригадира, бригадир за хороший бакшиш выдаст и производственный план, и величину поставок сырья, и цену сырья, и техпроцес, и производительность! Соображающий конкурент по этим данным легко может вычислить какой демпинг станет смертельным для этой компании! Может ли руководитель знать степень продажности его сотрудников?
    Теория практически всегда разбивается о практику!!!!
    1. frog 6 февраля 2019 11:38 Новый
      • 5
      • 1
      +4
      Если шеф не мог предвидеть проблему с вагонами из-за зерна, а он на вагоны "завязан" - так себе шеф. У неовощного либо своя "тыковка" шурупит, либо, если не успевает, есть зам или еще кто, каковой и за этим отслеживает. На то он и руководитель))))
      За вторую тему еще проще - заведи толкового начальника беспеки, причем можно и неофициально. Толковый прилично денег экономить позволяет...
      1. Serg65 6 февраля 2019 12:48 Новый
        • 7
        • 0
        +7
        Цитата: frog
        Если шеф не мог предвидеть проблему с вагонами из-за зерна, а он на вагоны "завязан" - так себе шеф

        Т.е. закон Мерфи - это от необразованности? Вагоны были взяты как пример...цикличность нехватки вагонов это давно известный факт и даже при этом бывают форс мажоры.
        Цитата: frog
        заведи толкового начальника беспеки

        Нашему трудовому люду при желании получить бакшиш никакой начальник самой навороченной беспеки не помеха! Обведут вокруг пальца так, что он никаким ры...ухом знать не будет. Предположительно поймешь когда конкурент вдруг нестаго демпинговать начал, причем так, как будто все твои бумаги читает!
        1. frog 6 февраля 2019 13:18 Новый
          • 4
          • 0
          +4
          Т.е. закон Мерфи - это от необразованности?

          Если мы рассматриваем именно руководятела вообще - то да. Как вы знаете, между просто конструктором и Главным есть некая разница..... И здесь, коль уж речь зашла именно о цикличности вагонов))) достаточно просто создать на данный период некий запас. Что же до работы "с колес", то это вообще к нам имеет достаточно слабое отношение, увы.... Определенные подвижки в логистике есть, но..... именно что подвижки, системой это не пахнет.
          Что же до банального воровства, то тут все зависит от того, как поставлена задача. То есть, а что мы, собственно, хотим? Если речь идет о пресечении воровства в разных формах вообще, то это вопрос к криптозоологам и поисках приснопамятной круглой лошади в безвоздушном пространстве))) Если же речь идет о фатальном убытке, то тут можно и должно потрудиться. Бо у "постоянных партнеров" такого бардака все ж нет, неужто у них все честные? На ГАЗе было и, возможно, есть УВД, именно на ГАЗе. Поскольку слегка в курсе истории этого учреждения)), то в курсе какая от него польза wink Но в курсе и других примеров, когда проку от беспеки несколько больше.... Весь вопрос в том, что именно хочет заказчик. Ему важно "шоб було", или чтобы работало? Сугубо ИМХО, но многие конструкции у нас существуют исходя из первого....
        2. naidas 6 февраля 2019 13:39 Новый
          • 3
          • 1
          +2
          Цитата: Serg65
          Т.е. закон Мерфи - это от необразованности?

          С меня шеф спрашивал перспективный план на следующий год и попробуй не выполнить.И предположу,что моя контора была не уникальна.
          1. Serg65 6 февраля 2019 14:00 Новый
            • 8
            • 0
            +8
            Цитата: naidas
            С меня шеф спрашивал перспективный план на следующий год

            Составление такого плана - обычная ситуация, так как есть потребность годового планирования и к тому же хотя бы поквартально. Но на мой взгляд при нынешних временах такой план 50х50 отображает будущее компании.
          2. bober1982 6 февраля 2019 19:24 Новый
            • 0
            • 0
            0
            Цитата: naidas
            С меня шеф спрашивал перспективный план на следующий год

            Это у них,креативных руководителей, называется бизнес-план, к планированию это не имеет отношение - просто зубы заговаривают,и на год - это не так много,хуже когда на несколько лет вперёд. На таких шефах (руководителях), как правило, пиджачок сидит хорошо, или ботинки носят на босу ногу (по пятницам,когда дресс-код отменяется)
            1. naidas 6 февраля 2019 19:30 Новый
              • 1
              • 0
              +1
              Вы не правы,почти полностью согласен с Сергеем,у нас это не 50на 50,а больше на Сталинские планы было похоже,не выдержал расстрел и до свиданье.Контора маленькая ,пережила 3 раздела,но входила в 50 фирм по профилю.Было ощущение,что там где никто не выживет,то мы смогли бы.
  11. BAI
    BAI 6 февраля 2019 09:22 Новый
    • 4
    • 0
    +4
    Вся система рассуждений автора построена на том, что на руководящие должности кто-то кем-то назначается в соответствии с какими то критериями. А кто назначает самого верхнего? А дальше все просто. Каждый начальник подбирает себе людей, которые никогда, ни при каких условиях не составят ему конкуренции. Отсюда - деградация руководства. Поэтому теория - одно, а практика - другое.
  12. prior 6 февраля 2019 09:43 Новый
    • 4
    • 0
    +4
    Знания, полученные во времена СССР, теперь очень сильно осложняют жизнь.
    1. naidas 6 февраля 2019 13:40 Новый
      • 3
      • 1
      +2
      Знания всегда очень сильно осложняют жизнь,а знакомства и родственные отношения порой очень облегчают.
  13. vladcub 6 февраля 2019 10:42 Новый
    • 3
    • 0
    +3
    Автор, я моложе Вас, но мне почему-то тоже Советский Союз дорог. Мы ВСЕ вышли из Советского Союза и переживаем о его гибели.:"Кто не сожалеет о развале Союза у того нет сердца"(В. В.Путин).
    В Советском Союзе было много недостатков,но были главные достоинства:1)продукты в КАЖДОМ МАГАЗИНЕ СТОИЛИ ОДИНАКОВО
    ,А сейчас в каждом магазине своя цена.
    2) коммунальные платежи были на уровне копеек,а сейчас?
    3) в школьных учебниках был единственный стандарт,а сейчас в каждой школе свои учебники. Ещё вопрос какого качества?
    А по поводу неотвратимости наказания - вопрос сложный и давний.
    Пётр 1 более чем круто обходился с казнокрадами,а его царствование было полно казнокрадов. Рассказывают, что он подготовил Указ:" вешать каждого украдет на стоимость веревки",но Ягужинский сказал:" тогда придется вешать всех"
    А время правления Софи Алексеевны известно как наименьшее казнокрадство в ИСТОРИИ РОССИИ. Парадокс.
    1. bober1982 6 февраля 2019 11:06 Новый
      • 0
      • 0
      0
      Цитата: vladcub
      Рассказывают, что он подготовил Указ:" вешать каждого украдет на стоимость веревки",но Ягужинский

      Это из серии исторического анекдота,иногда вместо Ягужинского мелькает Меньшиков, что вообщем-то более логично.
    2. frog 6 февраля 2019 11:46 Новый
      • 3
      • 1
      +2
      ЕМНИП, в магазине цена зависела от зоны снабжения. Как и наличие там продуктов, в определенные времена))) Кроме того, прекрасно помню, какая картошка была в магазине и какая - на рынке.
      За коммуналку тоже помню, но еще пока помню, как это было и почему..... Другое дело, что нынешняя еще хуже той, при неадекватной стоимости. Так ее не для этого создавали.
      Вот с 3 пунктом спорить тяжело, да и не хочется. Все, что связано с образованием нонешним, вызывает слова, за которые банхаммером лупят)))
      Объективная оценка коррупции в государстве российском - дело неблагодарное. Кто и сколько воровал в разные времена - дело тонкое. Хотя массовые неплатежи разным мелким функционерам начались действительно при Петьке.....
  14. Yustet1950 6 февраля 2019 12:23 Новый
    • 1
    • 2
    -1
    А как Вы представляете себе действие этого документа в реальной жизни ? Ка́ким образом политик добровольно откажется от денег ? Обычная маниловщина.
    1. семург 6 февраля 2019 13:31 Новый
      • 3
      • 1
      +2
      Цитата: Yustet1950
      А как Вы представляете себе действие этого документа в реальной жизни ?

      В авторитарных странах почти все завязано на правителе , если повезет и правитель окажется типо Ли Куан Ю или Ден сяо пина то страна развивается , если нет то получается хроническая опа с постепенным отставанием и выводом , что это народец просто такой попался .
  15. Комментарий был удален.
  16. Steel Falcon 6 февраля 2019 14:29 Новый
    • 3
    • 0
    +3
    Один из китов успешного государства - соответствующая кадровая политика. В Российской Федерации ни достаточно компетентных и национально-ориентированных кадров, ни среды, надежно и в достаточном количестве способной обеспечить их воспроизводство, практически не существует. Восстановления требует не только государство, но и сама некогда попранная государственность, и осуществить национальную реставрацию может лишь ясно осознающая конечную цель сильная и умеющая проявить жесткость, в определенной степени авторитарная власть.
  17. beer-youk 6 февраля 2019 14:30 Новый
    • 6
    • 0
    +6
    Цитата: bober1982
    В гос.учреждениях размах департаментов и их руководителей приобрёл просто космический размах.

    Что есть, то есть. Число "труженников" бухгалтерии, кадров, связей с общественностью, аналитиков и т.п. давно превысило число работников, выполняющих реальную работу (пардон за тавтологию). Причем у последних зарплаты несоизмеримо ниже, чем у первых.
  18. Мыслеблуд 7 февраля 2019 07:50 Новый
    • 1
    • 0
    +1
    Главным критерием управления, и любой другой работы является эффективность.
    Остальное - оправдание несостоятельности или личного интереса в ущерб делу.
    А что есть эффективность?
    Это достижение поставленной цели (результата) с наименьшими затратами.
    Если эффективность становится безоговорочным критерием управления, то система саморганизуется
    и сама отсеивает то что ей мешает.
    Не можешь управлять эффективно - Пошел вон!
  19. Стальнов И.П. 7 февраля 2019 09:14 Новый
    • 3
    • 0
    +3
    Хорошая статья, я воспитан на таких способах и методах работы и считаю их лучшими. Многие знают методы такой работы и работают по ним и есть результат. Понятно для кого написана эта статья. Только эти люди, так оторвались от НАРОДА, считают себя миссиями, а свои поступки, решения, дела просто великолепными. А вот НАРОД считает их не профессиональными, бездарными, вороватыми, безотвественными , не дисциплинированными, вруны с низкой социальной ответственностью. Они организовали кооператив озерки и создали там коммунизм для себя и своих близких, вот и живут в мире прекрасных иллюзий, огромных денег и принебрижения к НАРОДУ и СТРАНЕ, МЫ им мешаем жить в этом красивом мирке. А по большому счёту это БОЛОТО, гнилое и тухлое.
  20. kunstkammer 8 февраля 2019 02:30 Новый
    • 3
    • 0
    +3
    Цитата: 1810ВМ86
    Работай по 14 часов, и всё будет. Но нет, все хотят социализм

    Точно! И ещё при этом, подлые, хотят понимаешь до пенсии дожить! Работай, лентяй, по 24 часа и... сдохни. А уж какие тебе начальники корпоративные поминки отгрохают... любо дорого!
  21. свободный 12 февраля 2019 10:11 Новый
    • 2
    • 1
    +1
    Браво Александр!Отличная статья!
  22. victor50 15 февраля 2019 16:25 Новый
    • 0
    • 1
    -1
    Цитата: Serg65
    Цитата: victor50
    Кто вас пустил управлять хоть чем-то?

    Не поверите..ЖИЗНЬ! Уж очень кушать хотелось!

    А почему Вы решили, что это каким-то боком относилось к Вам?